雖然這篇特休未休鄉民發文沒有被收入到精華區：在特休未休這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 特休未休產品中有23篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅元照出版，也在其Facebook貼文中提到， 📙#月旦會計實務研究第41期 【本月企劃】AI應用大爆發 ℹICO監理的三道難題與可能之解決方案／#江朝聖 ℹ簡評我國理財機器人發展──以適合性義務與監理法規為中心／#周振鋒 ℹ人工智慧法律的現在與未來／#陳建佑 ℹ信託2.0──人工智慧(AI)結合信託的創新應用與發展／#李智仁 《月旦時...
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過144的網紅李金國，也在其Youtube影片中提到，人資或員工最常問我的問題的就是，員工離職(或被資遣)，到底要結算多少特休未休假工資?? 假如公司特休為曆年制，小陳105.5.14到職，108年度開始，公司告訴小陳特休天數有12.52天，小陳於2/28離職，當年度也還沒開始休特休，當小陳2/28離職時，小陳直覺是要結算12.52天特休未休假工資，人...
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特休未休 在 小鸚鵡?護理師X不動產經紀人?百萬人氣小作家 Instagram 的最佳貼文
2021-09-28 06:42:57
🐦❤️🌳🎉🎉🎉 🏡把自己兜售出去了哈哈 感謝偉大的人類媽媽跟爸爸結合把我生下來😘 謝謝父母的養育之恩~!!🥰 讓我成長到可以遇見我這輩子最愛的人❤️ 🤪謝謝我的神奇寶貝鉦皓 雖然剛開始我超不爽你的😡覺得你很討厭又古板像是老頭子 整天碎碎念😡🤬🤬 我們整天都在吵架鬥嘴互看對方不順眼 但經過幾年的時間...
特休未休 在 BeautyExchange.com.hk Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 16:09:58
最近難得看見歌神張學友頻頻露面，沒有巡迴演出的他留港給本地歌迷發放福利，與Gin Lee推出合唱歌《日出時讓街燈安睡》，旋律悠揚寓意深刻，說的，是一個關於加油、又無需太加油的故事。 【鬆手不佔有 方可擁有】 現代人很忙碌，忙碌著擁有、忙碌著得到，總以為擁有就等於富有，卻時時忘了自己是為了甚麼而擁有...
特休未休 在 · ᴇᴠᴇʟʏɴ ᴡᴀɴɢ 小渝 · Instagram 的最讚貼文
2021-09-24 11:09:54
[半週🤥] 原本覺得連假充電夠了🔋，接下來只有三天的上班日應該可以半輕鬆的度過。結果禮拜三上班時間就被氣得七竅生煙，五點多起床快八點才打卡，為什麼除了台北市以外的台灣人對交通壅塞、大眾運輸不完善的容忍度可以這麼高到突破天際啊？為什麼能夠忍受政府無心蓋捷運或整頓公車運輸、反反覆覆踢皮球⚽️？我這一輩的...
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特休未休 在 李金國 Youtube 的最佳貼文
2019-06-13 22:35:36人資或員工最常問我的問題的就是，員工離職(或被資遣)，到底要結算多少特休未休假工資??
假如公司特休為曆年制，小陳105.5.14到職，108年度開始，公司告訴小陳特休天數有12.52天，小陳於2/28離職，當年度也還沒開始休特休，當小陳2/28離職時，小陳直覺是要結算12.52天特休未休假工資，人資或許也認為是(我說多了)，
或小陳在6/30日離職，也是都還沒休特休，特休未休假結算還是只有12.52天嗎??(我說少了)為什麼會如此??
如要進一步了解 請觀看
https://www.gisin.com.tw/blog/5766296
或請加入好友討論
http://nav.cx/8WpzAid![post-title]()
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特休未休 在 李金國 Youtube 的精選貼文
2019-06-06 22:00:25特休未休結算工資應該計入平均工資嗎??如資遣費 職災補償等 ,
要計入勞保 勞退等投保或提繳工資嗎??
年度特休未休假結算工資應該是免稅薪資,為什麼我被繳稅了??
