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[爆卦]未來職涯規劃範例是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇未來職涯規劃範例鄉民發文沒有被收入到精華區：在未來職涯規劃範例這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 未來職涯規劃範例產品中有5篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅新思惟國際，也在其Facebook貼文中提到， 身為一個從事研究暫時未進入臨床工作的醫學系畢業生，我深知專業能力的必要性。「會」與「不會」之間鴻溝之巨大，然而那些醫師看似理所當然的研究能力，在醫學系七年的生涯中很難有機會系統性地學習。 這是堂高效率的課程，想必因為講師們都熟悉「醫事人員又忙、又累、又沒空」的學習處境，課程設計走「極簡重點風」，...

　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過1萬的網紅LIVIGRACE. CO，也在其Youtube影片中提到，✦✦✦✦免費資源✦✦✦✦ ?INSTAGRAM創業-新手必讀手冊 https://livigrace.online/free/ ?成為VIP，獲取非公開最新賺錢＋增粉資訊 https://upbeat-composer-7471.ck.page/76ac73c893 ✦✦✦✦深入學習✦✦✦✦ ...

「未來職涯規劃範例」的推薦目錄

未來職涯規劃範例 在 啃心理學｜樂觀生活 x 人際關係 Instagram 的最佳貼文

2021-09-10 21:54:07

《最好的選擇並不存在?》​ 阿德勒主張​ 我們會為了去實現自己的人生目標​ 而願意去付出努力​ ​ 因為對他而言​ 他覺得人類是正面且樂觀的​ 並且充滿創造性​ ​ 所以我覺得我們當下所做的任何決定​ 一定都會影響著未來發生的事情​ ​ 但是好是壞端看我們的心態​ 以及面對事情的想法​ ​ 所以既然...

未來職涯規劃範例 在 人生雞湯罐 LCS | 每週精選書籍與日常學習分享 Instagram 的最佳解答

2021-08-03 14:45:30

/ #適合閱讀對象 👉🏻 未來有考慮往產品經理發展的人 👉🏻 工作上會遇到產品經理這樣的角色 #雞湯指數(1-5) 🍵🍵🍵🍵🍵 #易讀程度(1-5) 🥣🥣🥣🥣🥣 ——— #產品經理就是大家常說的PM 本書除了針對產品經理的角色與定位做了非常詳細的說明之外，也側寫許多矽谷優秀產品經理的故事案例作...

未來職涯規劃範例 在 查理的職涯隨身筆記 Instagram 的最讚貼文

2021-08-18 20:41:20

【✉求職這件事- 外商面試入門篇 II - 4招準備行為面試】​ ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ⭐本文提供查理的行為面試準備架構及範例⭐⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 查理之前分享了如何準備面試的自我介紹⁣ 這次針對外商常見的行為面試(Behavioral Interview)⁣ 查理整理出自己準備行為面試時的方法⁣ 希望...

