熱門Ptt文章

[爆卦]社交人格測試是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇社交人格測試鄉民發文沒有被收入到精華區：在社交人格測試這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 社交人格測試產品中有28篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅全職獵人FullTime Headhunter，也在其Facebook貼文中提到， 簡易版MBTI測驗 4條問題發掘職業取向 正所謂「知己知彼，百戰百勝」，搵工嘅大前提，其實就係「知己」。要清楚了解自己嘅性格特質同興趣，先可以搵到自己心水嘅工作。大家快啲黎測試一下你嘅十六型人格，同適合啲咩工作啦！ Q1. 以下哪種情況令你覺得更自在？ A. 有朋友陪伴 (E) B. ...

　同時也有16部Youtube影片，追蹤數超過50萬的網紅維思維WeisWay，也在其Youtube影片中提到，測試鏈接： 中文 https://www.hollandexam.com/ 英文 https://www.mynextmove.org/explore/ip 在美國霍普金斯大學有個心理學教授名為約翰·霍蘭德（John Holland） 在1959年霍蘭德教授提出了個「工作匹配理論」 霍蘭德教授就提...

「社交人格測試」的推薦目錄
  • 全職獵人FullTime Headhunter

    社交人格測試 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最讚貼文

    2021-09-13 10:18:06
    有 12 人按讚

    簡易版MBTI測驗

    4條問題發掘職業取向

    正所謂「知己知彼，百戰百勝」，搵工嘅大前提，其實就係「知己」。要清楚了解自己嘅性格特質同興趣，先可以搵到自己心水嘅工作。大家快啲黎測試一下你嘅十六型人格，同適合啲咩工作啦！


    Q1. 以下哪種情況令你覺得更自在？
    A. 有朋友陪伴 (E)
    B. 獨處 (I)


    Q2. 學習新事物的時候，你更偏向…
    A. 看直覺/興趣，選擇性學習、記憶(N)
    B. 邊看邊學，著重實踐成果 (S)


    Q3. 當你要對某事件作出決策時，你會…
    A. 將邏輯和公平放在首位 (T)
    B. 優先考量持份者感情和睦 (F)


    Q4. 以下哪種情況較貼近你的生活方式？
    A. 生活井井有條，將事情提早安排好 (J)
    B. 不跟規劃走，做事即興 (P)

