【我該離職了嗎？】

一年又過去了，年終也拿了，你有蠢蠢欲動，在考慮離職了嗎？

😤 在工作中受了氣，所以憤然離職？
🤩 覺得工作中前景有限，看見更吸引的選擇，所以決定轉換跑道？
🤔 聽說在同一家公司待太久，會失去競爭力，所以毅然離開舒適圈？
🥱 想先停下來，裸辭再算，休息過後再重新出發？
🤕 一直很想換新環境，但面對眼前這「比上不足，比下有餘」的安逸舒適圈，離開的動力總是缺缺？

十個打工仔上班族，九個想離職，剩下那個剛剛請辭。
離職，絕對是大部份人一生中必須面對的職涯必修課。

然而，重點其實並非離職與否，而是你為了什麼而離職。這看似白痴的問題，偏偏才是真正的核心。

🔥🔥「當然為了更好的薪資和職銜！」🔥🔥

對，這當然是很實在的理由。更好的薪資和職銜誰不想要？但真正的問題是，為了它們你願意付出多少代價？為了這更好的薪資和職銜，你願意承擔更大的責任，忍受更多職場上你覺得不合理的事，接受一份你根本不喜歡的工作嗎？

薪資和職銜，真的是你所追求的嗎？

還記得有一次，個案跟我分享說，他工作當然是為了錢。但當我追問他，賺錢是為了甚麼時，他回應說是為了更大的自由。當天他找我作解讀的原因，正正是因為他在薪資水平不錯的工作中，無法如實展現自己，感到不自由。換句話說，他真正的困惑其實在於，自己為了獲得更大的自由而賺錢，但賺錢的過程卻偏偏諷刺地讓他失去自由。

Money is a Means to an End, but rarely the ultimate goal. 金錢只是生命中的代幣，只為了換取我們真正想要的而存在。沒有了這些更珍貴的核心價值，金錢根本沒有價值。

我們往往以為我們渴望的是更多的財富，或者是社會大眾認定的成功，但往往在過程中才發現，原來對自己來說，還有更珍貴的核心價值。

人類真的是很有趣的生物，總喜歡把事情簡單複雜化，就是無法相信生命其實可以很簡單。我們就像電影Soul （港譯：靈魂奇遇記；台譯：靈魂急轉彎）中，那條在水中尋找海洋的魚，不斷追趕著沒完沒了的目標，卻偏偏忘記了原本的初心。（【找尋那生命中的火花】：https://bit.ly/2PGzDma ）

🔥🔥 還是對你來說，離職的動力來自於對新工作的期待（大概也因為對現在的工作太失望）？🔥🔥

「這很能配合我的職涯規劃！」
「老闆看起來很厲害、很有魅力，必定能夠從他身上學到更多！」
「老闆看起來人很好，不像以前的那個！」
「 很喜歡新公司的理想、信念與方向！」
「相信在這裡可以得到更好的發揮！」

然而，這些大多只是主觀的假設，甚至幻想。你走進上一份工作的時候，不也曾被這些原因所吸引嗎？你怎麼能確定這一次不會再落坑？

我們的頭腦本來就是一台二元性的機器，擅於分析利弊（ pros and cons），每個事情都皆能看見好與不好的面向。所以當我們決定離職的時候，頭腦會把我們同時聚焦在現在的不好，與未來的美好。因為唯有如此，你的身體才會有動力去做你眼前要做的事：「離職」。

同樣地，若我們最終決定了留下，我們的頭腦又能夠瞬間倒戈，訴說前路充滿危機，留在原地是多麼的美好安全。

當然，這也並非說以上那些可能性不存在，只是你同時也根本無法肯定他們的存在。所以換句話說，你願意為了這些主觀的假設，去冒一場險嗎？

🤯「所以說了這麼久，我該離職了嗎？」🤯

無論是為了金錢、職銜、職涯規劃，還是對未來的美麗想像，這些都是很好的離職原來，根本不存在對錯。重點在於，你有否在過程中帶著察覺，有否誠實面對自己內心真正的渴望。

曾經有個案在考慮離職，因為他覺得在工作中無法突破，找不到表現自己的舞台。他最大的職場微特質剛好是「領導能力」，所以我建議他先在熟悉的環境中爭取到「領導」的位置，因為唯有這樣，他才能夠找到屬於自己的舞台。

當問題梳理清楚，當我們知道問題核心在哪，有時候離職與否已經不再重要（甚至離職可能更沒好處）。

另外又有一個個案，他跟我說他沒有考慮過離職，他只想知道自己的天賦是甚麼。有趣的是，一個星期後，他竟然跟我說，他已經在考慮離職。在過程中我並沒有作出任何說服，只是單純的讓他看見自己真正的價值。當他看清自己可能成為甚麼，喜歡成為甚麼，他就能夠重新作出抉擇，現在這工作是否他想要的舞台。