  • 新思惟國際

    未來職涯規劃範例 在 新思惟國際 Facebook 的最佳解答

    2021-04-10 07:30:15
    有 40 人按讚

    身為一個從事研究暫時未進入臨床工作的醫學系畢業生，我深知專業能力的必要性。「會」與「不會」之間鴻溝之巨大，然而那些醫師看似理所當然的研究能力，在醫學系七年的生涯中很難有機會系統性地學習。
    　
    這是堂高效率的課程，想必因為講師們都熟悉「醫事人員又忙、又累、又沒空」的學習處境，課程設計走「極簡重點風」，不講廢話、不裝高深、不賣弄學問、不會用到的就不講。
    　
    講義設計人性化，白話到像遊戲攻略一樣好懂，統計軟體看著照著操做幾乎不用動腦就能完成。
    　
    最重要的是，實作時間兩個半小時還真的能跑出投稿等級的圖表。（然而那天我還半信半疑，課後回家照著跑了自己的 data，才確定自己真的已經能獨立操作。）
    　
    體貼的課程設計也令我大為讚嘆，從課程安排到現場硬體設備都相當前衛。課前提前將上課作為範例的 paper 寄給學員事先閱讀，上課當天也提供彩色紙本。
    　
    講師群竟然將大家的課前問答，整理成文字回覆，在課前發送，也鼓勵課後提問，承諾會整理成問答集給大家。課中隨時有助教協助軟體使用相關問題，課間提問時間也相當充足。
    　
    上完課覺得踏實許多，也對未來要如何重新著手計畫有信心。就算之後沒有主導大型的 meta-analysis，也能以合作者的身分加入研究。
    　
    這是一堂可以節省大量摸索時間的課程，適合所有沒空的你 / 妳。
    　
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    [快訊] 欒智偉醫師團隊，關於 CRP/Alb 對頭頸部癌症預後價值之統合分析，獲 Diagnostics 刊登！
    　
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    ✓ Meta-analysis 研究規劃技巧：以指定論文為例
    ✓ 拆解論文架構：照這樣做，最容易。
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    ✓ 互動實作時間：完成一套 Meta-analysis 圖表
    ✓ 我是怎麼搜尋文獻的：以發表為導向
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    ⠀⠀　
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    無論你是想從 0 到 1 的完全新手，或是想提高論文量產的資深老手，現在正是把握 meta-analysis 的好時機！
    　
    越來越多年輕醫師，願意在繁忙訓練的同時，盡早奠定研究基礎、學會寫作技能，讓自己往後的醫學職涯，邁向更好的發展。⠀⠀　
    　
    【學員評價】
    　
    「從對課程半信半疑，到一口氣報名兩堂課。」
    　
    「講師們毫無保留的教學，完全掃去我的擔憂！」
    　
    「拖了一年才來，參加新思惟絕對不後悔。」
    　
    「新思惟講師們的經驗分享，別的地方聽不到。」
    　
    我要發表｜6 / 19（六）統合分析工作坊
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  • Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang

    未來職涯規劃範例 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 的精選貼文

    2019-10-30 08:13:58
    有 297 人按讚


    【如何寫出閃閃發光讓人資看一眼就愛上的Cover Letter】

    Joyce最近和大家分享如何開始你的國際職涯，想要被人資和獵頭追著給Offer的復合式工作篇，還有，如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷。這周我們要好好聊聊開始國際職涯的過程中，另一個不能不熟悉的環節：寫Cover Letter。更准確地說：如何寫出閃閃發亮讓人資看一眼就愛上的Cover Letter。

    很多人會很困惑，到底什麼是Cover Letter？它和簡歷、自傳、portfolio又有什麼區別？它不是簡歷，它比簡歷更加細節化，它也不是自傳或portfolio，因為這些不是每一個職務都會要求的。

    Cover Letter，中文翻譯常常翻成是：求職信，它是申請工作時和簡歷一起寄出的材料。我們在【如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷】文章裡面和大家說過一個概念，就是簡歷像是一個個人廣告頁，而Cover Letter，就可以理解成是求職者的加長版廣告頁，或者說是給未來雇主對於你這個人正確的“使用說明書”😎

    那麼，Cover letter到底要說什麼呢？你要記住，你必須至少要達到三個要件👇

    1️⃣ 我對這個職位感興趣具體原因
    2️⃣ 我為什麼符合這個工作的要求
    3️⃣ 簡歷上想要說但是沒有說的東西

    每個行業、每個工作，以及每個求職者的情況都不相同，所以，求職信的寫法也會有差異，但其整體框架以及需要達到的以上的三個要件是普遍通用的。

    ✅ 在這裡Joyce就從：整體架構、核心內容，和注意事項三個方面來為大家作詳細解說。

    #整體架構
    Cover Letter求職信的整體架構大同小異，你在撰寫的時候記得要包括以下8點，才能算是完整的求職信：

    1. 求職者的姓名和聯系方式（只需要有姓名、電話、電子郵件即可，不用放過多的個資）

    2. 雇主的信息及聯系方式 （這個部分根據雇主提供的信息而定）

    3. 求職信撰寫日期（求職信，是正式信件，需有撰寫日期）

    4. 開頭的稱呼（有負責的人資姓名，請寫負責的人資姓名，如果沒有，常用的是：To Whom It May Concern）

    5. 開場白（在這段裡面，建議寫上可以立即吸引人目光的東西）

    6. 內文段落（建議以條列式的方式去對應職缺要求）

    7. 總結（最後的機會凸顯重點）

    8.結尾語（很常見的是在最後寫上：I look forward to hearing from you regarding my application.）

    9. 求職者的簽名（通常電子版本就可以）

    #整體框架注意事項
    求職信的長度一般來說，不要超過一頁A4，除非有特定要求，例如：不超過800字、不超過2頁…等，字的大小應該在11-12。請記住，你是在寫求職信，不是寫回憶錄、情書、自傳，所以，請使用簡潔直接的表達方式。

