🤤【抽書活動】--《離職吧！再撐也不會變好》金炫奭
9/14 恭喜 小樂萱容、孟李學，抽中書一本。請私訊收件人姓名、地址、手機，由出版社寄出，謝謝。

逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
＃樂金文化
。
不知道你現在的工作環境怎麼樣？主管/老闆/同事人又如何？
我覺得可以分為三個層次來回答耶
A：老闆/公司前景怎麼樣？
B：主管/組長領導怎麼樣？
C：同事/溝通合作怎樣樣？
A好、B好、C不好，要錢的話可以留下來，但是每天相見都會很痛苦
A好、B不好、C好，要錢的話也可以留下來，同事們私下抱怨還可以過
A不好、B好、C好，那就是黑心企業了，大家快逃！
本書正是描述了邪惡老闆與他的小嘍囉們，如何一步步侵蝕本來雄心壯志的主角，以及壓榨苟延殘喘的羔羊員工，嗯，最後正不勝邪。
。
主角是組長職，既來之，就想改變公司作法，提升組員士氣，每天七點多到公司，晚上九點下班，公司無福利，有列進修預算（但你最好敢申請）。主角原本再怎樣也想撐一年，哪知試用期60天直接被辭退。
我就一路就看下去了，心有戚戚焉，想當年自己也是組長啊…
本書除了讓人辨識何謂黑心企業的嘴臉，我覺得更重要的，是要注意到「那些讓自己繼續在黑心企業待那麼久的人是怎麼想的？」
他們為什麼不會馬上走？你會發現在黑心企業待久了，人是會被洗腦的。
當邪惡老闆貶低你時，即使明知道對方在胡扯，但權力關係就是會讓你受傷（人在屋簷下不得不低頭…），你會真的相信自己一無是處，換公司也沒用，像是劣質PUA話術，反而被逼到相信「好吧，也許我不斷賣命後終有一天老闆會肯定與鼓勵…」、「終有一天加班加到死的派遣員工也能升正職吧…」
不，通常故事是「然後，他就死了…」
。
不要以為這是韓國翻譯書，黑心企業就在你我身邊，醒醒吧，什麼是假的、什麼是謊言，你一定要懂得辨識。邪惡老闆在他的領域裡是不會突然修佛的，他把人當工具，就會一直當工具，或許很無奈，但是離職是正確選擇，否則薪水往後都要拿來養病了。
如果身心有憂鬱傾向，請找人傾訴、看醫生，考慮離職；如果工作權益受損，不要默默忍受，請找人討論、向勞工局申訴。越大的公司，越注重名聲，只要小蝦米反擊，至少能要到自己想要的。
希望大家都要照顧自己，也能從本書中得到安慰。
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【73天，台灣走出全面警戒風暴：謝謝這些快速變換防疫陣型的119、民間實驗室和醫院】

從5月15日雙北、5月19日全國進入三級警戒，到8月1日起「降級不解封」，2個多月來極度嚴峻的社區疫情，逐步由單日最高新增721名確診者、37人死亡中趨緩。明天開始，生活雖無法完全解禁，但終於等來大規模鬆綁的時刻。

猝不及防的社區感染曾一度打亂台灣防疫陣型，也讓社會惶恐不安。篩檢站塞爆、119湧進大量電話、提升疫苗覆蓋率成防疫最重要的目標。73天內，台灣能由全面高度警戒的風暴裡走出來，背後是許多單位和一線人員快速變換隊型、補位的付出和努力聯手扛住。

新北119派遣員蘇品侑回憶當時的混亂道，「不懂的、要求救的，想就醫的，通通都會打進來！」當下，新北市消防局緊急救護科迅速成立防疫應變小組，分流處理民眾防疫與救護需求，「不用擔心、我會陪著你，我們一步一步來……」在醫院塞爆、民眾膠著等待送醫的過程中，119派遣員工作面貌也有了變化，提供專業急救指示與重要的心理支持。

除了119派遣員在報案端的即時「角色轉換」，去年底就超前添購PCR設備、篩檢量能成長3倍的林口長庚，則是疫情熱區檢驗量的重要支援者，日前再度購買最新儀器，除了承接機場入境檢驗，也投入疫苗抗體的研究；而台大醫院也走入社區，完成了創院百年來的紀錄，7天內建置大型社區疫苗接種站，每日動員百名醫護、接種近4000人，護理師打疫苗的手長了繭甚至出現肌腱炎……

今早為總統打疫苗的台大醫院護理部督導長溫慧敏，之前接受本文訪問時吐露，「過去一年多沒有疫苗時，大家只能努力篩檢、防堵病毒；現在有了疫苗保護，民眾想打的心情很強烈，我們也感受得到民眾對我們有期待，希望我們能提供服務，我們也真的用了很大的力氣把疫苗接種站做好啊！」https://bit.ly/383Wuhx

★深入每寸土地，《報導者》以獨立觀點，傳遞事實，#贊助報導者：http://bit.ly/2Ef3Xfh

#報導者 #疫情 #covid19 #疫苗 #篩檢 #消防員 #派遣員 #快篩

【日本脆弱的勞動市場】 #無薪價危機

日本最近出現了一個新詞彙：「新冠裁員」（原文：コロナ切り）。為了舒緩外籍勞工的新冠裁員問題，全國一般東京勞動工會特別設立新冠熱線，提供將面臨裁員的外籍勞工有個諮商的出口。

從去年 2 月開始，在日台灣人的 facebook 社團裡，更陸陸續續出現一片「被裁員」或是「被放無薪假」的哀號聲。當中又因受創較深的產業如製造業、觀光業、外食産業等，均是近年大量聘雇在日外國人的產業。

至於外籍勞工人數近年為何在日本迅速攀升？是為因應「一億總活躍社会」的政策口號，解決國內少子高齡化造成的勞動力不足問題。但口號打得再響亮，短期內依舊無法挽回日本社會青壯年人口持續下降的勞動參與率。

【防疫宣傳】好鄰居人力臨時工，因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情，每日確實做好消毒和自主健康管理，提供最安全的粗工派遣服務！

#好鄰居人力臨時工 #最安全的人力派遣 #每日確實做好消毒

防疫工作，人人有責！
讓所有客戶能安心工作，是好鄰居人力臨時工一直努力的目標，
面對大環境的嚴苛考驗，我們堅持要做到最好，「好鄰居人力臨時工，您安心的好幫手」！
●所有人員完成「每日體溫」測量
●時時做到「手部消毒」程序
●所有人員「每日配戴口罩」
●保持室外1公尺之社交距離

公司入口處應強制對進入之員工，以酒精消毒雙手。並進行體溫監測，禁止發燒者入內，具上呼吸道症狀者要求佩戴口罩方准進入。

好鄰居人力臨時工、粗工派遣集團
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