為什麼這篇沒有年終ptt鄉民發文收入到精華區：因為在沒有年終ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者kiki1219 (=大坪林書豪=)看板Salary標題[問題] 沒有年終 是否該找新公司了？時...
沒有年終ptt 在 冰爺 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 17:28:18
有人問我為什麼想當全職媽媽 我知道顧小孩真的很累要捨棄很多事情 因為我小時候幾乎都給阿嬤帶 我知道爸爸媽媽逼不得已為了賺錢 我小時候的印象都是睡醒哭著找爸爸媽媽 然後大一點沒跟阿嬤的時候 我爸媽會趁我睡著出去賺外快😂 我都會突然驚醒再跑去客廳哭著打電話 所以我對旁邊突然沒人我會非常敏感 導致我很討...
小弟在一家傳產當業務
公司算新 成立時間不長
公司人數也不多 大概10來個
我在公司也即將屆滿兩年
第一年 因為到職不滿一年 （差兩個禮拜滿一年）
年終=0 老闆也不正面回覆這個問題
第二年 就是今年
也是認真拚業績 雖然因為疫情影響有下滑
但幅度並不大 而且展場也是全勤支援
雖然累 但我自己是很想幫公司創造業績
第四季來了新的主管 算蠻挺下屬
有跟公司爭取不少福利 也有幫忙表達訴求
但很殘酷的 今天年終還是=0
老闆表示 獎金平常都有給
就沒年終這一塊
就連最資深的業助 聽說年終也只有6k上下
主管表示 他盡力了
年後會為我特別爭取目標獎金
至少有個定案 也是吃的到的這部分
但我真的蠻在意年終這塊
對我來說 就算只給基本薪資 我也ok
我覺得是心意 是老闆感謝員工一年付出的紅利
但老闆完全沒顧到員工這塊也讓人心寒
是否該開始找新公司比較好呢？
註：猶豫的點是
1。獎金+薪資在業界算還不錯
（目前問到同行狀況，我算是較高的那一群）
2，時間自由（甭進公司 去哪甭報備）
客戶早點跑完還可以去接小孩
有時候小孩有些狀況還可以隨時cover
3。新主管加入讓我有會有想一起努力的念頭
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推 yakifone: 年薪比較重要 02/05 21:48
推 cplusplus426: 跳不到更好的你在意年終幹嘛 02/05 21:53
推 bluepokil: 你說的那些好處，評估看是否超過年終價值 02/05 21:55
→ yameiday: 月薪到底是多高可以接受0年終 02/05 21:56
→ groffp2010: 所以你意思是平常的獎金都不給等到年終時一起發，然 02/05 22:00
→ groffp2010: 後年薪一模一樣，這樣你也比較爽？ 02/05 22:00
推 highwayshih: 時間自由 薪資+獎金還高於業界水準 就因為沒年終想走 02/05 22:09
→ highwayshih: 是不是哪裡怪怪的...年薪才是重點吧 02/05 22:10
推 delephine: 每月領高薪不用等年終 不是更佛？ 想走還不用等過年 02/05 22:21
→ kinoko: 待過的兩間公司都沒年終 年薪就固定13/14個月 02/05 22:24
推 KiroKu: 這不就是朝三暮四的問題.. 02/05 22:36
推 cityhunter04: 高月薪跟分紅獎金才是王道！年終要等一年耶 02/05 22:48
推 sazabijiang: 年薪比較重要，高比重的年終對員工其實不利 02/05 22:50
→ sazabijiang: 會降低勞保投保金額，以及年中離職的損失 02/05 22:50
→ sazabijiang: 而且跳槽時談薪水，對方HR通常會無視年終 02/05 22:50
→ sichi: 看來年終這名詞對你來說比較重要 不然就不會有這篇 閃吧 02/05 22:51
→ NaouZ: 年收入比年終還重要吧。老闆如果明年把每月所得減發1/12， 02/05 23:06
→ NaouZ: 整年度湊滿一個月的薪資改以年終發放，這樣就會比較開心？ 02/05 23:06
推 green12374: 月入十萬有無年終有差嗎，又不是領2、30k沒年終 02/05 23:14
推 supeedada123: 年薪有300的確不用在意年終阿 02/05 23:27
→ yona1287: 最近真的很多人因此想換工作 02/05 23:27
→ iMooNK: 如果是打平的情況下 不懂那麼在意年終幹嘛 不是都一樣是 02/05 23:44
→ iMooNK: 給你的錢嗎 02/05 23:44
→ allenhung: 聽起來老闆說的沒錯啊 平常都有給獎金了 02/05 23:55
推 cjy0321: 平常獎金都有然後年薪也夠 為何要堅持年終 02/05 23:56
推 shenmue1001: 看樣子老闆平常給的獎金不錯 原po真的不爽就離職吧 02/06 00:18
