📣2021 資誠新生Online大集合！

👨‍🏫資誠於9/2-9/3迎接近480位生力軍的加入！以「資誠方程式，發展有優勢」為主軸，進行新進人員訓練，在疫情考量下使用虛擬教室，除了確保新夥伴的健康安全，也透過新科技拉近講者與學員距離。

💻 資誠方程式就是數位合作方程式！
全員線上集合後啟動分組，團隊合作線上闖關，透過數位白板協作、搜尋線上學習資源完成任務，同仁需善用雲端應用與工具才能成功解謎，也逐步熟悉遠端工作模式。

📱資誠方程式也是創意溝通方程式！
新進人員以手機使用AR認識資誠歷史、參與限時任務、答題進行遊戲對抗⚔️，將課程所學轉換成生命值🩸，為遊戲角色注入能量！

🔔結業鐘聲響起，各組準時進入線上會議室開始簡報，將兩天學習內容以創意方式呈現，有人用圖解、也有人獻上歌聲，讓資誠的未來更加豐富而多元！

👏🏻再度熱烈歡迎各位新血加入！
🏷 IG 搜尋 pwc_tw
🏷 TG https://t.me/PwC_Taiwan

疫情爆發嚴峻，很短的時間就升級為三級緊戒
企業徵才趨向保守。對於企業而言，疫苗未普及
大環境充滿不確定性，許多企業採取分流上班或遠距工作，也不適合進行新進人員訓練，在多重因素之下，若不是人力很迫切情況，一般例行徵才都將延期或取消。但如果是因人力迫切而徵才，也會晉用有經驗的人員。對於沒有工作經驗的新鮮人而言，疫情中找工作比登天還難。😣

而在疫情之中，更有許多基層服務業更面臨無薪假、急倒閉潮，老闆都要貸款支付員工薪資，更遑論徵才了。

根據求職網站資料，今年新鮮人預估待業時間「96天」(前年為63天)，創八年新高，更有94%新鮮人感受到求職的恐慌。

新鮮人面臨的困境我們很早就注意到，
所以在6月的紓困預算中，麗文已提案告訴勞動部，社會新鮮人將面臨沒有工作機會的窘境，社會新鮮人求職幾乎不可能，所以我們要給三個月內找不到工作的年輕人，勞動部應發給一人三萬元的待職津貼。很可惜當時勞動部聽不懂，這些青年並非技能不足，也非能力不好更不是偷懶，是疫情之下根本沒有工作，許多大學打工族，根本沒有工可打，被迫只能待在家，很多學生需要工作貼補家用，養活自己。但當時勞動部不願通過，所以當時我們只好妥協，採取勞動部六個月找不到工作給1萬元津貼。

所以我還是要在這大聲疾呼，疫情對於民眾經濟生活的打擊，遠超政府官員的預期，社會新鮮人找工作困難，是因為就業市場趨於保守，政府應特別照顧這群疫情之下畢業生，讓他們在待業的時間裡至少能有基本的經濟支持，發給三個月內找不到工作每人三萬元的尋職津貼。

#讓麗文挺你
#三萬元尋職金
#生於921畢業於新冠疫情
#他們不廢只是時不我予
#畢業即失業想努力也難

對於近日幾起有關警紀的案件，對全國警察同仁有所打擊，
我今天要特別鼓勵全國警察同仁，不要因此影響士氣。

我們警察同仁都認真守法，不分日夜，全年無休，總是堅守岡位、認真執勤，為維護全國治安犧牲奉獻。不夠完美，有問題出現時，我們仍會一起面對、共同檢討改進。

前日我前往警察大學視察，特別指示警大校長對未來將投入警察工作的生力軍，要加強法紀教育和警紀教育，加強新進人員訓練。有關警察職權的行使及執法比例原則等各方面都要讓學生了解，守法紀律的訓練要更確實。而針對現職人員，我也責成督察室、各縣市警察局，保一到保七，鐵路、國道、航空等等單位都要加強訓練。