    #核心內容
    求職信開頭的稱呼，這個部分，你自己要先做一些功課，首先要搞清楚收信人是誰，有很多時候，求職廣告和職缺信息裡面，都有提供負責這個招聘的人的信息，如果不確定，這也是很好的機會直接聯系雇主詢問。

    #走遍國際屢試不爽的小法寶
    在我申請過的工作裡面，我發現一個走遍國際屢試不爽的小法寶，這樣做，可以大大提升你在人資心目中的排名 —— 就是在申請工作前，先打電話過去自我介紹和詢問職缺內容☎️

    Joyce在瑞士求職的時候，看到一個招聘廣告，職缺要求有7點，我當時符合6點，廣告上面也有提供負責的人資信息，我直接打電話去詢問：

    1. 這個職缺是否還在招聘中？（即便這個職缺還在期限內，還是可以問，因為有些人資會和你說，這個職缺目前已經關閉，或是這個職缺目前我們已經在面試人…你可以從人資的口氣裡面知道，他們是否還希望有很多人申請。別忘了人資最不喜歡的就是浪費很多時間在雇佣一個人身上。）

    2. 我如果不符合所有職缺要求，我能申請嗎？（這一點非常重要！請大家劃重點！很多粉絲問我：我沒有相關工作經驗可以申請嗎？與其自己問自己、問不相關的人、問天問地…你為什麼不直接問負責的人資？）

    3. Who should I address the application to? 我的求職申請要寄給誰比較好呢？
    （這個時候，如果人資給到你他/她的姓名和聯系方式，在你的求職信中，相比於“To whom it may concern”這樣的通稱, 人資看到自己的名字 "Dear Mr/Ms/Dr..." 的時候，再加上你已經和他/她有過一段對話，這樣會加深印像和親切度。

    4. 利用這樣的機會，在求職申請寄出前，讓人資記住你（和人資短暫的對話結束前，記得說謝謝人資的時間，和他/她再說一次你的名字，然後說在接下來的幾個小時、幾天，給一個時間點內，你會提出求職申請。）

    以上是我常常使用的小法寶，很簡單、沒有什麼技術含量，只是你要主動出擊、不怕冷臉、不怕拒絕，你會有異想不到的驚喜！

    #成功達成和人資的情感連結
    人資是人，只要是人，就會因為感情聯系所影響，在千千萬萬的求職者中，你如果可以利用一通電話，在提出工作申請前，就成功達成和人資的情感連結，即便只是很淺很淺的，你也比其他沒有這樣做的求職者更有優勢。

    #開場白內容
    開場白，也可以理解成是求職信的引言。這裡的內容，不用多，用簡單幾句話，闡述你是從哪裡看到這個職缺信息、為什麼你想要申請這個職位、表明你申請這個職位的誠意和熱情，做到這些就可以了，其他拉拉雜雜的東西不用說。

    在開場白部分，基本上你已經把上述：1️⃣ 我對這個職位感興趣具體原因 搞定了。

    #內文內容
    內文內容，這部分是求職信最重要的核心，也就是上述的求職信中，你必須至少要達到三個要件中的第二和第三要件：

    2️⃣ 我為什麼符合這個工作的要求
    3️⃣ 簡歷上想要說但是沒有說的東西

    #我為什麼符合這個工作的要求
    如果你上網找求職信的範例，很多都是在這個部分用1~2段去闡述，主要是說明關於求職者的相關信息，例如之前的工作經驗和擁有的專業技能。但是我個人認為這樣的方式不夠直接，不如直接用職缺要求來條列式的回復，這樣可以直接讓人資清楚的看到你為什麼符合這個工作的要求，也減少人資在你的求職信裡面找你的信息的時間。