推 evephchen: 其實你現在在意的是一個被公司重視的感覺；以前談月薪 02/06 00:21
→ evephchen: 時確實會很在意年終，那代表公司額外給的慰勞金，後來 02/06 00:21
→ evephchen: 慢慢談的都是年薪，反而會希望薪資結構裡年終分紅比例 02/06 00:21
→ evephchen: 小一點，如果你的產業不是那種年終三五十萬的年終，實 02/06 00:21
→ evephchen: 際一點看年薪吧 02/06 00:21
→ glwl40039: 年薪比較重要吧，我朋友待國外說國外很多公司沒給年終 02/06 01:11
推 nsaidrx2568: 年終只是名詞，年薪比較重要 02/06 02:50
推 Vanvan: 其實很多公司都沒有年終啊，談年薪除以12個月去攤，績效 02/06 02:57
→ Vanvan: 有達標獎金另計這個樣子 02/06 02:57
推 kyleliu2000: 14個月薪水 跟12個月薪水+2個月薪水（年終）不是一 02/06 02:58
→ kyleliu2000: 樣的嗎 02/06 02:58
推 oldcup: 所以你心中年薪60萬+年終30萬是比年薪100萬但沒有年終好 02/06 05:11
→ oldcup: 的？？？ 02/06 05:11
→ dancelight: 看你全年收入多少啊 02/06 06:47
→ chrisstar: 老闆變相扣住獎金，在過年前發給你會比較爽嗎？ 02/06 07:38
→ angelpeace: 我在外商也沒有年終 保14 上下半年獎金而已 02/06 07:48
推 redpig1990: 多時間陪家人，無價 02/06 08:05
推 daniel021477: 阿如果給妳年終 然後你無法自由接小孩 每晚10點忙 02/06 08:42
→ daniel021477: 完，你要嗎？ 02/06 08:42
→ loadingN: 老人才在那邊計較年終 你要就直接薪資談高啊 02/06 09:07
噓 chey: 你說的這些好處有高於年薪的價值嗎.......有夠傻眼 02/06 09:09
→ chey: 更正，你說的這些好處明顯高於拿個一個月年終的價值啊..... 02/06 09:10
→ DJY: 自由無價 02/06 09:18
推 mimimi555: 自由無價啊～ 02/06 09:33
推 Suboy: 比總年薪比較實際 02/06 09:57
→ ITASA: 月薪跟獎金才是重點吧...... 02/06 10:28
推 possible322: 薪水看起來不低 這樣才好 隨時可以走 02/06 10:31
→ sa87a16: 你覺得值得待嗎，怎麼會問別人要不要離職 02/06 10:37
推 HdDevil: 年終本來就不是應給的，莫名其妙 02/06 11:23
→ HdDevil: 公司虧損的時候你有貼錢給公司嗎 02/06 11:23
推 suntex: 當然是看年薪，怎麼會糾結有沒有年終 02/06 12:52
推 leeccc: 年終是看老闆給的 平時獎金是有趴數的 一個要看臉色 一個 02/06 13:46
→ leeccc: 是看績效 懂? 02/06 13:46
→ SSSONIC: 感謝什麼 其實就是年薪只有十二個月 02/06 13:50
噓 wzmildf: 蠻無聊的，平常如果的確有發夠獎金和薪資的話，這麼重視 02/06 14:51
→ wzmildf: 年終幹嘛？把你月薪扣兩萬全部都拿去年終發你會比較爽嗎 02/06 14:51
噓 alex910381: 總年薪實際點吧，誰管年終有沒有... 02/06 16:53
→ shooter555: 年薪拉高 誰管有沒有年終 02/06 17:54
推 LoveFood: 有些公司的年終 的確是分到每個月獎金啊 02/06 18:11
噓 xxgogg: 要走快走不要上來問鄉民 02/06 18:27
推 apple523: 年薪有符合你要的話 有沒有年終沒差 02/07 01:21
推 XtrEmeMasTeR: 光第2點就大贏大部份工作了吧... 02/07 02:58
推 just206: 年薪比較重要吧?不然你來我這做義工，我過年包個十萬給你 02/07 15:10
→ just206: ，不就無限多個月?還不高潮? 02/07 15:10
推 rexlnpi: 他把年終提前給你還嫌？ 02/07 21:53
推 HiMaKa: 這工作你不要給我好了= = 02/08 16:07
推 allen850326: 算整年的薪水不是就明白了嗎 02/08 19:05
→ anson1983: 看績效發獎金還不用熬到年終領,哪裡不好XDD 02/10 14:48
推 syforever: 炫耀文 02/10 23:56