願意生
可以請
沒違法
那就好

不過
如果都沒來上班
卻為了打疫苗而復職
又擠掉代理自己職務的約聘就不太好(雖然是不違法)
如果沒有上述問題那就沒問題

其實如果換成是我們
應該也會這樣做
(打疫苗是保命有機會可以提早打都會想提早打)

說起來也很難
違法肯定被罵
不違法但不近人情也會被罵

沒想到 Work From Home 一年了，真的謝天謝地幸運不僅沒被裁員、被政府養了兩個月，最近還成功換到了一份更好的工作。365 天的居家辦公加轉職，補一下上次 Clubhouse 沒聊的東西，分享一下 WFH 花絮。​
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- 省下了一年份 £1444 (台幣五萬六) 的地鐵年票，結果每個月天然氣和電費漲了四成，加上在家沒事就想線上亞馬遜宜家，等於還是沒省到錢。​
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- 不知道這波疫情會天荒地老，很後悔去年 3 月沒有直接搬到英國鄉村過著田園生活，不然存下來的錢可能現在都能付買房的頭期款了覺得恨。​
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- 去年買的新衣服，有好幾套到現在都原封不動沒拆，一年來倒是加買了 5 條棉褲和 6 件帽 T。​
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- 疫情期間雖然許多公司凍結招募，但也有很多公司大幅裁員和重組部門，因此還是有不少新的職缺。這些職缺中，有很多是公司內有人請一年產假或育嬰假，或是有新的短期專案成立，所以這些新職缺很多是 12 個月約聘，很適合像我這樣資歷不上不下又想轉換跑道的人。​
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- 去年底我三個禮拜內連續面試了 4 家公司，10 輪面試，疫情下求職，自然是全視訊，超方便、愛死！穿著睡褲，上半身換個襯衫、頭髮抓一下前面就好，覺得非實體面試對我這種很害怕社交、很容易緊張的人很有利。我在桌面上偷偷開一個小便條，視訊時可以看一下重點提要或提醒自己要問面試官的問題，結果每一場面試都順溜溜。​
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- 在遠距情況下入職新工作跟辦公，根本天堂！不用一下子就跟一大群人長時間社交、不用通勤、不用早起、可以邊開會邊吃早餐、午休還可以睡覺、出門散散步或做點搞剛的午餐。​
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- 入職之前，很擔心第一天視訊會議時同事會覺得自己很沒品味，特別買了些新的盆栽植物擺在我後面（結果根本我自己想太多）。​
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- 一個人細不細心，從WFH視訊會議就可以看出來。救護車經過你家附近（英國的超刺耳）、或是另一半也在旁邊開會，懂不懂得按靜音，照顧其他人的耳朵。​
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- WFH 視訊會議讓大家得以在某種程度上窺探到對方的日常起居，你更能以平常心看待平時有點距離感的主管同事。開會開到一半，起身去領包裹、小朋友從畫面中突然出現向爸媽撒嬌、小貓倏忽走過鏡頭前面、水電工來家裡裝修出現在畫面裡等等。居家辦公這件事，把職場中的「人味」給放大了。​
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- 雖然是居家上班，但我的主管沒有濫用它，還是讓我們準時 5 點下班，公與私的時間線要劃分明，WFH 的工作型態才能走得長久。​
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總之，很期待生活恢復正常後，60% 居家辦公、40% 進辦公室的日子能成爲新常態，把上班的日子過得更健康快樂。​
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圖：某上班日做的叉燒飯午餐

