你有被直銷推銷過嗎？

#直銷本身是好的
#而是裡面的人如何呈現他的公司

有些直銷的東西真的很好用，顧問是認真研究自家產品是，他們真心想幫助人，所以熱情做這件情，去上課去增進自己，有些老字號直銷是不錯的。

也看過有些做過直銷的人，賺過很多錢，但後來卻放下，回到原本的生活狀態，他們選擇用才能去工作反而創造出更多影響力。

我們應該用恩賜才幹去幫助別人，如果你有口才，用嘴巴激勵人心、用說話的方式傳遞理想與價值，如果你是老師就會設計教案，用教學恩賜幫助學生，

一個好的生意人不是想著賺多少，而是想著如何幫助需要的人。但做直銷，需要有很大分別為聖的力量，否則很容易迷失

#為何聽到直銷容易讓人卻步

我觀察為何大部分的人，會對直銷反感，是因為有些直銷公司不知道哪裡冒出來的，掛羊頭賣狗肉，可以看到那些做直銷的人，他們的表現出來的樣子是你不會喜歡的。

其實我們不是討厭直銷，直銷本身不是壞的，在國外是很正規正常的企業，而是你怎麼去呈現你所經營的公司。

就好比，電視台、新聞，它們本是中性的乘載，但若製作人、媒體人、記者把媒體餵養垃圾，那就亂了套。

所以直銷產業也是同樣道理，如果只是為了拉下線而去拉下線，為了對碰獎金、制度、ＡＢ線...一碰面就告訴你要不要聽看看、可以賺到錢，臉書全是他們的瘋狂洗版，這樣的表現那怎會讓人信服？

就像之前很夯的某個直銷產品，號稱擦了治百病、失眠、減肥、心臟病，還說能刺激活化細胞、改變體質、不孕症也可以生孩子，說得跟仙丹依樣，結果原本很高調的人，現在安靜的鴉雀無聲。

如果這麼神奇，那醫生都不用看診了，那商品會得世界金氏紀錄。

也有人把現金一捆一捆拿在手上，再用戶頭帳號截圖來告訴大家今天又如漲多少，還有借豪宅拍照，但都不是自己的。

什麼人會被直銷吸引：大致上分三種

1 想創業但手上沒錢的人

2 沒社會經驗的人

3 貪婪的人

尤其大部分傳銷公司的文化都是瘋狂的炫富，這些行為其實非常低俗也很粗糙，
「有錢人要富過三代才有真正的優雅」，有它的道理。

有些暴發戶會展露淺意識自卑的那一面，所以現在不停展示自己脫離貧窮。但他們的行為氣質扔然無法用鈔票堆積。

不要認為賺錢容易，天下沒有白吃的午餐，那些在直銷很成功的人，是他們下限已經有幾十幾百人的團隊，

那是他們真的很努力，花時間、犧牲很多東西，去累積的，去創造的，可是一般民眾只看見上面的人賺錢，以為入會就可以和他們一樣...

說真的，做直銷需要業務能力，還有人脈的，如果你沒有口條沒有銷售功力，你進來就是死路一條，

你一開始能先從親友下手，不用口才、不用能力沒關係，親戚朋友是賣你人情面子，可是他們如果不經營，你的下線不動，你還是沒有錢。

然後當你親友都找一輪，朋友也開始離你而去了，你開始要陌生開發，或是要找其他有經濟能力的人來買商品，你若沒有對商品瞭若指掌，或是可用銷售魅力來吸引他們，他們也不會買單。

做傳銷的人都會有自己的口號，那些口號不外乎：

月入百萬千萬不是夢、一夜致富、賺錢迅速、不需辛苦工作、被動收入、財富自由....

