為什麼這篇約僱人員留職停薪鄉民發文收入到精華區：因為在約僱人員留職停薪這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者Potterrow (波特羅爾)看板PublicServan標題[請益] 聘用人員 請育嬰假時間...
各位前輩您們好
受友人(男)之託來請問聘用人員請育嬰假的相關規定。
我是請他直接問銓敘部有關這部分的承辦人員(!?)
不過他說他作功課發現之前有個
聘用人員人事條例草案→有通過了嗎?
在網路上研究了很久還是覺得不踏實，
疑問如下，若版友們路過請麻煩高抬貴手幫幫這位新手爸爸謝謝!!
(以下第一人稱請教)
1.請問我一年一聘，每年契約人事簽至銓敘部確定回來我們聘用人員手上都三~四月。
我下定決心請育嬰假期限是只能到今年12/31對嗎?
2.主管可以用我請育嬰假的理由下一年不續聘嗎?
3.有規定育嬰假要多早提出嗎?後續辦理的程序?
會不會主管不同意?然後黑掉?
謝謝大家幫忙!
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推 chram: 約聘想請 明年就掰了 06/11 06:08
→ second137: 還是要看機關及背景啦！看過約聘僱人員來回請了幾次， 06/11 07:16
→ second137: 還是回來上班！是機關有人情味還是山很高？沒深入探討 06/11 07:17
→ nlevta: 你請了育嬰，就要再找職代聘期到12/31，既然如此，只好請 06/11 09:27
→ nlevta: 你從育嬰開始就不幹了 06/11 09:27
→ nlevta: 總之，請了育嬰就要再找職代，不可能空著等你回來復職， 06/11 09:34
→ nlevta: 之後能不能再回來就照一般程序，如果又有出缺，你過去表現 06/11 09:34
→ nlevta: 優秀，還是有可能回來 06/11 09:34
→ kcento: 勸請半年 12/1回來還可以領年終!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 06/11 09:49
推 deepinpsy: 這麼慘啊？聘用 聘僱 約用，只要有聘期都是這樣囉！？ 06/11 10:20
推 yamazaki2010: 不是我奴性重，但機關應該不是找約聘來請育嬰假的 06/11 10:33
→ Kinus: 假設聘期為今年的1/1-12/31，則育嬰留職停薪期間不可能超過 06/11 11:21
→ Kinus: 今年12/31，因為，有「職」，才有「留職」停薪 06/11 11:22
→ Kinus: 當然假設機關續聘你明年的1/1-12/31，並且也同意你繼續育嬰 06/11 11:23
→ Kinus: 留職停薪到明年的某月某日，那麼技術上，你還是只能先請到 06/11 11:23
→ Kinus: 今年12/31，明年1/1起另案再請 06/11 11:24
→ Kinus: 再說一次，先有職，才有留職停薪 06/11 11:25
→ Kinus: 至於明年續不續聘這部分沒人能解答，就算他不續聘你，他也 06/11 11:27
→ Kinus: 可以用別種理由，應該不會傻到用育嬰留職停薪當理由吧 06/11 11:28
→ bmtu: 明年連假很多不建議請 請過年後到11/30 可領年終1.5個月 06/11 12:37
→ nlevta: 聘期只到今年12/31，明年1/1未獲續聘，也不用考慮明年何 06/11 12:42
→ nlevta: 時回來的問題 06/11 12:42
→ nlevta: 現在請留停到今年12/1復職？因為聘期太短，造成職代難找， 06/11 12:48
→ nlevta: 如果12月復職只為領年終，要看機關同不同意，如果機關不同 06/11 12:48
→ nlevta: 意弄到大家難看，當事人就算成功之後也很難說，畢竟年底就 06/11 12:48
→ nlevta: 有續聘考核 06/11 12:48
推 adamas0422: 這問題真像：職務代理人申請育嬰留職停薪 06/11 15:15
推 cat1758: 只要山高,沒什麼不可能...遇過約聘人員請了2年的育嬰留職 06/11 15:21
→ cat1758: 停薪,單位也有另外請職代,後來是有更好的約聘缺才走... 06/11 15:22
→ bmtu: 請半年有半薪 請一年後半年沒薪水 除非12/1回職 06/11 16:39
→ nlevta: 樓上b版友別搞錯了，約聘想12/1回職要喬很大，不像正式人 06/11 17:24
→ nlevta: 員想請就請，想回就回 06/11 17:24
→ nlevta: 基本上，請了就別想回來，機關乾脆請別人就好 06/11 17:25
推 ntutotku: 聘用育嬰還可請職代好嗎 07/04 00:35