很榮幸被東森新聞雲記者訪問到關於加薪的看法。說實話，加薪對我來講就像是都聽過鬼，但沒有見過一樣。

這輩子，真沒聽過老闆主動說要加薪，而且別提加薪了，說要減薪，要找名目可是樣樣多、樣樣來。真想要加薪，現在似乎唯一比較好的方法就是在一份工作累積足夠經驗與專業後，往下一份工作前進，在談判薪水時會比較有籌碼。不然，在一間公司要持續加薪向上，實在很不容易！

我曾經有一位同事，表現優越，替他爭取加薪，也寫了簽呈，在會議上跟老闆討論過，他也簽過同意。沒想到在講好要加薪的時間點，竟然裝傻裝死，結果我卻意外變成同事的箭靶，搞得自己裡外不是人。後來，該位優秀同事也離職，公司損失一大戰力，而該同事不過是從26000的薪資，提升到31000，符合市場行情罷了。公司每年淨利不少，不願回饋到員工身上，老闆連這種錢都捨不得，著實令人難以認同。

現在不願意加薪的企業或是老闆，一有機會還是會勸勸他們思考如何落實加薪制度，或是改發獎金給每一位員工，令他們有動力衝刺。用給予獎金的方式，每一季帶動一波員工激勵熱度，反倒會讓員工更有衝勁與向心力。

省，不要省到員工身上，只會省出更多麻煩。