這些急功近利的價值觀，正在腐蝕著現代的年輕人。

直銷是好的是正規的，有些直銷業者是很有良知也很專業的。這篇說的是為了自己利益，作假、不擇手段的人。

如果有一個人推薦你做直銷，先看看他有沒有做超過三年半載，有些人三個禮拜，臉書就消聲匿跡了。

#歡迎分享

#如果你正在直銷的路上祝福你是遇見好公司
#也鼓勵大家用好的方式經營團隊
#尊重直銷尊重任何產業
#但反對不肖業者
#打擊詐騙手法

終結玩命送餐🚫
守護外送員安全💪💪💪
　　
　　
你今天有叫外送了嗎？連續幾天的高溫天氣，可能會熱到讓多數人都不想出門用餐，如今有了外送平台可以點餐、送餐，大家可能更不想出門去吃飯了🥵
　　
但，大家知道這些外送員辛苦送餐背後的拼命和艱苦嗎？祈烽與施志昌、何敏誠議員今天在民政業務質詢時，要求市府要拿出辦法去要求這些外送業者，在獎金沒有減少的情形下，應全力來守護這些外送員的安全💪
　　
根據市警局的統計，去年1月到今年3月，台中市外送員送餐的車禍意外事件，就有1,252件，其中有2件重大意外，導致2人傷重不治，總受傷人數是1,698人，實在令人遺憾與心痛😭
　　
為什麼外送員要這麼拼命送餐？背後的原因就出在業者的激勵加成獎金制度，送愈多餐，達到一定的數額，就可以領獎金。可是，這樣的制度設計，擺明了就是要外送員多跑幾趟，甚至是跑快一點才能達到的目標，也因這樣的制度設計，讓外送員在外送餐點時多了許多的風險⚠️
　　
祈烽發現，台北市政府曾警告國內兩大餐飲外送業者，要求要想辦法改善外送員的騎車安全問題，如果做不到，政府就公佈數據，甚至由政府來介入改善。那台中市政府要怎麼做❓
　　
宣導和改善並無法解決問題！如果政府沒有辦法積極有效的介入監督其獎金計算方式，再怎麼宣導和開會都是沒用的。副市長黃國榮也贊同祈烽的看法，已表明會研議看如何來辦理🤔
　　
　　
#晴天雨天送餐都很辛苦
#速度很重要生命也很寶貴
#守護外送員獎金不能少
#外送員安全用路人也安全
　　
#正直敢言弱勢優先
#林祈烽
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📱相關報導：
【自由時報】https://bit.ly/3uRsmzB
【聯合新聞網】https://bit.ly/3bnahBR
【台灣新生報】https://bit.ly/3vXNFQi
【NOWnews 今日新聞】https://bit.ly/33Du8bU
【Newtalk新聞】https://bit.ly/33PyUmN
【中國廣播公司】https://bit.ly/3w3njw7
【新華報導】https://bit.ly/3hl2VTa

📌關於我的第五份工作 Part 3：聊聊這家公司在制度面吸引人的地方，其實現在想想真的蠻不錯的，是前五份工作中，待遇最好的公司
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👉第 1 個 旅遊補助獎金
每年看績效提供 2 ~ 3 萬個人國外旅遊補助，另外還有全公司的員工旅遊，曾經歷泰國、北京、日本、澳洲等選項
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👉第 2 個 完整的教育訓練
持續 3 個月每天 3 小時課程外加作業，會依照分數淘汰新人，教課的都是資深同仁或相關業務的部門主管
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👉第 3 個 運動獎金
只要能夠維持 333 運動一年，每月可領 2,000元，另外還有運動社團課程的補助，會請教練到公司上課
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👉第 4 個 健康免費的三餐
公司有專屬廚師，食物禁止出現油炸、再製品、勾芡、油膩等菜色，加上公司位於荒郊野外，連外食、飲料都很難買
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👉第 5 個 業績目標明確
年底就會公布明年業績目標，以及目標達成後的獎勵，包含獎金設計、出國旅遊地點等等，且按照達成比例給予不同的獎勵
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🎯但待遇再好，最後終究還是會離職，下一篇貼文再繼續分享，因為是近 3 年的事情，記憶還算深刻
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📍歡迎大家分享，有任何想法歡迎留言或私訊，最後別忘了收藏
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121115民視 二代健保費率降 業務族不減反增
影片網址→http://youtu.be/56gWuqOIXHs

感謝記者賴艾琳的採訪，基本上，只能夠說，二代健保是「業務殺手」的制度，因為我們實拿的獎金，用年平均來計算，其實跟一般上班族也差不了多少，但是一般上班族只要課一般保費，但我們業務還要針對獎金，額外多課「補充保費」，有沒有搞錯阿！我們是「零底薪」的ㄟ！這樣高風險+超時的工作，都已經繳了一般費率了，竟然還要多扒好幾層皮，真的很不爽。

以下是新聞報導......↓
一大早就到公司忙著確認交易案件，手邊還要拿著電話跟客戶接洽，擔任房仲業的陳先生，為了衝業績獎金還債務，每天忙得焦頭爛額，而明年健保費率調降，但自己要繳的保費不減反增，他就一肚子氣。

房仲業務陳泰源表示：我這些要用勞力，用辛苦度賺來的這些血汗錢，然後你課的補充保費要比那種一班正常上班族的人，還要多三倍以上，我覺得這對我來講真的很不公平啦！

陳先生這麼氣，因為一現行的5.17%的費率，他每月要繳的健保費是326元，但明年二代健保上路，費率降為4.91%，一般保費是282元，但因為補充保費制度上路，像是業務獎金加上兼差，每個月還要多繳800元，一年下來要多付近萬元的健保費。

儘管衛生署強調，費率降為4.91%，將有八成的民眾受惠，加上補充保費挹注，健保財政至少撐到105年沒問題，但健保監督團體卻沒這麼樂觀。

健保監督聯盟召集人 孫友聯表示：你所短少的一般保費，你根本沒有辦法從你所設計的補充保費來做一個平衡，這絕對不是基於理性，也不是基於政策的可行性，而完全只是基於政府的顏面而所要上路的破產費率。

二代健保費率，進入倒數階段，岌岌可危健保能否hold住，全民關注。

網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/58066874