雖然這篇派遣人員薪資鄉民發文沒有被收入到精華區：在派遣人員薪資這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 派遣人員薪資產品中有5篇Facebook貼文，粉絲數超過6萬的網紅許毓仁，也在其Facebook貼文中提到， 【選舉漏洞百出還不知檢討 呼籲政府上緊發條】 今天我在司法法制委員會，針對九合一公投綁大選選務人力不足問題、人事行政總處「解決低薪配套方案」進度與成效、及普悠瑪體檢台鐵局組織法的修正進度，向行政院人事行政總處施能傑人事長提出質詢。 這次的九合一大選首次綁了10個公投案，雖然中選會已有增加選務人員人...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過459的網紅劉櫂豪，也在其Youtube影片中提到，劉櫂豪質詢中華郵政股份有限公司預算編列、派遣人員薪資、工作流量管制表...
派遣人員薪資 在 朱立倫 Instagram 的最讚貼文
2021-06-22 02:36:54
紓困4.0：排富？還是排擠勞工？ 紓困是救急不是救濟。行政院的紓困4.0雖然列出七大類紓困對象與補助，但是覆蓋度跟穿透力都不夠，說是要排富，結果排擠掉的反而是弱勢勞工，讓弱勢勞工成為紓困孤兒！ 以目前的紓困4.0方案， #勞工保險的打工族：領不到現金紓困 #約聘雇或人力派遣：領不到現金紓困 #...
派遣人員薪資 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的精選貼文
2021-01-05 15:37:26
【@businessfocus.io】 蘋果代工廠又出事 這次輪到上海 台企和碩降低待遇 爆眾怒千人聚集 . 繼iPhone位於印度的代工廠緯創（TPE: 3231）傳出大暴動之後，蘋果（NASDAQ: AAPL）供應鏈再次出事。台企和碩（TPE: 4938）旗下的上海昌碩大廠於19日爆發大規...
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派遣人員薪資 在 劉櫂豪 Youtube 的精選貼文
2014-12-27 18:09:41劉櫂豪質詢中華郵政股份有限公司預算編列、派遣人員薪資、工作流量管制表
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派遣人員薪資 在 許毓仁 Facebook 的精選貼文
【選舉漏洞百出還不知檢討 呼籲政府上緊發條】
今天我在司法法制委員會，針對九合一公投綁大選選務人力不足問題、人事行政總處「解決低薪配套方案」進度與成效、及普悠瑪體檢台鐵局組織法的修正進度，向行政院人事行政總處施能傑人事長提出質詢。
這次的九合一大選首次綁了10個公投案，雖然中選會已有增加選務人員人數，但仍明顯不足，導致排隊投票時間相當冗長，衍生出不少投票問題及爭議，我認為，雖然選舉事務的主管機關是中選會，但選舉是國家大事，各政府機關人人有責，加上未來公投綁大選很可能會變成常態，因此我主張行政院人事行政總處應「主動」與中選會一同檢討本次公投綁大選的選務人員人力配置問題，並研擬解決方案，希望未來不會再發生類似的選舉亂象。
就「解決低薪配套方案」(調升公務機關臨時人員及派遣人員薪資)，我質詢人事長實施的成效，人事長給我相當正面的回應，表示透過公部門帶頭調漲薪水，已有部分民間企業跟隨調漲薪資，對此，我要求人事長提出書面成效報告作為佐證，並提醒人事長須研擬額外產業升級及人才專業能力培養機制作為配套措施，才能完善人事政策。