如要更了解 請看網站 https://www.gisin.com.tw/blog/3507231![post-title]()
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特休未休 在 李金國 Youtube 的精選貼文
2019-06-05 23:03:55~~加入好友 , 回覆 索取特休試算程式~~
曆年制特休最常見的爭議是,離職時(包含被資遣時)特休未休工資如何結算,到職日前與到職日後離職,特休結算天數大不同!
如要了解更多,請到該網站 https://www.gisin.com.tw/
員工認為年初公告的天數,就是應結算的天數,對嗎???![post-title]()
特休未休 在 元照出版 Facebook 的最佳貼文
📙#月旦會計實務研究第41期
【本月企劃】AI應用大爆發
ℹICO監理的三道難題與可能之解決方案／#江朝聖
ℹ簡評我國理財機器人發展──以適合性義務與監理法規為中心／#周振鋒
ℹ人工智慧法律的現在與未來／#陳建佑
ℹ信託2.0──人工智慧(AI)結合信託的創新應用與發展／#李智仁
《月旦時論》
🎯人壽保險業防制洗錢及打擊資恐稽核實務／#黃劭彥、#許義忠、#陳俊志、#徐定國
🎯虛擬貨幣現行樣態與課稅議題──以自然人之交易為主軸探討／#黃琦文、#夏翊翔
🎯美國境外帳戶申報遵循途徑之探討／#卓家立
【執業進修】
🔳優化顧客體驗驅動企業長期獲利／#黃瓊瑤
🔳稅規劃錯誤之損害賠償責任／編輯部
【公報釋讀】
📃現金流量表／#陳仁易
【學習式判解評析】
📃✒公司間簽署合夥契約之判決探析／#賈棕凱
【國際經貿時論】
從專利盒制度來探討跨境課稅之公平性問題／#吳尊傑
【函令解析】
🔳從行政函釋與法院判決論雇主應如何盡勞動事件法第37條舉證責任(三)──加班費及特休未休之代償金／#鍾凱勳、#黃姝曼
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特休未休 在 跟著Angela & Cola去旅行 Facebook 的精選貼文
三月一日的連假尾端，跟大家說聲早安～
這則新聞真的蠻有趣，適合有些特休未休的朋友
優惠不少，還可有些新鮮體驗。
連假收假日，也請注意路況，平安順心唷。
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特休未休 在 Workforce勞動力量 Facebook 的精選貼文
嗨嗨大家，前兩天突然看到群組有人提問：「員工因個人因素要自請離職，但希望公司開立非自願離職證明書給他，這樣可以嗎？」，今天我們想要就這個問題，來做個小小簡單的回答🙂
先帶大家瞭解一下雇主因法定事由要資遣員工時，必定要注意的事項：
❶依據勞動基準法第16條按員工年資預告資遣
❷依據就業服務法第33條，在資遣前10日向當地勞工局處及就業服務機構辦理資遣通報
❸依照年資給予資遣費
❹折算特休未休完的工資
❺開立非自願離職證明書與服務證明書
看完以上幾點之後，大家應該都會明白雇主要資遣員工，必須得付出相當的條件😅若是有任何一點未完成，都可能會面臨主管機關的行政處分，甚至員工也可依法再回頭來爭取自身權益。尤其是開立「非自願離職證明書」，可讓員工到公立就業服務機構去辦理求職登記、申請失業給付或報名職業訓練，這時候主管機關就會一併稽核雇主是否有依法資遣通報了。
💡員工想申請失業給付，雇主就開立非自願離職證明給他，會有問題嗎？
若是雇主開立不實證明，讓員工詐領失業給付，則會涉及偽造文書及詐欺罪。員工的部分，除了依法撤銷或拒絕受理其申請，另外也會依照就業保險法第36條的規定，以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，按其領取之保險給付處以2倍罰鍰，並可依民法請求損害賠償，其涉及刑責者，移送司法機關辦理。勞資雙方都要特別留意，別為了申領給付或是想省相關費用而違法😣
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