(((12/11星期二打卡加油讚留言區)))
KISS MORNING！
上禮拜阿啾去看展
這是一場超級酷又有意義又好拍的特展
他試著將青年生涯規劃轉化為一場旅展
在職涯的路途上旅行的青年們
不管在哪一個站點停留
背後一定要有強而有勁的情報資訊站
才能在不同的旅途中擁有更強的能力
往下一段夢想的站點前進。
每個公司
就像去旅行的國家地點
去旅行（求職）要認知自己人生行囊需要什麼技能裝備
特展的互動式內容
融合知名心理學家Holland Code的生涯興趣量表
可以更加認識自己的特質
加上當天又有心理師許皓宜的講座
她分享著
沒有人比你更能證明自己不行
所以要靠自己站起來
逆境是幫助我們在當下更加認清
那些是我們真正的資源
以及那些人是我們可以走下去的夥伴
困境讓我們理解夥伴的重要性
#妳覺察自己目前的狀態了嗎

每當在工作領域上遇到撞牆期
就會來青年職涯發展中心走走

#展期只到1216
#就在東南水泥大樓八樓
#青年職涯發展中心

兩波東北季風之間的空檔落在今天，白天回溫、降雨趨緩。北部高溫可望回到24、25℃，中部、東部約27℃，南部上看29℃。今天傍晚開始東北季風再度增強，戶外氣溫明顯下降。今晚到明天清晨是最涼冷的時候喔！

你的留言7點15分、8點45分放送。

【到底職業性向測驗有沒有用？】

相信許多人在學生時期，或是求職面試時都做過所謂人格特質測驗，但心理學的研究顯示，我們對自己的評估未必準確，回答問題時，比起真實答案，我們更有可能選取我們想要的答案。例如，我希望自己有「善於思考、冷靜」的形象，回答問題時便不自覺朝這方向選答案，得出來的結果也是「思考型」。

因此，當有人問我們「坊間這麼多的職業或性向測驗，到底有沒有用？」站在企業角度，這是一種參考指標，比如：應徵外勤工作，但測驗結果顯示“細心，能夠將繁瑣事務處理得宜，適合內勤人員”；對於人資而言，就會詢問動機來確認應試者真正想要從事的是什麼工作？對於外勤內勤的差異，是理解還是有誤解？一方面引導應試者釐清，一方面幫企業篩選出真正合適的人選。但會因為測驗結果就決定一個人適合不適合嗎？其實不大可能，我們見過許多測驗結果明明適合某領域，但結果他在別的領域也做得相當好的，這也證明了，人的潛力是無限的。所以站在個人的角度，就是有趣以及一種了解自己的工具，但它的可信度高嗎？如同第一段所說比起真實答案，人們更有可能選自己想要的答案，所以參考參考就好！

各種職業性向或人格特質測驗，應該是幫助我們的工具，而非限制；運用得宜，可以找到優勢、發掘潛能；運用不好，就畫虎不成反類犬了。提供四種坊間最常使用的職業性向測驗，快來試試看吧！歡迎把你的測驗結果與心得與我們分享>

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【四種好用的免費線上職業性格測驗工具】
生涯興趣量表何倫碼Holland-104求職平台提供
特色：簡單、豐富的遊戲化面，結果能直接連結平台職缺
https://wow.104.com.tw/jobWorld/hollandgame

MBIT16種人格職業性格測試
特色：雷達圖結果顯示，並會推薦相似的歷史偉人
https://www.arealme.com/16types/zh/

DISC職業性格測驗
特色：分成孔雀、老虎、貓頭鷹、無尾熊
http://35.198.202.216/簡單性向測驗-你是甚麼樣的人/

九型人格測驗
特色：題目眾多，有分數高低排序出主人格與副人格
https://meetype.com/enneagram-test

#職業性向
#人格特質測驗