而就行政院於上個月23日普悠瑪第四次體檢會議要求台鐵局進行組織法修正，並由行政院人事行政總處協助修法，我也向人事長詢問草案研擬進度，但卻得到台鐵局體檢報告尚未完成而不能確定進度安排的回覆，對此，我要求人事總處應該「主動」向台鐵局掌握進度，並擬訂出草案研擬的時程計劃。
每週至少三次的委員會質詢，我最常從備詢官員口中聽到的答覆就是「這不是我主管的事務」、「這不歸我管」，讓我覺得非常失望與無奈。我認為政府的各個部門與單位都是一體、彼此環環相扣的，面對社會議題，如果每個政府官員都覺得自己不是主管機關而不需要關心，面對立法委員的質詢都互踢皮球，這顯然是個支離破碎的政府，這樣的政府該如何好好運作、取得人民的信任？
因此，我再三在質詢時呼籲人事長應該主動與其他行政單位合作，共同研議九合一大選選務人力不足檢討及台鐵組織法修正等議題，我也會透過往後的每一場質詢持續監督、呼籲，也希望政府各單位能夠積極、主動、團結，台灣現存的問題才得以完善解決。
派遣人員薪資 在 邱文祥-我所求的是奉獻 Facebook 的最讚貼文
頭痛醫腳，腳痛醫頭
賴清德院長前幾天號稱全台平均月薪五萬，好像在發現事實不是如此後，決定為市府員工加薪，但加的是派遣員工，然而派遣員工真正有問題的不是低薪，而是不穩定的福利及工作機會。
政府機關人力不足，應該要從組織編制檢討，然而晉用派遣人力用極低薪解決人力短缺，政府可以躲避繁雜的晉用手續，並且將福利津貼丟給派遣公司，便宜行事。但是派遣人力需要每年重新發包，這樣的結果，便是市府難尋優秀且固定的人力，更重要的是明明有這樣的勞力缺口，卻不願意給市民一份穩定的工作，讓他們暴露在不穩定的工作環境，更因為政府機關使用最低價標的關係，派遣公司常常低保員工勞保、積欠薪水、大砍福利獎金，無疑是雪上加霜。
請賴清德院長對症下藥，除了調漲外包派遣人員薪資，真正應該重視派遣人口是否過多，及派遣人口職涯保障，並且定期檢驗派遣員工勞動環境，杜絕惡劣派遣公司，不要再把派遣當免洗筷，這樣台灣低薪的勞工環境才會康復，真正治療派遣勞工低劣的工作環境！
派遣人員薪資 在 立法委員 馬文君 Facebook 的最佳貼文
☑馬文君：「榮民之家」醫護淪為委外派遣，衝擊長期照護2.0
退輔會有16所「榮民之家」，主要是為了安置及就養生活上困苦無依、無工作能力，或是因公傷病成殘的榮民伯伯，理應需有專業醫護人員妥善的照顧。
但是「榮民之家」實際狀況，專業的醫護人員嚴重不足，退輔會榮家為了減少人力成本，將醫護人力改採委外經營，等於近200位榮家醫護人員通通外包出去，大部分醫護人力淪為派遣工，退輔會的說法是「勞務委外」，但是我們看在眼裡是醫護派遣人員。
勞務委外（醫護派遣）有何後果呢?
一、 「薪資低得離譜，留不住醫護人員」：首先退輔會雖然提供每月4萬到4萬5千元左右的委外醫護派遣人員薪資結構，但是經過廠商人力公司管理費層層剝削後，實際拿在應徵人力手上薪資最低只剩2萬5元，對於職場上專業護理師而言，這是相當低廉的薪資，導致這些派遣資護人員對於錢少、事多、壓力大的護理工作，工作意願相當低落，做沒多久就離職，委外人力更替不斷惡性循環。
二、 「留用率低、流動性高、醫療紛爭頻傳」：安置及就養在榮家的榮民伯伯許多是輕度癱瘓、重症、或老年失智等現象，偏偏委外醫護人員薪資結構低廉，留不住醫護人員，直接受到影響的就是榮民伯伯，無法得到妥善的照顧，榮民與醫護之間信任與信賴感不足，老人家會懷疑，比如這個新來的護士拿的藥到底對不對，有沒有問題?都沒辦法放心交給醫護人員，也容易造成疏失與糾紛，同時也是榮家在就養管理上很大困擾。
退輔會不應為節省人力成本為由，將榮家醫護人員委外淪為派遣醫護工，政府現在推動長期照護2.0政策，「榮民之家」醫護制度絕對有指標作用，我要求退輔會應儘速檢討「榮院榮家長照體系」政策。