#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：） 一、瞭解工資項目 在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。 比較常見的工資包含👉🏻全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧） 二、準備薪資明細 依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目： ❶ 勞雇雙方議定之工資總額。 ❷ 工資各項目之給付金額。 ❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。 ❹ 實際發給之金額。 如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。 三、依照薪資對照 準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度） 四、我的薪資每個月都不固定的話呢？ 一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明 以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #勞工 #員工 #投保 #勞健保 #薪資 #級距 #老闆 #雇主 #人資 #職場 #工作 #求職 #法律 #法令 #勞資顧問 #工資 #扣項 #三合一 #勞保 #健保 #勞退

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天是週三，又要來送上我們和 @legispedia_tw 法律百科合作的貼文啦！上週與大家聊到了雇主是否可以預扣薪資做為補償，不知道大家都看了嗎？今天的貼文想要來聊聊，有時候發生勞資爭議的時候，最難的就是舉證且找出適合的法規，並有條理地闡述自己的訴求，尤其是舉證，到底哪些資料可以作為輔助之用呢？有興趣的讀者請趕快往下看吧 ❶ 出勤紀錄 舉凡是簽到簿、出勤卡、打卡機、指紋或臉孔辨識系統、電腦打卡系統或其他可記載出勤時間的紀錄，都能作為推定工作時間與休假情形的依據。另外，依法勞方是可以請求雇主要發給出勤紀錄副本的，雇主拒絕可是會有相關罰則喔！ (延伸閱讀：工時與工資的基石—讓你知道「出勤紀錄」有多重要！) ❷ 薪資單 依法來說雇主「應」主動提供勞方每月的薪資明細，其中需要包含薪資總額、薪資結構中各項目的金額、雇主代扣的勞健保自付額或職工福利金以及實際發放的金額，當面臨的是涉及工資給付或加班費計算等等爭議時，薪資單就成為了很重要的事證之一了，此外，如果是採匯款方式領薪的話，存摺中的薪轉紀錄也可以搭配運用。 ❸ 勞動契約 勞動契約目前法令並無強制規定應以書面方式約定，因此雖然不是每份工作都一定會簽訂書面的勞動契約，但如果有的話，遇到部分爭議時也是一個有利的證據，特別是在需要舉證有無試用期、工時與休假、工作內容、工作地點、薪資結構與發薪日等情形時，都能有不小的幫助。 （延伸閱讀：不簽勞動契約，會有哪些問題呢？） ❹ 勞保投保與勞退提繳明細 當遇到勞保高薪低報或勞退提繳短少的狀況時，勞工便可以自然人憑證查詢投保紀錄，或攜帶證件至勞保局申請調閱，再搭配上述的薪資明細或發薪紀錄後，雇主是否有高薪低報就一清二楚了！ （延伸閱讀：老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？） ❺ 工作規則 依法來說滿30人的公司或單位就應該要有工作規則並向勞工局核備，而且該規則應該要在事業場所內公告並印發各勞工，當勞資爭議是涉及到獎金發放或獎懲等情況時，可能就得從工作規則中找出蛛絲馬跡。 ❻ 公告、通知、電子郵件、通訊軟體對話記錄或甚至錄影錄音等 除了上述幾項資料之外，當今天勞資爭議涉及到的不只是薪資或工時等問題，而是諸如職務調動、請假准駁、排班調整、強制加班或常見的資遣爭議等等，就可能需要這些紀錄來拼湊出勞資雙方真實的約定情形與爭議全貌。 以上就是Workforce勞動力量做的小整理，其實也不免會遇到讀者問到，若今天真的要運用到公司內部文件或是錄影錄音的資料，是否會有違法的疑慮，或涉及到洩漏營業秘密等問題呢？這部分的內容，就請大家至 @legispedia_tw 法律百科那邊看看更詳細的說明囉：）祝大家安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #舉證 #勞工 #員工 #雇主 #老闆 #人資 #工作 #同事 #辦公室 #證據 #勞資爭議 #職場 #糾紛 #薪資 #工作規則 #勞動契約 #錄影 #保護自己 #勞資顧問

