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[爆卦]未來學習計畫與生涯規劃是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇未來學習計畫與生涯規劃鄉民發文沒有被收入到精華區：在未來學習計畫與生涯規劃這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 未來學習計畫與生涯規劃產品中有101篇Facebook貼文，粉絲數超過95的網紅neil.habit，也在其Facebook貼文中提到， #生活習慣力 #職場習慣力 ⁣ 透過大家針對會讓人想離職的原因的用心投稿，本篇盤點總結出離職的六大原因，並進行排名⁣ ⁣ 離職與否是很看個人的，每人能忍受的點與看待事情的角度不同，真的沒有哪個因素發生就必須得離職才能解決問題⁣ ⁣ 不過我們可以從上述類型得知大多數的上班族們，內心真正在乎的事，不管是...

　同時也有12部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅輕易豐盛學苑 Jamie 賺錢小宇宙，也在其Youtube影片中提到，●了解自己天賦特質，幫自己加薪上萬元！ ‣ https://lihi1.com/ou2i3 ●超強理財攻略小資理財 ：https://reurl.cc/8lKQDb #好禮雙重送 #禮物大禮包 #免花30萬學費立即Get！ 半年破萬IG漲粉秘密大公開 Feat理白小姐 你也想從事自媒體經營嗎?...

「未來學習計畫與生涯規劃」的推薦目錄

未來學習計畫與生涯規劃 在 實用心理學丨心理測驗｜心靈成長 Instagram 的精選貼文

2021-09-17 15:11:58

如何面對人生中的抉擇? 設計你的奧德賽計畫 每個人多多少少都曾經面臨重大的生涯抉擇，在人生的分岔路上，到底要如何選擇才能獲得最好的結果? 如果做錯決定，選錯路，會不會從此就跟美好人生絕緣呢? 小明是個大四學生，他要在念研究所前參加實習，並申請了6個實習計畫。在6個實習機會中，他成功應徵上了4...

未來學習計畫與生涯規劃 在 Study with Willow Instagram 的最讚貼文

2021-09-10 21:54:11

. （抱歉我用跟昨天一樣的圖⋯因為發現沒有什麼圖可以發ㄌ⋯） 今天主要是學業之外的事情回顧！ - 📝研究 這學期還是持續在資訊所進行自己的研究，基本上每個禮拜工作8-10小時的要求都有達到，有時候甚至會為了趕進度而超時@@ 然後會兩個禮拜去中研院開會一次（後來疫情就改成線上了） 至於研究本身嘛⋯畢竟...