    結果：
    INTJ 建築師
    富有想象力和戰略，一切盡在掌握之中

    適合職業：作家、研究學者

    ENTJ 指揮官
    大膽、富想象力且意識強大，總能使問題迎刃而解

    適合職業：研究學者、管理層、律師、建築師

    INTP 邏輯學家
    具創造力，渴望知識

    適合職業：教授、研究學者

    ENTP 辯論家
    聰明好奇，喜歡挑戰自己

    適合職業：記者、影視製作


    INFJ 提倡者
    理想主義，安靜而神秘

    適合職業：室內設計師、獸醫

    ENFJ 主人公
    富有美麗和鼓舞人心的領導者

    適合職業：HR、PR、牧師

    INFP 調停者
    利他主義，善良熱情

    適合職業：演員、創作者、音樂人

    ENFP 競選者
    熱情、有創造力的自由靈魂

    適合職業：管理層、CEO


    ISTJ 物流師
    注重現實，實際並可靠

    適合職業：會計、程式編寫員

    ESTJ 總經理
    出色的管理者

    適合職業：學校/企業管理層、廚師

    ISFJ 守衛者
    非常專注且溫暖，守護身邊人

    適合職業：秘書、社工

    ESFJ 執政官
    極有同情心，樂於助人

    適合職業：幼稚園教師、醫護人員


    ISTP 鑒賞家
    大膽而實際，擅長使用任何工具

    適合職業：木工、電工、分析類工作

    ESTP 企業家
    聰明、感知力強，懂得享受生活

    適合職業：紀律部隊、財務顧問、項目經理

    ISFP 探險家
    靈活有魅力，時刻探索新鮮事物

    適合職業：設計珠寶、鐘錶維修、手作行業

    ESFP 表演者
    主動、精力充沛，對生活充滿熱情

    適合職業：客戶服務員、售貨員

    性格冇分好壞，最緊要同職位契合，工作起上嚟先更見成效。無論係獵頭甚至喺Career Coaching上面，我都導入了好多MBTI元素：向客戶講解求職者性格，同企業性格係咪一個契合；從求職者角度出發，教佢點樣喺面試嘅時候展現自己嘅性格特質。

    希望大家都可以多啲了解自己，搵到適合自己嘅career path啦！

    #FullTimeHeadHunt #Fillture #全職獵人 #求職秘笈 #16型人格 #MBTI #心理測驗 #職業導向 #生涯規劃

    如果你都想喺職場上有得揀，搵我哋幫你！而家接受八達通消費券！今個9月仲有現任HR團隊Career Coaching 限時優惠、及Big4優惠：https://wa.me/message/HODW7VGMWFAGL1

    —————————————————————

    免費下載2021 薪酬報告：https://fillturecareercoaching.co/salaryreport2021/

    —————————————————————

    立即追蹤全職獵人FullTime Headhunter各大社交平台，搶先獲得各種最新職場資訊！
    最新職位空缺：https://instagram.com/fillturegroup
    最新職場情報及冷知識：https://instagram.com/fillturecareercoaching
    全職獵人：https://instagram.com/fulltimeheadhunter

    —————————————————————

    讀者投稿、廣告合作現正開放中，歡迎電郵至info@fillturegroup.com

  • 江魔的魔界（Kong Keen Yung 江健勇）

    社交人格測試 在 江魔的魔界（Kong Keen Yung 江健勇） Facebook 的最佳貼文

    2021-09-01 20:53:57
    有 185 人按讚

    很多人以為在學校的霸凌著都是壞學生或流氓，但根據一個美國的調查，大部份在中學內的霸凌者，其實是受歡迎的學生群。

    不要誤會我的意思，我不是說受歡迎的學生會霸凌其他學生，而是會霸凌的，往往是在學校中的社交地位，屬於高的一群。

    其實霸凌者在面對受害者的時候，往往都有一種優越感。

    你們也不要把自信和優越感混同，自信是一種「我做到，所以我知道我的成績單上甚麼」的心態，你是有付出有成果的。

    優越感到底是甚麼？

    我用另一個例子來講，你就會明白。

    希特勒年代的時候，他們就是認為自己是雅利安族血統，比猶太人優越，但猶太人搶了他們的錢和女人。美國的三K黨，就是白人至上的優越感。還有現代變種的中華優越感。

    還有馬來西亞一些人認為某族群是最優越的，只不過是被另一族群壟斷了生意和錢。

    Baron Zemo這角色在 Falcon & Winter Soldier裡面講了一句很尖銳的話：The desire to become a superhuman cannot be separated from supremacist ideals。大意就是「想成為超級人類的慾望，是不能跟族群至上主義分開的。」

    覺得雅利安白人是最優越的族群時，在面對他們認為的賤族時，就好像人類在農場殲滅害蟲的態度一樣，是很恐怖的。

    從族群我們再下一層，有時候還會發現一些人是覺得自己比離婚的人更有優越感，另一些人是覺得自己比同性戀者或娘炮更優越，所以一些時候這類少數群體，也很容易成為霸凌者的對象。

