📌勞動派遣／張義德 教授

　　經過長久的討論，立法院終於在2019年5月二度修正勞動基準法而有所規範。惟規範之內容卻不免過於零碎化而無法完整妥當地規制勞動派遣所可能衍生的各種問題。張義德老師以勞動部在2014年2月所提出的「派遣勞工保護法草案」為基礎並兼及勞動基準法之修正外，也參酌日本勞動派遣法之相關規定，分別檢視派遣事業單位、要派單位及派遣勞工等勞動派遣關係之主體的相關法律責任問題。

◎本文出處：論勞動派遣當事人之相關法律責任，張義德，月旦法學雜誌第309期

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去年（108年）五月勞基法二度修正，主要都是針對「勞動派遣」制度下的勞工增加了一些細緻的規定，除了明確定義派遣事業單位、要派單位、派遣勞工與要派契約等名詞外，也新增了要派公司代償薪資責任與禁止非法「轉掛」派遣公司等規定，詳細的修法情形可以參照我們先前撰寫過的「2019年5月份二度修勞基法？五大修法重點一次解析！」一文。
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如同我們在該篇文章所提到的，去年的修法過程並沒有針對「勞動派遣」這個名詞有明確的定義，而依照「派遣勞工保護法草案」，勞動派遣關係應是「指派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為。 」然而在經過勞基法修法後，勞動派遣的限制已大大提升，這時候與勞動派遣制度相似的「勞務承攬」就成為了少數事業單位為了不受法令約束而主張的契約類型，但這兩者究竟有什麼差異呢？

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立委陳宜民提出數據資料批評，根據去年度統計，政府單位也大量採用派遣或承攬人員，光是教育部的派遣人數就達725人、承攬人數有5862人，派遣人數愈來愈多，青年低薪狀況愈來愈嚴重，勞動部可以解決這個現象嗎？派遣法規如何規範派遣業者？派遣業者就是不斷地用臨時工在做正職的事情。
許銘春表示，勞動條件是保障派遣工的核心，會朝勞動派遣立法方向去做。陳宜民追問相關規定何時可以擬定；許銘春則答，勞雇雙方對派遣法規沒有共識，下個會期有些困難。
教育部常務次長林騰蛟針對教育部轄下派遣、承攬人員人數則回應，其人數包括本部和機關學校，業務上所需。
2014年勞動部曾擬出《派遣勞工保護法》草案送行政院審查，由於勞資雙方對於該案內容意見不一，此案最終退回勞動.

派遣專法何時送 勞動部：下個會期有困難 -
財經 - 自由時報電子報
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