近 8 年來，平均兩款App中，就有超過一款App遭到市場淘汰。
除了如何接觸早期使用者外，提高下載量及維持用戶留存率也是問題。
在趨近飽和mobile市場，新創該如何站穩腳跟？之後又該如何擴大市場？
創業小聚98，與你分享行動端創業存活要訣！

【APP之星】

★ 成功拓展國際市場：〈#Forest專注森林〉APP | 時刻科技有限公司
共同創辦人 | 畢劭康
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/44146
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★ DAU最高2萬人成就變現：〈#永恆的賽妮亞－雨後的紫陽花〉APP | 聖堂遊戲
創辦人｜蕭志豪
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/44282
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★ 沒資源的小團隊能在 App 大海中脫穎而出的重要關鍵：〈#存錢神器〉APP | 雲云科技
Tech Lead｜游宜衡
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/44310
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★ 將客群打造成社群：〈#Velodash〉騎行紀錄App | 沛司科技
執行長 | 黃彥菱
https://meet.bnext.com.tw/articles/view/44343
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【主題分享】
★ 產品體驗與商業化設計的平衡思路
Craig Kuo｜Kika台灣總經理暨全球設計負責人

▎Mobile 應用 Ｘ 創業小聚 Meet Startup講座　▎
　
現代人的休閒娛樂與日常，全繫在一隻手機上。
　
無論是手機遊戲、日常工具、社群互動應用，Mobile 服務如何以創新思維翻轉生活體驗，同時在商業市場上得到共鳴，一直都是創夢市集長期關心的議題。

想知道一款 Mobile 應用如何在極度競爭的環境成功生存嗎？
歡迎創業圈的朋友一同參與由創業小聚舉辦的講座！
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►創業小聚 #98
Go Big or Go Nothing：Mobile應用如何做好、做大，成功變現？
　
► APP 之星
成功拓展國際市場：〈Forest專注森林〉
DAU最高2萬人成就變現：〈永恆的賽妮亞－雨後的紫陽花〉
沒資源的小團隊在 App 大海中脫穎而出的重要關鍵：〈存錢神器〉
將客群打成社群：〈Velodash〉
　
► 點評來賓
郭大經｜中華開發創新加速器總經理
Craig Kuo｜Kika台灣總經理暨全球設計負責人
　
► 主題分享
產品體驗與商業化設計的平衡思路
Craig Kuo｜Kika台灣總經理暨全球設計負責人
　
► 報名資訊
報名 | https://pse.is/EWSSF
時間 | 2019 / 02/ 20（三）18:30 開放入場
地點 | Your Space 社群空間
費用 | 單人票500/人，兩人同行6折優惠！
#好友推薦6折優惠碼：MEETVIP (請選擇單人票）

【11/26 星期四 絕對音樂】

「別人看到你的成功，看到的或許是天份，是努力，甚至是運氣…，
但往往他們沒看到的，是你的堅持。」
堅持，才能創造全新的自己。
親愛的你/妳，今天好嗎？

別忘了，下午4：00-5：00
「絕對音樂」~~ON AIR))))))
把耳朵借給我，
芳翎和你/妳分享~~

線上收聽快點這裡：
http://hichannel.hinet.net/radio/mobile/index.do?id=238

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《寫一封信~~給正在工作徬徨的你》

Dear：
無論你是剛從學校畢業，緊張著要踏入社會的新鮮人，又或者是已經在職場上打滾過的老屁股，不可諱言，我們都有對工作感到彷徨的時候。對於工作，我們都有不是百分之百確定的時候。這其實是很正常的。年輕一點的時候，我們徬徨著未來人生的方向，該怎麼走呢？應該拐這個彎、過這個橋還是走那個巷？應該找間制度完整的大公司還是去需要百般武藝的小公司？我們彷徨著，不確定我們選擇的是不是我們要的，我們害怕著，擔心無法在工作中實踐自己看起來過於遠大的理想。再大一點的時候，我們已經在職場上打滾了一年、三年或是五年，我們從挫折中學到的事情絕不算少，我們學會說漂亮得體的話術，我們知道怎麼運籌帷幄、如何待人接物讓所有人都滿意，我們放下了很多堅持把自己磨得平滑，我們當然成長了不少，但很多事情我們並沒有越來越清楚，反而越來越模糊。你忍不住想：「為什麼會這樣？是在哪個環節出了差錯？」

其實你並沒有錯，只是有些事情，我們應該提早想得更多。相信你已經聽過太多職場上的忠告了，眾說紛紜，但或許很少有人奉勸你好好停下來問問自己以下的事情。我現在要說的事情，或許從來沒人老實告訴你，你也未必想要聽。但如果你希望自己在職場上找到屬於自己的方向，你相信自己值得追求卓越、值得變得更好，那請聽聽以下的建議，並給自己一點時間好好想想。你的工作是你的責任親愛的，首先，你選擇的工作是你自己的責任。不是別人的，就是你自己的。當進入職場之後，請你認清一點殘酷的事實：沒人能替你負責。你的主管不行，招募你進公司的 HR 不行，你的學校不行，你的父母也不行。只有你應該替自己的選擇以及抉擇負責。

