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[爆卦]留職停薪勞健保如何處理是什麼？優點缺點精華區懶人包
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#1留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署
1. 一般留職停薪者於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意 ...
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#2勞工留職停薪期間，雇主可以無故退勞健保嗎？看律師怎麼說
本題勞工申請普通傷病留職停薪乙事，若經貴司同意後（蓋普通傷病留停之准許與否，屬協商事項，而非法定留職停薪事由），自得進而請求雇主繼續投保「勞保」 ...
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#3員工留職停薪勞健保怎麼算？跟無薪假有什麼不一樣？留停辦法 ...
原則上，有「實際在工作」的人才能夠加保勞保，所以如果員工是因為個人因素，例如出國進修、照顧家人......等申請留職停薪，公司必須要將員工退保；但是 ...
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#4員工申請留職停薪，請問健勞保，勞退金都還要繼續繳嗎？
A：1、育嬰留職停薪繼續加保期間，原由投保單位負擔的保險費不須繳納(但投保單位如為公家單位，則仍應由各機關、學校自行編列預算支應)，被保險人應自行負擔的保險費，可 ...
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#5留職停薪與勞健保相關問題 - 天秤座法律網
職停薪期間，勞工的勞健保費必須由自己全額負擔。因為留職停薪期間公司不得退保；但法律也規定 雇主的保費可以不用繳交。 另外，留職停薪期間，勞工得繼續參加原有之 ...
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#6雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動 ... 一文帶您看懂「留職停薪」的申請條件、種類及勞健保等相關規定。
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#7留職停薪還能繼續參加勞保嗎？ 勞保局一次說清楚
勞保 局提醒，員工如果不是因為傷病或育嬰申請留職停薪，依規定不能繼續加保，投保單位應申報該員工退保，如未申報退保，經勞保局查明後，將自該員工留職停 ...
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#8勞(就、職)保被保險人服兵役、傷病留職停薪、因案停職續保
勞保 被保險人有下列情形者，可向勞保局申請續保。 (一) 應徵召服兵役。 (二) 因傷病請假致留職停薪。 (三) 因案停職或被羈押未經法院判決確定者。 申辦流程.
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#9員工育嬰留職停薪繼續參加勞(就)保期間，雇主免繳保險費
勞保 局強調，育嬰留職停薪繼續加保期間原由雇主負擔的保險費，不須繳納(但投保單位如為公家單位，則仍由各機關、學校於年度預算人事費下勻應)，被保險人應自行負擔的保險費 ...
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#10【勞務】留職停薪期間，公司應如何處理員工的勞健保？
留職停薪 期間社會保險如何投保？公司能變更員工的投保薪資嗎？許多企業老闆遇到員工申請「 留職停薪 」的時候總是一個頭兩個大，不知道該不該讓員工請， ...
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#11宇恒法律事務所- 沈以軒律師's post - Facebook
【宇恒週報】各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理表格〔學員提問〕 我司現有一員工因生病（非職災）申請一般留職停薪，請問是否可於留職停薪期間將其勞健保退 ...
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#12留職停薪也能保勞保！ 這2種特殊情況可續保 - 好險網
勞保 局表示，勞工保險是屬於「在職保險」，也就是須實際從事工作的員工，才能由雇主申報加保。 不過，有2種例外情況，如果是因為「傷病」或「育嬰」而留職 ...
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#13如何處理留職停薪人員公保事宜? - 人事室- 中央研究院
公教人員如奉准留職停薪，得選擇退保或自付全部保險費（含自付及補助兩部分）繼續加保。如屬育嬰留職停薪選擇續保者，依91年3月8日頒行之兩性工作平等法規定，僅需繳納 ...
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#14【勞動檢查】員工因普通傷病留停，勞健保該如何處置？
依照勞工請假規則第5條之規定，勞工普通傷病假超過前條第1項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪；其中所稱前條第一項規定之期限係指未住院病假 ...
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#15留職停薪勞健保費用 - Tidalites 2022
於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同 ...
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#16一定要保勞健保嗎？勞健保申請、流程、文件及注意事項一次看！
就業保險」，簡稱「就保」，其主要提供的是勞工於失業、職業訓練生活津貼或育嬰留職停薪期間等等的基本生活保障；另外還有依「勞工退休金條例」所施行之「 ...
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#17一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜2023最新版 - 媽咪愛
可以育嬰假期間仍可以繼續投勞保、就保，繼續累積保險年資，申請方式：. -填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」後，郵寄或直接送到 ...
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#18留職停薪| 另外找到工作，視同離職嗎？ - 高雄律師
一、雇主應該如何處理留職停薪員工的職位狀況呢？ ... 然而，關於勞工在勞保、健保等部分，則會依照育嬰留職停薪的理由不同，勞雇雙方會有不同的提繳義務、分擔比例、 ...
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#19育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一，但是育嬰假有薪水嗎？ ... 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書（可至勞保局下載）; 育嬰留職停薪 ...
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#20原來這4種特殊情形可以繼續保勞保！
於僱傭關係存在時，這些被保險人如願意繼續加保，投保單位不得拒絕，應以書面提出申請，因傷病請假致留職停薪者，應另檢附醫院或診所診斷書；繼續加保期間 ...
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#21服兵役留職停薪申請表
人員處理表(留職停薪期間薪資調整). □兵役通知影本 ... 其如為適用勞動基準法之勞工，勞保局將逕依服兵役、留職停薪、因案停職前之月提繳工資、雇主提繳率，.
