▍在家上班效率很差：要問事情找不到人、進度老是卡住，真的沒有辦法嗎？​
▍如果要遠距或分流上班一陣子，你是想追求事情勉強運作，還是想利用機會一舉增加能見度、甚至獲得升遷？​
▍遠距工作對上班族反而可以增加工作機會嗎，怎麼做？​
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大部分人進入在家上班第N週，我則是已經遠距工作管理團隊300+週。身邊一陣哀鴻遍野，停課不停學、團隊全數或分流在家，對大部分人造成很大的衝擊。不像大部分遠距獨立接案、工作以專案方式進行的工程師或設計師，我的工作內容極度仰賴溝通。我已經這樣做了六年多、中間得到四次升遷，目前頻繁地和20多國的團隊合作、有兩位助理（一位在美國、一位在菲律賓），也用遠距的方式帶過不少各國新人。​
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這些看似無可避免的陣痛，其實大部分可以用系統性的方式解決，我跟大家分享集結六年遠距實戰經驗的「遠距工作模式の技術」！​
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📍日期時間：​
6/11, 6/18 晚上8-10點​
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📍課程大綱：​
【第一堂】​
1. 如何打造有效率的遠距工作模式？​
2. 如何打造遠距文化與團隊的支持系統？​
3. 如何避開３大遠距工作雷區？​
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【第二堂】​
1. 遠距為工作帶來的機會有哪些？​
2. 如何縮短遠距工作陣痛期並掌握可能風險？​
3. 哪些工具可加速遠距工作的實行？​
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👉每次除了1小時講課＋1小時問好問滿 Q&A 之外，還有：​
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1. 無限期觀看：課程結束後，會將錄影上架於大大學院平台內​
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除了我的「遠距工作模式の技術」，其他主題分別為↓​
►張敏敏老師：遠距團隊目標管理の技術​
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#通勤時間30秒​
#喜歡穿運動褲上班

在過去的每一分努力，都勢必成為未來動盪時的每一分避風港，感謝運氣給了我們很多機會，我們仍然要未雨綢繆為自己開創更多舞台。

2020的第一個月，是我人生收入的最高峰，莫名的擁有好多知名大企業邀約合作，也有好多老客戶指定主持，接不完的尾牙是又累又幸福；然而，才不到半晌就遇上全球災難COVID-19，活動界叫苦連天，我也不例外。

我不知道疫情會持續多久，「立即轉型」是我能想到的第一個解決辦法，因此我創立了YT頻道高低兄弟，我和Alan從零開始摸索，學會了寫腳本、企劃、拍攝、剪輯、字幕、特效、下標、關鍵字搜尋，甚至談起了商業及政府案子。最近又重啟了拍攝進度，全新內容即將登場，連我自己都萬分期待！

因為國際疫情嚴峻，原本建立的國際主持機會及人脈都在一夕之間幻化泡影，一個人苦心經營了好些年的「臺灣中英男主持」定位，短時間內被世界斷了雙臂而無用武之地。好在，我兩年多前開始尋根意識並重拾母語，參加後生大聲公的每一集錄影都盡全力把握能讓客家話更上口的機會，也謝謝好多貴人讓我成為客家電視 HakkaTV #一家之煮 的節目主持人，我也不諱言2020有大半的苦日子都是靠這個節目的收入撐著，因此我更佳珍惜並自豪客家身分，是客家孕育了我，更是客家救渡了我。

2020我也終於接到客家活動的主持了，我一直很擔心自己在客家圈子是新人無法被看見，所以總是在沒人看見的暗處拼命拋光打磨，總是給自己加油打氣，相信只要是金子總會發光，謝謝客家委員會 Hakka Affairs Council的照顧也謝謝好多公關及活動公司的提攜，你們每個溫暖我都點滴在心頭，我絕不會忘記每雙牽起我的手。我認為從零學習客語並不難，但是堅持突破自己的語言舒適圈需要極度的熱愛，2020我嘗試了客英口譯的課程，2021我會給自己更多挑戰！