    霸凌者就是一個小型的族群優越感，他在霸凌你的時候，不管你會發聲、不發聲、看著他、不看著他、有沒有表情都好，都會被他挑剔。

    別說在學校的霸凌，就算在家裡面，不管孩子多少歲，有些父母是會霸凌孩子的。一些老公會霸凌老婆，一些是老婆霸凌老公。

    不管霸凌者的欺凌範圍是大還是小，共同點都是優越感。

    為甚麼霸凌者不會覺得自己是錯的？

    請問農夫殺掉農場的害蟲，他們會內疚嗎？

    霸凌者會不會改變呢？

    有一些是會的，中學時候的霸凌者，不代表他到了職場上依然會霸凌其他人。可能在職場上泡個五年十年後，你再見會這位前霸凌者，可能完全偵察不到他有任何霸凌的氣焰，搞不好十年下來他也被人霸凌過不少。

    特別是霸凌者如果在一個工作環境中是最有姿色的女生，她受男女兩方的霸凌機率是高的，受女性的霸凌，更甚。但帥哥卻不會因為帥而被人霸凌。你再跟這些中學時期的霸凌者談回中學時候他如何霸凌小同學，她們還有可能忘記了。

    忘記了，不一定代表他人格有甚麼問題。就好像一個農夫在多年後開始不從事農業，也不殺害蟲老鼠了，不代表他會後悔他以前殺過的老鼠或害蟲。

    我不是不相信霸凌者能夠被教育到開始明白霸凌是不對，但受害者必須知道教育他，不是你的工作，你的工作是阻止他的霸凌。

    大部份的霸凌者在一開始要霸凌你的時候，往往都會先測試一下你的接受度，一些語言上的侮辱，都是從微小的地方開始。

    如果他察覺到你聽了一些小霸凌後，沒有意識到。或者有意識到了、會介意，但沒有反抗跡象，他下一次的時候就會再把霸凌強度提高。

    你的工作就是在霸凌的雛形一出時，就需要在那一刻就正視，你一定要用你的方法應付，不管你用甚麼方法，搞笑的、憤怒的、哭包的、發羊癲的，都務必讓他很有印象。

    你這個印象必須是他沒有想過你會這樣，脫了他的原有框架，才是要點。

    要知道，個別的霸凌者在進行霸凌時，是有很機械式的方程式。

    打破了原有框架，他的原定霸凌程式才沒那麼容易繼續運作下去。

    霸凌者是認為自己比你優越，你必須清楚的給他知道，那是很可笑妄想。

  • 社交人格測試 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-29 07:15:13
    有 2,964 人按讚

    ▍識別三種濫權者角色

    與身分地位、控制和證明性能力有關的不安全感，似乎和這些需求本身息息相關，許多濫用權力者似乎在這些方面都需索無度。

    ￭ 霸凌者

    霸凌者利用權力進行威脅和恐嚇，做為維持控制的手段。

    通常，霸凌者會聲稱這樣做是為了讓人們負起責任。研究顯示，事實並非如此。當控制我們的人暴怒，做出卑鄙和侮辱的行為，或對我們無法改變的行為和無法修正的事情提出「回饋意見」，不管採取這種做法的人怎麼跟你說，但目的都不是要幫助你或提供有建設性的協助。

    有時，對方只是在宣洩自己的情緒。有時，對方是把自己的失敗歸咎到我們身上。通常，他們這樣做是要打擊我們的信心，暗示我們做得不好，不值得信任或很可悲，故意讓我們覺得必須依賴他們或虧欠他們，而且讓我們以為自己不可能在其他地方找到更好的待遇。

    這種「回饋意見」是一種戰術、一種權力轉移，旨在將不安全感從源頭移轉到目標對象。這是嘗試藉由從心理上剝奪目標對象的能力，來維持權力和控制。表面上這種做法被稱為「回饋意見」或「指導」，但實際上卻是一種心理戰。

    需要說清楚的是，霸凌者跟嚴厲的上司不能畫上等號。霸凌者極盡可能地掌控，藉此提升自己的地位，而嚴厲的上司則使用權力，做為控制團體成效和提升他人的方式。

    嚴厲的上司會設定很高但可以實現的標準，並讓每個人為自己負責。嚴厲的上司在下屬表現好時會予以肯定，也會接受應承擔的指責，而不是搶別人的功勞，自己失敗卻怪罪他人。嚴厲的上司懂得包容而不搞分化，並能冷靜直接地提供回饋意見，而不是在公開場合飆罵，當眾動粗或在背後說人壞話。