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#22勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞資爭議,社會保險,勞基-留職停薪, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,於九十一年一月十六日經總統令公布之兩性工作平等法第十六條原規定:「受僱於僱用三十人以上雇主之受 ...
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#23留職停薪期間勞保可在公司繼續投保，健保則必須公司同意才 ...
健保 費部份，依全民健康保險法施行細則第23條規定，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保。所以健保必須投保 ...
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#24員工申請育嬰留職停薪，流程、薪水、投保、福利重點一次了解！
(二)員工請育嬰留職停薪期間，勞保、健保、災保怎麼辦？ 員工請育嬰留職停薪，原由雇主負擔的保險費，不須繳納，由政府補助；員工應 ...
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#25公教人員保險被保險人留職停薪期間選擇續保或退保同意書
四、選擇續保者不得重複參加健保以外之社會保險（勞保、農保、軍保），否則，一經查覺，一律按誤保處理，除註銷承保，所繳保險費不退還外，已領之保險給付應予繳回。 被 ...
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#26【職場女性勞工常見勞資爭議問題研析-以安胎假及育嬰留停為 ...
本文針對職場女性勞工常見之「因安胎假期限屆滿，可否申請留職停薪」為論述 ... 申請育嬰留職停薪期間，勞工與雇主是否仍需繳納勞、健保保險費」等環環相扣之勞資問題 ...
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#27一般留職停薪的情況，勞保、勞退跟健保怎麼安排？ - 法律百科
您好，有看到法律百科文章（ https：／／www.legis－pedia.com／article／labor－work／778 ）提到申請育嬰留職停薪的情況，原先的勞工保險與就業保險 ...
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#28育嬰假有2年！2023育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010
育嬰假／育嬰留停有幾天？育嬰假薪水可拿多少？育嬰留職停薪津貼有哪些？有男生育嬰假嗎？律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定， ...
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#29育嬰假薪水8 成怎麼領？育嬰假可以請多久？新手父母一定要懂！
只要公司替你填寫「勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，並上子女出生證明，向勞保局提出申請就可以繼續續保囉！
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#30Q16.公司如何辦理員工的留職停薪? - Nexia Trans
以下為勞保局勞退及健保局意見： 1.員工留職停薪期間,公司須提供員工類似離職及復職證明,才可以退保再加保處理,否則視同員工休長假而非留職停薪, ...
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#31健保費每月繳多少？依附眷屬保費怎麼算？2023健保級距
這時，搞懂健保費處理方式，選擇對自己更有利、更便宜的做法，絕對是必學的省錢之道。 【一般留職停薪】. 原投保單位「同意」繼續投保→可以原投保金額， ...
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#32留職停薪勞保未中斷各式留職停薪期間之勞健保暨勞退提繳整理 ...
依全民健康保險法施行細則第19條第1項：「本法第十條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以 ...
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#33留職停薪之勞健保負擔
留職停薪 之勞健保負擔民眾詢問： 您好，請問如果員工因個人因素而留職停薪一個月， 公司並沒有將員工退出勞健保，那勞健保的部分要怎麼負擔？
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#34員工留職停薪(未工作)可以繼續加保勞保嗎?保費如何負擔?
Q：小敏大學畢業後，很幸運的在一家大型餐飲事業找到人事助理的工作，最近有幾個同事想辦理留職停薪，向她詢問留職停薪期間是否還能繼續參加勞保，她 ...
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新手爸媽想要申請育嬰假來陪伴小孩成長，但是就有民眾產生疑問，提到育嬰留職停薪之後健保該如何辦理？衛福部中央健保署表示，可以在留職停薪期間選擇 ...
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#36想要申請「留職停薪」出國進修的話，還要繼續幫勞工保勞保
那留職停薪期間還有勞保嗎？如果是「育嬰留職停薪」依照性別工作平等法16條的規定，勞工可以選擇要不要繼續參加勞保，這段期間，公司不用幫忙付保險 ...
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#37育嬰留職停薪津貼申請書
育嬰留職停薪津貼係採按月於期初發放，每1子女最長發給6 個月，父或母符合請領 ... 所檢附金融機構或郵局之存簿影本應可清晰辨識帳號，帳戶姓名須與勞保局加保資料 ...
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#38留職停薪可以繼續參加勞保嗎？ - 勞資爭議處理專業律師
律師回答： 勞工辦理留職停薪必須是本於勞保條例第9條規定之情形才可以繼續加保勞工保險：「被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 一應徵 ...
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#39員工自負的保費還可延繳3年 - 《現代保險》雜誌
而在請育嬰假期間，員工的勞健保該怎麼辦？ ... 至於在育嬰留職停薪期間，員工原有的社會保險（包括軍保、公保、勞保及健保等）該如何處理呢？根據兩性工作平等法第16 ...
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#40如果沒上班，還可以繼續投保勞保？勞保局：這7種對象可續保
勞保 局表示，育嬰留職停薪期間最長不可超過2年，期間因未實際領取薪資，企業會自行替該民眾辦理勞保退保，若民眾未主動辦理勞保續保，將喪失留薪停薪期間 ...
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#412022請育嬰假領8成薪水，留停最長可請2年！補助標準 - 風傳媒
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#42育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 - 小資人妻幸福進行式
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#44勞工請假規則 - 全國法規資料庫
... 休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 ... 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
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#47育嬰假留職停薪怎麼申請？一起了解育嬰假申請條件& 常見問題
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