#0到6歲國家跟你一起養
#國家作伙幫恁飼囡仔
#父親節快樂

轉貼自嘉義縣長 翁章梁 Weng Chang-Liang

各位辛苦的爸爸媽媽、阿公阿嬤，育兒津貼與托育補助「新制」從8月1日開跑，不論您是自己帶、請保姆、送托嬰還是上幼兒園，都符合資格。

讓國家助您一臂之力，擴大補助金額與對象，政府加碼補助，讓您加倍安心。

同時還能請領育嬰留職停薪津貼，或是弱勢兒少補助；正在領取育兒津貼與托育補助舊制的家長，無須重新申請新制。

下個月刷簿子時再注意一下，相關問題可洽縣府單位：
👉嘉義縣社會局📍未滿2歲育兒津貼與托育補助（保母、托嬰中心）。
👉嘉義縣政府教育處📍2-6歲育兒津貼與幼兒園補助。

今年八月，#育兒津貼、#托育補助 新制加碼！

新的學年開始，要向各位爸爸媽媽分享一個好消息，育兒津貼加碼一千元，公幼、準公共及非營利幼兒園月費也將減少一千元。

明年八月還會再加碼補助，落實 #0到6歲國家給你一起養，希望能夠減輕家長負擔，建立更友善的育兒環境，陪您一起照顧您的心肝寶貝❤️！

👶育兒津貼
🧷提高補助：每月2500元➡️3500元
🧷提前加碼：第2名子女增加500元，第3名子女再增加500元（原本僅對第3名子女增加1000元）
🧷擴大補助：開放領有育嬰留職停薪及弱勢兒少生活類津貼可同時領取
💬懶人包：https://reurl.cc/bXjrME
🖥相關資訊：https://taiwangov.com/Jh0Ln

👶托育補助
🧷提高補助：每月6000元➡️7000元
🧷提前加碼：第2名子女增加1000元，第3名子女再增加1000元（原本僅對第3名子女增加1000元）
🧷擴大補助：開放領有育嬰留職停薪津貼可同時領取，請記得重新申請
💬懶人包：https://reurl.cc/kZjemG
🖥相關資訊：https://taiwangov.com/aTpVD

🔍桃園市幼托新制專區：https://reurl.cc/a9jqR7
☎社會局兒童托育科（03）332-2101 分機6318、6424

#立法委員黃世杰

【育兒津貼、托育補助新制8月正式上路】

育兒津貼、托育補助新制8月正式上路，桃園相關部分加碼更動！
但除了補助外，智翔也希望市府加強托育環境安全保障，以及托育資訊全面透明化，提升家長安心指數。

▼8月新制
育兒津貼
👉從每月補助2,500元調升為3,500元
👉第2名子女增加補助500元、第3名子女再增加500元
🔸補助資格更動：開放領有育嬰留職停薪及弱勢兒少生活類津貼可同時領取
詳細資訊：https://reurl.cc/bXjrME

托育補助
👉每月補助6,000元調升為7,000元
👉新制第2名子女即增加補助1000元、第3名子女再增加1000元
🔹補助資格更動：開放領有育嬰留職停薪津貼可同時領取，請記得重新申請
詳細資訊：https://reurl.cc/kZjemG

如果家長還是不清楚可以參考專區指引喔！
桃園市幼托新制專區：https://reurl.cc/a9jqR7
洽詢單位：社會局兒童托育科(03)332-2101 分機6318、6424

最美的笑容

聖功基金會的陳修女告訴我一個讓人心疼的故事：她曾在教會門口碰到掛著一隻鑰匙的孩子走來走去，因為父母上班家中無人陪伴，只能四處晃盪。所以基金會運用樂仁幼兒園場地開辦芥子園。

芥子的典故來自聖經，希望在社會中原本是弱小的一群的芥子園孩子，經過愛心灌溉和栽培後，能成長茁壯，服務社會。

小朋友們開心地演出練習許久的陶笛，我邀請他們，有機會一定要來市府表演。

我們用三十分鐘的時間，一步步摺好最新的 #牛揹揹 燈籠。並一起吃湯圓，慶祝元宵節。他們開心的笑容，讓繁忙行程帶來的疲勞一掃而空。

社會局目前於那瑪夏等31個行政區，結合民間團體設置「#弱勢家庭兒童及少年社區照顧服務據點」共計60處，提供兒少週一至週五下課後的服務，每年照顧超過1300位弱勢兒童與少年。

