【你的紓困補助被雇主以薪資名義苛扣了怎麼辦？ 時代力量幫你查！】

先前紓困4.0針對受疫情衝擊而停業的行業，提供了兩種紓困補助方式。
1.若業者 #有發給員工基本工資，雇主可以領取一次性給予業者的營運補助 4 萬元
2若業者 #沒有發給員工基本工資，則雇主可以領取一次性停業補貼 1 萬元，而員工則透過雇主轉發一次性薪資補貼 3 萬元以及生活補貼 1 萬元，總計 4 萬元。

但在上禮拜智翔有接獲民眾詢問，如果雇主想以紓困金當作薪資抵扣掉是否該接受？智翔立刻提醒民眾，雇主以薪資抵扣已經是違法的！

而類似此狀況在各地層出不窮，因此時代力量立法院黨團 邱顯智 委員、 王婉諭 委員、時代力量中壢區主任 林佳瑋 也在昨天昨（30）日再度召開記者會，邀請受害勞工與國發會、教育部、文化部、經濟部、衛福部等部會官員列席，就勞工紓困補助遭雇主以薪資名義苛扣問題，要求各部會說明目前掌握到的業者違規狀況及相應的處理辦法。
　
在時代力量先前召開的記者會當中，即已指出雇主轉發補助的方式，使得許多勞工領不到紓困。由於部分雇主沒有將補助全額轉發給勞工，甚至發生用薪資名義抵扣的狀況，影響勞工疫情期間的生活甚鉅。此外，也有發生公司登記的營業項目跟勞工從事的工作內容不同，導致勞工被停業卻仍拿不到補助。
　
針對雇主轉發補助，時代力量提出三大疑慮：
1.目前主管機關是透過雇主簽切結書、查核勞保投保清冊來確認勞工有無領取到基本薪資。然而，雇主簽切結書沒有辦法保證雇主誠實，而勞保投保紀錄也難以確實查核。時代力量呼籲主管機關，應從銀行薪資轉帳證明來加以查核。
　
2.目前主管機關掌握到多少雇主苛扣勞工紓困的案例？今日記者會中，各部會列席代表都表示幾乎沒有收到檢舉案，然而受害案例卻真實存在。
事實上，只要雇主誆騙勞工，沒有申請紓困補助或是申請未果，勞工根本無從確認。
　
3.若雇主沒有轉發補助款會構成侵占罪，主管機關強調會移送檢調，並且追回補助款。然而，即便國家把雇主侵占的補助款追回，勞工仍無法領到補助。這樣的做法明顯與紓困的政策目的有所違背。
　
先前，時代力量黨團曾發函國發會，要求國發會就雇主將紓困補助扣除 員工薪資一事表態，而國發會事後也回函表示「事業應將該補貼轉發予員工，不得將該補貼扣除原應給付員工之薪資。」然而，政府其他各部會顯然沒有對此正面回應。
　
對此，時代力量重申本黨訴求，請政府儘速處理，以保障勞工權益。
　
1.要求各機關應開放勞工直接申請薪資與生活補貼。
　
2.要求國發會，針對薪資抵扣一事，發布統一函釋，明確表達「補助不得抵扣薪資」，以統一政府政策。
　
歡迎有相關問題疑慮的民眾填寫表單，我們會幫你詢問主管機關，到底公司有沒有申請到補助，有沒有欺騙你。
主管機關沒做的事、不願做的事，讓時代力量來做！
https://reurl.cc/W3jK7D
也可連絡本黨專線聯絡（02-2358-6581）或各地黨部陳情！

