《美國公校老師的收入》

Grace終於回美國&復活了
之前回台灣跟家人團聚
兼處理很多在台雜務
心裡掛記著 但一直沒時間寫文章
現在時差還沒調好但是行李已整理完
抽空來跟大家談談一個很敏感的問題
美國老師薪水到底好不好？

Grace之前被私訊問過很多次
「我朋友說 她的老師朋友寒暑假要去端盤子補貼耶」
「老師我一份薪水養全家會不會餓死？」
我都回「跟台灣類似 吃不飽餓不死」
「安家可以 但是要過奢華生活可能不夠」

這是事實
大家如果有在關注國際新聞
就會知道美國的老師罷課爭取調薪時時發生
不由得讓人懷疑 難道老師的待遇真的很差嗎？

美國老師的薪水結構其實跟台灣類似
薪資結構都是公開透明的 網路上可以查到
只要評鑑成績通過標準
年薪每年妥妥當當的調整3-8%（各地不同）

不同的地方是台灣是中央統一
美國是各學區自訂薪資、津貼、健康保險

如果要我說一個大概的話
我認為如果是研究所畢業的老師的起薪
薪資跟各州平均薪資相差不遠
下圖左是我居住的城市的老師薪資表
右是我居住的州 州政府調查的全州平均薪資
我幫大家整理一下
州平均$41,296
碩士無年資老師$40,788-$43,157
學士無年資老師$38,295

有些人還是認為這樣好低
但要注意的是調查中的勞工工資
已經被許多高收入行業拉高
還有年資高的勞工的收入也被平均進去計算
我居住的州一般勞工最低時薪只有$7.25
一般上班族時薪$15-20非常常見

另外美國許多州是實施「無責解僱」
也就是說老闆可以隨時解僱你
不需要事前通知跟付資遣費
所以許多高薪上班族年紀大了 或是業績變差了
老闆一句話 一夕失業付不出貸款者在所多有
大家應該好萊塢電影裡也看到過

美國的老師是一年一聘
相對的保障是好的
預知不被續聘的話 趕緊到鄰近學區求職
另外看薪資表 只要連續服務10年以上
薪水就可以達五萬美元左右
服務滿20年 可以接近六萬美元
這在我住的當地是很好的薪水

一般上班族超過五十歲
體力腦力已經很難維持正職工作
大多被辭退或自行退休再找計時工作維持生計
這樣想想當老師的福利、待遇也不差

最後補充一下我自己以前也想知道的問題
「到底老師的薪水怎麼發的？」
一般來說被任用後 人事會讓你選擇
你的薪水要在有在職的九個月領
還是每個月發（寒暑假也領薪）
據我所知 大部份的老師都選擇月月領
因為選在職領不小心把錢花光的話
寒暑假會很難過🤣🤣

*我住的州物價算低的
有興趣的朋友可以去查加州、紐約等地區的教師薪水表
聽說老師的年薪可以破十萬美元

【2019/04/18 衛生環境部門業務報告與質詢】
影片連結：待上傳

#推動銀髮族整合性門診

我國2018年3月底65歲以上人口已14%，正式邁入「高齡社會」，根據國家發展委員會推估，預計 2026年我國老年人口將超過20%，進入「超高齡社會」，高齡化浪潮席捲而來，因應這樣的問題，中央、地方一致協力推行長照相關政策，老人福利推動聯盟調查顯示，高齡就醫前三大困擾包括掛號、看診、批價、領藥等候時間過長，占71%；需要分多科掛號，掛號流程複雜占70.9%；前往醫院的交通不方便則占53.7%。

國民健康署曾對中老年身心社會生活狀況長期追蹤調查，國內86.2%的老人有慢性病，其中又有50%以上有三種以上的慢性病。台灣醫療改革基金會也有相同發現，根據醫改會調查，家屬在陪同長輩就醫過程經歷各種辛酸，其中最嚴重的五項分別是「重複用藥」占68.4%、「陪同就醫耗時費力」占58%、「吃藥常搞錯」占38.9%、「多科看診」占36.1%、「不清楚自費項目」則占31.9%。

隨著高齡人口增加，提升長者的就醫品質應該獲得重視，衛生福利部國民健康署自2010年推動「以病人為中心的整合照護計劃」，而台北也有四家市立醫院在推行銀髮族門診，銀髮族整合性門診是友善長輩的就醫系統，結合了門診、住院、居家照護等團隊，藉此將各種問題溝通協調好，長輩就不需要耗費多數時間在醫院，因此，阿洳要求衛生局，先從市立醫院開始推動銀髮族整合性門診，友善長輩的醫療系統，可以減少長輩就醫負擔、用藥衝突的問題。

#保障教師與教保員薪資

準公共幼兒園政策，約有3成教保人員月薪並未達到政府宣稱的29,000元，部分業者將年終獎金、考核獎金等加入其中才達29,000標準，也有業者加收延後托育費用，但並未發給教保人員加班費。明顯違法的事實，阿洳要求勞工局會同教育局，積極查核，保障準公共化幼兒園，教師與教保員的薪資！

#推動積欠工資墊償基金修法

「積欠工資墊償基金」是政府為使勞工受到即時保障，為了防範雇主因無預警歇業、清算或宣告破產，致積欠勞工工資、退休金或資遣費，於勞動基準法第28條訂定由雇主於平時繳納一定數額的積欠工資墊償基金，當雇主歇業、清算或宣告破產而積欠勞工工資、退休金或資遣費時，得由該基金先行墊償，以加強勞工經濟生活保障。

但實務上，常遇到勞工在申請時常遇到勞工在積欠工資墊償上遇到的問題包括雇主未投保勞保、或擅自變更投保單位導致計算積欠工資墊償的年資受損、雇主不願提供工資工時紀錄、企業技巧性變換人頭負責人，換方式繼續經營無法認定歇業等問題，讓勞工即使循法律途徑，走民事訴訟程序而且都勝訴，可是只要雇主倒閉脫產，即便民事判決已經勝訴，也強制執行不到，拿著法院判決另申請積欠工資墊償時，卻因上述各種原因無法請領，原本立意良善的制度，卻使勞工身心俱疲。

阿洳要求勞工局正視勞工權益，經勞資協調不成立時，應積極輔導勞工循法律途徑或申請墊償基金，另針對墊償制度與中央研議修法，面對企業惡性倒閉或規避責任，勞工循法律途徑勝訴時，墊償基金制度必須將其納入考量，真正發揮保障勞工經濟生活的功能。

#檢討環保局空氣清淨機認捐行為

環保局以公益為由，詢問廠商認捐空氣清淨機意願，今不管是在公務員私下拜訪或以會議形式邀集廠商，在公益勸募條例第5條就有所規範「各級政府機關 (構) 得基於公益目的接受所屬人員或外界主動捐贈，不得發起勸募。」阿洳要求環保局檢討，不該以公益之名，合理化其行政瑕疵之實。

#高雄市議會
#市政質詢