- 一、主辦單位: 新光三越台南新天地 二、賽事期程: 國中及高中職以下組： 2021 年 3 月 20 日(週六) 14:00-17:00 大專院校組： 2021 年 3 月 21 日(週日) 14:00-17:00 三、活動地點: 台南小西門廣場 四、報名資格: 1. 國、高中職以下組：18歲以下(含)，皆可報名。 大專院校組：大專在學生即可報名。 2.參賽人員必須攜帶本人學生證或是身分證正本核備。 五、參賽方式 1.以團體組隊方式參加，每組人數不限，舞台大小為 720*540，請各隊斟酌人數參加，每人不可重複組隊報名，若有 此情況，將取消參賽資格。 2.參賽者須自備合法之 CD 音樂或USB音樂檔(mp3 檔，提供兩份，一份於報到時繳 交，一份自存備用，請勿以手機方式播放)，若格式不相容者參賽者將自行負責。 六、報名方式 1.請至新光三越活動，填寫線上報名表單，填寫送出後即完成報名，報名成功名單將公佈於新光三越活動官網。 七、評比規則 1.評分標準: 舞蹈技巧 結構編排 創意 整體造型 40% 30% 20% 10% 2.表演時間: (1)每隊表演時間以2-5分鐘為限，逾時及不足者，以 10 秒為扣分單位，每單位扣總成績五分(未滿 10 秒以 10 秒為單位)。 (2)比賽時間自音樂播放開始計算，音樂結束停止計算比賽時間。 (3)音樂開始前至結束後，任何舞蹈動作皆不列入計分。 (4)各參賽隊伍應於比賽當日開始前一小時至比賽現場完成抽籤及報到手續，逾時視同棄權。 3.評審: 由主辦單位聘任三位具舞蹈專業領域之人士擔任評審委員，各評審以滿分10分 為 給分標準，3 位評審成績將加總為總分。 4.本次比賽採公開評分，賽後立即將評分公佈並頒獎，請參賽隊伍於現場等待。 九、獎勵辦法: (1)錄取最佳總成績各組別前三名，各隊頒發獎金及獎狀，以茲鼓勵。 (註:各組別取前三名，報名組數各需超過 10 組，若是報名組數為 5-10 組，則採最佳 總成績各組別前二名，若是報名組數低於 5 組，則採乙名優勝) (2)獎金發放標準如下: 第一名(各 1 組):獎金新光三越禮券壹萬元整 + 獎狀乙張。 第二名(各 1 組):獎金新光三越禮券新台幣捌仟元整 + 獎狀乙張。 第三名(各 1 組):獎金新光三越禮券新台幣伍仟元整 + 獎狀乙張。 十、注意事項: (1)本辦法若有未盡事宜，得適時補充修正與詮釋之，主辦單位享有最終解釋權。 (2)參賽隊伍需按主辦單位通知之時間內完成現場報到手續，如有延誤視同棄權。 (3)報名參賽之隊員，應事先確認自身健康狀況許可參與本活動，若因隱瞞致疾病發生 之情事，概由當事人自行負責。 (4)依個人資料保護法規範，新光三越百貨股份有限公司基於 2021 三越天街舞大賽活 動蒐集目的，取得您的個人資料。本公司將會自今日起算至活動結束後 3 個月內在台 灣地區、新光三越百貨股份有限公司及各地分店以電腦、電子郵件、傳真、電話或書 面方式處理及利用。您可於前述使期限內親洽本公司各分店服務台，按本公司之相關 規定，對您前述個人資料提出查詢或請求閱覽、製給複製本、補充或更正、停止蒐集、 處理或利用及刪除，惟本公司將就此酌收必要成本費用;您得選擇不提供上述任一個 資，惟不提供時將無法獲得本活動之獎品。 (5)依中華民國稅法規定，獎項金額若超過新台幣壹仟元，獎項所得將列入個人年度綜 合所得稅申報，故得獎人需依規定填寫並繳交相關收據方可領獎。若不願意配合，則 視為自動棄權，不具得獎資格。 (6)舞蹈內容使用權歸主辦單位與作者共同所有，並授權主辦單位以任何形式媒體宣 傳、推廣、出版、轉載、展示、重製與編輯等權利，參賽者不得異議。 (7)舞蹈創意內容如有抄襲、違反著作權、曾公開發表或參與其它比賽獲獎者、侵權、 誹謗、妨害風俗，將取消其參賽資格並追回獎金及獎狀，同時應負必要之法律責任。 (8) 倘因活動現場音響、燈光、舞臺工作人員操作失誤而導致比賽無法正常進行，經 評審同意後可重新表演;倘非上述因素而中止比賽，將視為主動棄權。 (9)比賽當天未經大會同意不得臨時更換團員，不遵守規定者則取消資格。 (10)團隊名冊基本資料須填寫完整，不齊全者經承辦單位聯繫後，未在告知後兩日內 修正者則取消資格。 (11)參賽者請共同維護場地清潔與人員秩序管理。 (12)未盡事宜請依新光三越台南新天地現場公告為主。