#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有...
#文末提供限時小測驗 這次繼續回答大家的提問，轉職第二發！ 我當時第一份被錄取的人資工作，是一家上市科技業，但那時候主要最常招募的FAE技術支援工程師，跟其他的後勤類相關職務，當時雖然有軟體部門，但是需求量不大 而我在發現自己不愛傳產，想要轉回科技業，並且是轉往軟體產業時，我發現隔行如隔山，沒有我當初想像的簡單！我不能單單只憑靠過去的經歷去跟對方談，彼此之間得差異性(雖然都叫做科技業，卻差很大！) 但我在做職缺搜尋時，發現市面上清一色的軟體業HR職缺，都很希望你可以會招募，因此我就以過去招募的經驗，去將幾個比較常招募的職缺做一些大量的搜尋，讓我在面試的時候，雖然我告訴對方我沒有招募過java工程師的經驗，但是我大致上仍然知道要去哪裡找到這些人，這些職缺內容大致是在做什麼，再加上幾次面試之後，我愈來愈能掌握對方需要的職能要領，知道對方通常會問什麼問題，我再加以補強後，這讓我能夠順利地轉入這個產業。 👉另外也補充說明，很多人想跨入人資領域但苦無背景或經驗，但是轉職是有技巧的，你可以從「行政總務類型」➡️轉到「人事行政」➡再轉入「純人資」>領域，像我之前就有一位個案再3個月的輔導方案陪伴下，從旅行業的櫃檯(背景還是語言科系)，在經過冗長的會談、履歷更新、面試引導後，順利轉入拿到人事行政offer的案例，🤭令我更訝異的是，自從會談後她了解到自己擅長的部份與自己的特質後，她甚至意外的還拿到獵頭的offer😍
而又因為獵頭的offer能做到的招募更為專精，因此在經過一連串她的特質分析，與長線生涯規劃後，我更是鼓勵她選擇了獵頭的職缺「因為透過專業的招募，更利於她未來想轉往人資發展」
👉因此，職涯轉換與切角是百百種，最重要的是，如果你能夠知道未來的職涯轉換路徑，再從自己的優劣勢分析中，找到自己的入門磚！😋
所以如果你也想要轉入軟體業人資，你可以：
📌一、從最大的需求切角入口 如果你有卻爬過職缺，你就會知道，在軟體業的領域內，幾乎清一色都希望你有招募工程師的經驗 👉以下我粗分為5個階段，如果你沒有經驗，可以從這五步驟，一步一步慢慢來： 1.你要懂得招募 2.你知道招募的這些技術職位在做什麼 3.你能夠判讀對方的目前的職能水平在哪 4.要知道他們在哪裡出沒，去哪裡可以招募到重點人才 5.讓他們變成你的人才資料庫(工程師跳槽很快、只要有好待遇，挖角不難) 其他的當然也就還包括像是PM、UI/UX等，這些都是整個軟體產業裡面經常出現的職缺 👉如果前面你如果沒有招募過工程師、但你如果招募過其他類似的角色像是比較常出現的PM，行銷之類的，那對對方來說也至少可以是用得上的即戰力 👉你也可以想像，如果你是一個人脈金礦，手上擁有非常多的名單，當然，招募對你來說也就愈輕鬆(這通常在待到第2.3家企業就可以擁有到這些資源(如果你都有跟你的同事保持好關係的話) 📌二、同職轉換 比如你有相同的職能，例如：人力資源規劃、招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效評估、員工關係等的經驗，也就可以利用原職能+進修產業知識=容易去跨入新的產業 但因為台灣的企業大多為小而美，因此多數需要的都是full function的人資，所以最好你能同時經手或至少掌握到兩項職能以上會更適合在求職市場中打開大門 🙋通常軟體業HR有什麼特質，怎樣的人適合進入？ 1、善於溝通與說服：由於人才是軟體也的一大重點，經常需要招募，而招募這件事卻是不斷滾動式調整的，這時候HR是否擅長溝通就會顯現出落差，如果沒有經常去跟部門主管對焦，招募的過重往往會遇到重重阻礙！ 原因在於：用人主管通常是直覺性的提出需求，但常常不曉得是市場狀況與相匹配的薪資水平，因此這時候，就會需要HR不斷的去進行溝通甚至說服。