日前，時代力量接獲勞工朋友陳情，指出勞工紓困補助遭雇主以薪資名義苛扣的爭議。當時時代力量即召開記者會，呼籲行政機關明令禁止雇主抵扣，確保勞工紓困補助全額轉發，以保障疫情期間勞工依法應有的薪資收入。
　
時代力量立法院黨團 邱顯智委員、王婉諭委員於昨（30）日再度召開記者會，邀請受害勞工與國發會、教育部、文化部、經濟部、衛福部等部會官員列席，就勞工紓困補助遭雇主以薪資名義苛扣問題，要求各部會說明目前掌握到的業者違規狀況及相應的處理辦法。
　
先前的紓困 4.0方案，針對受疫情衝擊影響而停業的行業，提供兩種紓困補助方式：
🔷若業者有發給員工基本工資，雇主可以領取一次性給予業者的營運補助 4 萬元
　
🔷若業者沒有發給員工基本工資，則雇主可以領取一次性停業補貼 1 萬元，而員工則透過雇主轉發一次性薪資補貼 3 萬元以及生活補貼 1 萬元，總計 4 萬元。
　
在時代力量先前召開的記者會當中，即已指出雇主轉發補助的方式，使得許多勞工領不到紓困。由於部分雇主沒有將補助全額轉發給勞工，甚至發生用薪資名義抵扣的狀況，影響勞工疫情期間的生活甚鉅。此外，也有發生公司登記的營業項目跟勞工從事的工作內容不同，導致勞工被停業卻仍拿不到補助。
　
針對雇主轉發補助，時代力量提出三大疑慮：
1.目前主管機關是透過雇主簽切結書、查核勞保投保清冊來確認勞工有無領取到基本薪資。然而，雇主簽切結書沒有辦法保證雇主誠實，而勞保投保紀錄也難以確實查核。時代力量呼籲主管機關，應從銀行薪資轉帳證明來加以查核。
　
2.目前主管機關掌握到多少雇主苛扣勞工紓困的案例？今日記者會中，各部會列席代表都表示幾乎沒有收到檢舉案，然而受害案例卻真實存在。
事實上，只要雇主誆騙勞工，沒有申請紓困補助或是申請未果，勞工根本無從確認。
　
3.若雇主沒有轉發補助款會構成侵占罪，主管機關強調會移送檢調，並且追回補助款。然而，即便國家把雇主侵占的補助款追回，勞工仍無法領到補助。這樣的做法明顯與紓困的政策目的有所違背。
　
先前，時代力量黨團曾發函國發會，要求國發會就雇主將紓困補助扣除 員工薪資一事表態，而國發會事後也回函表示「事業應將該補貼轉發予員工，不得將該補貼扣除原應給付員工之薪資。」然而，政府其他各部會顯然沒有對此正面回應。
　
對此，時代力量重申本黨訴求，請政府儘速處理，以保障勞工權益。
　
1.要求各機關應開放勞工直接申請薪資與生活補貼。
　
2.要求國發會，針對薪資抵扣一事，發布統一函釋，明確表達「補助不得抵扣薪資」，以統一政府政策。
　
時代力量歡迎對於3+1 萬元補貼有疑義的民眾，向本黨專線聯絡（02-2358-6581），或向時代力量各地黨部申訴，時代力量將會持續協助勞工函詢各主管機關補助的狀況。
　
各地方黨部資訊請見留言處👇️👇️👇️