當然不是所有人天生下來就會做選擇，不過至少在做選擇之前，我們可以「有方向的」做出自己想要也能承擔的選擇。試著把你的職涯生活想得更長遠一些，並且把它當作一個生意來做，事實上，你自己就是你要銷售的最佳商品！當然要讓一個商品在市場裡亮眼，你必須先明白你的終極職涯目標（Career Aspiration），進而依據目標發展出一系列的經營計劃（Developement plan），把自己規劃成一個「不可取代」的商品。你希望這個商品有什麼附帶價值？你希望這個商品是什麼樣的商品？你希望誰會買這個商品？你希望這個商品俱有什麼影響力？請每一年都回顧「你」這個商品的成長，並為它規劃更長遠的成長目標！

不要一開始就選擇毫無挑戰性的工作每個人對於工作都有不同的選擇標竿，這個沒有絕對的好壞。
但是可以的話，請不要一開始就選擇不吃力又討好、一點挑戰性都沒有的工作。親愛的，請不要太過看低你自己，請不要在發光之前就急著抹滅自己的光芒。請尋找對你而言具有挑戰性的工作，「挑戰性」是一個很主觀的詞彙，但是如果連你也覺得自己手邊正在做的事情，「無關痛癢」「做起來輕鬆容易無負擔」，那你可以考慮尋找更適合你的工作。

這麼說或許殘酷，但是一個讓你「總是覺得很舒服」的工作，沒有讓你成長的本事。不舒服，正是成長的開始。請選擇一個會強迫你成長的環境，選擇一個會讓你哭，也讓你笑著感謝的環境。成長是痛苦的，成長的過程不太舒服，但一份好的工作會讓你更明白自己未被開發的潛能，一份好的工作會在不停重複的工作循環之外，讓你看見自己的價值。最後，請選擇一份能提供你成長機會，你也能確實貢獻所長的工作，因為這樣的地方，能夠讓你最早的感受到挫折，也能夠讓你在未來發光。

沒錯，我們很難百分之百喜歡自己的工作，而這並不是什麼大不了的事情。
我們曾以為找到了熱愛的工作，我們就會一直快樂以及充滿幹勁下去，但是事實並非如此。儘管是再熱愛的工作，也一定有令人懊惱以及討厭的部分。
許多人不會告訴你，儘管他再怎麼成功，其實他有些時候並不那麼喜歡他的工作，他也會有早上想賴床不想起床上班的時候，有時候叫醒他的不是夢想，而真的是鬧鐘。但這是很正常的。
就像我們愛著一個人，我們不見得就一定得愛他的所有面向，工作也是一樣。我們不見得會愛工作的所有面向，但是我們該知道自己熱愛的是什麼，以及我們沒這麼喜歡的部分是哪裡。接著，我們要試著把沒那麼喜歡的部分，變得更有趣。

把工作想成是一種戀愛關係，我們追求的不是百分之百的完美，不是百分之百的喜歡，而是找到兩個人之間相處的平衡。失衡了，再記得拉回來。
因為人們有問題時，總是最先請教專家。你我都是如此。

當你發現自己在某個領域特別擅長，又或者你正想在某個領域獲得成就，請先有意識地培養自己成為該領域的專家。每個領域都充滿著各式各樣不同的強者，小綿羊想要闖進迷霧森林，當然也得備好裝甲才行。
如果想要成為專家，那請不要放棄任何可以任自己更好的機會，這些機會初來乍到的時候可能有點煩，可能增加你的工作量，但更可能是累積你進步能量的大好機會。

也請記得永遠幫自己尋找更好的可能，你可以去進修，你可以規定自己閱讀的時間，你可以多去參加各類型的工作坊，你要讓自己相信「你值得更好」。請為你自己安排通往「更好的自己」的階梯，然後一步一步踏實的踩上去。因為在瞬息萬變的世界裡，永遠沒有最好，只有更好。
這些建議，難免有點血淋淋，有點殘酷。但是相信在看不清楚方向的時候，在迷惘的路途上，我們有時候就是需要像這樣的當頭棒喝，我們需要一針見血的建議讓我們找回踏穩腳步的力量。

最後，請給自己一點時間，去想想以上的問題，希望這些建議可以幫助你不再迷惘，更明白自己想成為什麼樣的人，更積極尋找最屬於自己的職涯道路。
也期望你能夠更早遇見你心目中的那個，閃亮的自己。我們一起加油！

Love,

也曾對工作有過彷徨的誠懇工作人 敬上

(文章來源： http://blog.cw.com.tw/blog/profile/220/article/1567)

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