[爆卦]等 比例計算是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇等 比例計算鄉民發文收入到精華區:因為在等 比例計算這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者Tactician (飢來吃飯,睏則即眠。)看板PublicServan標題[請益] 考績甲等比...



大家好
想請教關於考績甲等比例計算

甲等比例上限為75%
假設A處室編制有3個人
所以有兩個人可以拿甲

如果A處室裡有兩個人調動
兩個職缺暫時未補到人
由剩下的一人統整A處室所有業務

到了年底,A處室仍然只有一個人
應該如何計算甲等人數?
情況1:75%*1人=0.75 未達1人
情況2:75%*3人=2.25

如果是情況1,不就代表1人扛3人份
沒有獎賞,考績還要拿乙…

或是應該用情況2計算?
搜尋了一下法規或是函示
沒有找到確切的答案
煩請了解人事法令的板友幫忙
感謝!

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若人求佛,是人失佛;若人求道,是人失道。
不取你精通經論,不取你王侯將相,
不取你辯若懸河,不取你聰明智慧,唯要你真正本如
要眠則眠,要坐即坐;熱即取涼,寒即向火。

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TheAVKing: 照比例算就是那個可憐蟲拿乙,但是正常的長官都會再調整 06/07 17:25
TheAVKing: 分配吧 06/07 17:25
a9301040: 甲等比例以機關員額做基礎,其他就機關文化跟老闆… 06/07 17:26
hwungming: 考績是在考核你和上級的關係,而不是工作表現(誤) 06/07 17:31
bmtu: 另考乙有占 06/07 17:33
nlevta: 會先以1處理,然後看首長或考績會要不要調整 06/07 17:46
BlackCoal: 後台比較表 06/07 18:47
showmeihuang: 主管想怎麼打才是重點 06/07 19:09
demonal: 你怎麼會把工作表現跟考績連結呢?工作表現是參考而已。 06/07 19:34
XYZ669538: 上級:朕要給你甲就是甲 乙就是乙 你有何意見? 06/07 20:00
ea9715234: 菜比八 新來的喔 考績是看公關跟背景好嗎 有剩才會分出 06/07 20:01
ea9715234: 來 06/07 20:01
clock0220: 長官的愛將考績一定甲 邊緣人大都是乙 06/07 20:32
jo4: 另考甲有占在75%裡? 那不是很虧?? 06/07 20:34
bmtu: 聽說要退休的組長全都甲最公公平平 06/07 22:50
snowcs: 整個主管機關算75%,內部各單位依績效配額 06/07 23:03
octy: 長官對你印象好占比較重 比例是算給外人看的 甲甲得甲甲? 06/07 23:45
cc281399: 2甲1乙,剩餘的%數,給主管跟人資湊甲用的。 06/08 20:03

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