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在 桃園市政府人事產品中有3篇Facebook貼文,粉絲數超過1,825的網紅劉茂群.在地守護用心服務,也在其Facebook貼文中提到, #桃園市議會第2屆第1次定期會 🙆 #0503人事處及政風處工作報告及說明 一、盡快解決人員不足 處長,公務機關增加6人,公務人員學校減少9人,警消增加1人,教育人員校長增加2人,106年及107年公教警消人員退休比較,106年機關69位、學校37位、警消34位、校長園長10位、教師35...
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過1,120的網紅舒翠玲,也在其Youtube影片中提到,📍基金會總預算為一千萬,人事費用卻佔用七百萬! 📍使用政府資源,卻浪費在冗員身上,情何以堪? 📍人事費用是最大的費用項目,必須在人力開銷上好好監督有效控制成本!減少不必要的浪費!...
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桃園市政府人事 在 蔡文旭 Instagram 的最佳解答
2021-09-24 09:25:21
上午臨時會議程為「審計室2020年度嘉義市總決算審核報告」。審計報告指出,2018年嘉義市歲入138.62億、自籌財源40.59億,比率為29.29%;2019年歲入133.22億、自籌財源39.82億,比率為29.90%;2020年歲入142.81億、自籌財源38.37億元,比率為26.87%。顯...
桃園市政府人事 在 Daily.Of.Corners_日常私角落 Instagram 的精選貼文
2021-06-22 04:36:43
嗨大家最近過的好嗎? (這篇先感謝催生者我老妹及一直想抓我當甜點小精靈的捧油😂) 我現在大概就「黃義達人」aka.防疫典獄長吧, 想簡單跟大家說幾件事,但又從去年11月初消失到現在,其實也不知道要從何講起(到底是要不要講) - 簡短說一下好了,我是建築土木相關背景,可能只有老朋友知道吧哈哈哈,畢竟從...
桃園市政府人事 在 黃敬平 Instagram 的最佳解答
2021-05-02 20:43:32
新北市政府的首座行政員工子女托嬰中心誕生了,桃園市政府也急需相關的設施,人事處應盡快尋找適合的場地並且進行設計規劃,讓行政機關的員工可以安心將小朋友安置於中心,也能讓員工更透入於職場,沒有後顧之憂,此外公務人員施打疫苗若有身體不適的狀況,人事處應超前部屬相關請假事宜,不能讓行政機關員工的權益睡著了!...
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桃園市政府人事 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最讚貼文
2021-03-25 17:00:16【智翔的議會質詢-地政局(3/25)】
#不動產廣告業者資訊認證
台北市政府為避免不動產從業人員刊登不實廣告及私接業務之違規情形,與科技公司合作,由地政局提供台北市不動產經紀人員未涉及個資的公開歸業資料,給予像是591這樣的房屋交易平台,建立房仲廣告刊登者的認證機制,也就是說,在不動產廣告刊登時,強制來揭露刊登業者的名稱。
對於這個做法,桃園市地政局是否評估跟進? 局長表示,若是該做法或其他新進做法,其他六都有跟進,桃園市絕對會做到,甚至超前做法。
期待地政局後續的進度。
#實價登錄2.0拚七月上路
爭議許久的實價登錄2.0終於在立法院三讀通過後,將於七月份實施,其中有許多地方政府的權責,如預售屋全面納管,銷售前需備查;交易後需申報,以及預售屋買賣的定型化契約備查等,都屬於地方政府辦理事項。
桃園重劃區眾多,許多地方正在開發,關於即將到來的繁重業務,地政局在人力、業務分配上準備好了嗎?
局長則回答,目前相關的配套措施正在與內政部研商,若是往後業務量增加,也會向人事單位爭取增加員額。
除此之外,過去兩年的預售屋定型化契約,根據查核結果顯示,在13個查核項目中,竟有8個項目的不及格率是成長的,到了實價登錄2.0時代,這些不符合規定的定型化契約,可處新台幣6-30萬的罰鍰,地政局能否硬起來?
