為什麼這篇新人 動作 很 慢鄉民發文收入到精華區：因為在新人 動作 很 慢這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者rosenzulu (玫瑰祖魯)看板Salary標題[問題] 新來的同事做很慢該怎麼點醒他？時間...
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2021-09-03 18:31:49
「白紙新人進藥廠面試會被問到什麼？」 最近突然又有好多人來問我這題（都是年輕新鮮的肝啊～～），鑑於在網路上回答事情是要負點責任，而從以前到現在私訊問我的不少，不回是怕誤人子弟😅（畢竟我看起來就是那種只會飲酒作樂的壞姊姊） 此篇僅提給應徵藥廠業務的應屆無實際工作經驗學子們，一些可能會遇到的面試問題...
如題
新來同事來1個月了
當初前同事離職前的工作只分一半給他
剩下一半我先代著
美意是讓他先稍微熟悉再增加
但他這一個月每天加班
明明東西就很少（不到我1/3
主管也不太想管他領加班費的事
到底該不該當壞人去罵他呀！
不然我身上扛那麼多事也累了
大家留言真讓我驚訝
沒想到這麼愛護新人
不過我要澄清的是我只是想把我代前人的業務轉交給新人
而不是我原本自己的業務
但他幫不上忙@@
所以還是我這邊先代著
但久了真的也累了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.139.82
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1520814510.A.7F0.html
推 panex0845: 事情很少動作快的話不就一下就做完了嗎 做完=更多事情03/12 08:31
→ panex0845: 不加班=不認真 這同士職場倫理做得不錯啊03/12 08:31
推 RINPE: 薪水多少03/12 08:32
4萬推 austen911: 一樓有事嗎…03/12 08:46
推 yijhen: 是你覺得東西少，但他可能吸收慢呀03/12 08:57
→ yijhen: 你就把剩下的丟回去給他不就好了03/12 08:57
推 wer8166: 有些人真的學習比較慢...QQ只是不知道你同事的情況到底是03/12 09:07
推 gaiaesque: 人家可能真的學習慢03/12 09:15
噓 cityhunter04: 關你屁事？你主管！03/12 09:16
我覺得關我的事 已經嚴重影響我原先的業務進度了推 kokolotl: 關他屁是？ 他扛了一點半方該做的事情03/12 09:22
推 abc0922001: 當然關他的事阿，前同事一半的事情是原PO在做欸03/12 09:29
→ abc0922001: 沒什麼好點醒的啦，找個機會把多的工作丟回去03/12 09:30
→ abc0922001: 搞不好那新同事還覺得你把工作丟給新人做，自己爽爽勒03/12 09:31
推 johnps: 丟回去就好 你又不是主管03/12 09:33
→ healer: 給他更多工作逼走他再找更好的，這陣子你先撐著03/12 09:37
推 fanix21: 給主管排工作啊，新人走就回給你啊03/12 09:45
推 vi000246: 你這同事聰明人 幹嘛學起來要做更多事03/12 10:08
我都覺得他是大智若愚推 yudofu: 那就全部丟過去啊03/12 10:20
推 sypha: 直接丟過去，真的不要客氣，不然只是對自己殘忍，搞不好自03/12 10:29
→ sypha: 己的好心到時還要被罵03/12 10:29
我也覺得我應該罵罵他→ kkksteve: 主管沒意見你就不用發表意見吧,除非多領加班會傷到你03/12 10:48
推 va2475: 蜜月期過了，該他的就是他的 你幫扛也沒意義03/12 10:59
推 robinsonXD: 每天加班你有盯他在做什麼嗎？03/12 11:04
發呆 很常發呆 而且一件事需要待商量時他也不會轉辦其他事推 ching11036: 你不可以等他做完再給他，直接把該他的給他 否則換她03/12 11:15
→ ching11036: 覺得你把工作丟給他03/12 11:15
好推 sugar327: 才來一個月動作要多快03/12 11:31
我們只給他半個人的工作 而且他是碩士推 gtsandevo: 電他啊 菜就該死03/12 11:41
→ gtsandevo: 老鳥就要把事情分出去爽爽過啊03/12 11:42
我只求把我暫代的業務移交出去 沒有說要把原本業務都丟出去啊→ HZM: 關心一下每天他處理的事項是什麼，看問題在哪。這樣你心裡就03/12 11:58
→ HZM: 有個底了。03/12 11:58
噓 csss22221041: 如果沒有影響到自己的工作 就不要點醒他03/12 12:08
→ csss22221041: 有那個時間點醒別人03/12 12:10
→ csss22221041: 不如多想想自己的前途，或是把工作做得更好03/12 12:10
就是因為自己的東西都沒辦法處理了還要弄他沒弄好的我才覺得嚴重被影響了※ 編輯: rosenzulu (114.136.139.82), 03/12/2018 12:46:44