感謝據點之一的聖功基金會與園方，提供小朋友們在健康、課業和生活上，更充分的資源和協助。

特殊境遇與單親家庭，市府社會局也提供津貼、單親家園租屋服務，以及培力學費補助，用實際的行動，讓家長安心、讓小朋友們快樂成長。

＃記得打開ＣＣ字幕　＃托嬰 #保母真難找
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各節重點：
01:08 叡叡發生了什麼事？
01:52 叡叡的事件不是個案！？
02:49 政府的評鑑沒有用？
04:34 保母出事，托嬰中心卻沒事？
05:56 哪間托嬰中心出事，父母無從得知！？
07:21 我們的觀點
09:45 提問
10:27 掰比～別忘了訂閱！

【 製作團隊 】
｜企劃：羊羊
｜腳本：羊羊
｜剪輯後製：絲繡
｜剪輯助理：絲繡 ＆ 范范
｜演出：志祺

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【 本集參考資料 】
→ 我孩子在台灣最大連鎖托嬰中心的故事 粉絲專頁：https://bit.ly/2ybGdoK
→ 靠北惡質幼兒園：https://bit.ly/2ybGKqK
→ 【國昌報告】EP4 如何讓托育更安全？以近期不肖托嬰中心Ｏ童事件為例：https://bit.ly/2Z9PCt5
→ 居家托育服務 核照、管理有漏洞 ：https://bit.ly/32M8dxj
→ 居家式托育服務爭議與制度之研究：http://203.64.79.24/handle/987654321/2121
→ 探討非營利組織與政府互動的課責機制---以托育服務為例：https://bit.ly/32P0Epz
→ 托嬰中心評鑑作業規範參考範例：https://bit.ly/2LFax3W
→ 男嬰被活活ＯＯ 父母淚訴托嬰中心態度不佳－民視新聞：https://bit.ly/2YmKXqf
→ 托嬰中心事故整理：https://bit.ly/2ZbVzpd
→ Ｏ童案接二連三，政府幼托的公開資訊夠透明了嗎？：https://bit.ly/2SDHAWJ
→ 杜絕Ｏ童事件！「托嬰資訊平台」將上線：https://bit.ly/2SDHKNP
→ 違反兒少法公告：https://bit.ly/2MdWulo
→ [與托育工作(保母工作)之相關法規：https://bit.ly/2ZbmWQ7
→ 兒童及少年福利機構專業人員資格及訓練辦法：https://bit.ly/32PGVGn
→ 兒童及少年福利機構設置標準：https://bit.ly/2GskRYU
→ 怎麼狠的下心！Ｏ刑減少兒Ｏ？重刑真的有用？（公共電視 - 有話好說）：https://bit.ly/30U1KyI
→ 托育新制明天上路！如何補助一次搞懂！(有話好說)：https://bit.ly/2JZLV2M
→ 20130206有話好說：合格保母頻出事？我家小孩請誰顧？：https://bit.ly/2ZbeQXU
→ 問題保母難退場　托盟推新平台篩選優質保母，8月上路：https://bit.ly/2JQDJ67
→ 實施準公共化保母托育， 應建立保母、家長、政府三方的互信合作：https://bit.ly/2LMdzDN
→ 嬰幼兒托育，為何「昂貴又危險」？：https://bit.ly/2y6QCCi
→ 一個保母從業心得分享：https://bit.ly/2OeQ1t5
→ 生得少，卻死得多——搶救我們「ＯＯ」的孩子！：https://bit.ly/2GQkLf1
→ ＯＯ兒悲歌──醫療如何補體系的破網：https://bit.ly/2K0jLoj
→ 打擊惡保母，全台第一個「保母資訊公共平台」8月上線：https://bit.ly/2LG4cVT
→ 「保母」不只是婆婆媽媽的事：公共托育不能只給胡蘿蔔，更不該讓女人繼續為難女人：https://bit.ly/2K2itJq
→ 《兒少法》三讀9大重點：托嬰中心加裝監視器、建立「加Ｏ者資料庫」：https://bit.ly/2G9hTaN
→ 保母登記流程：https://bit.ly/2SAHAqD
→ 加入社區保母系統有何資格條件？退場機制？：https://bit.ly/2YcPNSV
→ 網徵保母品質難保證 社會局：無法可管盼修法：https://bit.ly/2OeXckR
→ 違法托嬰中心、不適任托育人員公布專區：https://bit.ly/2YdBbmb
→ 托嬰中心Ｏ兒 衛福部怒：不適任保母將列管：https://bit.ly/2Oid4U0
→ 托育人員有前科 擬加註不適任資訊：https://bit.ly/2YiqXBh
→ 研商托育服務相關議題會議紀錄 - 公共政策網路參與平台：https://bit.ly/2JYBdJI

