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[爆卦]結清舊制年資條件是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1何謂結清年資？
結清 年資係指勞資雙方於勞動契約存續期間，雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條）。 2.結清年資之條件：
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#2勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
1.依勞工退休金條例第11條規定，結清年資係指勞資雙方於「勞動契約存續期間」，雙方約定以不低於勞動基準法第55條及84條之2之給與標準，結清保留之舊制工作年資，不以成就 ...
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#3現在還可結清舊制退休金，再用新制嗎
或是該勞工要自請退休? 1. 結清舊制年資: 參考勞工退休金條件第11條 (1)結清舊制年資須於勞動契約存續狀態方可為之。 (2)必須以勞雇雙方合意為前提，勞工或雇主不可以 ...
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#4[勞工權益]結清勞退舊制年資簡介／陳垣銘
八、雇主不能規定勞工必須將年資結清金“全額”或“部分”移入勞退新制個人專戶作為約定結清之條件：. 法制面：年資結清金屬於勞工個人財產，如何運用完全由勞工個人決定，雇主 ...
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#5結清舊制年資申請給付作業
(2)同一勞工請領給付超過一次者。 (3)事業單位所訂勞工退休金給付標準優於勞動基準法第55條規定者。 (4)不足金額由雇主自籌經費補足者。 (5)勞工(外籍配偶 ...
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#6年資認定與提撥
結清年資 之勞工職稱如為副經理、經理、副總經理、總經理、副總裁、總裁或結清費用給付標準優於勞基法之規定者，事業單位應檢附協議書、新舊制意願徵詢表、中央信託局勞工 ...
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#7勞資雙方合意結清舊制退休金年資流程圖
一、依勞工退休金條例（新制）第11條第1項規定勞工必須具備下列要件，其適用勞動基準法退休金制度（舊制）之工作年資，始應予保留：（一）該條例施行前已適用勞動基準法之 ...
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#8勞退金新制、舊制能同時領到？一次看懂退休金如何領
不過，結清年資轉到新制個人帳戶，並不是自己說得算，還是需要符合三大條件：. 2005年7月1日前到職，並且任職於同一事業單位; 2010年6月30日前同意轉新制 ...
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#9我該結清舊制年資嗎？勞退新舊制差在哪、退休申請竟分2種 ...
1.自請退休：共有3要件，分別是工作滿25年，以及工作滿15年、年滿55歲，或是工作10年以上、年滿60歲等，都可申請辦理自請退休；2.強制退休：共有2要件， ...
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#10結清舊制年資計算公式
... 結清保留之舊制年資（勞工退休金條例第11條）。 2.結清年資之條件： (1)該條例施行前已適用勞動基準法之勞工 (2)該條例施行後仍服務於同一事業單位之 ...
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#11申請合意結清舊制年資動支勞工退休準備金處理標準程序
結清舊制 退休金年資後，新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更，如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 乙方同意自受僱日民國 年 月 日起至民國94年6月 ...
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#12針對舊制保留年資，勞資雙方可協議結清
針對舊制保留年資，勞資雙方可協議結清當勞工具有舊制年資並有選擇新制且在職，不一定要等到符合退休條件，才能請領退休金，若經勞資雙方同意則可合意 ...
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#13舊制保留年資可由勞資雙方協議結清_勞雇新知
舊制 勞退應依勞動基準法第55條規定，以勞工年資計算，每滿1年給與2個基數，超過15年的年資，每滿1年給與1個基數，最高以45個基數為限。勞動局說明，結清 ...
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#14年資結清協議書
第三條結清舊制退休金年資後，新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更，如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後. 始得變更。 第四條乙方同意自受僱日民國年月日起至 ...
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#15舊制勞退不用擔心領不到錢| 退休金算盤 - 經濟日報
... 舊制，或保留舊制工作年資且尚未結清之勞工，於勞工符合自請退休或強制退休要件時，雇主仍應依《勞動基準法》第55條所定標準，給付舊制工作年資之退休金。 勞動部勞動 ...
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#16臺北市政府勞動局- 勞動臺北- Q：勞工轉換新制後
可以提前結清嗎？ A：依據勞工退休金條例第11條之規定，勞工選擇適用新制後，原有之舊制年資應繼續保留， ...
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#17勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)
1. 本試算表提供勞工適用勞動基準法退休金制度年資退休金及勞雇雙方依勞工退休金條例規定合意結清適用 ...
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#18勞工退休金改選新制後，如雇主提前結清舊制年資
成立已久之公司行號中，若要辦理舊制勞工之年資結清時，必定需要特別注意該舊制勞工於舊制期間內之平均工資、實際年資等勞動條件為何， ...
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#19勞退舊制
勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件，其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。勞工退休金給與標準如下：. （一）按照勞工 ...