    另外，記得在你的求職信裡面，最好不要重復簡歷上的內容，利用好求職信，向雇主展現你與所申請職位的高契合度，讓雇主知道，你，是這個職缺最合適的人選。

    #簡歷上想要說但是沒有說的東西
    求職信的重要性，就是在於把簡歷上面沒有說出來的東西講清楚，如果你有做過與職缺相關的特別突出的專案，你要在求職信裡面，用簡單的幾句話說明；另外，你也要利用求職信，說明你對公司和職位的了解， 在這一部分，你要盡量將自己的工作經歷和公司做連結，這個跟之前說的要成功達成和人資的情感連結是一樣的，你要利用這個求職信，說明你對職位的了解，以及自己能為公司帶來什麼，進而和成功達成和公司做連結這個目的。

    舉個例子， 你可以利用求職信，介紹你的個性，以及表明自己是個能夠團隊協作的人，可以很快的融入團隊，融入公司文化。這就是達到和公司做連結，這會讓你的求職信更容易脫穎而出。

    #你的求職信和簡歷一樣只有幾十秒的保鮮期
    在撰寫求職信的時候，請你一定要記住這幾個關鍵字：脈絡清晰、有條不紊、突出重點。因為，你的求職信和簡歷一樣，只有幾十秒的保鮮期！

    你要在在求職信有限的篇幅裡面，強調自己的相關工作經驗、能力、技術、學經歷背景…等，從而突破人資的心房，成功爭取面試的機會。

    這篇文章和【如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷】一起看，讓你的國際職涯更順利哦！

    附上一張澳洲老國會，現在的澳洲民主博物館，Joyce 上週末去玩，覺得很受啟發，想到台北的自由廣場，我們可以發展我們的國際職涯，是因為我們有選擇權，我們要珍惜，要更努力，希望大家的國際職涯發展都如這張照片，走向康莊大道，也願世界各地的人們都能擁有自由與和平❤️

    #只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
    大家可能覺得國際工作是個人的事情，其實，這也是大家共同的事情，是軟實力的體現。若要爭取國際能見度，其實可以用軟實力去體現，我很喜歡一個概念，叫做：民間外交官。就是我們每一個人都能代表我們所來自的地方和文化，不需要頭銜或是官方的什麽認證，因為只要我們每一個人都閃閃發光，大家都會看到我們來自的地方。

    #只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
    #大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
    #你要的幸福自己做主
    #Joyce聊成長
    #Joyce聊國際工作
    #Joyce聊態度
    #Joyce的國際工作生活規劃課程
    #我們都能擁有一點點不平凡
    #另類成功

    👉Joyce的不公開社團：Joyce的國際工作情報站
    https://www.facebook.com/groups/joyceseestheworld
    👉Joyce的IG：@joyceseeaustraliaandtheworld
    https://www.instagram.com/joyceseeaustraliaandtheworld/
    👉Joyce的不公開社團：Joyce的異國戀情分享園地
    https://www.facebook.com/groups/joycetalkscrossculturalrelationship

  • Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang

    未來職涯規劃範例 在 Joyce看世界就是不一樣 - Joyce Yang Facebook 的最佳解答

    2019-10-30 08:11:43
    有 299 人按讚

    【如何寫出閃閃發光讓人資看一眼就愛上的Cover Letter】

    Joyce最近和大家分享如何開始你的國際職涯，想要被人資和獵頭追著給Offer的復合式工作篇，還有，如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷。這周我們要好好聊聊開始國際職涯的過程中，另一個不能不熟悉的環節：寫Cover Letter。更准確地說：如何寫出閃閃發亮讓人資看一眼就愛上的Cover Letter。

    很多人會很困惑，到底什麼是Cover Letter？它和簡歷、自傳、portfolio又有什麼區別？它不是簡歷，它比簡歷更加細節化，它也不是自傳或portfolio，因為這些不是每一個職務都會要求的。

    Cover Letter，中文翻譯常常翻成是：求職信，它是申請工作時和簡歷一起寄出的材料。我們在【如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷】文章裡面和大家說過一個概念，就是簡歷像是一個個人廣告頁，而Cover Letter，就可以理解成是求職者的加長版廣告頁，或者說是給未來雇主對於你這個人正確的“使用說明書”😎