    負面回饋意見永遠不會讓人感覺良好。但嚴厲上司提出的負面回饋意見，很少感情用事讓人難以招架。當權力高過你的人，對你做出不必要的批評，對你很嚴苛或故意貶低你，似乎以批評你為樂，而不僅僅是批評你的工作，甚至還過分到出言恐嚇，為難你或威脅你，這時你面對的不是嚴厲的上司，而是霸凌者。

    ￭ 自大狂

    有時濫用權力是為了向已不在身邊的人證明自己有價值。常見的故事情節是，知名領導人努力不懈地追求卓越，是為了向從小就沒照顧過他且虐待成性的父親，證明自己有能力。

    對於自大狂來說，每次社交互動都是一次大好機會，讓自己掌握權力、聲明身分地位，並提醒其他人自己多麼重要、多麼被需要，以及多麼特別。跟自大狂的關係若無法達到此項目的，這種關係就無法運作。自大狂無法接受失敗，甚至犯錯。自大狂在成功時會搶著居功，失敗時就怪罪別人。他們覺得自己有權享受特權，即使那不在其應享的權利範圍內。這種人認為凡事必須以自己為中心，總是把場面搞成非他不可，如果沒了他，事情就做不下去。

    ￭ 花花公子

    有時，當權力導致不當性行為，原因就出在身居高位不勝孤獨。根據一些心理學家的說法，那些擔心自己不討人喜歡的男性掌權者，會向他們遇到的每個女人求愛。權力也會讓人變得偏執，質疑人們接近他們有何居心，就會再三測試別人是否真心愛他們。

    有時，當權力導致不當性行為，那是因為另一種不安全感作祟。以男性為主的世界中，需要不斷測試並證明自己男性力量。當使用權力是為了維護社會主導地位和優越感，權力就跟侵犯行為產生連結。同樣地，當使用權力的目的是要取得支配地位並證明自己的性能力，那麼權力就跟性產生連結。

    我們所有人都有需求，也有不安全感，但是處於權力地位時，人們就會為了滿足需求和消除不安全感而採取行動。

    我們最近看到的性騷擾事件中的主角，許多人有強迫症，有些還有戀物癖。他們工於心計又有反社會人格，對有職業前途卻毫無戒心的年輕女性進行剝削，讓她們只能服從，別無選擇。他們操縱、威脅，有時還會下藥或以暴力強迫對他們沒有興趣的女性。

    自我感覺強大的人，不會表現出這種惡劣行徑；感到絕望的人，才會犯下如此暴行。

    .

    本文摘自
    《#懂權力_在每個角色上發光》
    史丹佛MBA爆棚選修課, 擊敗沒安全感、霸凌, 讓自己被需要就能自信發揮影響力
    Acting with Power: Why We are More Powerful than We Believe
    .
    作者：黛博拉．葛倫費德

    ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...

    各位朋友好：

    因為能分享的篇幅有限，所以很多精彩的案例都沒辦法呈現。不過，即便只有摘文裡的說明，也足以讓我們辨識我們身邊這樣的人。

    我猜，大部分人看完這三種人，腦中不難找到生活中相應的名字。儘管我們的辨識不一定那麼準，但預先保護自己倒是可以執行。

    實在很可惜的是，這本書裡還有好多精彩內容，只能請大家去翻翻看了。這篇是這本書的最後一篇了，歡迎去參與贈書直播。今天晚上也有直播，不過沒有送書，也歡迎參與。

    祝願您，能明白自己的價值，也能早一點覺察想要透過越界來證明自己的衝動！

你可能也想看看

搜尋相關網站