#彰基兒童發展聯合評估中心
#發展遲緩
#繩子

分享很棒的動畫故事''繩子"👍
🔳「發展遲緩兒童」係指六歲以前兒童，因各種原因(包括腦神經或肌肉神經生理疾病、心理社會環境因素等）所導致
認知發展
生理發展
語言及溝通發展
心理社會發展
生活自理技能有顯著落後者稱之
🔳引起發展遲緩兒童的原因很多(如早產...)，大多數成因仍是不明的，目前能被發現的原因約僅占20%至25%，其中包括環境因素、社會文化因素、心理因素及腦神經、肌肉系統疾病等。
🔳一般說來，嬰幼兒透過預防接種時查核神經發展里程碑，有機會早期發現，轉介聯合評估中心，透過早期療育的介入，包括：各種醫療復健(物理/職能/語言)、特殊教育、家庭支持、福利服務等，可能使兒童的發展遲緩現象減輕，甚至一部分的孩子可以經過早期療育正確治療而趕上(如SMA等)，減少對家庭及社會的負擔。
🔳影片中分享的個案，明顯有語言及動作遲緩，除釐清可能病因，安排適當復健外，外界環境"同理"與"包容"扮演重要進步的推手，彰基兒童發展聯合評估中心跟大家一起協助遲緩兒快樂成長。

🔳彰基兒童發展聯合評估中心http://www2.cch.org.tw/layout_2/index.aspx?id=4601

#完美開幕：SDGs論壇還沒結束：零碳行動正式開始！

2021是SDGs行動年！天下 未來城市FutureCity 及 CSR在天下攜手 #歐洲在臺商務協會低碳倡議行動（#ECCT #LCI）邀請台灣企業及政府首長舉辦一場永續未來的關鍵對談。

謝謝大家蒞臨論壇，永續是一條持續熱血的路，會後聽到台中小學老師特地搭車北上，只為了摸索下一代國家青年的標準，怎麼把行動實踐思維灌入孩子們的日常。這場串連全台的呼吸行動，不管是待在三創實體空間或是 未來永續行動 Future SDGs 線上FB社團裡都感受熱血滿載，今天論壇的回顧影片可以在社團裡面找到。

台北市長 柯文哲 說現在的企業不再以賺錢為最終目標，還需要考慮社會環境因素，從智慧校園、居住正義、性別平等及展望台北市未來數位基礎建設。如果能兼顧正義與城市美學，更能帶動建築產業智慧發展，只要智慧校園啟動，孩子上課就『不用再吃粉筆灰』。

博世執行董事 #顏恆文 則認為企業實踐的「生態責任」並不等於「犧牲營利成長」，反而能從過去的節能專案中轉換經驗，看見減碳目標。台電董事長 #楊偉甫 也呼籲的低碳社會是大家要一起實踐、與民眾分工、與政府結合，提前達成碳中和目標。

玉山銀行總經理 #陳茂欽 說到企業要發揮影響力，而希望玉山人從自己做起，綜合績效、企業社會責任、永續發展三大責任。陽光伏特家共同創辦人 #陳慧萍、 小紅帽Little Red Hood 創辦人 林薇Vivi 及 九典聯合建築師事務所 Bio-Architecture Formosana #張清華 分享綠電轉型、月經權益及綠建築，在能源轉型與性別友善的道路上，不要遺落任何人。這一代，是最民主創意、相對國際化的一代，他們用熱情與理想改寫世界面貌。

台中市長 盧秀燕 則分享城市治理方式，在思考缺電之餘也要重視水的問題，補償過去輕忽水的永續。日月光行政長 #汪渡村 說如果沒有把永續策略當成企業文化的一部分，就沒辦法改變企業的體質，瑞助董事長 #張正岳 也認為營造業應該勇於挑戰創新，跳脫框架刻板印象，用ESG貫徹營運方針邁向綠色營造，再邁向智慧營造。

桃園市市長 #鄭文燦 與金門縣長 #楊鎮浯 則分別談到他們對台灣永續發展城市的核心，桃園發展出低碳城市的綠色自治條例，也是台灣第三個完成VLR的城市。金門則是經歷過戰爭，對於和平渴望也希望與夥伴合作，世界在極端氣候下，任何問題都會可能變成新常態，而SDGs提供一個系統性的方式面對，如果此刻的金門沒有這種能力，要做永續很困難。

全家董事長 #葉榮廷 談到今日發放的中場活動 Clean Label 小點心，台灣的食物浪費比想像中嚴重，他希望能做友善食光活動，推動公平共好的產銷生活圈，邀請大家用科技翻轉剩食議題。

謝謝今天的你們，花費8個小時完成呼吸行動，我們可以身體力行也願意身體力行，永續變得像呼吸一樣自然且必然，SDGs論壇還沒結束：零碳行動才正要開始！

★ 加入未來永續行動 Future SDGs社團，回顧今日影片
★ 一次看懂SDGs：https://bit.ly/2021FutureSDGs
★ 索取天下SDGs行動指南，打開你的永續 17 式：https://bit.ly/SDGsWhitePaper