  • neil.habit

    未來學習計畫與生涯規劃 在 neil.habit Facebook 的最佳貼文

    2021-07-11 21:03:22
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    #生活習慣力 #職場習慣力 ⁣
    透過大家針對會讓人想離職的原因的用心投稿，本篇盤點總結出離職的六大原因，並進行排名⁣
    ⁣
    離職與否是很看個人的，每人能忍受的點與看待事情的角度不同，真的沒有哪個因素發生就必須得離職才能解決問題⁣
    ⁣
    不過我們可以從上述類型得知大多數的上班族們，內心真正在乎的事，不管是職員或是主管都可以透過這幾種類別反思一下自己在工作上能夠如何因應，讓彼此合作更融洽⁣
    ⁣
    以下分別來聊聊每種類型大家關注的點是什麼，以及該如何面對 !⁣
    ⁣
    ❶ #職涯發展⁣
    同事們之間聊到此議題時，感覺上大家似乎最在意的是金錢，這部分當然重要，然而大家內心其實更在乎的是「他每天在做的事情到底有沒有意義」⁣
    ⁣
    因此公司內有無成功案例、被認可的產品、指標性人物都會影響我們對一間公司的歸屬感，因為看得到的東西，會讓人知道自己未來可能可以到達什麼階段⁣
    ⁣
    ✎ 若是在這間企業你看不到未來發展怎辦？⁣
    許多人不敢詢問公司的升遷制度與管道，或是面試問過之後就算了，其實你該定期跟你的主管聊一聊，可在平時互動時稍微詢問一下，某某職位通常都在做哪些事情？並想一想你是不是真的想往那個位置走⁣
    ⁣
    另一種較為直接的評斷方式，看看公司有無所謂的代表作，像是成功案例、解決方案、產品等等⁣
    ⁣
    倘若資源掌握在其他的部門，多與該部門的同事打探一下，也許換部門是另一個選擇⁣
    ⁣
    ❷ #職場關係⁣
    相較於同事之間的相處，主管的能力好壞、是否可靠、是否會亂下決策等等，更是大多數人關注的點⁣
    ⁣
    前面提到的指標性人物，不一定是整間公司最紅的單位或人，你的主管其實就是離你最近的一個指標性人物⁣
    ⁣
    從他平時交派任務、與你們與客戶應對進退的過程中，其實你都默默的在打分數，畢竟這個人要管你，那你也希望被管得心服口服是吧⁣
    ⁣
    當然主管也是需要學習的，新手主管不免會犯下很多錯誤，但這是主管自己要想辦法承擔的問題就是了⁣
    ⁣
    ✎ 那麼主管很雷怎麼辦？⁣
    職場上值得效仿學習的人不一定只有主管這號人物，身邊經常幫你解惑的同事，其他部門的協助等等，其實你都要學著看見他們的價值，看不到別人的價值又怎知道從哪進步呢？⁣
    ⁣
    另一個思維是，主管很雷你就當那個幫主管解決許多問題的人，讓主管不能沒有你，但是我必須說，這絕對不會是長久之計，這個階段的做法只是確保自己能夠更快速的累積所謂的基礎技能⁣
    ⁣
    累積之後，不用我說，下一步該怎麼做你懂得！⁣
    ⁣
    ❸ #個人貢獻⁣
    你一定多少會希望自己的貢獻和努力是有被看見的，儘管是解決同事的一個問題獲得感謝，你也會充滿成就感，更加有動力精進自己的工作能力⁣
    ⁣
    反之做什麼都不對、被綁手綁腳、又不被信任，任誰都會待不下去「畢竟沒有人喜歡被質疑的感覺」⁣
    ⁣
    ✎ 不被信任整天都被交派雜事怎麼辦？⁣
    雖然很不想這麼說，但是要刻意讓別人相信自己，這是一件極度耗費精力的事情，與其如此，不如先虛心請教那些做得不錯的同事，問問對方為什麼能夠做得好 (大家都喜歡被人問及自己的成功經歷)⁣
    ⁣
    從處理雜事翻身的絕招，就是先把雜事處理好，在用以下方式話術你老闆⁣
    「你交辦我的事情已經處理完了，我與誰誰溝通，協助誰誰解決，也做了什麼什麼，想詢問現在還有什麼項目我能夠幫忙處理的嗎？」⁣
    ⁣
    除了做到了主動回報進度也讓對方暸解你處理事情的方法，最後又主動出擊要工作，信任感就是在這個過程中慢慢被建構起來的⁣
    ⁣
    ❹ #政策文化⁣
    政策通常會反映在福利政策的調整、績效的評比方式、培訓計畫、行政上的申請流程等等⁣
    ⁣
    大多數人在乎的反而是文化的部分，像是團隊內部合作氣氛，跨部門的溝通與協作等等⁣
    ⁣
    另外有部分的人則是在乎公司是否有完善培訓計劃⁣
    ⁣
    培訓終究只是確保新進員工上戰場時不會立刻陣亡，最有效的成長往往還是在「實戰經驗」，因此有培訓很好，沒有培訓也不代表這家公司無法讓你成長⁣
    ⁣
    ✎ 溝通文化不好、福利政策差該怎麼辦？⁣
    溝通文化 > 福利政策，這只是我個人的意見，福利政策太看個人的需求了⁣
    ⁣
    至於溝通文化若是不好，例如: 你有問題沒有管道可以問、需要資源合作拿不到、團隊成員不互相幫忙，這種情況如果建立關係依然無法解決，就別花太多力氣在這裡了，個人覺得太浪費時間⁣
    ⁣
    當然如果本身態度也不好，造成了上述結果，那去哪不都一樣？⁣
    ⁣
    ❺ #生涯目標⁣
    這部分的人都已經有看到更好的發展機會，當你確定你的目標與方向，達成階段性任務之後，就好聚好散，往更好的方向走吧！⁣
    ⁣
    ❻ #職責要求⁣
    這裡大多是不合理的要求，或是上司奇怪的行為，有些可能還構成騷擾，這當然二話不說，盤點一下手邊的資源，趕緊閃人啊！⁣
    ⁣
    ✎ 如果資源不夠呢？例如技能、資歷不足怎辦？⁣
    只要不是騷擾事件，給自己設立1-2季的時間，更有目的性地做你目前的工作，聽起來可能太現實，但這種情況，該現實就要現實，保護自己權益是第一優先⁣
    ⁣
    -⁣
    最後，職場不是數學題可以套公式解，觀察周遭變化，準備好自己並適應環境最為實際！⁣
    ⁣
    底下留言鼓勵自己「我會好好經營自己突破目前難關」⁣
    ⁣
    #離職 #職場 #辭職 #上班族 #求職 #轉職 #職涯規劃 #人際 #上班日常 #發展性 #思維 #心態 #投稿 #盤點系列 #習慣力 #neil習慣力 #neilhabit #neilhabit盤點網友投稿前六大離職原因

