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#1勞工病假天數較長，遇國定假日及例假日，應否計入病假假期內
依上述主管機關函釋規定，病假延長假期未達一個月以上者，遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日(俗稱「國定假日」)，均不計入病假請假期內，工資自 ...
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#2勞工連續請傷病假，遇到例假或國定假日時 - 104職場力
「查勞工依勞工請假規則第4條第1項規定請普通傷病假，其一次連續請超過30日，其中未超過30日部分，如遇例假、休息日、紀念日、節日及其他由中央主管機指定 ...
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#3病假一年有幾天？請病假會被扣薪嗎？需要出示證明嗎？病假8 ...
病假 天數包含例假日嗎？ ... 內政部台內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間，除了延長假期在一個月（30天）以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及 ...
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#4勞工連續病假30天以上，是否包含例休假日？-中華人事主管協會
【休假管理】勞工連續病假30天以上，是否包含例休假日？ ... 共請45天病假扣除3月份8天休假+例假日+4月份4天休例假+2個國定假日故3月份扣23天半薪 ...
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#5員工請病假可以扣薪？3重點秒懂病假相關規定｜518職場熊報
員工有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數(註4)，意思是病假如果遇到休假日則需要扣除 ...
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#6【勞動檢查】勞工一次請休半年安胎假，雇主該如何給薪給假？
由圖一可知，員工B在30天半薪病假請畢前，遇有例假日、休息日及國定假日時，均不計入請假期內，且工資照給(全薪)；然當30天半薪病假用畢後，病假仍持續進行未中斷者， ...
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#7病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！
但如果請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於 ... 假設一次要請多天病假，會跨到隔週或隔月，這樣碰到的假日有包含在規定 ...
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#8員工請病假，企業人資的處理方式 - 中鼎管理顧問
而員工普通傷病假一次請超過30天的部分，其日期以及薪資的計算方式與前述並不相同，首先，勞工請假規則第4條僅規定「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」 ...
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#9〔病假〕例假日，國定期日是否該例入計算？- - 1111社群討論區
您可參閱勞動2字第0990131309 號函： 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者，如遇例假、紀念日、勞動節日及他由中央主管機關 ...
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#10有關勞工請假之規範-共通基本概念（請假最小單位、連續請假 ...
國定假日、例假與休息日，共5日：全薪。 · 10日病假：半薪。 · 16日至31日，皆「視為」病假，惟病假一年超過30日者，不給薪。
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#11【員工請病假超過一個月?雇主應該怎麼做 ... - EASON 律師筆記
另參酌剛剛所提到之勞動部函文之說明提及「勞工依勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過『三十日』以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均 ...
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#12勞動基準法Q&A
1.若1年內已請滿30日病假（不包含例假日），需再連續請延長病假1個月以上者，其例假日可. 包含在內。 2.辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件(勞工請假規則 ...
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#13扣全勤合法嗎？5大常見Q&A 帶你一次搞懂勞基法病假規定！
病假30 天包含假日嗎 ？ 每年30 天的半薪病假是讓勞工用來「免除出勤義務」的，所以不會包含「本來就不 ...
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#14各類假別的請假天數是否包含例假日?(例如:婚假、喪假、產假
勞工事假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在 ...
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#15勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
... 數併入住院傷病假計算，且雇主不得扣發全勤獎金： 一、勞工快篩陽性，預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所（含衛生所），經醫師評估確認快篩陽性結果之期間。
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#16破病了怎麼辦，我可以請病假嗎？人資又要怎麼計算薪水才對 ...
第三點是「三十日」有沒有包括「例假日」、「休息日」及「國定假日」？基本上是不包含的，因為前述這些日子勞工本來就休假，沒有請假的必要，所以如果勞工請病假三十 ...
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#17勞工請假規則 - 全國法規資料庫
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由 ... 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
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#18勞工病假天數較長，遇國定假日及例假日，應否計入病假假期內
1.依勞工請假規則第4條第3項之規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。 2.另依內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間， ...
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#19員工把能請的假都用完了，還可以再請嗎？雇主可以不准假嗎？
一年有30 天病假額度，這裡指的是非住院病假；若是有住院，住院病假兩年內 ... 月薪制勞工，休息日與例假日是有薪水的，上述的各假別請的是工作日， ...