「HR要能了解對方需求、甚至轉化對方的需求,一個好的HR通常必須要能夠說服對方，而說服的利基點建立在個人的專業與雙方的信任基礎上，當對方信服於你的專業後，你也才能更快速的推進組織目標」 2、適應能力快且不執著自己的想法： 產業特性變化快速外，很多的決策也常常是在通訊軟體上同步溝通就達成共識，而快速的溝通也代表交付時辰加快，如果這時候還執著在自身的想法，就不容易達成組織想要的目標與進度。 “迅速的執行能力很重要” 3、學習更快、更主動：因為在軟體科技業裡，你通常看不到所謂的硬體產品，也就代表那些知識常常來自於無形，而這些產業內的知識，如果你不是自己主動積極去網路上蒐訊、上線上課程、到論壇內爬文，很多的知識其實沒有人會教你，我自己甚至還會到各種不同職能的群組中埋伏XD “藉機獲取相關專業知識，與知道人員的需求與痛點” 很多人不知道，其實HR的職能廣泛，不同的個性特質其實也有相應適合的職能，如果你也想知道自己最適合做什麼類型的HR 👉現在就 ✅1.tag@2位好友，告訴我你想要的原因 ✅2.限時動態上tag@我（私人帳號可以截圖給我）
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#測驗領取到週五 6/25
#我會在週五前統一發出喔😇 感謝你的耐心等候
硬體工程師科系 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的最佳貼文
Garmin 徵才＂電子工程師＂
• 職缺名稱: 電子工程師
• 職務說明:
-About Garmin - https://www.garmin.com.tw/company/about/
Garmin是一間著重多元發展的跨國企業公司，涉足的領域包含車用、戶外健身、航空、航海等消費性電子產品。
-About Electronics Engineer-
電子工程師是Garmin各種產品能順利誕生的核心人物，舉凡新技術的開發設計、產品性能驗證、量產導入等，電子工程師都是不可或缺的重要角色！
1. 硬體電路開發，系統線路整合布局，電路除錯及產品之特性分析與驗證
2. 新技術開發與實現，包含市場情蒐、協定研讀、規格訂定、電器設計與規範認證
3. 產品量產導入，包括試產之準備、測試流程方法、電器治具設計與品質把關
4. 產品實測，近距離與市場接觸
5. 與世界各地的工程團隊交流與解決問題
-Good to have-
1. 電機電子相關背景，具電路分析與電路設計的能力
2. 熟習電子儀器及模擬軟體使用
3. 基礎資料分析與程式能力
4. 喜歡學習新知識與技術，保持開放積極的態度且富有好奇心
5. 樂於與人溝通合作，且有外語交流能力
6. 善於解決問題，且有責任感
-About location-
汐止開發產品類別｜車用產品/穿戴產品/EMI
林口開發產品類別｜航海產品/車載系統
• 上班地點: 新北市汐止區樟樹二路68號(桃園市龜山區華亞二路270號)
• 科系要求: 電機電子工程相關,通信學類
• 其他條件:
***如欲應徵請投遞履歷至 Garmin官網https://www.garmin.com.tw/careers/jobs/ ，將優先審閱面試資格***
【請準備以下文件，將優先審核履歷】
1.履歷表、自傳
2.大學及研究所成績單
3.論文、專案作品集、競賽等相關資料
4.多益或其他英文考試成績單 (above 600+)
5.其他參考資訊可佐證專業能力。
附件上傳請使用PDF檔，檔案命名方式為[姓名_檔案類別]，例如：嘎小敏_履歷表、嘎小敏_大學&研究所成績單。
硬體工程師科系 在 鬼才阿水Awater Facebook 的精選貼文
遠端教學的重點與核心
教育部因應疫情的本土案例持續增長，宣布全台學生暫停前往校園上課，以免發生群聚感染，除了經濟弱勢族群會由地方政府準備相關設備與網路卡，用以讓學生的學習不會中斷，藉著這次的機會，來與大家聊聊遠端教學。
易讀版: https://awater.tw/archives/520
一、設備與硬體
首先設備與硬體的使用能力在未來是越發重要，資訊化越來越快速的現在，對於各式設備的使用能力與熟悉度，的確會影響到未來的發展選擇性。
在我小時候電腦剛普及時，就有人說過電腦與網路是我們這個世代的階級革命，扣除掉幾個少數真正因此而一飛衝天的人，事實上電腦與網路的使用能力，幾乎就是基本的工具，越早接觸會有越高的熟悉度。
像我從有印象時，我家就有286的電腦了，所以人生最早學會的單字就是「play」「install」「setup」等，，可以知道我從小就在Dos模式中一路隨著Windows系統長大，遊戲玩了不少，對於現在唯一的好事，就是我的打字能力很快，所以透過網路寫文，一分鐘7.80個字不成問題，也讓我的寫作更為順暢。
二、學習的自主能力
