為什麼這篇約聘人員轉任公務員鄉民發文收入到精華區：因為在約聘人員轉任公務員這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者fiveyears (默默無名)看板PublicServan標題[請益] 約聘人員轉任公務人員之...
各位板上先進好，經爬文參酌仍對於年資併計有所疑問，
故提出來請教大家，謝謝!
小弟原為約聘人員(年資兩年)，今年高考考取後分發原單位，
離職與報到日有銜接(當天離職當天報到)。
爬文後參考局考字0970017680號函內容：
「...另依銓敘部76年5月6日76台華典三字第92442號函釋略以，約聘
僱人員（係指依聘用人員聘用條例聘用及行政院暨所屬機關約僱人員
僱用辦法僱用之人員）辭職轉任公務人員，同意從寬比照公務人員請
假規則第9條（按：現為第8條）規定，其原約聘僱年資得併計休假，
惟年資未銜接者，須於轉任公務人員滿1年後（按：現為自次年1月
起），始准將其轉任前之約聘僱年資併計休假。」
根據函內容的理解，若年資銜接不需滿一年即可併計年資。
但是，與單位人事討論，人事認為年資雖可併計，但該函並未指明核算比例，
故其認為依照局考字第0970001267號書函(查不到此函全文)，應依轉任公務
人員當年比例(10月報到，所以是3/12*7)核算明年的年假。
個人認知：
年資銜接故應可立即併計，明年年資應為約聘年資(2年)+服役年資(1年7個月)
，即受訓完成後應有14天年假。
人事認知：
年資雖有銜接，然明年年假仍須以轉任之當年年資核算，即3/12*7=2天(10月報到)
，待後年(即任公職滿一年後)始得併計約聘年資與服役年資，方有14天年假。
謝謝大家耐心看完，不知是否可以給小弟一些指點，以及如何舉出一些資料再與
人事討論，或者是否有其他諮詢管道呢?
感謝大家了，謝謝!!
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◆ From: 122.117.211.250
推 ashchi:有銜接就直接併計了 人事行政局有一個文件檔關於疑義的示範 10/25 22:22
→ ashchi:有很多假設例子的解法 另我本人也是約僱接續 休假年資立即 10/25 22:23
→ ashchi:併入 合格實授後就有假了 10/25 22:23
推 ashchi:GOOGLE 約僱年資併計 下面就有一個doc檔可以開 10/25 22:27
→ ashchi:另外我們人事有印給我"銓敘法規釋例編彙" 第1832頁 10/25 22:29
→ ashchi:釋59 就有說明如有銜接 當年休假是以約聘雇+轉任後公職總和 10/25 22:30
→ ashchi:來算當年休假日數~你可以請他去找~~ 10/25 22:30
→ ashchi:而且我因為職務內容一樣 實務訓還可以縮短! 10/25 22:32
→ fiveyears:非常感謝您，請問a大說的google的doc檔是0970017680嗎? 10/25 22:33