#HR誠實豆沙包 21 面試不知道反問什麼嗎？ 你需要點線面問題大全！ 面試的時候，我想大家都很怕反問的環節 最怕那一句：「你有什麼要問我嗎？」 因為大家從小到大 較少接受問問題的訓練 甚至有些師長、家長對於小朋友 主動問問題的態度 只覺得在搗蛋而已 但長大後瞬間要很會問問題... 真是太難了... 但別怕，某位職場前輩有分享過 (我忘記是在哪個群組裡分享了...) 這個環節可以怎麼詢問 能讓面試官覺得你有深度 又能很全面的了解這份工作！ 🧐可以怎麼問呢？ 我們可以從點－線－面三個層面來問！ 📌點－崗位 1.上一個人為什麼走？ 2.團隊為什麼需要這個職位？ 3.期待這個人進來之後， 希望他完成什麼樣事情？ 擔任什麼樣的角色？ 4.這個職位的日常樣貌？ (問問這個職位的一天或一個月是什麼樣子？ 自己可以接受這樣的生活嗎？) 📌線－部門 －關於部門的過去現在未來都能問一遍 1.這個職位所在的團隊/部門， 在整個公司中是什麼樣的位置？ 部門壓力在哪？要完成什麼目標？ 為了完成目標，有哪些問題需要克服？ 2.團隊/部門未來發展方向？ 我曾問過面試官： 「人資部在整個公司中 是什麼樣的位置角色？ 像是 #Dcard 的人資部 在公司的定位就是戰略夥伴， 而貴司呢？」 面試官乾笑兩聲回： 「人資部是服務的角色， 公司以業務部為重！」 這樣一來一回後，彼此心照不宣 都不是對的人XD 📌面－公司 1.就我所知，公司發展的業務 在行業裡頭是排前三， 當前業務有發生什麼問題， 又怎麼打算去因應與發展？ 今年的戰略目標是什麼？ 創始人想做些什麼？ 以上問題可以參考。 以上三個層面， 讓大家面試到反問環節 可以先做一些參考！ 也可以透過這些問題， 對這份工作有更全面的認識 作為要不要接受這份工作的參考資訊！ 和我分享一下 你問過以上那些問題嗎？ 還是你都問哪些問題呢？ (這次圖片找stories網站上的，質感大提升阿！) 底下留言跟我分享一下吧！🙌🏻​ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏​ 想看到我未來更多的貼文？✍️​ ﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋﹋​ 歡迎追蹤【職涯成長駭客Crystal】 獲得更多臥底人資深入職場揭密第一手消息！​ ​ 想看更多本系列貼文，點擊 #HR誠實豆沙包 即可看到所有貼文囉！ ​ ​ ​#人資 #職場 #職涯 #找工作 #職場語錄 #職涯規劃#工作 #轉職 #轉職變身 #工作經驗 #新鮮人 #面試 #面試技巧 #interview #interviewtips #職場語錄

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【為什麼你該做好職缺研究？】   你有沒有即使在面試前 都還是不太理解這份工作到底要幹嘛的經驗呢？  是否想過當我們對於工作的理解太少 就像閉起眼睛，安慰自己做了就會知道吧～ 但有些訊息，其實我們早就可以知道！  如果可以更早了解更多線索 去評估這份工作跟自己的契合度 真的能少走很多冤枉路🤦🏻‍♀️  －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－  今天要分享就是： 如何搜集線索—「職缺研究」  🔸職缺研究的好處 個人：了解職務內容➡︎降低落差➡︎避免冤枉路 求職：抓出面試官關注重點➡︎提高錄取機會  🔸職缺研究怎麼進行 初步認識：推薦104工作世界 進階認識：104職務大百科+___________ 其他小秘訣XD  💡礙於篇幅關係 今天先介紹「104工作世界」 以下是我認為這個平台使用的五項功能  🔹工作內容及任務 ⌦ 較初階介紹 🔹相關技能與證照 ⌦ 點連結可以到證照說明 🔹近五年職缺變化 ⌦ 了解職缺發展 🔹工作機會 ⌦ 觀察競爭狀況、求職與職缺比 🔹職涯問答 ⌦ 最推薦的功能，可問實務問題  －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－  犯錯跟實際行動仍然非常重要✨ 不過「有意識試錯」和亂衝亂撞是有差別的！  或許你會覺得職缺研究很麻煩 但一輩子這麼長 如果可以只用一陣子時間 更了解你接下來想走的路、提升拿到門票機會 難道不划算嗎？！  不要因為害怕未知，而閉起你的眼睛👀 就是因為會害怕，所以我們都會更勇敢💪  以上是今天的分享 希望能幫助到你 更加知道怎麼運用平台資源進行職缺研究  如果你喜歡今天的分享 也對於進階的職缺研究小撇步有興趣 例如： 怎麼拆解、看懂徵才訊息？ 哪裡可以看這份工作的穩定度、未來發展？ 怎麼用第三方視角看求職面試交手過程？ 歡迎留言告訴我❤️😆  願你求職順利 你擁有我最深的祝福：）  #陪你一起找工作 #面試技巧 #求職技巧 #找工作 #求職中 #履歷 #職場心得 #履歷面試 #求職 #職涯 #新鮮人 #職涯諮詢 #職涯規劃 #畢業季 #求職潮 #dcard工作板 #轉職 #大學生 #應徵 #社會新鮮人 #畢業潮 #大四 #面試 #職場 #加薪 #新鮮人必看 #interview #職缺研究#jobdescription #dcard