少了同儕的陪伴，老師的督促，遠端教學最棘手的問題，就是孩子的自主學習能力該如何訓練，如果有過孩子在家上課經驗的家長一定心有戚戚焉。
不是一下吵著要喝水，一下要開冰箱，就是一定要爸媽在身邊才會乖乖認真的坐在前面，這不只是專注度的學習機會，更是讓孩子建立自主的學習能力。
我從小其實就很不喜歡浪費時間在無意義的事情上，所以我寧可把時間拿去玩，但該大考該認真的時候還是會乖乖把事情完成，對我現在這種自由業類型的創業者，的確是個很重要的發展。
三、讓教育隨著時代發展
昨天才在分享現在台灣課本的成長，正是想與大家好好聊聊教育這個產業，可以明顯的看出不同世代的成長與背景，以我最早國立編譯館的內容選擇，會發現較為死板，也根本不在意美學，但現在我們的生活卻讓這些設計與美感充斥生活。
同樣的文字，同樣的影音，你如何讓人家更願意為此停留，就是一個相當重要的關鍵。
四、學生試錯的能力
學生最幸福的，就是擁有足夠的試錯能力，台灣有一群孩子相當的頂尖，卻是最不能接受錯誤與犯錯的，從小天資聰穎令同學師長喜愛的，卻比一般人更害怕失敗，甚至有可能面臨到一個小小的挫折，便受到嚴重的打擊。
但隨著年齡增長，人生面臨到的考驗與磨難只會越來越多，沒有誰的人生是可以一路一帆風順的，也沒有誰可以永遠不犯錯的，但能夠直面你的錯誤，甚至為此擔起責任來致歉，這是相當不容易的事情。
現在檯面上的多少公眾人物，寧可選擇硬凹，選擇視而不見，也不願意去真正的檢討自己，向社會大眾道歉，正是因為仍有一些人認為犯錯會是人生一輩子的汙點。
NO！犯錯不會是汙點，死不認錯不願意成長改變，甚至一輩子活在錯誤中，這才是最大的汙點。
五、教育的本質
教育的本質是興趣探索，是透過不同的學習能力找到屬於自己的領域，每個人都是獨一無二的個體，能夠適合的工作與才能也都截然不同，這才是教育的本質。
過去總有人認為教育是資本主義下的產物，認為教育是為了產生更多供資本家使喚的生產者，這也是全世界教育所面臨到的最大問題。
但我認為大學以前的課程，都是在學習不同的能力，你擁有全才的學習與抗壓力，自然才有辦法選擇肩負醫師、工程師、律師等職位。
但大學以後的教育都在不斷的探索，甚至很多人未來的發展走向與就學時的科系截然不同，這都非常正常的。
六、因應改變的調整能力
一場疫情改變了全世界人們的生活型態，有些人選擇抱怨，有些人則立即做出改變來調整，最後誰會是這場疫情下存活下來的人，相信答案是很明顯的。
社會的改變只會越來越快，現代社群平台的演練，也讓人們的抱怨成為常態，甚至成為同溫層。
凡事過與不及都不好。
適當的壓力釋放是好事情，但一群人窩在一起成天只有抱怨，毫無建樹，那真的沒有太大的意義，也只是消磨自己有限的青春而已，這次的疫情，不只是對於家長，對於學生才是最重要的學習改變的調整能力。
就像我昨天才跟我現在在浪Live當營運長的老朋友講，趁著這次的疫情機會，他們應該盡快尋找教育資源來合作，畢竟浪是一個綠色平台，裡面不會有腥羶色的內容，也是目前台灣唯一的一間直播上市公司，也禁得起市場的考驗，如果趁著這次的機會，能夠增加更多的社會責任，對於公司與社會絕對都是雙贏。
啊順便講一下，我平常都有在這邊直播，有空可以來閒聊順便當成線上教學 (?)
IG : Awater0911
專屬社團 - 鬼才阿水Awater的東吳水軍社團
「浪Live」4791472 / 鬼才阿水Awater
硬體工程師科系 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的最讚貼文
2021年校園招募徵才訊息－香港商聯寶電腦有限公司台灣分公司
◆ 需求條件：
- 對象 : 2021年應屆畢業生(大學含以上)
- 科系 : 資工/資管/電子/電機/機械/電信/光電/航太/網通/工業設計/企管等相關科系
◆ 招募職缺：
- 專案經理、硬體工程師、機構工程師、軟體工程師、韌體工程師、散熱工程師、聲學工程師、工業設計師、無線通訊工程師、關鍵組件工程師、綠能研發工程師、電磁相容工程師 、電子法規工程師
◆ 應徵方式：
📩 104人力銀行：http://bit.ly/3a10C0A
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☀️ 公司官方網站：http://bit.ly/3sCM01L
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