#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，求職面試的時候總會需要提供一些文件，其中有一項「良民證」不知道大家有無聽過呢？聽起來就像是個證明自己的好人的證明一樣，這個東西到底是什麼呢？我一定要繳交嗎？就跟著Workforce勞動力量一起往下看看吧 ☛ 良民證是什麼呢？ 良民證的正式名稱為「警察刑事紀錄證明書」，主要是證明個人有無刑事犯罪紀錄的公文書，比較常使用在留學、移民（申請永久居留）、求職或旅遊上。如果有需求的話，可以準備相關的身份證明文件（身分證或戶口名簿），至各地方政府的警察局臨櫃辦理（但最好先確認一下各地方的服務時段），或是先在網路上申辦後，再至領件地點領取。 ☛ 雇主可以要求求職者提供嗎？ 還記得我們之前有分享過就業服務法第5條第2項的規定嗎？雇主不能違反求職人或員工的意思，要求提供「非屬就業所需」的隱私資料，其中就業服務法施行細則第1-1條也明訂了隱私資料的範圍，而個人生活資訊中的「犯罪紀錄」就是其中之一，因此在未取得求職者或勞工的同意前，其實雇主是不能任意要求員工提供良民證的。 不過在該法中還是有但書的規範，如果雇主要求求職者或員工提供這些隱私資料是基於經濟上需求或是維護公共利益等特定目的而又再必要範圍之內，那麼還是可以請求職者提供良民證以確認是否勝任這項職務的。 ☛ 可以合法要求提供良民證的常見行業？ 上面提到就服法施行細則的規範其實還是會讓有些雇主有所疑慮，畢竟「基於經濟上需求或維護公共利益」還是太過抽象了，那麼到底有沒有可能可合法地要求員工提供隱私資料呢？畢竟對一些老闆來說，有時候就真的必須要確認員工的背景才能安心的聘僱或是保護客戶的權益呀！其實是有的，但只有特定的行業與職位才有相關依據得在面試時要求員工提供良民證，以下舉幾個行業為例： ❶計程車駕駛員（道路交通管理處罰條例第37條第1項） 有觸犯過特定刑事案件之紀錄者，不得辦理計程車駕駛人執業登記。 ❷保全人員（保全業法第10條之1第1項第2款） 曾觸犯特定刑事案件者，不得擔任保全人員，即使是任職後才有觸犯特定刑案，保全業者（資方）在知道情形後也應即予解職。 ❸教育工作者（補習及進修教育法第9條第6項及第8項、教保服務人員條例第12條第1項第1款及第2款、教師法第14條第1項第8款及9款） 擔任補習班的教職員工，如果有性侵害、性騷擾等法令列示的情況且經判刑確定或通緝有案尚未結案時，業者應予解聘或解僱；教保服務人員有法令列示的情況之一者，不得在幼兒園服務，雇主知悉的話也應予以免職、解聘或解僱。 ❹托育人員（居家式托育服務提供者登記及管理辦法第8條） 擔任托育人員（俗稱的保姆）者，依法應檢具「最近三個月內之警察刑事紀錄證明正本」等文件才有辦法向主管機關辦理托育服務登記。 以上只是列舉一些行業作為參考，實務上可能還有一些職務，雇主在說明其正當性後，仍然可以合法地要求求職者或員工提供良民證的；反之，如果沒辦法清楚地說明有哪些正當的需求或是維護公益的目的，就有可能會違反就服法規定而受到檢查，進而被處以6萬元以上30萬元以下的罰鍰。 本篇文章提供了關於良民證的一點點小介紹，希望可以幫助大家多瞭解一些。總之，求職面試時不管要繳交任何資料前，都需要再三思考與確認其必要性，個人資料是很珍貴且私密的啊！祝大家一切安好～ 追蹤 ＠workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #良民證 #好人 #標籤 #勞工 #員工 #求職 #找工作 #面試 #職場 #工作 #老闆 #雇主 #人資 #合法 #正當性 #法律 #法規 #就服法 #小心謹慎

