為什麼這篇勞保檢舉獎金鄉民發文收入到精華區：因為在勞保檢舉獎金這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者dreambubble (泡泡糖)看板Salary標題[閒聊] 勞保有沒有被高薪低報時間Tue ...
工作了幾年因為都在小公司，
薪資待遇上一直都沒有很好，
有遇過不願意保勞保請你去公會保的老闆，
也有遇過老老實實照規定投保的老闆，
現在的老闆屬於高薪低報，無論他一個月薪水給你多少，上報的薪水就是最低薪資（107
年度已調整為22,000)
一開始也很不平衡，畢竟權益受損，但跟身旁的朋友聊過發現職場上這種老闆真的非常多
，基於種種考量後就默默接受了這樣的待遇。
很想知道身在鬼島的大家是否和我一樣被高薪低報呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.100.129
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1515484981.A.C16.html
推 MeeToo: 沒遇過 這種是少數01/09 16:06
推 lm862333: 違法就是違法01/09 16:45
推 puppetired: 其實滿多的~~~有些人離職才知道的也大有人在~~~~01/09 16:56
推 SallyQ: 真覺得版上很多人的心態很怪，都知道資方不合法，又不去01/09 16:57
→ SallyQ: 檢舉，上來這邊取暖能解決嗎?01/09 16:58
並沒有想解決什麼，也沒有要討拍，只是單純好奇，po文前已經做好被討伐的準備了XDD※ 編輯: dreambubble (61.231.100.129), 01/09/2018 17:06:53
→ ssunnys: 這就是違法啊 01/09 17:05
推 sylvia25856: 遇到低報的 我都直接檢舉01/09 17:11
公司其他金額就用獎金等名目給，我上網爬文發現這樣也不見得違法※ 編輯: dreambubble (61.231.100.129), 01/09/2018 17:14:01
推 cagari: 這是違法的，而且權益會受損，生育津貼或是被資遣都是拿勞01/09 17:12
→ cagari: 保投保的來算的01/09 17:12
※ 編輯: dreambubble (61.231.100.129), 01/09/2018 17:19:22推 SallyQ: 請問為什麼刪推文?01/09 17:19
我沒有刪任何推文，只有修改自己打的東西而已，你是不是誤會什麼了※ 編輯: dreambubble (61.231.100.129), 01/09/2018 17:23:58
推 sp7763: 最近也發現被低報了 才報21009 馬上去檢舉01/09 17:29
你好棒→ IBIZA: 只要是跟工作對價而發的工資, 都必須計入勞保投保薪資01/09 17:42
→ IBIZA: 不管名目是甚麼都一樣, 並不是把工資改叫XX獎金就能規避01/09 17:43
→ mnmn1222: 離職後檢舉01/09 18:38
推 lance7483: 知道後最好立刻檢舉，不然槓到最後你會吃上一條，此事01/09 20:28
→ lance7483: 你知道許久，雙方亦有責任，這樣你就損失了 01/09 20:28
推 umyiwen: 檢舉 01/09 20:57
推 q2520q: 獎金我記得也可以列入耶 01/09 22:39
推 SallyQ: 我連推了三句，第三句就是針對"種種考量"這點發表 01/09 22:49
我是真的沒有看到你原先po的有三句耶！→ SallyQ: "種種考量"是考量自己沒有勇氣/實力離職找新工作嗎 01/09 22:49
我不想要解釋這個部分模糊焦點謝謝推 NaOH268: 種種考量不是重點，d大只是想知道是否很多人高薪低報 01/09 23:28
※ 編輯: dreambubble (180.204.197.196), 01/10/2018 00:04:26→ meowgy: 高薪低報就去勞保局檢舉啊，別人有無關你屁事，錢是你自己 01/10 01:00
→ meowgy: 權利要自己爭取，大家都等，都抱怨，被佔便宜活該啦 01/10 01:01
推 evamyth: 說去檢舉的真的有檢舉過嗎? 01/10 08:23
→ evamyth: 根本就沒用啊!人事給的資料又是另外一回事了 01/10 08:23
推 hsmaer: ATM不是可以調勞工投保資料出來嗎（？） 不過高薪低報好 01/10 12:48
→ hsmaer: 像很常見 自己也遇過 01/10 12:48
推 yyblue: 我是低薪高報... 01/10 12:52
推 natural724: 我有檢舉，去年舉發前公司高薪低報，還有一堆違法名 01/10 14:11
→ natural724: 目，讓健保局勞工局都去查他。目前正打算再跟前老闆要 01/10 14:11
→ natural724: 我育嬰價少給的賠償 01/10 14:11
→ saram: 我告訴你經驗(非理論). 01/11 12:56
→ saram: 這是數字遊戲法.企業都一樣詐. 01/11 12:56
→ saram: 有個公司的確高薪低報,但他將省下的支出變成本薪給了你. 01/11 12:57
→ saram: 這樣他在競爭方面較優勢,薪水較高. 01/11 12:58
→ saram: 一方面,年輕員工離退休年齡太遠,看不到那些福利.(國家能撐 01/11 12:59
→ saram: 幾個十年?) 01/11 12:59
→ saram: 他一樣有健保,個人分攤也較少些,勞保費分攤也是. 01/11 13:00
→ saram: 再說,低競爭優勢的老殘菜鳥員工,有個飯碗就滿足了,不敢怎樣 01/11 13:01
→ saram: 沒有幾個年輕人在乎這個. 01/11 13:02
→ destinyH: 低報，反應後隔月調整，但沒退我損失部份就是了 01/12 12:38
推 miJOE: 噗。這很普遍阿，台灣企業沒在怕勞基法的(杏X醫療心涼老員 02/18 20:19
→ miJOE: 工路過) 02/18 20:19