智翔認為,有如此多的案件被查出不合規定,代表地政局非常認真在審核這些定型化契約,這點智翔也給予肯定,但為何不合格率在大多項目中不減反增? 是否業者根本有恃無恐? 基於買屋成本越來越高,減少不動產消費糾紛,為市民把關買房大事,地政局應則無房貸,希望未來對違規業者該開罰就要開罰。
另外智翔也再次提到,過去會期曾建議預售屋定型化契約的審查,是否可以尋求委外單位的協助,減輕業務負擔,地政局亦表示可以來研究。
桃園市政府人事 在 劉茂群.在地守護用心服務 Facebook 的最佳解答
#桃園市議會第2屆第1次定期會 🙆
#0503人事處及政風處工作報告及說明
一、盡快解決人員不足
處長,公務機關增加6人,公務人員學校減少9人,警消增加1人,教育人員校長增加2人,106年及107年公教警消人員退休比較,106年機關69位、學校37位、警消34位、校長園長10位、教師355位,總計505位,107年機關76位、學校28位、警消35位、校長園長12位、教師267位,總計418位。
茂群希望市政府相關局處室盡速依照編制,補足人員避免勞逸不均,影響工作服務品質,影響市政府的形象,請問處長目前還欠缺多人少員?(至上個月底尚缺117位)我們警察局編列目前還缺900多人(警察局有編制員額5000多,但中央無法分配給桃園市那麼多才會有缺額問題)那消防局缺額307人缺額率18.2%,所以在警消缺額茂群希望盡快補足人員,讓警消能力得以紓解。
二、公務人員耍特權
處長,我們局室機要人員專員以上或幕僚共有27人,茂群希望局長跟市長講,用人唯才適才適所,不要像工務局秘書在臉書大言不慚的講,她應該耍特權但沒有好好發揮,像這樣公務人員的蛀蟲,茂群希望一級主管應先經過訓練,不要變成酬庸似的,這樣桃園市民會很惶恐,市長得天下之後,用這種耍官威的沒有用專業人才,會導致外行領導內行,導致政策判斷或執行錯誤狀況,拖垮行政效率。
茂群希望讓專業人才,而且適才適所,不希望發生機要人員認為自己是市長親信,而有持無恐專斷獨行,甚至影響市政府的形象。
三、受處份記過者回任
處長,你從107年度審介處份彙整及106記大過免職,從資料上看記大過免職是因為他不上班嘛(曠職四天),再來記一大過是因為法院貪污條例受賄罪,記大過的有5位,有喝酒的及汙辱長官的,資料還有工務局股長貪汙,處長請教您這十個資料寫撤職並停止任用一年,所以一年之後如果有單位還能聘請是嗎?(貪汙的不行)那剩下的都可以?(法規上是可以在回任)如果是洩漏秘密、賭博、洩漏國防這樣還能使用嗎?一樣沒有涉及到貪瀆或違反商業規定(各機關在用人的話,按照法規是可以用,但機關不太會用,我們每年度都會清查)茂群希望人事處一定要持續清查。
四、政風專案稽查
政風處長,請問從專案稽查各局室缺失連連,107年度工程變更設計專案有12樣缺失,在遊憩採購專案有15項缺失,這15項缺失都很重要是否有記過處分?規格引用不當或錯誤、漏未規範及辦理實際測驗、施工日誌及監造報表缺漏、檢測文件不完整、未規範廠商於保固期間進行設施檢查、沒有遵守採購法規及標準程序,這些都要記過處分,有沒有記過處分?
