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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過4,500的網紅林佳龍,也在其Youtube影片中提到,今(2)日林佳龍在司法委員會針對組織改造、公務人力與性別主流化推動等議題質詢人事行政總處人事長黃富源與研考會主委宋餘俠。 林佳龍舉出數據,目前中央政府總預算歲出總計一兆九千多億元,將近三分之二,約百分之六十五以上都是花在人事支出,在短短3年內,又增加公務員1639人,人事預算也增加約318億元。我...
新進人員教育訓練 在 黃政謙 競技運動教練 Instagram 的最佳貼文
2021-09-10 22:04:57
受到疫情影響,就業環境發生極大轉變,在這種趨勢下我們該如何面對呢? 就連擔任運動教練的我或多或少都受疫情影響,前陣子防疫保單正夯,剛好深入了解人壽產業,在這個變動大環境下,不同的財富累積模式也是人生職涯的一個好選擇👍 最讓我眼睛一亮的是 主計處統計金融服務從業人員均收入破百萬年薪!!!且新光人壽2...
新進人員教育訓練 在 不給酒就飲書! Instagram 的最讚貼文
2021-04-04 09:45:30
廢墟少年:被遺忘的高風險家庭孩子們 - 『階級複製』一直在惡性循環著,在台灣也有一群孩子們生長在最嚴苛的環境下,他們居無定所,抑或處在衛生環境極為不堪的類廢墟中;失去援助、無依無靠、甚至連家人也都是加害的一部分,這也造成他們不知如何求助,徬徨無助的尋找著同伴跟製造屬於自己的落腳點。 - 偶爾在夜...
新進人員教育訓練 在 Neil 習慣力 | 成長 | 斜槓 | 職場 | 生活 Instagram 的最佳解答
2020-06-01 05:35:06
你有覺得最近的自己總是被一堆事情纏身,毫無喘息空間嗎? 我想你會需要這次的內容,先按兩下收藏並分享這篇貼文吧 最近好多計畫要做,大部分是工作上的事情,也許是高估自己可負荷的工作量,攬了太多事情在自己身上,也因此要記得的事情越來越多,像是要關懷新進人員、三四個專案同時增加及該推掉的項目、...
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新進人員教育訓練 在 林佳龍 Youtube 的最佳解答
2012-10-04 10:54:31今(2)日林佳龍在司法委員會針對組織改造、公務人力與性別主流化推動等議題質詢人事行政總處人事長黃富源與研考會主委宋餘俠。
林佳龍舉出數據,目前中央政府總預算歲出總計一兆九千多億元,將近三分之二,約百分之六十五以上都是花在人事支出,在短短3年內,又增加公務員1639人,人事預算也增加約318億元。我國的政府組織與公務人員佔人口比例之高已居全世界之冠,公務鐵飯碗在不受任何經濟情況影響,員額及人事費用持續增加,以致退撫金負債不斷飆升,前年、今年的公務人員錄取人數夠高達一萬兩千多人,「組改越改越肥」。林佳龍問人事長,「甚麼是有效的政策來精簡人事預算?」黃富源回答,在精簡人數上遵守司法委員會的附帶決議,於103~104年要精簡16萬人,到目前總共精簡1795人。
林佳龍指出,退撫基金軍公教已經高達62萬5千多人,新舊制退撫基金的總負債已達七至八兆,已經造成國家財政重大負擔,他建議人事總處慎重考慮延後新進公務員退休年紀,對於新進公務人員,可以考慮延後退休。他指出,目前每訓練一位考上國家考試之公務員,約需花費十年時間,每年成本約需付出一百萬元,以每個人大約30歲當上公務人員來計算,目前退休85制計算,約莫55歲上下接近退休標準,而我國平均餘命來計算,公務人員約還有25年,教師約還有27年,軍人約還有37年,以最近發生歐債最嚴重的希臘為例,已打算將退休年齡從62歲提高到65歲。張富源表示,「完全支持!」跟考試院有從五五制到八五制,就是朝這方面進行,延後退休對公務人員也是一件好事。
林佳龍也指出,與世界各國做比較,我們是部會人數最多的,加拿大部會數為24個,紐西蘭22個,鄰近的日本11個,南韓15個,美國才15個即使是中國,有十三億人口是27個部會,台灣的部會總計將近40個,人口少,組織大,高階的官員、特任官一大堆。林佳龍問研考會主委,「甚麼是有效的政策來精簡政府組織?」「有沒有檢討這一波組改的成效?」「繼續維持29個會不會太多?」