對了，2020我也學會了斷捨離，放下了近九年的英文補教老師生涯。分離前的慌張，剛分離的陣痛，回過頭來看都是必經卻又輕飄飄的成長歷程，就像面對緊接著的一二月主持旺季，但又因本土案例及變種病毒而空蕩蕩的行事曆，我心中更多的是坦然再來釋然，也許時間軸拉長來看，失去是為了獲得更多。

2021您好，初次見面請多多指教，我是張柏謙，是一名主持人，但有無限可能。

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我從不覺得自己貴，因為我的付出和呈現對得起每一分錢；我也從不覺得自己便宜，因為我值得。

— — 張柏謙 2021.01.01

#男主持 #男主持人 #男主持推薦 #台灣男主持 #台灣主持人 #英文主持 #中英主持人 #客語主持人 #海陸腔主持人 #尾牙主持 #春酒主持 #記者會主持 #活動主持 #活動主持人 #企業活動主持 #政府活動主持

2020.06.13

今天是公司一年一度的Kick off party！本來以為因為疫情要被取消的…幸好也能順利進行❤️

這是我入職第五次的Kick off party！
第一年party後一天，我發現了小米在我肚中。
第二年我帶著才幾個月的小米參加。
第三年我帶著一歲多的小米參加。
第四年我自由了，自己一人參加。
第五年的這次，我一家3.5口一起參加（笑）。

入職第六年了，當中真的經歷了不少，也看著公司的起起跌跌。這一年因為發生了太多不好的世界大事，本來我以為這年的營業額會跌，幸好最後還是上升了。

在這麼嚴峻的經濟環境下，公司能有進展，能再花錢請新人，能給我們員工bonus，真的，真的覺得我們公司很幸運！當中真的，幸好有群對我公司不離不棄的好客人～也有群一起努力的好同事，當然最重要是有好老闆！

坦白說，很多人來日本後都被公司壓榨，被日本公司，同事欺負。對比下來我真的太幸運。這公司是我來日本後唯一一次面試了的公司（笑），面試後就被錄用，然後瞬間就六年目（笑）。

公司也從沒小孩，到現在有4.5位（這0.5是我肚裡的二寶）。

雖然不知未來會怎樣，但真的很感恩自己來日本後能碰到公司的大家，一群在假期時也會想念大家的好同事，尤其是我們的香港人team，我最疼愛的小妹妹和我的好友牙醫媽（笑）。

Kick off party完結後，我剩下的任務就是等二寶出來了（笑）。希望這次不要讓我陣痛40小時的～快快出來！

***在35週檢查時，醫生說我子宮口已經開了一度，而且子宮口也開始變軟了喔～～～然後下星期就37週了，很期待下星期的產檢呢！

180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw

主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高，不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元，不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了，加上企業調薪模式改變，比起齊頭式加薪，更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題，基本工資是否要再調升，勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。

記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓

保險業務員謝茂傑：「推薦你一個我們新的險種，它是針對你保單裡面，比較缺少的地方去做加強。」

仔細地和客戶介紹保單內容，他是保險業務員，已經入行近2年，當完兵第一份工作就決定挑戰自己。

保險業務員謝茂傑：「自己個性是還蠻外向，就蠻喜歡做接觸人的工作，不喜歡坐在辦公室工作，第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」

雖然薪水比一般新鮮人還要高，但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。

保險業務員謝茂傑：「2成是底薪、8成是才是奬金的收入，就是每天要設定自己的目標，就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」

不只是保險業，同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。

房仲：「這個房子我們可以看到，它的主建物的部分有133.84坪。」

擁有多年經驗的房仲，每一次面對客人，從帶看到後面的程序都不馬虎，因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業，房仲業者大舉徵才，打出新人保障薪資5萬元，希望可以吸引年輕人加入。