處長表示去年遊憩設施標準因中央法規改變,許多遊憩設施都是舊的設施,政風因這因素去檢查,檢查出這些不合規定的要求改善,很多承辦人員連原本法規怎麼規定都不清楚。
茂群希望現在請他們改善之後,如還有不符合規定的就要記過處分了,不然沒記過的一堆貪贓枉法,環保局在職務上收取不正當的賄賂,請問這些工程變更有12缺失,設計單位訪價不實或材料設計價格異常是否有處分?訪價不實市價與底價差距是很大的,這就是裡面有貪贓枉法不實的人員,茂群不希望只是寫稽查報告缺失及興建改革,不要只有檢討跟改進。
#議會質詢
#認真問政
#桃園市政府人事處及政風處
#桃園市議會第2屆第1次定期會 🙆
#0503人事處及政風處工作報告及說明
一、盡快解決人員不足
處長,公務機關增加6人,公務人員學校減少9人,警消增加1人,教育人員校長增加2人,106年及107年公教警消人員退休比較,106年機關69位、學校37位、警消34位、校長園長10位、教師355位,總計505位,107年機關76位、學校28位、警消35位、校長園長12位、教師267位,總計418位。
茂群希望市政府相關局處室盡速依照編制,補足人員避免勞逸不均,影響工作服務品質,影響市政府的形象,請問處長目前還欠缺多人少員?(至上個月底尚缺117位)我們警察局編列目前還缺900多人(警察局有編制員額5000多,但中央無法分配給桃園市那麼多才會有缺額問題)那消防局缺額307人缺額率18.2%,所以在警消缺額茂群希望盡快補足人員,讓警消能力得以紓解。
二、公務人員耍特權
處長,我們局室機要人員專員以上或幕僚共有27人,茂群希望局長跟市長講,用人唯才適才適所,不要像工務局秘書在臉書大言不慚的講,她應該耍特權但沒有好好發揮,像這樣公務人員的蛀蟲,茂群希望一級主管應先經過訓練,不要變成酬庸似的,這樣桃園市民會很惶恐,市長得天下之後,用這種耍官威的沒有用專業人才,會導致外行領導內行,導致政策判斷或執行錯誤狀況,拖垮行政效率。
茂群希望讓專業人才,而且適才適所,不希望發生機要人員認為自己是市長親信,而有持無恐專斷獨行,甚至影響市政府的形象。
三、受處份記過者回任
處長,你從107年度審介處份彙整及106記大過免職,從資料上看記大過免職是因為他不上班嘛(曠職四天),再來記一大過是因為法院貪污條例受賄罪,記大過的有5位,有喝酒的及汙辱長官的,資料還有工務局股長貪汙,處長請教您這十個資料寫撤職並停止任用一年,所以一年之後如果有單位還能聘請是嗎?(貪汙的不行)那剩下的都可以?(法規上是可以在回任)如果是洩漏秘密、賭博、洩漏國防這樣還能使用嗎?一樣沒有涉及到貪瀆或違反商業規定(各機關在用人的話,按照法規是可以用,但機關不太會用,我們每年度都會清查)茂群希望人事處一定要持續清查。
四、政風專案稽查
政風處長,請問從專案稽查各局室缺失連連,107年度工程變更設計專案有12樣缺失,在遊憩採購專案有15項缺失,這15項缺失都很重要是否有記過處分?規格引用不當或錯誤、漏未規範及辦理實際測驗、施工日誌及監造報表缺漏、檢測文件不完整、未規範廠商於保固期間進行設施檢查、沒有遵守採購法規及標準程序,這些都要記過處分,有沒有記過處分?
處長表示去年遊憩設施標準因中央法規改變,許多遊憩設施都是舊的設施,政風因這因素去檢查,檢查出這些不合規定的要求改善,很多承辦人員連原本法規怎麼規定都不清楚。
茂群希望現在請他們改善之後,如還有不符合規定的就要記過處分了,不然沒記過的一堆貪贓枉法,環保局在職務上收取不正當的賄賂,請問這些工程變更有12缺失,設計單位訪價不實或材料設計價格異常是否有處分?訪價不實市價與底價差距是很大的,這就是裡面有貪贓枉法不實的人員,茂群不希望只是寫稽查報告缺失及興建改革,不要只有檢討跟改進。
#議會質詢
#認真問政
#桃園市政府人事處及政風處
桃園市政府人事 在 戴晨志 Facebook 的最佳貼文
桃園市政府人事室同仁「潘錦煌先生」,在昨天下午參與平鎮區公所的戴晨志老師演講會之後,用心地寫下他的心得與心情。
在徵得他的同意之後,放上我的臉書粉絲團,與朋友們分享。
以下是「潘錦煌先生」撰寫的文章,也在此致上感謝~~
求學時收到了許多的祝福,藏在遇見的那幾本好書!