  • 新思惟國際

    未來學習計畫與生涯規劃 在 新思惟國際 Facebook 的最讚貼文

    2021-05-14 12:15:08
    有 19 人按讚

    【醫學論文與寫作工作坊】#新思惟國際 #即將額滿
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    我們都曾經是新手，我們吃過苦，找到解決方案後，系統性的歸納，並配合人類的學習特性，打造成課程，讓您在最短時間內，瞭解國際學術界的入門重點，昂首闊步地走向專屬於你的成功。
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    超過 1000 位伙伴推薦，每個月都有校友登上 PubMed 的研究入門工作坊！
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    #範例論文，是吳爵宏醫師使用剛普及的新科技，去觀察並量測常見的臨床問題，得出全新發現。整篇論文的統計，就是使用我們上課教的 #MedCalc 所完成。
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    您也可以思考，如果有一天，有機會接觸到醫院新買的機器，我該如何把握機會，寫出這樣的論文，在國際上發表，甚至登到頂尖期刊。藉由上課，您還能跟原作者直接面對面交流。
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    #互動實作 的統計主題，我們打造了一個讓每個人都能感同身受，與臨床產值分析、科部經營策略有關的範例，讓各位過過當主管的癮。
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    一個有統計分析能力的主管，能看到的細節往往跟表象不同。這樣的範例，也能更能讓您理解，在做臨床研究或管理研究時，該收集哪些數據，才能經由簡單的分析，就看出不同的意義。
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    ✓ 新手入門須知，稿件寫作與準備要訣。
    ✓ 不再害怕統計，讓你親手畫出數據圖。
    ✓ 怎麼投才正確？擬定期刊選擇策略。
    ✓ 研究計畫申請：管道、重點、訣竅
    ✓ 還是寫不出來？過來人時間安排建議
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    👁‍🗨 課程特色
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    【實際建議】
    大道理人人會說，但應用時所遭遇的種種困難，該如何克服，就不是每個人都知道。內科陳一銘醫師，復健科吳爵宏醫師，放射科蔡依橙醫師，與你一樣的世代，超過 200 篇 SCI 發表經驗，給你最實用的建議。
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    🌟 校友成績
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    【最新單月】https://bit.ly/33zmjnB
    2021 年 4 月新思惟之友 SCI 論文發表，共有 96 篇！（89 位）
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    【年度成績】https://bit.ly/3hkNMkT
    2020 年新思惟之友 SCI 論文發表，總計 689 篇！

