為什麼這篇等 比例計算鄉民發文收入到精華區：因為在等 比例計算這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者Tactician (飢來吃飯，睏則即眠。)看板PublicServan標題[請益] 考績甲等比...
等 比例計算 在 輯輔 Instagram 的精選貼文
2020-05-09 06:32:12
《廢文系列：日常生活中的數學運用》 文章開始前，要提倡一個應用易經課的老師常常說的一句話： 喝水很重要，對就是那個H2O。 好題目開始： 小輔同學對喝水的溫度有一定的要求，基於他都是用他的350cc保溫杯去裝4秒的熱水和6秒的溫水（剛好裝滿），那麼今天如果要用1500cc的悶燒罐去裝水，熱水和溫...
大家好
想請教關於考績甲等比例計算
甲等比例上限為75%
假設A處室編制有3個人
所以有兩個人可以拿甲
如果A處室裡有兩個人調動
兩個職缺暫時未補到人
由剩下的一人統整A處室所有業務
到了年底，A處室仍然只有一個人
應該如何計算甲等人數？
情況1：75%*1人=0.75 未達1人
情況2：75%*3人=2.25
如果是情況1，不就代表1人扛3人份
沒有獎賞，考績還要拿乙…
或是應該用情況2計算？
搜尋了一下法規或是函示
沒有找到確切的答案
煩請了解人事法令的板友幫忙
感謝！
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若人求佛，是人失佛；若人求道，是人失道。
不取你精通經論，不取你王侯將相，
不取你辯若懸河，不取你聰明智慧，唯要你真正本如
要眠則眠，要坐即坐；熱即取涼，寒即向火。
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推 TheAVKing: 照比例算就是那個可憐蟲拿乙,但是正常的長官都會再調整 06/07 17:25
→ TheAVKing: 分配吧 06/07 17:25
→ a9301040: 甲等比例以機關員額做基礎，其他就機關文化跟老闆… 06/07 17:26
推 hwungming: 考績是在考核你和上級的關係，而不是工作表現（誤） 06/07 17:31
→ bmtu: 另考乙有占 06/07 17:33
推 nlevta: 會先以1處理，然後看首長或考績會要不要調整 06/07 17:46
推 BlackCoal: 後台比較表 06/07 18:47
→ showmeihuang: 主管想怎麼打才是重點 06/07 19:09
推 demonal: 你怎麼會把工作表現跟考績連結呢？工作表現是參考而已。 06/07 19:34
推 XYZ669538: 上級:朕要給你甲就是甲 乙就是乙 你有何意見? 06/07 20:00
推 ea9715234: 菜比八 新來的喔 考績是看公關跟背景好嗎 有剩才會分出 06/07 20:01
→ ea9715234: 來 06/07 20:01
推 clock0220: 長官的愛將考績一定甲 邊緣人大都是乙 06/07 20:32
推 jo4: 另考甲有占在75%裡? 那不是很虧?? 06/07 20:34
→ bmtu: 聽說要退休的組長全都甲最公公平平 06/07 22:50
推 snowcs: 整個主管機關算75%，內部各單位依績效配額 06/07 23:03
推 octy: 長官對你印象好占比較重 比例是算給外人看的 甲甲得甲甲? 06/07 23:45
推 cc281399: 2甲1乙，剩餘的%數，給主管跟人資湊甲用的。 06/08 20:03