我不會忘記重考的17歲炎夏,《看好自己》給我的打氣。
我不會忘記失戀的20歲秋末,《成功戀愛學》給我的元氣。
我不會忘記落榜的22歲寒冬,《力量來自渴望》給我的勇氣。
工作後發現了許多的力量,常在聽到的那幾場演講!
我不會忘記初次在衛生局見到您,與最喜歡的作家合影的歡欣。
我不會忘記再次在市政府見到您,讓更多人聽到戴老師演講的寬心。
我不會忘記這次在平鎮區公所見到您,男女老少踴躍上台分享感言的歡騰。
“態度對了,幸福就來了”、
”改變心境,才能脫離困境”、
”挫折使人謙卑,流淚讓人看見”、
”若要人前顯貴,就要人後受罪”、
”用力自己知道,用心別人知道”、
”時間花在哪裡,成就就在哪裡”、
”成功不是靠奇蹟,而是靠累積”、
”想成功,没有right time,只有right now”、
”放棄只要一句話,成功卻需要一輩子的堅持”、
”愛,就是在對方的需要上,看見自己的責任”……
從考高中、拼大學、唸研所到擠進國考窄門,戴老師的書伴我走過漫漫的求學路,他的經歷、努力和堅毅,常常鼓舞著我也該如此行,為自己的理想砥志礪行!
從校園到職場、從沉潛到成長,戴老師的書仍舊擺在夜闌人靜的那張案上,仍舊是我入睡前的最佳友伴。
寂寥時給我溫暖,迷惘時給我方向,得意忘形時提醒我~~”常低頭,才不會撞到頭”。
心灰意冷時勸勉我~~”人生沒有如果,堅持就有好結果”。
結果,我漸漸長大了,慢慢成熟了,稍稍懂得如何愛人了。
一期一會、後會有期,期待下次的美好相會: )
#生活隨筆188
#與戴晨志有約
#珍惜每次的相遇
桃園市政府人事 在 戴晨志 Facebook 的最讚貼文
今天下午應桃園市政府人事處的邀請,
以<我不是天才,我是好人才>為題,
與桃園市政府的同仁們一起分享。
現場來了近200名市政府的同仁,
大家都專注、認真的聽講、寫筆記。
承辦人潘先生說,他從學生時代到現在,
聽過無數的演講,自己也承辦演講活動,
但從未看過有講師,要求聽眾寫筆記,
也從未看過有講師,像戴老師一樣,自備電腦、投影機、小音箱.....
一切,只為了讓一場演講會,更加完美,畫面更清晰、漂亮、零失誤。
而且,寫了戴老師的演講筆記,
才會驚然發現,收穫良多!
* * *
以下是承辦人潘先生整理的,部份聽講筆記,
與讀者們分享~~
1.不要當人力,要當人才。
2.金盃、銀盃,不如別人的口碑;
金獎、銀獎,不如別人的誇獎。
3.用力,自己知道;用心,別人知道。
4.若要人前顯貴,就要人後受罪。
5.時間花在哪裡,成就就在哪裡。
6.細節,成就完美;認真,榮耀一生。
7.情緒四轉:轉念、轉調、轉身、轉進。
8.智慧由聽而得,悔恨由說而生。
9.大話小說、重話輕說,狠話、絕情話不要說。
10.不生氣,要爭氣;
不計較,要歡笑;
不灰心,要開心;
不冷漠,要幽默;
不看破,要突破;
不將就,要講究;
少怨氣,多福氣;
少抱怨,多實踐。