推 sugar327: 想罵人？？你是發薪水的人嗎？？還是想用老鳥身份去罵菜 03/12 13:01
→ sugar327: 鳥？碩士學歷跟業界學習就不一定相等，公司要用人，本來 03/12 13:01
→ sugar327: 就要給時間，新人只來一個月卻要求要有老鳥進度，若貴司03/12 13:01
→ sugar327: 有此要求，煩請應徵條件註明清楚，這樣對彼此都好03/12 13:01
我沒有想罵人 我也是屬於不管人的那種 只是我覺得半人份的工作做不好又常常發呆大有問題
推 z22771187: 碩士跟能力無關03/12 13:05
推 smoda: 我就是屬於學習力比較慢的 才一個月工作不熟悉速度真的快不03/12 13:14
→ smoda: 起來 如果他有努力做的話 是否給他多一些時間適應比較好呢Q 03/12 13:14
→ smoda: Q03/12 13:14
推 sugar327: 每個人剛到職時都會希望自己能遇到會有同理心的同事,畢03/12 13:16
→ sugar327: 竟大家都為五斗米折腰,但角色一互換卻未必能有此同理心03/12 13:18
推 Arctica: 1.你不要罵人 罵了只會讓人覺得你擺老03/12 13:29
→ Arctica: 2.藉由主管把事情丟回去 本來就不是你的事 幹嘛扛 03/12 13:29
我也沒有說很資深（1年4個月 而且我剛來的時候就完全處理前一人所有且雜亂的爛攤子標準高是自然的 因為他們就是這樣對我
推 bebeboss: 如果只來一個月就能跟老鳥處理速度相近 這算是免洗缺嗎03/12 13:41
→ bebeboss: ？ 03/12 13:41
沒有要一樣快啊 但他連一半都沒有推 fish6201: 樓上噓屁～自己的事自己做啊，做不完跟不會做跟不想做 03/12 13:48
→ fish6201: 那都是新人的事，原PO跟主管說吧！ 03/12 13:48
其實是主管囑咐我去管管他的→ PPTAlex: 什麼職務跟工作內容阿? 03/12 13:50
很簡單 只是整理資料 影印 寄信之類的推 littlebethy: 本人學習超慢但細心、你想要他隨便做做就回你嗎03/12 14:48
推 reich3: 老鳥想爽，小心菜鳥跑了，不只一半，全部你都要扛!! 03/12 15:30
但這個0作用0產出推 kinght0250: 有種電主管工作分配不公，想擺老欺負新人講的這麼好03/12 16:30
→ kinght0250: 聽03/12 16:30
沒想擺老 是主管請我去輔導他的推 luche: 你該要求主管幫你加薪 考績打高一點 用考績加薪03/12 16:31
我們薪水一樣 工作量差3倍噓 vashwu: 這種文我都看一半就好 到時候變成菜鳥上來po文老鳥都不做 03/12 18:31
這摸著我良心說這不可能發生※ 編輯: rosenzulu (114.136.139.82), 03/12/2018 19:06:26
※ 編輯: rosenzulu (114.136.139.82), 03/12/2018 19:12:09
※ 編輯: rosenzulu (114.136.139.82), 03/12/2018 19:13:28
※ 編輯: rosenzulu (114.136.139.82), 03/12/2018 19:17:54
→ kinght0250: 既不是管理職,主管要你輔導他那就是你的工作,覺得超出 03/12 20:17
→ kinght0250: 負荷就跟派工作給你的反應,新人碩不碩士有什麼關聯? 03/12 20:18
→ kinght0250: 資方最喜歡看老菜鳥互咬眼紅對方薪水高了 03/12 20:19
推 aidylUranus: 1.跟主管反映 2.給新人一點時間，一個月真的都還在 03/12 20:24
→ aidylUranus: 摸索>< 03/12 20:25
推 a03231220: 靠，我懂你，我還以為是我恍神中po的文，我的情況是我 03/12 21:04
→ a03231220: 共忍了三個月，然後我某天就找了會議室把所有他該做的 03/12 21:05
→ a03231220: 還給他!!當然，在會議室對決前我有和上面說過 03/12 21:05
→ a03231220: 儘管如此，現在還有一些是我在弄。ps我們新人來一年了 03/12 21:06
推 catherine213: 新人知道他現在做的只有一半的工作量嗎？ 03/12 21:25
→ catherine213: 也許他以為手上的工作就是全部，評估在自己的可負擔 03/12 21:28
→ catherine213: 範圍內才留下來的 03/12 21:28
→ abc011321: 主管想要你扮黑臉 03/12 21:28
噓 csss22221041: 如果有影響到你工作也不用去點他 03/12 21:41
→ csss22221041: 直接跟主管講，你工作上出了什麼問題狀況 03/12 21:41
→ csss22221041: 看要不要做調整， 03/12 21:41
→ csss22221041: 講的時候可以說同事效率 03/12 21:41
→ csss22221041: 但不要批評同事的工作能力 03/12 21:41
