勞動部深植勞動概念-高中校園巡迴列車活動
網路問答抽獎開獎囉！
得獎的是：大華中學。葉○安同學
恭喜獲得 #iPhone8一支 🎉

📌正確答案公布，全部答對者，才有抽獎資格喔！

Q1: 勞基法規定，未滿20歲簽訂勞動契約，須提供法定代理人同意書及年齡證明文件。(A: 否！未滿18歲簽訂勞動契約，須提供法定代理人同意書及年齡證明文件。)

Q2: 不得隨意飲用酒精類及他人提供之不明飲料、食物。(A: 是)

Q3: 員工到職前，公司可酌收一千元以內的保證金。(A: 否！不繳交任何不知用途或不合理的費用，如宣傳照、訓練費、保證金等。)

Q4: 若求職公司要求證件存檔，僅能提供健保卡給公司保管。(A: 否！證件不離身，不給求職公司保管。)

Q5: 必須確認公司是否合法經營、工作內容是否適合自己？(A: 是)

Q6: 下列哪一個選項非打工求職前應做的「三要」？ (A: 要放心) ✅正確答案是: 要確定+要陪同+要存疑！

🎁還有 5 位同學，可以獲得 #DIY收納盒：廖○閔、蕭○宇、周○靜、朱○揚、余○昕。

☎️恭喜獲獎者，我們會主動與你 (妳) 聯繫喔！

🤗再次謝謝大家的踴躍參與！用功讀書，辛苦打工，更要注意安全喔！

反毒工作你我都要盡一份力量!!

對於青少年,除了持續加強反毒宣導外,
那些已經碰過或染上毒癮的青少年,
更重要的是要提供管道,
讓他們可以戒除毒癮!

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青少年涉毒人數屢創新高，首次涉毒年齡下降到12.5歲，充分顯示毒品問題已失去控制。從中央到地方都宣示反毒決心，但現行做法能達到效果嗎？本質詢組將提出三點建言供警衛部門相關單位參考，務必讓青少年涉毒問題不再惡化。

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一、對於未滿18歲之輟學或未就學青少年，缺乏強制輔導機制。

黃珊珊議員指出，毒品氾濫的嚴重性，從台北市去年查獲18歲以下青少年涉毒人數190人、18歲以下在學學生涉毒人數95人，雙雙創下新高這個數據，就能看出端倪。以現行做法，警方在查獲且確認未滿18歲涉毒青少年學及身分後，會依《警察機關防處少年事件規範》以密件通報法定代理人及學校，而學校就會啟動「春暉專案」進行輔導，一期為三個月，再進行尿液檢測，如呈陰性則解除輔導專案，列為追蹤對象，如為陽性則再進行三個月專案輔導。春暉專案自實施以來，尚未有學生進行兩次專案輔導後仍呈陽性反應，顯示該專案輔導具有一定成效。

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在聯合報關於反毒「願景工程專題報導」中就曾有教授投書，以國外經驗顯示，關鍵政策在於衛生機關的減害治療。但，對於18歲以下輟學或未就學之青少年，目前並沒有一套類似「春暉專案」的輔導機制，來協助這些小朋友遠離毒品。本質詢組認為警察局及衛生局在現行的機制與做法上，只要稍稍改進就能讓這批「輔導孤兒」也有管道進行診治或輔導。

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首先就是將目前聯合醫院與法院合作的「獨特少年計畫」擴大對象。

黃珊珊議員表示，從去年(105)年底開始，台北市聯合醫院林中昆院區與法院合作一項「獨特少年計畫」，由法院將涉毒未成年青少年交由醫療院所進行醫療處遇戒除毒癮，從去年年底到今年3月底為止，共有32名青少年進行相關療程。

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本質詢組認為，北市衛生局應該擴大此「獨特少年計畫」，將不限由法院轉介之青少年，如有戒癮需求的青少年都能參加。

再來就是警察局將來在查獲未滿18歲且未有學籍之青少年時，可根據《兒童及少年福利與權益保障法》第53條規定，在家長通報通知單上，多附上一份「獨特少年計畫」同意書，在家長同意下，讓這些無法參與學校「春暉專案」的小朋友，可以藉由這個計劃來戒除毒癮。

