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在 病假勞基法產品中有2篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅律師談吉他，也在其Facebook貼文中提到， 【請好請滿？我就是要休假！】 一名空姐因為請假日數多，1年只上了154天班，被航空公司認為蓄意曠職，以不能勝任工作為由資遣，空姐不滿公司處置，因此提告，到底勞工可以請的假有哪些？請假要怎麼請呢？ 🎸勞工有哪些假可以請？ 勞工也是人，都會需要休息，有時候還會因為有私事要處理，必須另外向公司請假...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過110萬的網紅少康戰情室，也在其Youtube影片中提到，今日主題： ◆勞工不滿繳多領少延後領 改革勞退無以為繼？陳建仁嗆喝夠水的人不能兩手一攤 清算溯及既往？罕見！年改會嗆年改腳步不會停 預告強渡關山？年改大方向延退 警消工作拚老命延退逼死人？ ◆校長病假爽領百萬薪當抗議常客 個案打垮軍公教？女校長嗆拿退休金換蔡英文總統禮遇 誰有理？年改會青年代表自爆會...
病假勞基法 在 Patrice Instagram 的最佳貼文
2021-08-18 22:10:32
2021.5.14 🍎 始於SARS，終於COVID-19 蘋果日報紙本宣布停刊 一直有預感這天會來臨 但得知的當下還是有點錯愕 還記得在進蘋果前就寫了#蘋中人 我的文章、名字、照片 第一次登上整面報紙時 那份感動的心情 從外勤第一線記者衝鋒陷陣 跑的新聞登上報紙後📰 可以觸摸的文字 還是有真切的...
病假勞基法 在 · ᴇᴠᴇʟʏɴ ᴡᴀɴɢ 小渝 · Instagram 的精選貼文
2020-07-18 09:27:40
[平衡的藝術⚖️] 大家請容我在這篇小小發洩一下。 總之就是最近非常frustrating (沮喪/挫折/崩潰⋯⋯；中文無一對一直譯)的事情，就是發現要兼顧工作👩🏼🔬、睡眠💤、運動🏃♀️、休閒🎸、還要自己料理健康的食物(就算只是每天一兩餐)——是幾乎不可能達成的事情啊🤯！ 自從開始以晨跑為主，並...
病假勞基法 在 劉建國 Instagram 的精選貼文
2020-05-03 17:56:37
親愛的勞工朋友，你知道有『家庭照顧假』嗎？你有請過這樣的假嗎？ 2018年台灣勞工全年總工時為2033小時，世界第四多。台灣人這麼努力工作，遇到家庭重大事故時，也不太敢向雇主請事假，一邊上班一邊擔心家裡。 目前勞基法規定，家庭照顧假雖然全年有七天，均為無薪，並且還併 入14天的事假裡計算。從20...
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病假勞基法 在 少康戰情室 Youtube 的精選貼文
2017-01-12 10:29:34今日主題：
◆勞工不滿繳多領少延後領 改革勞退無以為繼？陳建仁嗆喝夠水的人不能兩手一攤 清算溯及既往？罕見！年改會嗆年改腳步不會停 預告強渡關山？年改大方向延退 警消工作拚老命延退逼死人？
◆校長病假爽領百萬薪當抗議常客 個案打垮軍公教？女校長嗆拿退休金換蔡英文總統禮遇 誰有理？年改會青年代表自爆會沒準備 把年改會當兒戲？
◆工總理事長千字文提配套 彈性工時解套一例一休？為爛蘋果召見許勝雄 總統把企業家進總統府聽訓？百貨櫃姐工時增、收入減 政府逼勞工多兼差？
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◆遼寧艦北返完成繞台一圈 兩岸衝突挑釁成常態？遼寧艦動態國台辦無法證實 語帶玄機搞心理戰？總統外交出訪遼寧號北返繞台 北京示警蔡英文？
今日來賓：
民進黨副秘書長 李俊毅
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社運人士 鄭村棋
立法委員（國）費鴻泰