    那麼，Cover letter到底要說什麼呢？你要記住，你必須至少要達到三個要件👇

    1️⃣ 我對這個職位感興趣具體原因
    2️⃣ 我為什麼符合這個工作的要求
    3️⃣ 簡歷上想要說但是沒有說的東西

    每個行業、每個工作，以及每個求職者的情況都不相同，所以，求職信的寫法也會有差異，但其整體框架以及需要達到的以上的三個要件是普遍通用的。

    ✅ 在這裡Joyce就從：整體架構、核心內容，和注意事項三個方面來為大家作詳細解說。

    #整體架構
    Cover Letter求職信的整體架構大同小異，你在撰寫的時候記得要包括以下8點，才能算是完整的求職信：

    1. 求職者的姓名和聯系方式（只需要有姓名、電話、電子郵件即可，不用放過多的個資）

    2. 雇主的信息及聯系方式 （這個部分根據雇主提供的信息而定）

    3. 求職信撰寫日期（求職信，是正式信件，需有撰寫日期）

    4. 開頭的稱呼（有負責的人資姓名，請寫負責的人資姓名，如果沒有，常用的是：To Whom It May Concern）

    5. 開場白（在這段裡面，建議寫上可以立即吸引人目光的東西）

    6. 內文段落（建議以條列式的方式去對應職缺要求）

    7. 總結（最後的機會凸顯重點）

    8.結尾語（很常見的是在最後寫上：I look forward to hearing from you regarding my application.）

    9. 求職者的簽名（通常電子版本就可以）

    #整體框架注意事項
    求職信的長度一般來說，不要超過一頁A4，除非有特定要求，例如：不超過800字、不超過2頁…等，字的大小應該在11-12。請記住，你是在寫求職信，不是寫回憶錄、情書、自傳，所以，請使用簡潔直接的表達方式。

    #核心內容
    求職信開頭的稱呼，這個部分，你自己要先做一些功課，首先要搞清楚收信人是誰，有很多時候，求職廣告和職缺信息裡面，都有提供負責這個招聘的人的信息，如果不確定，這也是很好的機會直接聯系雇主詢問。

    #走遍國際屢試不爽的小法寶
    在我申請過的工作裡面，我發現一個走遍國際屢試不爽的小法寶，這樣做，可以大大提升你在人資心目中的排名 —— 就是在申請工作前，先打電話過去自我介紹和詢問職缺內容☎️

    Joyce在瑞士求職的時候，看到一個招聘廣告，職缺要求有7點，我當時符合6點，廣告上面也有提供負責的人資信息，我直接打電話去詢問：

    1. 這個職缺是否還在招聘中？（即便這個職缺還在期限內，還是可以問，因為有些人資會和你說，這個職缺目前已經關閉，或是這個職缺目前我們已經在面試人…你可以從人資的口氣裡面知道，他們是否還希望有很多人申請。別忘了人資最不喜歡的就是浪費很多時間在雇佣一個人身上。）

    2. 我如果不符合所有職缺要求，我能申請嗎？（這一點非常重要！請大家劃重點！很多粉絲問我：我沒有相關工作經驗可以申請嗎？與其自己問自己、問不相關的人、問天問地…你為什麼不直接問負責的人資？）

    3. Who should I address the application to? 我的求職申請要寄給誰比較好呢？
    （這個時候，如果人資給到你他/她的姓名和聯系方式，在你的求職信中，相比於“To whom it may concern”這樣的通稱, 人資看到自己的名字 "Dear Mr/Ms/Dr..." 的時候，再加上你已經和他/她有過一段對話，這樣會加深印像和親切度。

    4. 利用這樣的機會，在求職申請寄出前，讓人資記住你（和人資短暫的對話結束前，記得說謝謝人資的時間，和他/她再說一次你的名字，然後說在接下來的幾個小時、幾天，給一個時間點內，你會提出求職申請。）

    以上是我常常使用的小法寶，很簡單、沒有什麼技術含量，只是你要主動出擊、不怕冷臉、不怕拒絕，你會有異想不到的驚喜！

    #成功達成和人資的情感連結
    人資是人，只要是人，就會因為感情聯系所影響，在千千萬萬的求職者中，你如果可以利用一通電話，在提出工作申請前，就成功達成和人資的情感連結，即便只是很淺很淺的，你也比其他沒有這樣做的求職者更有優勢。