維護治安是我們警察人員的天職，更是義務及責任，我們不會因為這次事件而影響警察維持治安、打擊不法的決心。

我要再次感謝所有警察同仁的辛勞，我會跟同仁站在一起，一起克服問題。

#FreeFire #我要活下去 #寵物狼人殺
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全國首創科技行動智能救護車。
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#科技行動急診救護車 功能強大，除車內配備各式急救設備，其核心內涵EPCR，智慧雲端動態救護系統，可透過雲端系統整合平台，連結現場端、醫院端、指導醫師端及品管端，使消防局線上所有100台救護車，都可在現場即時將患者心電圖、血壓、血氧、照片、影像等資訊傳遞，讓入院後急救程序大幅縮短，在四大重症的現場處置全面發揮功能，像是腦中風患者，第一線救護人員可將現場辛辛那提初評結果及最後正常時間等關鍵數據傳給醫院，由醫院動脈取栓團隊預做準備，或是心臟急症患者由指導醫師線上指導給藥(BRILINTA，提供抗血小板凝結藥物)，可大幅改善患者預後，升格至今已累計成功救回康復出院1,743人。
影片由 #新北市消防局 提供

【智翔的議會質詢-消防局（4/14）】

＃電動車火燒車鋰電池燃燒處理

前陣子桃園發生電動公車火燒車意外，去年也陸續發生電動自行車疑似爆炸、電動車車禍導致火燒車等事件，昨天智翔詢問環保局滅火後的廢水處理，今天回到消防層面，消防局該如何因應這樣新型態的火災？

以特斯拉為例，按滅火SOP需3000加侖的水（約13公噸水），國外有做法是將車輛吊起放入水槽的方式滅火，避免受污染的水排進溝渠中，智翔建議，消防局應可研擬相關的辦法。

＃消防後勤車評估

每當有重大災情發生時，消防弟兄精神及身體皆處於緊繃狀態，桃園工廠多、火災多已不是新聞，桃園消防人員出勤量也大，因此每當消防人員累垮、累倒的照片屢上新聞畫面，確實令人不忍心。

因此智翔建議，消防局可增設消防後勤車，作為支援長時間搜救行動，提供第一線消防人員乾糧、飲用水以補充體力及暫時休息空間，桃園可作為率全國之先，照顧辛苦的基層人員，也提升消防能量。

消防局長今天也許下承諾，此建議明年應該可以執行，那我們就繼續觀察明年消防後勤車的設置與使用狀況。

＃搜救犬訓練場地再提升

本會期繼續為桃園市搜救犬的權益發聲，在前兩個會期，智翔曾建議消防局在訓練環境、生活食宿、移動車輛上空間等方面做改進。

上個會期，消防局長透露有計畫在航空城的消防大隊成立後來擴建周邊的搜救犬場所，今天智翔也詢問相關進度為何？

局長也重申覓地困難，近期有考量八德霄裡的公有地，也準備開始向原用地機關交換意見，智翔也希望若有新進度，也能夠一起參與搜救犬用地的討論。

＃救難同仁身心重視

重大災情發生後，救災同仁極可能產生創傷後壓力症候群（PTSD），過去普悠瑪事件的救災檢傷人員，也疑似因深陷創傷後的壓力而輕生。

雖然市府局處設有心理輔導方案，但現有的機制，有人認為接受心理輔導會被貼上標籤，或是被長官認為無法擔負職責而調離現職，所以智翔認為，必須建立有效的匿名諮商機制，希望能重視救難人員的身心問題，改善抒發與宣洩壓力的管道。

對此消防局表示，現有的機制不會對消防人員造成困擾，消防局也會盡全力來協助救災人員的心裡輔導，但智翔也表示，我們身上不存在創傷後壓力症候群，難以體會深陷其中的需求，況且現在也正處於太魯閣號災害後的階段，壓力也可能是累積出來的，無論是消防局的救災人員、警察局的基層員警，都可能有所需求。

再次強烈的建議，消防局應研擬匿名心理諮商機制，讓使用此服務的人員可以不再受到長官過度的關切，先讓釋放壓力的管道暢通，才能真正照顧到需求者。