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#20單位內勞工已結清舊制年資
... 年資，採計特別休假之年資則不受影響。 第3條 結清舊制退休金年資後，新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更，如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後始得變更。
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#21結清年資條件及給付標準為何？ - 勞工常見問答
例如：舊制年資3年1個月，應給與7個基數（3.5年×2＝7）。 市府分類： 法律權益; 最後異動日期： 2019-06-19; 發布日期： 2016-05-25; 發布單位： 臺中市政府勞工局 ...
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#22勞工退休金-法令規章-行政解釋-其他
勞工退休金條例第11條勞雇雙方合意結清舊制年資之規定。 行政院勞工 ... 勞退新制實施雇主逕行片面調降勞工工資，或自原有工資中扣繳退休金等勞動條件改變 ...
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#23結清舊制年資之退休金標準不得低於勞基法之規定
結清舊制年資 之標準，勞工退休金條例第11條訂有明文。又，推動勞工退休金新制本即無強制雇主結清年資之意，故勞退條例第11條第1項爰明定 ...
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#24事業單位結清年資及無適用舊制勞工領回或免設勞工退休 ...
第三條結清舊制退休金年資後，新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更，如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後. 始得變更。 第四條乙方同意自受僱日民國年月日起至 ...
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#25「結清勞工舊制年資領回註銷勞工退休準備金」申請書
第3 條結清舊制退休金年資後，新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更，. 如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 第4 條乙方同意自受僱日民國年月日起 ...
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#26二之二、【 公司勞工年資結清/退休金發放清冊】
結清舊制 退休金年資後，新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更，如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 乙方自受僱日中華民國 年 月 日至 ...
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#27新制施行勞雇才能結清舊制年資
另外，若勞工於新制施行後，選擇繼續適用舊制，因「未有選擇適用新制」的事實，自無法律授權可資作為結清舊制年資的依據。 勞基法第五十五條有關退休金給與標準的規定，以 ...
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#28勞工結清舊制年資給付通知書
發布單位：臺南市政府勞工局勞動條件科; 刊登日期：107-07-13; 修改時間：109-11-05. 回上一頁; 回最上面. 勞工退休金給付通知書 · 年資承接同意書. 網站索引[展開].
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#29勞工退休金給付通知書編號：
第3條 結清舊制退休金年資後，新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更，如需變更勞動條件需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 第4條 乙方同意自受僱日民國 年 ...
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#30台灣世曦員工屬中華顧問舊制年資結清方案問題 ...
是否依勞工退休條例第十一條第三項規定，. 勞方應依勞動基準法第五十五條及第八十四條之二所規定，無論同仁是否. 符合退休條件均應以勞基法退休條件給付退休金?為何本次結 ...
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#31金門縣政府全球資訊網-何謂結清年資
... 結清保留之舊制年資。 二、結清年資有幾個條件：勞工須於94年7月1日前到職且服務於同一事業單位且勞工須於99年6月30日前轉新制，結清需雙方協議都同意結清。 三、結清 ...
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#32行政院勞工委員會及財政部有關勞工退休金條例第11條解釋 ...
基此，若勞工選擇繼續適用舊制，因其既無選擇新制之事實，本無「舊制退休金年資」與「新制退休金年資」須分段計算之必要，更無涉結清保留年資。 二、 依該條例第11條第3項 ...
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#33結清舊制,公司要我重新填勞動契約,年資重新計算?
我年齡剛滿55歲,91年進公司,到現在滿20年,日前人資通知要結算91年到94年的舊制勞退,想請問:1.我想繼續工作,只想配合公司辦結清舊制,但公司說要辦退休 ...
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#34公司選擇結清年資不設立勞工退休準備金監督委員會
結清舊制 退休金年資後，新制實施日起勞動條件比照舊制辦理不可變更，如需變更勞動條件，需經勞、資雙方協議同意後始得變更。 乙方自民國年月日起正式選擇勞退新制，甲方亦 ...
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#35結清年資與合意終止勞動契約| - 和諧勞資網
亦有論者竟率斷逕認，勞委會應該同意將此超額提存的部份，轉而支應勞雇雙方以低於退休金標準結清舊制年資之結算金，始為適法。 ... 條件使之終止，事業單位並不具告知之義務 ...
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#36勞保舊制和新制的結清
... 年資呢？近期有跟公司結清舊年資的同事說公司只用一個月的薪資跟他結清舊制，但政府不是規定要用兩個月的薪資結清舊制 ... 條件，可以與雇主約定結清舊制 ...
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#37橫越新舊勞退制度的退休金，應該如何計算結清呢？
因此雇主如與勞工約定以低於上開標準為之者，不生該項結清保留年資之法律效果，須依同條第1項規定，勞工於適用該條例前之工作年資仍應予以保留」。 也就是說，事先結清舊制 ...