    #開場白內容
    開場白，也可以理解成是求職信的引言。這裡的內容，不用多，用簡單幾句話，闡述你是從哪裡看到這個職缺信息、為什麼你想要申請這個職位、表明你申請這個職位的誠意和熱情，做到這些就可以了，其他拉拉雜雜的東西不用說。

    在開場白部分，基本上你已經把上述：1️⃣ 我對這個職位感興趣具體原因 搞定了。

    #內文內容
    內文內容，這部分是求職信最重要的核心，也就是上述的求職信中，你必須至少要達到三個要件中的第二和第三要件：

    2️⃣ 我為什麼符合這個工作的要求
    3️⃣ 簡歷上想要說但是沒有說的東西

    #我為什麼符合這個工作的要求
    如果你上網找求職信的範例，很多都是在這個部分用1~2段去闡述，主要是說明關於求職者的相關信息，例如之前的工作經驗和擁有的專業技能。但是我個人認為這樣的方式不夠直接，不如直接用職缺要求來條列式的回復，這樣可以直接讓人資清楚的看到你為什麼符合這個工作的要求，也減少人資在你的求職信裡面找你的信息的時間。

    另外，記得在你的求職信裡面，最好不要重復簡歷上的內容，利用好求職信，向雇主展現你與所申請職位的高契合度，讓雇主知道，你，是這個職缺最合適的人選。

    #簡歷上想要說但是沒有說的東西
    求職信的重要性，就是在於把簡歷上面沒有說出來的東西講清楚，如果你有做過與職缺相關的特別突出的專案，你要在求職信裡面，用簡單的幾句話說明；另外，你也要利用求職信，說明你對公司和職位的了解， 在這一部分，你要盡量將自己的工作經歷和公司做連結，這個跟之前說的要成功達成和人資的情感連結是一樣的，你要利用這個求職信，說明你對職位的了解，以及自己能為公司帶來什麼，進而和成功達成和公司做連結這個目的。

    舉個例子， 你可以利用求職信，介紹你的個性，以及表明自己是個能夠團隊協作的人，可以很快的融入團隊，融入公司文化。這就是達到和公司做連結，這會讓你的求職信更容易脫穎而出。

    #你的求職信和簡歷一樣只有幾十秒的保鮮期
    在撰寫求職信的時候，請你一定要記住這幾個關鍵字：脈絡清晰、有條不紊、突出重點。因為，你的求職信和簡歷一樣，只有幾十秒的保鮮期！

    你要在在求職信有限的篇幅裡面，強調自己的相關工作經驗、能力、技術、學經歷背景…等，從而突破人資的心房，成功爭取面試的機會。

    這篇文章和【如何寫出讓人資看一眼就愛上的簡歷】一起看，讓你的國際職涯更順利哦！

    附上一張澳洲老國會，現在的澳洲民主博物館，Joyce 上週末去玩，覺得很受啟發，想到台北的自由廣場，我們可以發展我們的國際職涯，是因為我們有選擇權，我們要珍惜，要更努力，希望大家的國際職涯發展都如這張照片，走向康莊大道，也願世界各地的人們都能擁有自由與和平❤️

    #只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
    大家可能覺得國際工作是個人的事情，其實，這也是大家共同的事情，是軟實力的體現。若要爭取國際能見度，其實可以用軟實力去體現，我很喜歡一個概念，叫做：民間外交官。就是我們每一個人都能代表我們所來自的地方和文化，不需要頭銜或是官方的什麽認證，因為只要我們每一個人都閃閃發光，大家都會看到我們來自的地方。

    #只要我們每一個人都閃閃發光大家都會看到我們來自的地方
    #大出走時代你必須主動規劃自己的幸福和前途
    #你要的幸福自己做主
    #Joyce聊成長
    #Joyce聊國際工作
    #Joyce聊態度
    #Joyce的國際工作生活規劃課程
    #我們都能擁有一點點不平凡
    #另類成功

    👉Joyce的不公開社團：Joyce的國際工作情報站
    https://www.facebook.com/groups/joyceseestheworld
    👉Joyce的IG：@joyceseeaustraliaandtheworld
    https://www.instagram.com/joyceseeaustraliaandtheworld/
    👉Joyce的不公開社團：Joyce的異國戀情分享園地
    https://www.facebook.com/groups/joycetalkscrossculturalrelationship

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