這篇來講講網紅業配或代言之責任。 這部分是延續上篇的商品責任，但著重在化妝品，尤其是現在社群平台上素人經濟當道，到處充斥著網紅網美業配，是不是也要負起相關法律責任呢？這篇將會完整告訴你。 大家有注意到上週的資生堂小紅瓶嗎？當天紅色背景大洗版，有些網紅網美po出不同天的Before/After對比照，卻被抓包根本是同一時間拍的，還表示痘疤有明顯淡化等文字，引起軒然大波，這很明顯的是涉及虛偽、誇大不實。 ⚠️注意囉！上開情事違反了化妝品衛生安全管理法第10條第1項，是可以被裁罰新台幣四萬元以上二十萬元以下罰鍰。如果再涉及醫療療效的話，例如去痘疤，將會提高罰到六十萬以上。 ⚠️你以爲不會罰到嗎？這種東西就是沒被抓到就沒事，一被抓到就跑不掉，我們事務所處理很多都是同業檢舉的案子，只要有人存心要弄你，就是有風險在，為了一篇幾千元業配，可能導致被罰上萬值得嗎？除非你有辦法舉證說明的確是不同天拍攝的，那還有點機會。 🔸至於什麼樣的詞句得使用，哪些不得使用，因為情況太多樣也太複雜，以我個人與主管機關打交道的經驗，建議文案出去前還是要提供給律師審閱較為保險，畢竟我們審過太多，知道主管機關的習性（笑 🔸最後是網紅業配一定要在廣告中揭露與廣告主的利益關係，也就是標示這篇是互惠合作、業配合作等文字，內文也不得有虛偽不實或引人錯誤，尤其是如果你是明知或可得而知廣告主有上開情事還作推薦分享，則會與廣告主負連帶損害賠償責任，除非你證明自己非屬知名公眾人物、專業人士，可以在收受報酬十倍之範圍內，負連帶損害賠償責任即可。 ✨另外，最近有發現挪威有項新法案很有趣，如果在社交平台上貼出商業行為的照片，若照片有經過任何一點修飾，包括身體外觀、皮膚狀況有一點改變或是使用濾鏡，廣告主和廣告設計者都必須使用政府規定的標籤作註記。他們的立法理由是現在社會上多數人看到修圖的照片，容易感到沒有安全感、自卑感，甚至導致精神壓力，希望透過這項法案，培養大家正確的審美觀，不再追求「虛假審美」。——-你同意這項法案嗎？歡迎在底下留言與我討論喔！ 如果你喜歡這則貼文。麻煩幫我按讚、收藏並分享出去吧：） - - #sarah斜槓律師 #化妝品衛生安全管理法 #公平交易法 #網紅業配 #網紅分享 #廣告薦證#業配廣告#台北律師

#政治歸政治：武漢肺炎確診者的隱私誰來關心？ —— #法客電台更新了 為了防堵防疫破口，全台灣的民眾一起卯起來關心確診者足跡，然而「獅子王」、「茶裏王」的足跡到過風俗場所，一時之間淪為全台笑柄，病患本身的隱私似乎無人聞問。 隨著警戒升高，無處不是實聯制的今天，一般民眾去哪裡、吃了什麼，都可能被記錄，疫情期間大家都很「配合」，但這些「配合」有沒有一些隱私問題？ 我們不是要否定指揮中心的作為，但法治國家要有一個觀念，國家機器是很巨大而且可怕的，法律的功能就是給這隻巨大的猛獸上一個限制栓——畢竟我們不可能永遠依賴執政者的良心。 所以當國家對我們的隱私權或個資使用有限制時，必須要有法律明確規定，什麼情況下國家可以限制隱私權？以及為了什麼公共利益？ 根據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第 7 條，中央流行疫情指揮中心指揮官為防治控制疫情需要，得實施「必要之應變處置或措施」。但「必要」的範圍到哪裡？ 也因此，第 7 條一直被批評有「明確性原則」的問題。 而所謂「簡訊實聯制」就是要讓疫調人員在疫調時，可以掌握可能的感染足跡，透過民眾回傳個人的「手機號碼」、「當下時間」及「場所代碼」，該系統的運作，確實讓政府機關可以在特定目的下監控特定人民的行蹤。雖然政府表示這些個資在 28 天內將被刪除，以及僅用於防疫目的。 但是可以思考一下，我們要怎麼知道政府真的在 28 天內有刪除這些可連結民眾個人足跡的相關資訊？政府基於何種法律依據與電信業者達成簡訊實聯制的實施？如何確保電信業者不會將這些個資用於其他目的？ 這些隱私及個資疑慮都還沒有相關法律或專責機構來處理。但是制度必須完善，我們才能限制並且信任國家的作為。 還有哪些隱私及個資問題呢？ 🎧 打開你的 Podcast app 聽這集 🎧 ✓ 獅子王的個資是如何洩漏的？ ✓ 個資隱私不被重視會怎麼樣？ ✓ 我們該如何思考個資隱私議題？台灣可以怎麼做？ —— #法律白話文運動 #法客電台