為什麼這篇約聘 轉正職 年資計算鄉民發文收入到精華區：因為在約聘 轉正職 年資計算這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者lasaio (FaQ)看板Salary標題[問題] 約聘轉正職的年資計算時間Fri Jun 1...
小魯目前任職外商約聘數年，就在預計離職(未提)的階段突然收到轉正的消息，
搜尋了一下相關關鍵字，目前似乎沒有我的問題。
有大概餵狗了一下，得到的訊息是休假依照年資累計。
但是實際在職年資似乎沒有明確的訊息。
雖然公司有其他人也是這樣過來，但是目前這個消息是保密(一堆人也想要轉正)
所以也不方便問過來人，問了又要考慮那些人的嘴巴。
請問有經驗或者了解這塊的板友能解惑一下嗎?
PS:虧我前幾天還跟比較好的同事聊說明年看到我可以嘲笑我...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.249.203
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528997687.A.E6F.html
※ 編輯: lasaio (1.161.249.203), 06/15/2018 01:46:47
推 Ntustkid: 有個好單位叫人資 06/15 01:49
→ lasaio: 人資很鳥，一問三不知 06/15 02:07
不提醒我都忘了要說人資搞不清楚狀況的事情。之前公司有換一間派遣公司，合約有轉換。
問他年資累計&特休計算:回了一句不知道，現在你們不歸我管。
然後從此就變成公司的幽靈人口，上下班紀錄還要主管自己向管理部調紀錄。
這次事情也是有點狀況外，畢竟職缺上面主管不經過人資申請。只交代他要辦手續。
所以只好上來求解
※ 編輯: lasaio (1.161.249.203), 06/15/2018 02:24:13
噓 touchBB: 不是一問三不知 是你不值得人資解釋06/15 02:23
→ touchBB: 這種事人資報到一個禮拜內就知道的事 不可能不知06/15 02:23
恩...這種事情還有值不值得嗎?講一個最近聽到比較有爭議的事情，哺乳時間。
之前有個同事每天中午晚半小時回公司，也不影響其他人工作。
但是某天被告知說勞基法沒有相關規定，要她不要在這樣。
這個例子不是也上網查，HR就知道了。
也是這個同事不值得給予這個時間嗎?
※ 編輯: lasaio (1.161.249.203), 06/15/2018 02:30:12
→ lasaio: 忘了搜尋3樓....不該認真舉例。06/15 02:44
噓 KoBeWaNnAbE: 這叫外商06/15 08:19
→ sc1: 轉正之後開始重新算入職啊之前 投保是約聘區分的06/15 08:50
→ sc1: 轉正薪資未必高於約聘06/15 08:51
我本來也是這麼想，可是我們公司偏偏轉正後比約聘高。幅度我目前不知道。但是我有一個離職約聘同事。進來是38K，換一個hr被砍2K。然後這個HR現在開的薪水只有30-32左右。
推 notepad67: 勞基法真的沒有啊06/15 09:33
→ notepad67: 是在性平法06/15 09:33
推 notepad67: 性平法18：除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集06/15 09:35
→ notepad67: 乳時間六十分鐘06/15 09:35
→ notepad67: 你們公司沒作ISO哦，不用作法規查核嗎？06/15 09:36
→ notepad67: 另外，換一間派遣公司，合約轉換本來就沒有年資啊06/15 09:36
→ notepad67: 不然幹麼要用派遣？就是要規避年資和責任啊...06/15 09:38
https://ilabor.ntpc.gov.tw/page/breast-feeding-at-work是新北勞動雲有錯嗎？
至於年資部分，換約廠長說會累計。HR卻是說不知道。最後還是跟廠長確認的
※ 編輯: lasaio (223.136.210.251), 06/15/2018 13:36:54
※ 編輯: lasaio (223.136.210.251), 06/15/2018 13:46:07
→ sousy: 我是其他公司派遣轉正職 年資沒有累計 06/15 15:21
推 notepad67: 哥，一個是集、哺，你說的是親喂啊... 06/15 15:23
→ notepad67: 看法條要看清啊 06/15 15:23
推 notepad67: 內用和外帶不同 06/15 15:36
噓 cityhunter04: 嘲笑你！ 06/15 16:02
→ lasaio: 突破盲點了！ 06/15 16:36
推 alice78226: 派遣轉正，由掛在人力仲介轉掛在公司，依勞基法是可 06/15 18:01
→ alice78226: 不計年資的喔！當然公司要採計也是沒問題。 06/15 18:01
推 meowgy: 合約轉換要叫新公司承認啊，不然叫舊公司給資遣費，當然你 06/15 18:29
→ meowgy: 要上自己上勞保局 06/15 18:30
推 notepad67: 定期契約期滿離職者，勞工則不得向僱主請求加發預告工 06/15 18:47
→ notepad67: 資與資遣費... 06/15 18:48
→ notepad67: 要不到的都去跟meowgy要哦，他發～ 06/15 18:48
推 meowgy: 如果這工作是存續性工作，就算是定期約，你也可以要到， 06/15 19:49
→ meowgy: 至於什是定期性工作，請自行google,不要被派遣騙了 06/15 19:49
推 meowgy: 持續性 06/15 19:51
推 notepad67: 你要去找派遣公司，不是要派公司，要派公司怎麼可能給 06/15 20:34
→ notepad67: 你年資，另外，換約，他沒得標換別的案場，但你不想 06/15 20:34
→ notepad67: 換去別的案場，想留下來，那是你自己和原派遣公司離職 06/15 20:35
→ notepad67: 幹麼給你資遣費？ 06/15 20:35
→ notepad67: 派遣工什麼要都要比照正職，要派遣幹麼... 06/15 20:36
→ caid6829: 實際跑一趟勞工局，會得到意外的答案喔 06/15 20:44
→ caid6829: 合約超過2年沒間斷，視為不定期契約 06/15 20:48
→ caid6829: 有疑問還是親自跑趟勞工局吧 06/15 20:49
推 notepad67: 不定期是針對派遣公司，不是要派公司啊 06/15 21:13
→ notepad67: 你去郵局派遣二年會變中華郵政的人嗎？ 06/15 21:14
→ notepad67: 不會啊... 06/15 21:14
→ caid6829: 我說的是訂立定期契約的派遣公司 06/15 22:06
好像有點失焦了，感謝大家回覆。我的問題答案等到轉職前的主管面談或者去勞工局確認，看有沒有正確解答
感謝大家，不要起爭執。
關於上面一些東西，公司也更外面不太一樣。實際分享就是心得文了。
※ 編輯: lasaio (1.161.249.203), 06/15/2018 22:14:39
推 notepad67: 不用二年啊，派遣工和派遣公司，從一開始就是不定期 06/15 22:09
推 caid6829: 不會啦，沒有起爭執，也感謝no大的資訊分享 06/15 22:37
推 sacist: 看你約聘是誰跟你簽約，如果是公司自己跟你簽約的話那很 06/23 17:18
→ sacist: 大的機會年資照走假也照算，反之是外面派遣公司跟你簽的 06/23 17:18
→ sacist: ，那就有歸零的打算，不過一切都看你合約上寫什麼，還有 06/23 17:18
→ sacist: 人資部的一定知道正確的答案，打電話去問吧 06/23 17:18