→ csss22221041: 讓主管自己去評斷，不要自以爲去下指導棋 03/12 21:41
→ j8630222: 速度慢不乾你的事 還有你覺得做太多可以不要做 把工作丟 03/12 21:46
→ j8630222: 給新人 若覺得累不想加班就下班回家阿？ 不必一樣是奴工 03/12 21:46
→ j8630222: 整天想幫老板管理增進效率 03/12 21:46
→ j8630222: 公司最喜歡遇到你這種人 幫忙罵同事幫忙管同事 搞的公司 03/12 21:49
→ j8630222: 都沒問題一樣 一句做不完就工作丟還給新人自己下班 沒必 03/12 21:49
→ j8630222: 要嗆新人 03/12 21:49
→ puppy234: 去年11月帶了一個吸收狀況不良的新人，從此把自己推入地 03/12 22:07
→ puppy234: 獄，一開始主管問我她行不行，我都說給她時間，她可以， 03/12 22:07
→ puppy234: 結果交接超久該教的東西還沒教完，新人說前老闆找他回去 03/12 22:07
→ puppy234: ，這份工作她覺得自己不適任，就離職了...那我當初到底 03/12 22:07
→ puppy234: 為何挺她 = = 03/12 22:07
推 myaku524: 才一個月，新人可能不熟吧，可以看一下他為什麼做那麼慢 03/12 22:12
→ myaku524: 協助他改善做事效率，比較實際一點 03/12 22:13
推 tekiero: 我現在就是那個做事慢的新人 03/12 22:23
→ tekiero: 真的會很懷疑自己的能力 03/12 22:24
→ tekiero: 也很想趕快上手 03/12 22:24
→ tekiero: 進公司四個月情況已經慢慢好轉 03/12 22:24
→ tekiero: 但其實還有很多工作還沒交接給我 03/12 22:25
→ tekiero: 當然也很想趕快把工作接過來做 03/12 22:27
→ tekiero: 但就是有點力不從心 03/12 22:27
→ tekiero: 主管也不放心 03/12 22:27
推 calendergal: 我報到超過試用期了，工作量也是只有前輩的1/3，但事 03/12 23:14
→ calendergal: 情真的做不完天天加班，對不起 我動作這麼慢 我每 03/12 23:14
→ calendergal: 天都會這樣想TT 只想以同為慢吞吞類型的人希望原PO能 03/12 23:14
→ calendergal: 理解每個人能吸收的速度不一樣，但如果新人真如妳所 03/12 23:14
→ calendergal: 說發呆時間過多的話妳可以試著或追進度看看對方的問 03/12 23:14
→ calendergal: 題在哪裡。 03/12 23:14
推 LINDAZON: 一連串推文覺得感人 03/13 00:10
→ mandy2017: 現在同為做事慢的新人，每天都是辦公室最晚下班的（沒 03/13 00:11
→ mandy2017: 有加班費），然後同事說還沒有全部交接...心情真的很沮 03/13 00:11
推 klcs50304: 你如果不想代他的工作可以跟主管講 請他安排 你不是管 03/13 00:33
→ klcs50304: 理職還去罵他只是讓人覺得你在擺老 到時候新人離職你 03/13 00:33
→ klcs50304: 就繼續代全部的工作 03/13 00:33
推 johnnycgi: 每個人的工作能力跟效率本來就不同，不需要齊頭平等 03/13 00:47
→ johnnycgi: 如果每個人速度都一樣快的話，人人都是 leader / boss? 03/13 00:48
推 SamWhite: 丟給他啊 那是他本來的工作 03/13 07:34
推 goodsun: 就把他該做的工作正式交接給他啊，請他不懂的再問你 03/13 12:02
推 hsin1106: 直接丟給他，然後請主管跟他說工作進度應該要到哪裡。 03/13 13:09
→ hsin1106: 我們公司一開始也是想讓新人慢慢適應，結果就是放空發呆 03/13 13:09
→ hsin1106: 滑手機遲到早退。 03/13 13:09
推 reboy907: 你可以跟他說他還有三分之二的東西還沒學到，一點一點 03/13 15:36
→ reboy907: 的丟 03/13 15:36
推 zyra: 你不用罵他啊 把原本該屬於他的工作丟回去就好了 03/13 21:41
推 biterabbit: 新人要學習新公司流程，本來做的就會比較慢，給他一點 03/13 21:49
→ biterabbit: 時間適應吧 03/13 21:49
推 s26307722: 碩班老闆有這麼客氣？進度沒達到就是狗幹 03/14 04:07
推 adf36322: 認同版主情況，同事也是動作很慢，前人都不敢全放，還 05/30 19:29
→ adf36322: 一直幫做，但是動作快的其他新人就是一直被加工作，讓 05/30 19:29
→ adf36322: 大家覺得事情是不是慢慢做就好？效率高是錯誤 05/30 19:29