Photo Credit : 俊傑
Design : 高偉倫

#聯合國永續發展目標
#2030永續發展目標
#未來城市 #CSR在天下
#2021地球呼吸行動
#SDGs行動代號
#SDGs

【嘗試了多種藥物卻還是改善不了自殺念頭，還有什麼方法能治療憂鬱症？】

有位罹患憂鬱症的年輕女性，雖曾嘗試過多種抗憂鬱劑的治療，但仍無法改善負面想法和自殺意念，甚至嚴重到無法到學校上課。

若換了很多種藥物都沒效，就沒有別的方法能治療憂鬱症了嗎？精神科醫師黎美嫻表示，其實憂鬱症的治療，近幾年也有了新的進展：「重複性透顱磁刺激術」。

#憂鬱症 #重複性透顱磁刺激術 #精神疾病 NOW健康

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#頻道會員加起來 #狗 #狗狗 #可愛的狗 #狗狗搞笑 #狗狗搞笑 #寵物
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雖然以現今的社會來看，越來越多人開始尊重毛小孩的權益。但有時候因為環境因素，仍然有許多商家會掛出寵物禁止進入的牌子。
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｜生育—中西醫拆解生育過多好與壞 唔生仔就生瘤原來有根據
俗語有話：「養兒一百歲，長憂九十九。」生兒育女，從來都不是一件容易的事。面對出生率下降，最近內地推行三孩政策，鼓勵生育。在香港，面對社會種種因素，例如：政治環境、房屋問題、生活壓力，很多夫婦都不願意生兒育女，即使想擁有小孩，都可能只生育一至兩位已經足夠。

不過，即使以上問題你自問可以解決得到，但健康方面又有否擔心過？每次生育，女性除了經歷痛楚之外，更須面對各種健康風險。但到底在生理和心理的角度上，生育越多，對身體的健康是好是壞？不如就由婦產科專科醫生、香港註冊中醫、精神科專科醫生逐一為大家拆解。

https://hk.appledaily.com/lifestyle/20210614/VF7SYILPLZE55MYXKWSV2FA33Q/

影片:
【我是南丫島人】23歲仔獲cafe免費借位擺一人咖啡檔 $6,000租住350呎村屋：愛這裏互助關係 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/XSugNPyaXFQ)
【香港蠔 足本版】流浮山白蠔收成要等三年半 天然生曬肥美金蠔日產僅50斤 即撈即食中環名人坊蜜餞金蠔 西貢六福酥炸生蠔 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/Fw653R1aQ6s)
【這夜給惡人基一封信】大佬茅躉華日夜思念 回憶從8歲開始：兄弟有今生沒來世 (壹週刊 Next) (https://youtu.be/t06qjQbRIpY)
【太子餃子店】新移民唔怕蝕底自薦包餃子 粗重功夫一腳踢 老闆刮目相看邀開店：呢個女人唔係女人(飲食男女 Apple Daily) https://youtu.be/7CUTg7LXQ4M)
【娛樂人物】情願市民留家唔好出街聚餐 鄧一君兩麵舖執笠蝕200萬 (蘋果日報 Apple Daily) (https://youtu.be/e3agbTOdfoY)

果籽 ：http://as.appledaily.com
籽想旅行：http://travelseed.hk
健康蘋台： http://applehealth.com.hk
動物蘋台： http://applepetform.com

#生育 #BB #家長 #中醫 #子女
#果籽 #StayHome #WithMe #跟我一樣 #宅在家

無論你是不是管理職，每個人都會有累的時候，偶爾對工作感到疲乏是相當正常的事， 但因倦怠若造成績效／評價變差，後果卻要自己承擔，該怎麼改善呢？從心理學層面來看又是如何發生的？
:: 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
:: 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
:: 上市櫃公司副發言人唐老師的三點精闢心法消除職場倦怠

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集私語：

減少出門，勤洗手，常酒精清潔，防疫加油! 台灣加油!
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★ 優惠活動：
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★ 本集重點摘錄:
你知道嗎? 世界衛生組織（WHO）在2019年正式將「職業倦怠」列為一種疾病，
美國社會心理學家把對工作上長期的情緒及人際上的外界刺激，而產生的心理綜合症稱為職業倦怠。
美國研究認為，職業倦怠包括三個面向，分別是：
1.情緒耗竭（emotional exhaustion）
2.去人性化（指對他人消極、冷淡、過分隔離、憤世嫉俗等態度和情緒；）
3.自我效能降低（decreased professional self- efficacy）。
簡單說來就是：「心好累、不高興、我不行。」

台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象 ，你中了幾項呢？
NO.10 借酒澆愁
NO.9 容易生氣不耐煩
NO.8 什麼事都提不起勁
NO.7 上班昏昏欲睡
NO.6 工作效率變差
NO.5 常常發呆放空
NO.4 睡眠品質變差
NO.3 早上起不來狂遲到
NO.2 健康出問題
NO.1 裝病請假翹班
超過五項並且影響到工作生活，建議到家醫科或身心科 看看喔！

如果你是管理職或HR，更要注意了，
因為職業倦怠感是很容易在辦公室發酵蔓延，進而讓團隊產生雪崩式的士氣崩解。
所以 如何避免團隊出現職場倦怠，如何帶領團隊同仁 渡過職業倦怠感難關，
如果我們管理職能早一點、包括去改善一些工作環境、工作流程，適時給予他們一些建議、鼓勵，
來避免人才最終採用「離職」作為解決的方式， 帶來團隊損失。

上市櫃公司副發言人唐老師的三大建議：
1.自我覺察
2.硬實力
3.軟實力

★ 本集提到的過往重點:，
Ep03.(00:17:00) 馬斯洛需求法則

★ 本集分點章節:
(00:00:14) 本集導覽
(00:01:03) 職業倦怠的三個定義
(00:02:07) 管理職或HR需要注意職業倦怠帶來的團隊破壞力
(00:03:00) 台灣網友最廣泛討論的十大職業倦怠現象
(00:07:09) 從心理學層面看職業倦怠為何發生? 外部與內部因素
(00:09:40) 上市櫃公司副發言人的三大建議

★ 本集補充資料
早上醒來只想裝病請假！網友熱議「職業倦怠十大症狀」by網路溫度計 https://reurl.cc/9rZ5Ga
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