📌5 個面試的回答原則：在準備面試的時候，可以把自己想像成面試官，用他們的角度來準備面試問題，至少要練習到能夠說服自己，在面試時自然就會有自信 . 👉第 1 個 利用停頓表達 很多人在聽到問題的當下，就會急著回應，所以常常嗯、呃半天，但還是講不出來，不如試著停頓，即便知道答案，也可以利用停頓假裝在思考 . 👉第 2 個 運用量化數據 常遇到有人覺得自己的成果不夠漂亮，大都是因為不懂得運用數據，譬如營業額不夠大，可以改用前後比較的成長百分比，或是客戶不夠多，可以強調轉換率 . 👉第 3 個 善用故事說明 把握 STAR 原則，把故事拆成 Situation(情境)、Task(任務)、Action(行動)、Result(​結果)等 4 個流程，利用故事中的細節去強調自己的特質 . 👉第 4 個 採用分項方法 使用 MECE 分析拆解問題，可以很快的把問題列點分項，會讓面試官覺得很有邏輯，舉例：短期/中期/長期、內部/外部、個人/公司、過去/現在/未來 . 👉第 5 個 使用換位思考 大多數的職場問題都沒有絕對的標準答案，但因為每個人的認知不同就會產生誤解，所以要避免把自己的經驗在面試時就套用在別家公司，對於不同的處理方式儘量表達認同 . 🔍面試要積極準備，但對於結果也不要得失心太重，有時候只是剛好有別人更適合該職位，不一定是能力問題，有可能是個人特質或是團隊文化等因素 . 📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知 . 🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking #上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人生 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #學習 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #實用 #面試技巧 #負能量 #懶人包 #面試經驗 #成就 #找工作 #長知識 #轉職 #職涯 #履歷 #面試

脆弱的力量 布芮尼・布朗 - 最近很紅的一本書，趁休假的時間讀完，很簡單的文字，適合有各種心事的人閱讀。 其實這個力量每個人都與生俱來，只是社會化的結果讓人們失去這項技能，多麼想成為眾人的焦點、想被稱讚、想被追隨，卻忘了自己內心最深處的恐懼，用過多的虛擬去掩蓋真實的不安全感，然後忘了該怎麼表達脆弱。 - 「不能利用自己的脆弱來宣洩不安，或是把脆弱當成一種關係的量表。」利用脆弱和展現脆弱是不一樣的事，除了瞭解表達脆弱能力的缺乏，也不能將這匱乏當作武器，把自己當成小孩不斷要著糖吃。 - 表達脆弱只是讓除了自己以外的人知道自己深陷著，我們需要的只是被認同、被理解這樣的不安都是再正常不過，卻不是真正需要對方再用甜膩的糖衣包裹不安和害怕。喜歡說著長大好難，就是因為面對那麼多的不順、逆境，我們想著許多克服的方法，需要更多勇敢堅強面對瞬息萬變的世界，不像小孩需要的只是單純的鼓勵，像得到糖果一樣被獎勵，長大的我們必須想著製造糖果。 - 「在這個由匱乏和自卑主宰的世界裡，恐懼變成了習慣，脆弱帶有破壞性，令人不安，有時甚至有點危險。勇敢站出去，肯定比較容易受傷，但是當我回顧人生，回顧脆弱的力量對我的意義時，我可以坦白說，當你客觀看待你的人生，其中最不舒服、最危險又最痛苦的事，就是去後悔....」 讀完這段文字內心感到非常療癒，還有第286頁中那一段文字，讓我覺得自己就像個孩子一樣，有人深切又關懷的告訴自己這些話，好像那些自己曾經懷疑的時刻、做過的事，都變得可以被理解，讓我自己懂得脆弱的力量對於自己的影響，也不否定自己所做，更不需要他人來告訴我做過的事情是對是錯。勇氣就此產生，但我知道這只是開端，還有更多未知等著自己。 - 書裡提到跨過理想和現實的差距，除了接納之外其實必須有更多的包容，觀看自己的同時，別忘了有許多外在的人事物會持續影響著自己。 「當我們對自己的黑暗有深入的瞭解時，才能瞭解別人的黑暗。當我們發現共通的人性時，包容才變得真實。」沒有人能成為王子或公主解救我們，我也不會說只有自己能解救自己這些陳腔濫調，如果同理心能在這世界上多發揮一些效果，那脆弱的力量就不需要被放大檢視，因為它將會無處不在。 - #脆弱的力量 #daringgreatly #brenebrown #布芮尼布朗 #馬可孛羅文化 #bookworm #讀後感 #心得 #分享 #閱讀記錄#閱讀心得 #reading #14