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#20一年病假天數 - Pentefur
工龄10年以下，在单位工作5年以上,病假十年以上者：每一年加給一日，加至三十日為止。 至於國定假日，自105年1月1日 ... 病假天數有包含假日嗎？請病假扣全勤違法嗎？
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#21病假 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
病假. 1. 2248. 2017-03-07. 員工於同一年度內先請休假、普通非住院傷病假30日、事假等，假都已請畢，接續請住院傷病假（因罹癌經 ... 有含例假日及休息日等假日嗎？
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#22【宇恒週報】白話勞動法＿休與假篇：病假「一次連續超過30日 ...
一、例假、休息日、國定假日，依法雇主均應工資照給、勞工本無出勤義務，所以病假原則上都只針對有出勤義務之工作日申請。當探討一次連續30日以內之病假時 ...
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#23員工超過30天病假證明 - 中小企業法律諮詢服務網
想請教問題如下： 1.公司按照勞基法計算病假，不含假日已經計算30天的半薪病假，但該員工提出的醫生證明 ...
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#24【勞基法專欄】員工請病假時雇主應注意事項 - 法操
"一次連續"請病假超過30天，公司得將期間遇到的例假、休息日、國定假日併於該請假期間，該期間前30天以半薪計，第31天起得不給薪。 五、員工因傷病需療養 ...
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#25安胎假只請30天？雷皓明律師：如有醫生診斷證明 - 85010
安胎假天數即為半薪30天（和病假一併計算），總天數2年內不能超過1年。 安胎假30天不包含例假日，只計算工作日，安胎假超過30天後便不再支薪，例假日 ...
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#26依勞動基準法之規定，其給假規定如下：
三十 日以. 上不給薪. 資. 1.以半小時為單位。 2.請病假日數之計算以診斷證 ... 給假日數. 證明. 文件. 薪資. 備註. 祖父母、外祖父. 母、子女、配偶之.
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#27員工請病假，雇主可以扣薪嗎？3重點讓你秒懂病假相關規定
員工有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數(註4)，意思是病假如果遇到休假日則需要扣除。
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#28我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（下） - Workforce勞動力量
如法令條文所述，一年內未超過30天的部分，工資折半發給，而這30天之 ... 請問連續請病假七日（孕婦懷孕期間出血，需休養），有包含例假日或公司休息 ...
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#29【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...
想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 文章包含常態假別的說明，像是例假日、國定假日、特別休假等， ...
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#30人資必讀：請病假要不要扣薪？病假規定3重點 - 職人學堂
員工有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數(註4)，意思是病假如果遇到休假日則需要 ...
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#31【病假天數】人資必讀：請病假要不要扣薪... +1 - 健康跟著走
【病假天數】人資必讀：請病假要不要扣薪... 第1頁/ 共1頁. 標籤; 病假30天含假日嗎 ...
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#32到底一年能請幾天假？該請就要請，勞工7大請假權益 - 今周刊
另外，如果經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 至於請病假期間的薪資給付 ...
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#33整月請假沒上班，全勤獎金給不給？ | 傑報人力資源服務集團
如員工一次請超過30日之連續普通傷病假，則該期間內之「例假、休息日或國定假日」應否計入病假假期內？需給付薪資嗎？如何定義請假30日？
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#34確診勞工請假權益一次看！職災領全薪最高還可拿6707元勞保 ...
... 的是，普通傷病假又分為「未住院傷病假」及「住院傷病假」，若是未住院，一年內不能超過30天，但目前輕症多採居家照護，該病假天數恐會不敷使用。
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#35安胎假怎麼請？薪水怎麼算？2022最新安胎假勞基法攻略 - 法律人
無薪安胎假➡️ 超過30 天後，且2 年內合計不得超過1 年 ... 這次請完後，小萱還剩下8 個工作日可請安胎假或病假！ $36,000 ÷ 30 ＝$1,200.
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#36陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2022最新
一般勞工共30 天／ 公務員是先請病假28 天，請完病假、事假、特休後需經公司核可才能再 ... 一般勞工共8 週（含假日）／ 公務員共42 天（不含假日）.