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#38常見QA 舊制勞工退休準備金
依勞基法第56條第2項規定，雇主應每年於年度終了前，估算專戶餘額，若不足給付次一年度. 內成就該法第53條或第54條第1項退休條件 ... 其約定，可以申請結清舊制年資，領取 ...
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#39退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金
有勞工想請領勞工退休金的月退休金，但他好奇若有舊制年資結清時是否可以與新制年資併計算？ ... 條件時，就可以向雇主請求發給舊制退休金或資遣費，若要結 ...
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#40退休金算盤勞退舊制年資結清不定有利理財觀點個人理 - Anitu
因此基數的算式為15×2 + 13×1 + 1×1 =44，因此勞工的基數為44。 關於退休制度轉換引發許多上班族關心，舊制年資結清標準為何？中華人事主管協會執行長林由敏表示，依照法令 ...
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#41臺北市政府勞動局電子報
... 條件，因此不生勞退條例有關結清保留年資之法律效果，故無法自臺灣銀行勞工退休 ... 圖說：勞工結清舊制年資給付通知書. 相關書表可至臺北市政府勞動局勞工退休準備金 ...
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#42結清年資勞雇尋求雙贏- 自由財經
勞委會勞動條件處長李來希表示，結清年資可分成2種情況，第1類為變相結清 ... 舊制，無法讓結清勞工轉入新制。 勞委會指出，在提撥足額退休準備金的 ...
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#43勞工結清舊制退休金一定要等到退休嗎|人資忙麼線上學院
自請退休和強制退休怎麼分？勞工退休金 舊制 和新制的權利，你都知道嗎？ 舊制 的 年資 怎麼計算基數？ 舊制 的 年資 你 結清 了嗎？ ... 勞退新制請領的 條件 ？退休金要 ...
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#44請問舊制勞工須符合哪些條件，方能結清舊制年資?
Q：請問舊制勞工須符合哪些條件，方能結清舊制年資? A：勞工須於94年7月1日前(即勞工退休金條例施行以前)即到職，且選擇適用新制退休金制度後， ...
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#45公務人員退休資遣撫卹法 - 全國法規資料庫
二、退撫新制實施後年資之給與：依附表一所列各年度平均俸（薪）額加一倍為基數內涵。 於本法公布施行前，已符合法定支領月退休金條件而於本法公布施行後退休生效之公務 ...
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#46勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
... 結清者，從其約定。 公營事業之公務員兼具勞工身分者，於民營化之日，其移轉民營前年資，依民營化前原適用之退休相關法令領取退休金。但留用人員應停止其領受月退休金 ...
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#47非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費
舊制年資 資遣費. 適用對象為到職日在2005年7月1日前，受雇在同一個事業單位的勞工 ... 特休假結清、領取離職證明的離職懶人包. 三、非自願離職資遣篇. 被公司開除怎麼辦？3 ...
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#48勞動社會法爭點解讀: 律師．法研所 - 第 9-13 頁 - Google 圖書結果
... (舊制退休準備金專戶所有權屬於屠主,且勞基法第53條要求勞工在至少同一事業單位服務10年以上)。四無論是否在職,勞工年滿60歲即得請領退休金,且年資 ... 結清年資)新制年資按 ...
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#49上班不囧：職場必備法律常識（勞基法新制上路最新修訂版）
... 條件(例如薪水、休假及其他福利),不一定要比照舊公司原有的僱傭條件。不過,實務上 ... 年資問題。一般常見有兩種做法: 1.新公司承認年資:依企併法第16條第2項規定,留用 ...
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#50個別勞工法─理論與實務 - 第 520 頁 - Google 圖書結果
... 年資結清之疑義依據勞退條例第 11 條第 1 項規定:「本條例施行前已適用勞基法之 ... 舊制年資提撥至勞工帳戶內者。158 雖然如此,在新舊制的銜接下,固然不應讓原雇主蒙受 ...
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#51111年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈[乙級檢定]
... 年資,應由新雇主繼續予以承認。(3)員工若拒絕留用,可以要求給付資遣費。 2 (4) ... 條件,方得請領月退休金或一次退休金? (二)何謂結清年資?答(一)勞工年滿六十歲,工作 ...
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#52勞動實務問題Q&A - 第 146 頁 - Google 圖書結果
沈孟璇, 黃超駿. Q67 舊制勞退金之提前結清 Q 老闆說要將舊制勞退提前結清,但只願意給一半的錢,這樣可以嗎? A 不可以。舊制勞退結清條件 ... 年資願意給付章魚哥新臺幣 30 萬 ...
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#53理財規劃不求人 - 第 241 頁 - Google 圖書結果
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勞退舊制改選新制五年緩衝期時間將到月底截止，根據統計，還有90萬名上班族尚未選擇勞退新制。關於退休制度轉換引發許多上班族關心，舊制年資結清標準 ...
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