【育兒甘苦談】全職媽媽求職記之二

文/小米嘛

不知道還有沒有人記得月餘前寫下的《全職媽媽求職記》呢？晃個眼一個月又過去了，全職媽媽依舊處於待業模式，沒有進也無法退。

身旁的親友傳來關心的訊息：「工作找得如何？還順利嗎？」我微微一笑，說不出其中甘苦。

這麼說吧！如果地點和職務內容相當，下面兩份工作你會選哪一個呢？

［A職務］：約聘制，享勞健保、無三節無獎金，時薪制，短時間工作可，自行排班無需加班。

［B職務］：正職薪優，享勞健保，三節獎金及保障年薪13.5個月，其他福利另計，唯需配合主管行程不定時加班。

若在十年前給我選，不消說，一定秒選B；可十年後當面試邀約近在眼前時，身為媽媽的我竟呆在電腦前，足足思考了一個多小時，遲遲送不出「答應面試」的回覆；而這甚至只是個面試通知，連有沒有機會錄取都不知道。

考慮再三後，終究還是答應了邀約，同時獲取兩份職稱相當的工作面試機會--是的，就只是面試，會不會錄取還根本不確定。不約而同地，主考官們看著我的履歷都問了相同的問題：「你是媽媽耶，家裡還有小朋友，工作真的沒問題嗎？」

當第一次被人這麼問時，不加思索直覺反應，胸有成竹地回道：『當然沒問題。』可是當第N次被問道時，我只有說不盡的疑惑....怎麼，原來社會再怎麼開放、政府再怎麼強調兩性平等，世俗加諸在「母親」這個角色上的刻板印象卻怎麼也磨滅不掉，所謂的“安心育兒”，無法安心的始終是母親，

求職兩個多月以來，一開始我的自傳完全不諱言自己身為母親的角色，反其向而行地大肆宣揚職場媽媽的優勢，試圖獲取企業關注。卻是在一而再、再而三的碰壁後，人力公司顧問婉轉建議：「是不是修改一下自傳會比較好呢？」而後，我的自傳寫得再也不是“我”。

對企業來說，開門賺錢的公司需求的是人才，不是媽媽；看重的是你的專業能力，而不是育兒成就。在職場上再怎麼勇往直前，當你身為一個「母親」，勢必就多了羈絆。

「你怎麼會想來應徵時薪的職缺呢？」A公司的主考官第一個問題就這麼問了。

下一個問題卻是：「那你還會考慮生下一胎嗎？」

怎麼，公司考慮的不是我的專業能力，卻是我會不會生下一胎？

B公司則是在相談甚歡後，介紹起職務內容時略帶抱歉地說了：「你家裡還有小朋友，真的可以配合主管行程加班嗎？」而後接下來面談的重點，竟轉換為是否有後援這方面了。有趣的是，整場面談我完全沒有機會展現專業。

這不是巧合，求職兩個多月來面試無數間公司，沒有一家公司不曾問道：「你是媽媽，工作真的沒問題嗎？」可奇怪的是從來沒有人問過我：「不工作沒問題嗎？」

我是媽媽，但我同時也有自己的人生，是否工作該是我和另一半討論的結果，可為什麼如此開放的二十一世紀，社會給婦女的求職條件依舊如此不利？更奇怪的是，似乎從沒聽過哪個男人在面試時被問：「你是爸爸，家裡有小孩加班可以嗎？」彷彿媽媽照顧孩子是天經地義理所當然，而爸爸不是。

我是媽媽，我有孩子要照顧，事實如此，無庸置疑；如果可以選，哪個老闆會選無法加班外派、隨時可能因故請假的媽媽呢？於是專業淪為次要，經歷根本不重要，年輕有活力又能為公司鞠躬盡瘁的少女，才是公司行號最終的需要。

中年婦女二度就業難不難，你說呢？最終二度就業的媽媽得被迫放棄多年累積的學經歷，尋找一個可穩定上下班卻可能毫無競爭力的職業，只為了「安心育兒」。那麼當政府強調安心育兒、育嬰後可回歸職場，是不是都只是美好的想像？

ps. 上一篇《全職媽媽求職記》在這：https://www.facebook.com/1009336952501443/posts/2849124628522657/

#全職媽媽求職難
#如果可以媽媽也想不工作阿
#快告訴我A和B你選哪一個
#事實是其實兩個我都還沒接到通知