宋餘俠表示,政府的組織要反映變化局部調整,行政法人三年內以五個行政法人開始來做。林佳龍強調要加速部分組織行政法人化,將眾多行政組織可以行政法人化或委外經營化,可由中央推到地方,藉由行政法人化,可達到人數及財政自主,不倚靠政府資助,絕不可因中正文化中心推動不順利就因噎廢食。林佳龍更強調,最近在抓國營事業肥貓,他不但主張公營事業民營化,但還看不到政府大規模的改革。
林佳龍也質詢張富源,聯合國宣布10月11日為全球第一屆「國際女孩日」,主張國家能夠培力與投資女孩。聯合國在發表國際女孩日的聲明中指出,投資女孩是國家最聰明的理財方式,台灣少女佔總人口比例約9.2%,根據內政部公布的兒少社會福利預算僅佔總預算6.66%,真正投資於少女的比例有限。林佳龍委員強調,受過教育的女性日後較能獲得經濟獨立的地位及參與公共生活,經濟獨立亦是女性脫離受暴環境的重要關鍵,國家除了須持續關注少女人權遭受侵害的情況外,也要集中力量和經費,幫助少女的人格權、健康權、教育權等。台灣何時才能制定「台灣女孩日」。張富源回答,他本身支持「台灣女孩日」,行政院性別平等委員會也正式提案,等待行政院核定。
新進人員教育訓練 在 民意論壇:聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的最佳解答
消防評鑑合格 僅是最低標準
李萬國/台中榮民總醫院總務室組長(台中市)
新北市新莊區的衛福部臺北醫院,13日凌晨4時許傳出火警,造成嚴重死傷。記者林昭彰/攝影
台北醫院護理之家驚傳大火,造成九死十五傷的悲劇。該護理之家最近一次七月三日的設備、防火管理、危物檢查都合格,為何傷亡如此慘重?
筆者服務醫院期間,曾擔任醫院防火管理員,深深體會醫院及長照機構(長期照護機構、護理之家、安養院)之病患及住民,特別是重症病患、長期臥床行動不便之患者,是屬於避難逃生相對弱勢之族群,可由多次國內外醫療機構大火印證,皆會造成大量傷亡慘劇。
筆者針對二○一二年造成十三人死亡的新營醫院北門分院大火,以及今年初造成卅七人死亡的南韓世宗醫院大火,進行綜整案例分析,可以發現除起火原因不同(前例為人為縱火、後例為電線短路)外,火災擴大的原因卻極為相似,都包括:防火區劃失效、初期滅火失敗、自衛消防編組人力不足、侷限煙火關門動作及平行疏散等緊急災害應變計畫訓練未落實。
而台北醫院火災依據目前報載資料研判,初期滅火失敗(或未進行)及未落實侷限煙火關門動作,也極可能是造成本次傷亡慘重的原因。
基於上述分析,可分別由設施設備及人員流程來討論:
首先,設施安檢落實:消防安全設備檢查合格,僅是符合法規之最低標準,台灣有許多醫療與長照機構之建物因為建築年代較早,適用較早期之消防法規,其防火區劃並不能因應實際火災情境阻擋火災濃煙擴散,例如:天花板上之空間是否有防火隔板阻擋火災濃煙擴散,或是原有的防火區劃太大,重症病患太多,根本不利疏散等問題。因此,政府應加強輔導與落實檢視醫療及長照機構之防火區劃安全與改善。
其次,人員流程確實訓練:在台灣無論醫院或長照機構皆有評鑑制度,緊急災害應變計畫與實地演練是評鑑重要項目,但最令人憂心的就是「為評鑑而演練,為檢查而演習」,而非內化在機構內部文化與制度。如果依賴四年一次的評鑑或一年一次的消防安檢來確保公共安全,根本是緣木求魚,因為機構人員更迭很快;而夜間輪班人員是否確實參演訓練更是重要因素,因為從統計中發現,每次嚴重傷亡意外都是發生在夜間或清晨人力最少之時間點。因此,筆者建議:
一、機構新進人員教育訓練須有緊急災害應變訓練科目,新進人員皆須接受防火防災訓練,並熟悉自衛消防編組任務、疏散路線等實際演練,除訓練簽名外,要錄影存證,確保訓練落實。
二、醫院機構各單位每年除配合年度大型演練外,各護理站單位應每季進行自主演練,特別是夜間演練,演練時力求符合實境,以實際上班人數演練通報、初期滅火、關閉防火門及疏散病患。
醫院及長照機構之公共安全不能流於形式,更不可以聽天由命,只要認真確實防範,就能減少意外發生的傷亡與損失。
新進人員教育訓練 在 徐耀昌加油讚 Facebook 的精選貼文
縣府人事處今天舉辦106年度新進人員教育訓練,縣長徐耀昌勉勵新進同仁篤實勤勉、勇於創新,期望同仁在往後的公職生涯能務實求進,發揮自身長才,戮力為民眾服務。