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在 後端工程師發展產品中有64篇Facebook貼文，粉絲數超過3,295的網紅iKala 愛卡拉，也在其Facebook貼文中提到， 這週的以人為本小故事，iKala CDP 技術總監 Yachun 分享了自己在 iKala 的八年之間，歷經不同產品開發團隊、從團隊成員到領導者，一連串充滿挑戰，卻也有許多成長的旅程。 「在這麼多次職務轉換後，仍然選擇繼續留下來的原因，正是因為『人』。公司一直讓我有成長的機會，提供足夠的舞台讓我盡...
同時也有17部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅在地上滾的工程師 Nic，也在其Youtube影片中提到，頻道一歲了，至今累積 4.7 萬訂閱及 200 萬次總觀看。 和大家分享經營一整年的頻道，累積這樣的成績，到底增加了多少收入？ 一直以來我都是白天正職工作，利用晚上和假日錄製影片和大家做分享 我想這一切很辛苦很累，但也替我打開了另一個管道能夠認識你們 你也想做 Youtuber 嗎？也許你可...
「後端工程師發展」的推薦目錄
- 關於後端工程師發展 在 離島人｜Humans Offshore Podcast Instagram 的精選貼文
- 關於後端工程師發展 在 在地上滾的工程師 Nic Instagram 的精選貼文
- 關於後端工程師發展 在 BetweenGos 職場風格誌 Instagram 的最讚貼文
- 關於後端工程師發展 在 iKala 愛卡拉 Facebook 的最佳貼文
- 關於後端工程師發展 在 Facebook 的最讚貼文
- 關於後端工程師發展 在 91 敏捷開發之路 Facebook 的精選貼文
- 關於後端工程師發展 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的精選貼文
- 關於後端工程師發展 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最佳解答
- 關於後端工程師發展 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳貼文
後端工程師發展 在 離島人｜Humans Offshore Podcast Instagram 的精選貼文
2021-09-10 22:26:19
⌨️ 聽完週末Robert在離島人的分享後，各位是不是想轉職到海外爽爽躺著賺了呢？ 因為科技的發展以及疫情的影響，目前世界各地仍有大量的各種工程師職缺。若有興趣進入這個領域，歡迎參考下面幾個英語平台唷！話說台灣也有很多相關的機構和平台，麻煩👇🏼👇🏼下面留言👇🏼👇🏼讓大家知道你在這唷～ 免費教你學...
後端工程師發展 在 在地上滾的工程師 Nic Instagram 的精選貼文
2021-08-18 21:01:32
這次受邀於 Hiskio 於 7/22 晚間 20:00 有一場 線上的「後端領航者論壇」，除了我還有業界前輩的大大會來一起和大家分享，關於後端的各種問題 這是公益的論壇，意思就是沒收半毛錢，免費的 不過需要繳納保證金，卡個位，因為有名額限制 到時候會使用 ZOOM 參加閉門會議室，活動結束...
後端工程師發展 在 BetweenGos 職場風格誌 Instagram 的最讚貼文
2020-04-21 11:56:05
隨著技術的發展，現代社會變化的速度越來越快，在這樣的狀態下，你是否感到緊張、焦慮呢？沒關係！這次LinkedIn統整出亞太地區最具未來趨勢的10大工作技能： 1️⃣擁有專業法律知識 隨著社會的變化，法規變得十分複雜，在這個狀態下，公司為了符合各國家/地區的法規，會大量需要擁有專業法律知識的人...
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後端工程師發展 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的精選貼文
2021-06-14 21:00:04頻道一歲了，至今累積 4.7 萬訂閱及 200 萬次總觀看。
和大家分享經營一整年的頻道，累積這樣的成績，到底增加了多少收入？
一直以來我都是白天正職工作，利用晚上和假日錄製影片和大家做分享
我想這一切很辛苦很累，但也替我打開了另一個管道能夠認識你們
你也想做 Youtuber 嗎？也許你可以參考這支影片
喜歡影片的話！可以幫忙點個喜歡以及分享、訂閱唷！😘
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後端工程師發展 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最佳解答
2021-06-04 20:45:10拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上！把面試當作刷題的我，把面試經驗技巧，努力濃縮再濃縮，還是有15分鐘的精華，只要五步驟，面試照著做，保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time).
這集會聊到...
