#聽米編說 嗨嗨大家，你有發現嗎？每個公司好像都有些不成文的規定，在公司的時間久了，大家竟異常地有默契絕口不提，或是乖乖的遵守遊戲規則避免踩到地雷。 若是些無傷大雅的小事，大部分的人可能會默默選擇配合，但若是這些潛規則是帶有歧視或是影響到自身權益的，應該心裡都會不太舒服😔😔😔舉些例子吧，像是有些公司打考績是用名額分配制的、排班的時候總是資深的員工優先、新來的員工要負責訂便當跟打掃環境、又或是主管都沒下班前誰都不能先走….等等。仔細想想……有些規則根本是莫名其妙且不合理的，怎麼就沒人想要改變？ 「我菜鳥欸！哪有資格說什麼？」 「又改變不了，是要怎麼辦？」 「不配合就會被說不合群，還會被盯上......」 雖然心裡忿忿不平，但真的要付諸行動時卻需要極大的勇氣，以下提供幾個做法給想要改變現況的你： ❶找同伴一起 也許你覺得一個人的力量很小，但眾志成城，可以默默觀察周遭是否有跟你同感的同事，培養一點默契與信任後，適時的一點一點透露自己的想法，等時機差不多了，再一起去找主管談談。 提醒一下，💡那種整天嚷嚷抱怨東抱怨西的同事可以先略過，絕大部分都只是嘴巴說說而已，就跟那種整天喊著要離職的一樣，可能5年後他還繼續待在公司（甚至是一樣的職位）。 ❷向主管機關申訴 舉例來說，有聽聞因公司男性員工居多，公司索性就不給生理假的案例。這種情況明顯已經違反法令且影響到個人權益了，若公司有類似這樣的規定，建議可以直接向當地勞工局處申訴。（記得可以先蒐證） ❸轉換跑道吧 雖然我們不是很鼓勵大家貿然離職，但每個人的容忍程度不同，若那些潛規則已經嚴重影響到你整個人的身心情況，果斷一點離開真的會比較好，畢竟誰也沒有義務去承受那些莫名其妙的規定。 「今天如果是你，你會怎麼做呢？」 歡迎在底下留言跟我們分享你的想法，也希望大家都能受到好的對待，每天上班都開心自在❤️ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #職場 #潛規則 #工作 #老鳥 #菜鳥 #新鮮人 #同事 #辦公室 #遊戲規則 #勞工 #員工 #雇主 #人資 #工作氣氛 #可怕 #做人 #現實面 #申訴 #離職

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，昨天在限時動態問了大家「哪個星座的工作能力最好呢？」，收到許多讀者的投稿！今天的貼文要來揭曉答案哩❤️ 不過在那之前，我們想先跟大家聊聊，你知道在求職的時候，雇主是不能以星座來當作招募員工的篩選條件的。在就業服務法第5條當中就有提到，「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」，在今年也有發生因雇主有偏好的員工血型星座，而不予錄用所產生的檢舉投訴案例！ 看完之後，你猜到我們的答案了嗎？ · · · · · · · · · · 沒錯，就是「每個星座的工作能力都很好」✨ 除此之外，雇主在招募新員工的時候，應該更著重與工作職務相關的方面，例如能力經歷等等，也許每個人都還是多少有自己的偏好，但不該讓刻板印象成為自己面對求職者的唯一指標。若有違反就服法第5條的規定，且經過調查確認屬實，則可罰30萬-150萬元罰鍰！（超多的啦） 希望大家在求職的時候可以多留意一點細節，雇主們也可以再重新思考，哪些問題才能真正了解求職者的工作能力與個人特質，詢問感情狀態或是身家背景，可能只會讓人覺得不太舒服😅總之希望大家一切安好，不管你什麼星座，都是最棒的！我們要對自己有信心！（拍胸 追蹤 ＠workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識

👏👏 偶爾會聽聞有人在機場開玩笑地說自己行李箱有炸彈，搞得人仰馬翻才確定是虛驚一場。無論最終將判處有期徒刑或是罰款都表示，言論自由是有其邊界的。 而這種邊界會隨著時代而改變，利用一個個案例，佐以大法官的思辨，本書就在闡述此脈絡。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 難得發現導讀也能如此好看。 文字平易近人，不會出現複雜的法條。 提到開玩笑跟歧視界線那部分真是心有戚戚焉 大法官的文筆怎都這麼好，刻意挑過是不是 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #異見的自由