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病假勞基法 在 律師談吉他 Facebook 的最讚貼文
【請好請滿？我就是要休假！】
一名空姐因為請假日數多，1年只上了154天班，被航空公司認為蓄意曠職，以不能勝任工作為由資遣，空姐不滿公司處置，因此提告，到底勞工可以請的假有哪些？請假要怎麼請呢？
🎸勞工有哪些假可以請？
勞工也是人，都會需要休息，有時候還會因為有私事要處理，必須另外向公司請假，所以在相關勞動法令中，有規定勞工可以請假的事由和天數。
勞工依照個人生活規劃和情況，分別可以請特休假3天~30天、婚假8天、喪假3天~8天、病假、事假14天以及公假，其中病假又分為一般的病假和職災的公傷病假。(勞基法第38條、第43條、勞工請假規則第2~7條)
除此之外，基於照顧勞工，讓勞工可以兼顧工作和家庭，女性勞工因為生理日導致工作有困難，每個月可以請1天生理假，而從懷孕到生產期間可以請產檢假5天、產假8星期、安胎假，如果不幸流產，也可以請流產假休養5天~4星期。
孩子要出生時，父親可以請陪產假5天，孩子出生後，父母可以請育嬰假6個月~2年、哺乳假60分鐘，如果家人發生嚴重疾病或重大事故，需要勞工親自照顧，則可以請家庭照顧假7天。(性別平等工作法第14~20條)
另外如果擔任企業工會的理、監事，還可以請公假處理工會事務，例如辦理會員教育訓練活動或集會。(工會法第36條)
🎸請假要怎麼請才對？
基本上勞工要在請假前，親自用口頭或書面和雇主說明請假事由和天數，除非遇到疾病或緊急事故，才可以委託他人代辦請假手續，而且雇主可以要求勞工提出有關證明文件。(勞工請假規則第10條)
那用Line請假可以嗎？
現在通訊軟體發達，工作上靠Line來聯絡已經很平常，老闆可以在Line上丟工作過來，那員工在Line上丟請假通知剛剛好吧，不過有案例是勞工只以Line向雇主請病假，法院最後認定勞工曠職。
有判決認為既然法律有規定勞工請假程序，勞工沒照請假程序，就算有請假的正當理由，還是算曠職。（可參考最高法院97年度臺上字第13號判決）
勞動部也有函釋，請假手續還是要依公司規定，勞工不能只用Line告知一聲就當作請假了。(可參考勞動條3字第1040130742號函)
也就是說，其實重點並不是能不能用Line請假，而是勞工到底有沒有依公司工作規則完成請假程序，想用Line通知雇主要請假，當然可以，但就算用Line講了，雇主也已讀了，請假程序還是要跑完，例如填寫請假單或是登入公司請假系統，如果沒照公司的請假流程走，只用Line說要請假又沒上班，很可能被認定請假不合法當作曠職。(可參考臺中地院102年度勞訴字第110號判決)
🎸雇主可以說我請假太多要解雇我嗎？
請假如果都有照公司規定，而且都有准假，就不能說請假太多要解雇勞工，另外勞基法也有限制雇主不能在產假、職災休養期間內解僱勞工。(勞基法第13條)
但如果常遲到、無故請假與曠職，可以看出勞工根本沒有意願工作，或是明明可以工作，卻不好好做事，這些「能做而不做」、「能做而不願意做」的情形，雇主可以資遣勞工。(可參考勞基法第11條第5款、最高法院86年台上字第82號判決、最高法院86年度台上字第688 號判決)
還有如果請假不合法，像前面提到沒照公司規定只用Line說要請假，請假的天數又多，變成連續曠職3天，或是一個月內曠職滿6天，雇主可以解僱勞工。(勞基法第12條第6款)
請假的理由有百百種，請假有時候甚至是必要的事，因為除了工作，人人還有不同的生活，但事關請假回來以後能不能保住飯碗，必須要謹慎一點，在請假以前先和公司確定怎麼請比較保險。
病假勞基法 在 Night。劉小夜の魔女飛行記 Facebook 的精選貼文
重點是這句「立法院26日三讀修正性平法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未超過3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，且生理假薪資依病假規定辦理。」