房仲人力資源執行協理張旭：「新進同仁他過去他整個作業的成績，我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資，與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」

除了依靠公司品牌，也有不少房仲靠著替自己建立知名度，在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求，另一邊則是打開租屋網頁，緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情，不過房仲的薪水是靠業績而來，要怎麼度過淡季？

房仲陳泰源：「主要的成交量是聚焦在低單價低總價，譬如說老舊公寓或者是小套房，其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」

而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作，一般人的薪水也開始出現不同的轉變。

記者呂蓓君：「主計處公布1到4月薪資大調查的結果，國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高，但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元，為什麼有這樣的差距，其實官員也做出了回應，他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢，第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪，第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」

根據人力銀行所做的調查，2018年大約有4成企業會加薪，調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%，齊頭式加薪只占15.8%。

人力銀行發言人楊宗斌：「整體來看以年薪的角度的話，可能總薪資有增加，但實際上整體整年來看的話，他的年終奬金或者是未來提撥的退休金，其實沒有明顯的跟著增加。」

非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大，從2009年的15.5%，2015年突破2成，2016年則是19.6%，非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義？

台經院景氣預測中心主任孫明德：「很多企業經營並不是那麼的穩定，所以他在經常性薪資的比重，就沒有像以前這麼的高，加上這2年因為國際經濟情勢變好，很多公司這2年的經營績效也比較好，所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」

企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平，未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。

新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106

部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html

140209民視 年後轉職 不動產業釋4萬職缺
影片網址→http://youtu.be/xrs6d6cr4LI

感謝記者 許敬柔 的採訪，不論是不是房仲，只要是「業務」性質的工作，都算是一種「人脈累積」的事業，一定萬事起頭難，什麼都在累積的過程中，自然一開始成績一定不好，像我都跟新人說：如果你有半年內吃自己，完全沒收入的心理準備，再來做房仲吧！

不過還是有一些新人運氣很好，剛做沒多久就撈到大客戶，不過也算運氣差，因為通常這種人都活不久，會投機地以為房仲原來很簡單、輕鬆，往往最後陣亡的，都是這種人。

以下是新聞報導......↓

過年後，不少人選擇轉換跑道，根據人力銀行統計，光是不動產相關職缺，就有4萬多個，其中又以房仲、樓管保全等類型職缺最多，不過，想當房仲業務員，可得先有「吃老本至少半年」的心理準備，否則很容易做不下去!

房仲帶看屋，仔細介紹房屋格局!講起話來不疾不徐，他是31歲的房仲陳泰源，原本在公關業上班月領23K，3年半前，一腳踏進房仲業，光去年年收就有200萬，堪稱大直豪宅王，不過回想剛入行的陣痛期，讓他好難熬!

房仲業者 陳泰源表示：第一年，我一整年我只成交一間套房，就唯一那一間，大概服務費只有20萬左右，所以我一整年就靠那20萬在撐。

掃地、擦桌子，幫屋主維持屋況都算基本功，每天上班12小時，周末得帶看至少10組客人，更別說日曬雨淋發傳單，拜訪客戶，四處碰壁是家常便飯。

房仲業者 陳泰源表示：晚上按門鈴跟屋主拜訪展現誠意，結果狗狗一直叫一直叫，也被屋主罵，鄰居也被吵醒。

儘管工作又累又辛苦，只要成交1次就有大筆收入，這讓不動產業成了國人年後轉職首選，根據人力銀行統計，全台不動產相關行業，房仲平均月薪2.6到5萬，樓管保全人員2萬7到3萬初。

工地監工和土木技師，月薪3萬4到5萬5，全台年後釋出職缺超過4萬個!畢竟房仲收入主要靠業績，身段不夠軟、沒有人脈闢財源，撐不下去的大有人在，想要當TOP SALE，絕對得先下一番苦心。

網址→http://blog.yam.com/taiyuanchen/article/72238509