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#37勞工如何請病假？ - 勞資爭議處理專業律師
每位勞工一年都有30天不住院的病假可以運用，若是住院的話，則2年內可以請1年的住院病假， ... 若連續請1個月（30日）以上者，其例假日（註1）包含在內。
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#38婚假與喪假可否分次請？用LINE請假事後被記曠職合法嗎？
而當30天的病假請完後，如果還要一次請30天以上病假，例假日、休息日、國定 ... Q1：勞工請假期間如果遇法定放假日（例假、國定假日），該怎麼算？
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#39安胎假只請30天？律師這樣說！如有醫生診斷證明
上一段提到了安胎假法律，這個段落裡我們來詳細講講「安胎假病假」各自的 ... 安胎假30天不包含例假日，只計算工作日，安胎假超過30天後便不再支薪， ...
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#40公司可否開立書面要求一個月內禁止請是、病假？ - 法律百科
去年我公司主管因我事病假請太多為由，出示一張書面要求本人即日起未來 ... 條、第7條，有規定一年內事假14天、未住院病假30天的天數上限，如果請太多 ...
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#41勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
約定工資及比例計算12；普通病假一年未超過30 日之部分，工資折半發給。 ... 基法第39 條所定例假日及休息日照給之工資，遇到例假或休息日未出勤， ...
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#42[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？
根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算 ... 工作10年以上者，每1年加給1日，直到加至30日特休為止。
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#43勞基法【權利假】與【處理假】 @ 凌坤源-勞基勞保顧問 - Xuite
例如：請「病假」則必須有生病的原因，若生病30天就可以請足、但若只有生病5天則只能請假5天，因為【只有生病的日期才有權利請病假】，不是法律規定30天就能「隨意的」(即 ...
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#44病假的計算方式 - Mobile01
行政說30天算［工作天］，逢週六、週日、國定假日都不算病假， ... 天產假(全薪)+另請30天普通傷病假(半薪)，這不含例假日或國定假日的沒錯喔，至於 ...
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#45Part 1 員工病假請完還有什麼假可請？ - 灃禾集團
員工因交通意外或生病休完半薪病假後，還能請什麼假? ... 提醒您，依法當年度14天事假及30天的病假並不會因為員工到職日而被按比例縮減天數喔~.
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#46勞動法解析病假篇「一次連續超過30日」而將例休假日計入之 ...
一、例假、休息日、國定假日，依法雇主均應工資照給、勞工本無出勤義務，所以病假原則上都只針對有出勤義務之工作日申請。當探討一次連續30日以內之病假時 ...
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#47勞動法中勞工的請假類型有哪些？ - 中華民國勞資關係服務協會
天數：一年以不超過14天為準. 注意事項：事假期間無工資. 病假 ... (1) 未住院者，一年內不得超過30日 ... (2) 婚假8天不包含例假日。
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#48［職場案例小教室］安胎假用的是病假嗎？全勤的計算方式比照 ...
如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內』。故該函所稱『三十日』係以工作天計算。三、復查本會81 年11 月23 日台81 勞動 ...
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#49請個兩週病假，卻變成三個月留職停薪...人資專家：請假不注意 ...
沒住院就是30日，有住院的話就是一年內，只是前30日有『半薪』，病假就是這麼的簡單，所以只要勞工有看診的單據就可以申請，但如果是一次要休14天，還 ...
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#50人總有不方便的時候---勞工的請假權益 - 台灣新社會智庫
超過三十天之後，再請病假當然就沒有薪資了。因此，一年三十天內的病假，雇主還是必須給付半薪，因此，企業要求勞工提供就醫證明，自無不可，不過如果 ...
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#51病假薪資
熱值; 病假有薪水嗎？ ... 前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數(即休假日工資照給)； ... Q: 依勞基法病假給半薪，請問是包含假日嗎?
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#52發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算？如何申請？5 ...
勞保傷病給付公式： （月投保薪資÷30天）×50％×無法工作天數＝給付金額 ... 隔3天+自主防疫4天來看，3+4不包含後面4天自主防疫，最高可給付3,000元， ...
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#53安胎假薪水計算怎麼請？安胎假超過30天或全勤怎麼算 - 親子天下
一年最多可請30天安胎假，雖適用於病假範圍，但不影響考績，且雇主仍需支付半薪。若準媽媽在請安胎假前，曾請過病假，則將減少可請的安胎假天數。舉例來說 ...
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#54受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償(1110629已更新)
Q8：民眾被醫院告知需自主管理，要求其不應工作，雇主也讓其放無薪假14天，可以申請補償嗎？ A8：不可以。補償辦法的適用對象是：. 各級衛生主管機關認定應接受居家隔離、 ...