完美的工作根本不存在，至少非常罕有。我們在離職這決定上，真正要學懂的是如何作出取捨，分辨出甚麼是自己非常在意，不願放手的，又有哪些只是可有可無（nice to have）。當問題梳理清楚，答案也自然會浮現，道路也自然會在你面前展開。

所以每一次當我懊惱為什麼機會還沒有出現在我眼前的時候，我總會提醒自己說，別問機會什麼時候來，先問自己準備好了沒有。當學生準備好，老師自然會出現。

其它相關文章/Podcast：
【轉職的煩惱】：https://bit.ly/3rAdPGT
【我是否應該離職了？】：https://bit.ly/3buF0xp

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Hello，我是蔡心。
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今天要補班補課，大家應該都很煩悶吧！那就趕快勇敢跟老闆說「我不幹了」！（開玩笑的，不要當真）不過說真的，很多人現在應該都準備離職了吧，畢竟年終領完，很多愛公司的戲碼也不用演了。（剛過完年，講話這麼直白好嗎）
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然而，話又說回來，如果你離職又沒有因為刮刮卡刮到好幾百萬，那就需要準備找新工作囉（或者大多數人都跟我一樣找好新的再去跟舊的說拜拜）。
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找新工作一定需要面試吧！面試官最常會問的問題之一就是「請問你有什麼缺點呢？」那該怎麼回答呢？我看了一則網路影片覺得說的很有道理，於是就做成圖文懶人包唷！希望百香果家庭事業兩得意！新年快樂！
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#有煩心找蔡心
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【何時 #離職 才合理？不要在「收割前」輕易離去】

今年的年終獎金，還滿意嗎？自己的努力是否有被肯定？是否該換個職場拼拼看？

如果硬要拿著放大鏡檢視，每一份工作、每一位主管都有可以讓人抱怨的地方。別只因為不確定自己要做什麼而放棄一片良田，就算真的要離去，必須是為了追尋下一個目標，而不是逃離現在的困境。

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-重點整理看這邊！

2:53 | Q：有需要為了拿年終而等到年後再轉職嗎?
A：先評估工作的型態，如果年終是15個月的話那很值得。如果是年終1~2個月就不太需要熬到年後而離職，倒不如利用時間好好找下一份薪水更優渥的工作。

6:37 | Q：提離職跟年終會有影響嗎?
A：以老闆的角度，如果知道員工沒有要繼續一起努力的情況下，年終就不會給得這麼爽快

9:10 | 轉職應該考慮自己未來職涯的發展，而不是以年終為主要的考量。

9:52 | Q：找工作的時機點?
A：年後的職缺比較多初階的工作職缺，如果是想找更專精的職缺任何時機都可以，要注意是要漂亮的提離職。

16:10 | 遇到員工提離職的時候自我反省
如果想留這個員工，會針對他提離職的原因，提出可以調整的方式

22:16 | Q：員工離職，人再找就有了?
A：每個人都是可以被取代的，只是能不能馬上被取代。要想辦法讓夠讓老闆依賴，提高自己的不可取代性。

26:25 | Q：提離職被挽留的原因只是因為要培訓新人很累?
A：以公司的立場確實和新人磨合是很費力的，但公司願意挽留，一定是能力有被認可

27:24 | Q：覺得自己工作做得很好，但離職時老闆沒有挽留是為什麼？
A：除了做好份內工作之外是否能多做什麼而讓老闆看見你的價值。想辦法做到讓老闆會想要挽留你，因為對於找下一份工作是有幫助的

31:20 | Q：有離職念頭應該立刻離職，還是騎驢找馬？
A：如果有經濟壓力的狀況下建議騎驢找馬會比較合適
但是該做好的份內工作不可馬虎怠惰

33:06 | Q：離職原因該如何回答?
A：真正的原因很重要，但是需要包裝過的誠實回答
千萬不要批評前一份工作或人與人的關係

37:56 | Q：同時經營不同的事業，如何面對這樣的壓力?
A：回歸自己的成就感是什麼

42:17 | Q：鼓勵創業嗎?你是創造者還是執行者?
A：創業是資源的整合，如果把創業當作是追逐夢想，很快就會發現很多現實面是需要去面對。同時評估自己的人格特質是否適合當老闆創業

50:16 | Q：休學去做直銷算是創業嗎?
A：學歷只少要有基本門檻一定的程度，學歷多高不重要，重要是有沒有學到可轉移的技能。

55:59 | Q：當業務好嗎?
A：業務不是適合每個人，但如果履歷中有業務經驗的話是很加分的
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