💬 Overview 💬
💙 什麼是 coding interview? 1:20
💙 面試必備 - 比履歷還重要的東西 3:44
💙 面試流程 1 - 聽問題問問題 4:15
💙 面試流程 2 - 如何分析問題 6:00
💙 面試流程 3 - 如何寫程式碼 8:45
💙 面試流程 4 - 測試程式碼 10:10
💙 面試流程 5 - 再問更多問題 12:08
💙 面試流程 0 - 寒暄問暖不囉唆 13:30
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理，在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
【Disclaimer 聲明】
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後端工程師發展 在 在地上滾的工程師 Nic Youtube 的最佳貼文
2021-04-12 21:00:20經常面試是學習及瞭解自己價值的捷徑，然而這些面試的所累積的經驗，直到我換了一個視角
成為了軟體工程師的面試官時，才發現面試大概十分鐘左右，基本上就會決定這個求職者有沒有下一步了
這支影片和你分享我成為面試官之後，一路找人的心得以及如何讓自己成為更好的面試官
因為每個人想法不同，每間公司的團隊文化和做法也不同，有些我在乎的點不一定是其他面試官也在乎的，但主要的關鍵核心不會偏離一個好的面試者應該如何表現
影片章節:
00:00 成為面試官後
01:23 什麼樣的求職者會被拒絕
02:01 履歷或對話沒有線頭
05:22 對徵才方的公司一無所知
06:45 只在乎自己能拿到什麼
07:21 總是沒有問題
11:08 成為好的面試官
12:31 先看履歷
13:00 先看專案
13:19 針對專案可以討論的點
13:29 設計面試題
13:49 討論人格特質
14:00 三明治鼓勵法
15:03 總結
影片中提到:
履歷撰寫文章: https://blog.niclin.tw/categories/%e5%b1%a5%e6%ad%b7%e6%92%b0%e5%af%ab/
從被問到問人，那些我常問的面試問題
https://blog.niclin.tw/2020/01/07/interview-tips/
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#面試 #工程師 #前端 #後端![post-title]()
後端工程師發展 在 iKala 愛卡拉 Facebook 的最佳貼文
這週的以人為本小故事，iKala CDP 技術總監 Yachun 分享了自己在 iKala 的八年之間，歷經不同產品開發團隊、從團隊成員到領導者，一連串充滿挑戰，卻也有許多成長的旅程。
「在這麼多次職務轉換後，仍然選擇繼續留下來的原因，正是因為『人』。公司一直讓我有成長的機會，提供足夠的舞台讓我盡情發展，且充分展現對於人才的重視與尊重。8 年多來，我真心喜歡這裡的環境和同事，也期盼自己能繼續努力，讓團隊和公司都變得更好。」Yachun 感性地說道。
看 Yachun 的精彩故事 👉🏻 https://bit.ly/3kalBWN
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集 iKala 十年之大成，多位第一線 iKala 人分享自身「以人為本」故事，請看完整版 iKala 企業文化書 👉🏻 https://bit.ly/3kd4qnn
#iKala #iKalaCloud #iKalaCommerce
後端工程師發展 在 Facebook 的最讚貼文
這次受邀於 Hiskio 嗨 程式技能 於 7/22 晚間 20:00 有一場
線上的「後端領航者論壇」，除了我還有業界前輩的大大會來一起和大家分享，關於後端的各種問題
這是公益的論壇，意思就是沒收半毛錢，免費的
不過需要繳納保證金，卡個位，因為有名額限制
到時候會使用 ZOOM 參加閉門會議室，活動結束後就退還了
幾個關鍵議題如下
►後端工程師適性指南分析
►提升技術能力的關鍵要素
►後端新鮮人職場錄用指標
►技術人需必備高效協作力
►產業技術新知洞察與發展
無論你是後端新鮮人還是想轉職後端的朋友，歡迎來聽看看
報名連結： https://bit.ly/3jERZRH
活動日期：2021/07/22（四）20:00~22:00
直播平台：Zoom 閉門會議室 （1080P 高畫質）
費用：#免費 （需付訂金300元，活動結束即退款）
然後我順便抽 3 件八阿哥的 T-shirt 給協助分享的朋友
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#在地上滾的工程師 #工程師 #工程師分享 #工程師日常 #後端 #前端 #developer #engineering
後端工程師發展 在 91 敏捷開發之路 Facebook 的精選貼文
之前我在聊到關於「技術工作者」的商業思維，其中有一點就是要小心「工程師的技術浪漫」在看不見的地方發生。
這些 hacker 其實大部份都是很有想法、很有技術能力、很熱愛學習新東西的一群人，但有時會忍不住重視嘗試新技術 重於 剛好優雅地 解決實際問題。
例如，在前後端中引入新的框架或是函式庫，沒有經過評估、討論，就隨意嚐鮮，通常最後造成的都是團隊維護跟學習成本的災難。
而這些灑脫的引入者呢？通常不會繼續留下來幫忙，他們要嘛去別的專案引入新的東西了，要嘛已經離開公司到別的公司繼續去引入新的東西了。
我再強調一下，這樣的人是軟體公司很需要的人，要怎麼讓他們能發揮最大價值，又能減少不經意的負面影響或副作用，這是需要用心引導跟組織的。
書裡面這個例子，花費在研發防錯機制，跟偵測錯誤可能發生的通知機制，成本落差可能是 400 萬美元，對客戶與公司說，這400萬美元根本無感，但對工程師來說前者有趣稀奇的多。
這種花公司的錢，養自己的功夫，最後還可能有維護成本跟無法交付的風險，是很危險的。
有著工程師浪漫毛病的優秀工程師，往往會在團隊中說：「工程師就是要學習，不要害怕引入新技術，不會就學，這又不難，如果不想學，要考慮一下是不是要轉行了。」
我想說的是，工程師的技術浪漫要追求的境界應該是：讓自己具備能力進行技術提案、評估，商業價值的全面考量（我們要引入新東西，就要扛時程、資源、團隊學習、維護成本的壓力，他們不會，是我們的責任，不是他們的責任）。
而且，這不是做不到，而是願不願意去努力發展的能力面向而已。能做到這種程度的，就是 enterprise solution 等級的工程師，做不到這程度，只想自己嚐鮮自己爽的，就只是個 geek, 好一點是 hacker。公司要小心安置那些花公司錢不心疼，只把價值往自己身上堆，而不是以交付商業價值為優先的「技術浪漫工程師」。
我在過去職涯中，大部分時間都在擔任引入變革的角色，最終能引入成功其中最重要的一個因子，就是責任我全扛了（嚴格來說，是我的主管跟我一起扛了），團隊是在安全環境下，有我的協助一起學習，一起變強。
原圖來源：
—— 溫伯格，《領導者，該想什麼》