  • 財報狗

    未來學習計畫與生涯規劃 在 財報狗 Facebook 的最佳貼文

    2021-04-29 20:34:35
    有 134 人按讚

    【財報狗學院暑期投資研究實習｜實習生心得分享】
    　
    這週就是申請截止日囉，還沒投遞履歷的朋友要動作加快喔。
    　
    今天我們很高興邀請今年寒假在財報狗實習，同時也是現在財報狗學院 Senior 的竣翔、紹軒來跟大家分享在財報狗的心得。
    　
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    【竣翔】
    　
    加入財報狗對我來說是一段非常奇妙的旅程，現在回想起來也很難想像自己如此幸運，在投資生涯的初期就能加入財報狗這麼充實的地方。財報狗帶給我最大的幫助是建立投資架構和產業知識，清楚自己在賺什麼樣的報酬、在承受什麼樣的風險，學習權衡風險和報酬的比例，和最重要的：尋找市場比較容易賺錢的部分。
    　
    財報狗最棒的地方就是氣氛和環境。注重企業文化契合的面試讓加入的實習生不只是工作夥伴，更是良師益友。大家不吝於分享產業知識、苦心撰寫的研究報告和獨創一格的投資想法，也大方交流平時習慣隱藏的持股內容和比例。因此無論是尋求投資上的積極成長進步，或是單純想當一個專業研究員，財報狗絕對是夢寐以求的投資殿堂。
    　
    -
    　
    【紹軒】
    　
    在本屆的投資研究實習生中，只有我已經不是在學生，非常幸運地在思考職涯轉換時，正好碰上財報狗實習計畫。我大學唸的是電機系，畢業後任職於軟體新創公司，學經歷與投資沒有半點關係，只有努力業餘看書自學，原本擔心自己的背景不被投資圈接受，很幸運地發現財報狗這邊最看重的是邏輯和熱情，願意包容專業知識、經驗的不足，也樂於接納不同背景的應徵者。
    　
    課程中有 Jeff、Sky 等投資大師無私分享自己的心法秘訣、實戰案例，讓我得以站在巨人的肩膀上拓展視野，逐漸了解到研究個股時應該如何切入重點，後來終於學會計算個股的目標價以及催化劑時機，週會時也曾報出 1 檔在 1 個月後上漲超過 50% 的股票，進步之快超乎自己的預期，實習計畫真的非常有幫助。
    　
    從實習開始算起 3 個月後，我的總投資報酬率已經超過了去年整年，讓我有信心賣出過去持有的 ETF，全面轉向主動操作。這樣價值千金的培訓計畫竟然不收費，還有薪水拿，實在太佛心，強烈推薦所有對投資懷抱熱情的學弟妹報名參加！
    　
    -
    　
    看完竣翔與紹軒的心得後是否讓你更想成為財報狗學院暑期投資研究實習生呢？那就快申請吧！
    　
    ☑️ 實習期間：2021 年 6 月 28 日（一）~ 8 月 27 日（五）
    　
    ☑️ 實習對象：
    　
    - 不限科系，不限年級
    　
    - 有基礎財報分析能力，能獨立完成《財報狗教你挖好股穩賺20%》分析流程
    　
    - 未來規劃進入投資相關領域工作
    　
    - 沒有投信投顧相關經驗
    　
    ☑️ 申請方式：請將履歷在 2021/5/2（日）23:59 前寄至 wylin@statementdog.com，（附上公司分析加分，標的可自由選擇）
    　
    ☑️ 更多詳細財報狗學院暑期投資研究實習資訊：https://statementdog.com/blog/archives/11338

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