【 延伸閱讀 】
→ 另類觀點看少子女化——性別平等和少子女化有關嗎？：https://bit.ly/2YwCFfS


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今日質詢-社會局


1. 杜絕社工薪資回捐、托嬰中心違法超收


機構虛報社工薪資或是要社工回捐薪資給機構來賺取政府補助的狀況層出不窮，黃捷要求社會局和勞工局合作，進行 #全面性的稽查工作。另外，高雄市也常發生托嬰中心違法超收的情形，造成托育人員和嬰孩的照護比例嚴重失衡，一來造成托育人員身心過勞，二來影響照護品質。


以上問題，黃捷要求社會局協同勞工局評估 #工會陪檢制度 的可行性，以及 #別再電訪。由於不同機構的違法型態不盡相同，在做實地勞動檢查時，邀請熟悉違法型態的社福相關產業別工會一同進行陪檢作業，可更有力地改善勞動情形。而電訪調查「貴單位是否超收？是否有薪資回捐？」並不實際，無助於稽查成效。局長承諾願意朝這個方向來討論，黃捷也會再召集兩局來協調更有力的作法，落實有效且確實的稽查。


2. 約聘雇人員精簡後配套措施


黃捷詢問2019年2月發布的「高雄市所屬各機關學校約聘人員員額精簡管控措施」實施後是否會加重社會局既有人力的負擔？因社工長期人力不足，且未來長照、社會照顧需求只會增加不會減少，應確保專業社工員額不會減少。黃捷請局長提供 #人力精簡後業務量評估，並擬定 #行政減量對策。


3. 積極查辦違法案件，公告專區即時更新


前兩年高雄市發生過連兩年違法兒少法、僱用未成年少女的案件，但社會局僅處以罰鍰，未要求其停業，虐童、性侵等違法的案件屢屢以最輕罰帶過，彷彿在保護違法雇主。黃捷呼籲社會局正視社會兒少問題，拿出行政職權的執法魄力，#該停業就停業，該公告就公告。


另外，黃捷也要求 #公告要即時，因違法公告專區僅更新到去年10月，相較之下，新北市已更新至今年3月，高雄足足慢了半年，對民眾來說無資訊可查詢防範。


4.公共家園即時完工，因應民眾需求


社會局預計到2020年前增設到12處公共家園，目前僅看到2018年已完成大樹、苓雅兩處，梓官預計本月底，鳥松預計今年七月，其他8處不見進度？局長回應，明年底之前一定會完成剩下的鹽埕、旗津、左營、大社、永安、彌陀、鳳山、美濃8處。


5. 衛福部準公共化保障托育人員底薪28000，高雄沒理由例外！


雖然衛福部承諾加入準公共化的托嬰中心，會要求保障托育人員底薪有28K，但目前高雄實際上仍沒有強制規定簽約時有保障底薪，等同市府放任勞動條件的劣化，因此黃捷要求社會局儘速評估 #保障28K底薪 的可行性，盡快還給基層托嬰人員合理的勞動保障，並將勞檢和超收違法事實反映在社會局托嬰專區。


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