為什麼這篇激勵獎金辦法鄉民發文收入到精華區：因為在激勵獎金辦法這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者acer4593 ()看板Salary標題[閒聊] 對員工有激勵效果的獎勵辦法時間Mon Jun...
激勵獎金辦法 在 高雄小金剛鳳山立委許智傑 Instagram 的精選貼文
2021-08-18 08:50:18
智傑呼籲奧運銀牌及銅牌獎金加碼 給選手更多資源與鼓勵 東京奧運我國成績斐然，目前已奪得10面獎牌。每位選手在場上努力爭取榮耀的身影相信大家看了都很感動。為獎勵奪牌選手，教育部設置國光獎金獎勵奧運奪牌選手獎助學金。依據「國光體育獎章及獎助學金頒發辦法」，現行金牌獎金是104年修正相關規定後從120...
代PO
我們公司是本土企業小公司 30人以內 最近要修正績效辦法
對於績效傑出的同仁想以獎勵旅遊的方式鼓勵
一年考核兩次 連續兩次得到A級的可獲得旅遊補助跟榮譽假
補助金額還在討論 可能是1.5-2萬 榮譽假2天
不知道這樣的方案 對於激勵員工努力達標的效果大嗎?
還是有其他方案? 請大家分享 謝謝
PS 年終、業績獎金本來就有了
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推 opop1133: 羨慕 06/17 15:28
→ apley: 除了年薪幾百萬的等級以外，錢跟權利(多休假權、在家工作權 06/17 15:37
→ apley: 、排定人事、製定路線圖、掌握獎懲、生殺大權等)都是一直有 06/17 15:39
→ apley: 效的，只是每個人效用不同。 一概論定的話，當然有效。 只 06/17 15:40
→ apley: 差在效果跟你投入的資源轉換率，符不符合你的預期。 06/17 15:41
→ sstandc: 反正最後都會淪為 固定預算去配人頭額度 考核變為型式 06/17 15:45
→ sstandc: "傑出" 若無法以數字量化 以員工角度也找不到拼的方向 06/17 15:46
→ sstandc: 但量化也得思考 品質的問題 是個難題呀QQ 06/17 15:47
推 MeeToo: 一看就覺得沒用的東西 06/17 16:12
推 easan: 營收1% 06/17 16:13
推 minhee: 加薪 06/17 16:52
推 demoQ: 給錢卡實在啦 06/17 18:22
→ banana13: 榮譽假2天 有獎金1萬的價值嗎 06/17 18:45
→ banana13: 除非日薪5000 不然自己請假比較划得來 06/17 18:45
→ banana13: 公司預定超難訂的米其林餐廳 或 私廚 對吃貨來說很心動 06/17 18:46
推 vendee: 假設月薪4萬，一年兩次A也才多2萬和兩天，吸引力低 06/17 19:15
→ vendee: 假設月薪22k，就不一樣了。另外，半年一次開獎比較有感 06/17 19:16
→ vendee: 等到一年2個A才有大獎，回饋慢了。另，可量化標準很重要 06/17 19:19
推 lolitass: 加薪才實在 06/17 19:20
推 pplluu: 感覺是好公司 06/17 19:47
→ yansi821: 如果我的話，希望主管請吃飯或是喝飲料，不要咖啡。 06/17 19:50
推 wenwenmew: 給錢最實在，要旅遊要吃飯自己拿錢去就好 06/17 20:06
推 TTLKING: 不如表現好每年十月送一隻最新iphone 06/17 20:17
→ skyprayer: 加薪獎勵效果沒有獎金好 獎金給的及時給的大方最好 06/17 20:39
→ loadingN: 有本事就加薪留才 06/17 20:52
→ holsety: 再增加獎金，什麼員工旅遊跟榮譽假都是屁 06/17 21:40
→ holsety: 人要是留得下來，待幾年特休自然就足夠用 06/17 21:40
→ holsety: 員工旅遊根本等同於工作的一部份，不是每個人都喜歡 06/17 21:41
推 yudofu: 太少了，一兩萬很容易就放棄，你先乘十倍再看看 06/17 21:50
推 dong531: 假見仁見智但是錢一定有用 06/17 21:58
推 maye: 換成錢最實在！就是額外的獎金，多勞多得，最激勵人！ 06/17 21:58
推 easan: 其實公司這樣做，還不錯啦 06/17 23:07
推 FY4: 為什麼要叫榮譽假... 換個名字會好一點 06/17 23:14
→ xkso: 根據產業與目前員工薪水比較才能知道好不好 06/18 00:15
→ xkso: 公司人人年薪百萬 1-2萬 有跟沒有一樣 06/18 00:16
→ q2520q: 換成新台幣還比較好... 06/18 00:54
推 HANJIUN: 我上班就是為了錢錢而已 員工旅遊我反而都沒去過... 06/18 04:51
推 james1827364: 為什麼不直接給錢 06/18 06:47
→ daniel3658: 結果公司忙到沒時間請假、旅遊 都省下來 06/18 08:23
→ cityhunter04: 你們公司能正常請假嗎？不能的話，這就是個屁獎勵.. 06/18 09:19
→ cityhunter04: . 06/18 09:19
推 shuen1217: 考核時間跟獎勵拉太長，每個月給獎金比較有用吧 06/18 12:14
推 ffv111: $$$ 06/18 12:17
推 yadogdog: 錢最有用 06/18 12:21
→ acer4593: 幫回 該公司每個月都有發業績獎金 金額還不少喔 06/18 13:48
→ acer4593: 然後不是員工旅遊 是給錢讓員工自己去玩 還有不會難請假 06/18 13:48
→ acer4593: 榮譽假or旅遊假(名稱再議)跟個人特休意義不同 特休是法 06/18 13:49
→ acer4593: 定公司應該給的 旅遊假是公司額外給的 06/18 13:50
推 bcqqa7785: 佛心公司= =好扯想去 06/18 15:49
推 egopop: 業績成長的百分比來換算成獎金的比例，才比較有感覺 06/18 15:52
推 nextstar: 直接給錢最實在 06/19 11:21
推 THPZ02: 乾 滿一年就有十萬！真的假的 06/22 21:50
推 Erict: 羨慕領10萬 07/13 09:18