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#55一年病假天數 - Vetrerianzio1
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#56病假薪資
病假 有薪水嗎？ ... 前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數(即休假日 ... Q: 依勞基法病假給半薪，請問是包含假日嗎?
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#57一年病假有幾天
30天 內病假雇主支付半薪，超過30天的部分則可不支薪。. 假設有1個人住院15天， ... 一年能請幾天假？病假有薪水嗎？ ... Q: 依勞基法病假給半薪，請問是包含假日嗎?
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#59一年病假天數 - Castaldigroup
請病假一年上限「固定30天」，並非按到職日天數依比例遞減： 員工有請病假需求，公司 ... 請病假雇主可以扣薪、拒絕嗎？ ... 病假天數有包含假日嗎？
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超過三十天病假在各類假別的請假天數是否包含例假日?(例如:婚假、喪假、產假的討論與評價. 勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者外，如遇 ...
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連續病假超過30天連續住院傷病假（包括癌症治療、安胎），其例假、休息日、國定 ... 公司按照勞基法計算病假，不含假日已經計算30天的半薪病假，但該員工提出的醫生 ...
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#62病假天數
在請病假期間，一年內未超過30天的部分雇主應發給半薪，超過30 當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對 ... 病假天數有包含假日嗎？
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#63勞工病假證明
... 請幾天？需不需要病假證明？有沒有包含假日？勞工請病假扣薪多少？病假會扣全勤嗎？ ... 30天內病假雇主支付半薪，超過30天的部分則可不支薪。
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【註2】本文病假僅針對一般傷病，不包含職業災害、職業傷害、職業病。 ... 病假超過30 天也沒薪水，跟「留職停薪」有差別嗎？ 有。
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三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計當探討一次連續30日以內之病假時，均指不含例假、休息日、國定假日，只針對連續30個「工作日」計算病假天數。. 二、例假、休息日、 ...
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#71勞基法有規定一個月有幾天病假可請嗎? - 葛雷夫opgg
勞基法中規定，普通傷病假（不需住院）1年有30天，同樣是支付半薪。 按照性平法，請完3天生理 ... Q: 依勞基法病假給半薪，請問是包含假日嗎?因為勞基法又有另依規定： ...
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勞工半薪病假公務員全薪公假+ 無普通傷病假：勞工1年內有30日是半薪，另「住院 ... 請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於是留職停薪，包含 ...
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#73半薪病假[NXFDG3]
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Q. 關於勞工連續病假30天以上，是否包含例休假日？ ... 若員工先請完普通傷病假(給半薪)30 天，這其中例假日均給薪，之後還是要請病假，此後的病假才需要連續請(無薪 ...
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#91校長學校行政與班級的管理. 上 - Google 圖書結果
考勤兑现奖(1)满勤奖 30 元/人/月(全年无病、事、婚、丧、搬迁假,无迟到、早退及 ... 病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的发给本人工资的 90%;满十年的 ...
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#92勞動部放寬勞工請假規則因染疫隔離之病假上限|人資忙什麼
... 染疫隔離或是居家照護其間需請 病假 者，請假之日數併入「住院傷病假」計算雇主應予以給假不受勞工請假規則未住院之普通傷病假1年內不得超過 30天 的 ...
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#93員工請病假工資怎麼算 - Karin Ridgers
所以勞工請病假一日，雇主仍必須要給予500元工資，至於30日病假期間遇到的「例假日」、「休息日」及「國定假日」，因為不算在 ... 7/1~8/12給病假三十天(即不含假日)。
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#94病假勞基法半薪 - Rhondar
在勞工請假規則§4Ⅲ 有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。 ... Q: 依勞基法病假給半薪，請問是包含假日嗎?
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#95病假勞基法
假日 數未逾3 日，不併入病假計算，超過3 日之日數併入病假計算。 工資折半發給。 ... 勞工連續病假30天以上，是否包含例休假日？-中華人事主管協會按勞基法請事假或 ...
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#96病假薪扣
但如果請病假超過30天，基本上雇主可以不用給付延長病假薪水給勞工，等於是留職停薪，包含因住院的1年病假。 病假扣薪水- 工作板- Dcard Q:超過規定日數之事假，應如何 ...