新北市再爆特權疫苗！
飯店曾爆違規混住，現又驚傳特權接種疫苗。
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即便新北市近幾日的確診數已降到兩位數，但印度Delta變種病毒株來勢洶洶，大家仍然不能鬆懈，除了民眾自身仍應做好防疫，各級政府單位也都應該善盡自身防疫工作之責。
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但雙和醫院特權疫苗疑雲仍未解，新北市就又爆發旅館特權疫苗事件。
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#淡水旅館爆防疫旅館與一般旅館混住事件
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在諾富特飯店爆發群聚感染時，新北市長侯友宜曾多次強調，新北市防疫旅館從無「混居」情形。但據媒體報導，新北市淡水區的蘊泉庄飯店，被檢舉早在去年(2020)9月就將供回國居家檢疫者隔離14天使用之B棟廳舍、用來接待一般客，導致「混居」狀況。投訴人指稱，其實早在去年(2020)3月，新北市府就核准蘊泉庄飯店B棟收檢疫旅客，A棟收一般客，雖然符合中央法規，但市府早就知情蘊泉庄混居，卻對外稱「從無混居」。
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全案被踢爆後，新北市觀光局於6/17裁罰50萬並取消防疫旅館資格，另涉及刑事使公務員登載不實及詐欺罪罪嫌部分移送新北地檢署偵辦。
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#飯店董座家人及關係企業員工也在疫苗接種名單中
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但不只是混居可能造成的防疫破口問題，蘊泉庄飯店這兩天又被爆出特權施打疫苗。包括董事長父親、家人及家人經營之地產公司員工，皆被納入防疫旅館第一線施打疫苗的工作人員名冊中，大走特權疫苗後門。
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事實上，在今年5月份該飯店加入防疫旅館後，依規定飯店在人力網站上公開的員工數共50人，這50人確實可以造冊打到疫苗，但6月2、3日兩天施打疫苗時，卻報名了60多人，隨後還有追加一批20多人。內部員工不滿地說，竟然飯店負責人親屬所經營的地產公司多名員工，非屬飯店第一線工作人員也在施打名單中，從主管到一般職員甚至是司機都在施打名單上。
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依中央現行規定，防疫旅宿第一線人員屬第三類施打對象，相關施打指引與表格填寫規定皆由中央制定，表格傳給地方政府後，再轉交由館方來造冊，基於個資保護原則，內容不用寫上姓名，而是檢具身分證ID、出生年月日與工作內容即可，到了現場就算不出示工作證，照樣可以打疫苗，只要核對資料無誤即可，卻也造成了實際造冊上的疏漏與缺失，有心人士真的要「鑽後門」，編造虛假旅宿相關身分打疫苗，其實輕而易舉，等於也為這些有心人大開特權疫苗後門。
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針對這此特權疫苗事件，新北市觀旅局表示將建置三道審核機制，包括：
第一，業者提報名冊時，必須了解是實際從事第一線高接觸風險的工作人員，才能填報並簽下切結書；
第二，需附上被提報者的勞保投保紀錄來核對身分；
第三，觀旅局也會派員現場實地抽查，比對提報名冊人員的工作內容。
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#新北特權疫苗連環爆市府應徹查到底
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時代力量新北黨部日前即曾召開記者會，針對雙和醫院特權疫苗事件要求市府徹查並給予社會交代。但在雙和醫院爭議事件未有清查報告前，新北市就又爆發特權疫苗事件，更凸顯市府在防疫措施上的失責。
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1️⃣ 我們要問，針對雙和醫院的特權疫苗事件，市府的態度是要大家不要在這種事計較，飯店爆發特權疫苗事件卻是火速針對該防疫旅館相關及不相關人士打疫苗進行調查，並將資料送到觀光局核對名冊，強調有不法一定嚴辦。一樣是新北市轄內所分配到的疫苗出現特權事件卻可以「雙標」，難道不是應該都移送檢調調查嗎？曾有媒體披露，雙和醫院所安排的 VIP，不乏雙北市議員、地方的前首長、有捐獻的企業家與電視台高層，這當中難道有不能見光的人物施打嗎？
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2️⃣ 儘管市府因應這樣的疏漏，要建立三道審核機制，包含簽署切結書、比對勞保投保紀錄和派員抽查，雖然說「亡羊補牢，猶未晚矣」，但是，這些措施並沒有明顯的技術問題，卻直到事件爆發後才要開始建置，而非在疫苗施打政策推動之初就先規劃好，新北市府不僅沒有超前部署，甚至於混住事實早在去年就發生，但市府卻在事實發生後9個月才祭出裁罰，反應顯然慢了很多拍，更是大大增加了防疫風險。
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新北市特權疫苗事件層出不窮，這是市府在防疫上的層層疏漏，新北市府難辭其咎。因為這不只傷害到民眾對政府的信任，也讓第一線辛苦處理防疫工作的公部門同仁備受質疑。
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我們認為，除了應確保日後的妥善造冊、完善施打流程，時代力量新北黨部針對特權疫苗一貫的立場，就是比照台北好心肝等特權施打事件，交付檢調單位調查。另外，新北市政府作為疫苗配送的權責單位，應該責無旁貸，市府政風單位亦應立案調查，主動向社會大眾交代這幾次特權疫苗發生的原因與過程，釐清相關責任，該重罰就重罰，以避免特權疫苗事件一再發生。

#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業，以及像早餐店這種員工人數不多的商家，在面對勞動稽查或是員工申訴案件時，能有更多相關的訪視或輔導機制，避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起，針對30人以下的小型企業，推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫，並打算從農曆年後進行2萬場次輔導，那台北市的具體作法有那些呢？

台北市議員黃珊珊表示，在去年就曾要求北市勞動局，應該針對像早餐店，小吃攤這種應業規模不大，員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業，進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。

最近就有一個案例，一家辦公室設在co-working space的新創公司，一來因為新創業者，二來辦公室是co-working形式，所以他們上下班不要求打卡，但也就是這樣，這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。

從勞動局提供資料中也顯示，違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄，未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。

台北市在建置更多新創基地的同時，在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫，針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業，逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下，若是有相關申訴或檢舉案件，能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)

此外，黃珊珊議員也提醒勞動局，勞動檢查的標準必須一致，不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映，在勞工未行使特休假之工資給付上，對於績效獎金的認定，以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中，這部分的計算是將績效獎金提出不算，也沒有被要求更正，但在這次的勞檢中，卻指稱這樣是違法的，讓該公司一頭霧水、莫衷一是。

最後黃珊珊議員強調，法律的存在不是為了處罰，而是為了導正。對勞動局而言，輔導、勞檢案、行政指導次數多，遭懲處案與再犯情形愈少，這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初，在面對密密麻麻相關法令時，不管是勞工部分，還是稅務部分等，都需要政府更多的協助，希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。