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二、「獨特少年計畫」應擴大編列經費補助，為鼓勵有心戒除毒癮青少年參加，須適度保護其身分。

黃珊珊舉例指出，就曾經有家長表示。他在超商打工的小孩舉止有異，而且常常在下班後跟朋友待在超商儲藏室內，擔心可能碰上毒品問題，因而詢問有沒有管道或方法，來確認小孩有沒有吸毒，並且希望不會因為去確認就留下紀錄。其實有這樣困擾的家長及青少年不在少數，他們有些或許已經成癮，想戒掉一方面不知道哪裡可以協助戒除，一方面又擔心會不會去戒癮反而留下紀錄。因此，本質詢組認為目前「獨特少年計畫」，除了應擴大適用對象外，也需某種程度保障願意參加者的身分，比如毋須通報警察局或學校，畢竟對於未滿18歲涉毒青少年，重點是在導正而非處分。此外，對於整個計畫醫療處遇的費用，本質詢組建議衛生局應該編列預算來補貼療程經費。

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三、少年隊巡迴校園宣導，缺少法治面教育及導正管道。

在北市成立「毒品查緝中心」後，少年隊增加了巡迴校園宣導的密度，細究其內容，在毒品的介紹與認識，包括各種偽裝成食品、飲料的樣貌，以及吸食毒品後的各種後遺症與影響，都算鉅細靡遺，但在吸食或運送或製造毒品可能面臨的刑責上，卻比較少提到。就像4月初在桃園機場攔下來的兩位高職生，為了5萬元代價卻可能要面臨至少7年以上的徒刑，還有在印尼被抓的日文系高材生，為了15萬就可能最重面臨死刑。因此本質詢組要求，將來少年隊在進行校園宣導時，像這種法治面的宣導恐怕還要再加強。

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最後，本質詢組認為相關的校園巡迴宣導不應只是著重於預防面，也應加強導正這個層面。因此校園宣導時應會同衛生局相關人員，同時讓已經染毒青少年知道有哪些管道可以來戒除毒癮，以達到全面性反毒效果。

陳栢維 關心您

暑期打工要注意，為避免落入求職陷阱，切記求職防騙｢三備七不原則｣。

一、求職前三大準備：
1.應徵前蒐集公司資訊。
2.事先告訴家人或親友面試的時間、地點。
3.檢視公司徵才內容有無不合理之處。
二、在面試時更要切記「七不原則」，小心確保自己在面試過程中的人身安全。
1.不繳錢：不繳交任何不知用途之費用。
2.不簽約：不簽署任何文件、契約。
3.不辦卡：不應公司之要求當場辦理信用卡。
4.不購買：不購買公司以任何名目要求購買之有形、無形之產品。
5.不離身：證件及信用卡隨身攜帶，不給求職公司保管。
6.不飲用：不飲用酒類及他人提供之不明飲料、食物。
7.不非法工作：不從事非法工作或於非法公司工作。
三、另外提醒雇主暑期僱用工讀生應注意事項：
1.注意職場安全。
2.工讀生應依法投勞、健保及提撥勞退準備金。
3.不得僱用未滿15歲之兒童，另僱用15至未滿16歲之童工，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，童工每日工作時間不得超過8小時，午後8時至翌晨6時及例假日不得工作。違反者，處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬以下罰金。
四、工資：現行基本工資自104年7月1日起，每月基本工資為20,008元；每小時基本工資為120元。

五、暑期工讀勞動權益保障實施方式：為督促轄內各大聘用暑期工讀生之事業單位提供青少年勞工合法之勞動條件與友善工作環境，自105年5月1日至105年8月31日止，對於竹北、竹東、新豐、湖口等地區之餐飲店、加油站、速食店及各大賣場等聘用工讀生之單位實施有關勞動基準法、性別工作平等法等相關勞動法規之訪視檢查，目標200家，針對童工、工資、工時、勞健保、有無收取押金等嚴實查核，將要求事業單位提供員工名冊、出勤紀錄、薪資表、勞健保投保紀錄等，並現場對工讀生抽樣訪談，督促事業單位遵守勞動法規並改善勞動條件，維持合法之勞動基準，以杜絕不當勞動條件及衍生之勞資爭議。