平常從這個版獲得蠻多知識的，想說回饋一下後進。
開始之前先講一下我的背景。
本身非本科，但有修過資工系必修。
第一份工作是從零開始建立公司的系統跟環境。想轉後端也想換環境因而開始面試。
後來進到一家電商後因為溝通能力不好沒過試用期，最近又開始找。
開發網頁經驗3年左右，提出的待遇50-65K/m，而絕大多數都是13m/y。
工作用的框架都是PHP的框架Laravel 。工作大多也找這方面的。
而Leetcode很少刷又刷很慢，請當作沒有。
這樣的經歷可以當作非本科後進的參考，如果有人希望我分享細節(技能樹、被開除的經
過等等)可以再寫一篇。
但這篇就是單純面試經驗。

1. udn買東西，PHP後端工程師
面試時要求我分享我在前公司的系統規劃。對方聽起來覺得沒啥問題。
之後將物件導向、設計模式跟資料庫正規化全都地毯式問過一次。
對方認為我自學到這樣算可以，很願意帶我。
軟體方面的分工很明確，後端就是後端，不會碰到前端，Ops也是獨立部門。
值得一提的是面試官非常熱心，在面試後有 主動 寫信告知我可改善之處。
(面下來是唯一一位會主動寄給我優缺點的面試官)
缺點就是人多廁所少這樣，但我以前待的公司也是這樣所以我覺得沒扣到分。
要上工的話需要二個人簽保證書，還請各位要面之前先確定自己有人可以簽。

結果 : 錄取後放棄。

2. VeryBuy PHP 程式設計師 後端工程師
要先填線上個性問券跟期望薪資後才進二面。
面試官的技術底子非常深厚，對於我以前用過的所有技術都挖下去問。
像是我架過LAMP伺服器，他就問我Apache為啥不用1版用2版、PHP驅動方式等
也對我以前負責的系統的設計提出簡化的建議，受益匪淺。
不但如此，現場也有考技術白板題。
當下就知道自己不會上了。

結果 : 感謝函。

3. 艾迪英特 後端工程師
做手機廣告的公司，將各式的廣告抽成模板的部分還蠻酷的。
一開始由CEO講述公司業務之後便讓我自介。
我當時有做簡易的投影片跟影片介紹我自己跟我的side project，對方也很賞臉的看完影
片。
但一方面我的side project都不是網頁後端的
(對面的工程師有當場建議我要做side project摸新語言跟新技術。)
二方面我面對CEO時也答得不好，所以沒錄取是很正常的。

結果 : 隔週感謝函

3. 旅遊咖 後端工程師
一開始要填寫作業，設計一個功能，感覺主要是想考驗資料庫正規化。
當時設計得蠻有問題的，主要是用Redis做快取的做法不對。不過還是拿到二面的機會。
開場直接讓我填Web backend roadmap做自評，之後針對分數比較高的部分做詢問。
作業方面也是在他問之前我就先發制人(?)地跟他說我設計上的問題，對方表示贊同。
對方也是認為我自學至此還算有潛力，願意帶我。
可能是由於疫情的關係核薪偏低(12m/y)。

結果 : 錄取後放棄。

4. 生活工場 資深後端工程師
一開始對方出了一個資料整理的題目，並讓我們共同實做。
我當下卡在自己的邏輯出不去，對方就放棄此流程，
在問了一些我在建立公司系統的抉擇後就草草結束面試。
事後我有將題目依照面試官的邏輯做完，並補充自己面試時沒解說完整的地方回信。
對方看我比較積極就坦承說覺得我理解能力差不會考慮用我。

結果 : 算是感謝函吧?

5. Pinkoi 後端工程師
主要使用Python，願意收其它語言的人。
一面是兩位工程師面我，除了以前的經驗外也有用hackmd現場合作解題。
順便跟面試官分享PHP的一些特色。
面試的過程中我有記取生活工場的經驗，聽面試官的提示後成功解決題目。
不過問題畢竟比較簡單，而我中間也卡了一下，所以覺得應該是沒譜了。
事後意外地接到二面。
二面是資深工程師跟CTO一起面。
先問我對他們公司的看法後，再讓我對自己的能力自評。
對方看我誠實以告，也坦白地跟我說我的能力在及格邊緣，猶豫是否用我。
而我有上次被高估後開除的經驗，所以就不想勉強他們了。

結果 : 二面沒過

6. kkday(rezio) Backend engineer 軟體工程師
kkday的新產品，主要是針對旅遊業的開店平台。
我之前投kkday的其他產品一直都沒下文，所以蠻意外能夠得到面試機會的。
面試之前有考codility，其中最難的是考11^n中有幾個1
我當下有想到用多項式展開，但忽略C()在n=1000時還是會遇到大數問題所以炸裂。
後續一面時最特別的點是對方有問我說能不能接受女生同事，因為團隊女工程師很多。
我遇到的女工程師也都很厲害，而且工作能力跟性別並非因果關係，所以是不介意。
我有特別強調針對以前做過開店平台外包去講，也有調查過rezio並提出些問題。
自認相談甚歡，沒想到還是沒上。

結果 : 急速感謝函

7. 彼利數位 中階PHP工程師
想要切入尚未成熟的房屋租賃簽約後的管理市場。
有在執行政府社會住宅相關的案子。
面試流程就針對Laravel用過的功能及實做做詢問，並讓我讀與解釋程式碼。
雖然尚為接案公司，但不僅有自己的產品
且對於程式碼品質跟基礎建設一點都不馬虎。
測試覆蓋率20%以及有CI實在很吸引我，開出的薪資也符合我的預期。
但由於我想再試一次電商就拒絕了。

結果 : 錄取後放棄

8. AmazingTalker 資深後端工程師
面試前有作業，我乖乖分層並撰寫測試就拿到面試資格。
但面試時我對於面試官問的問題大多都真的沒遇過:
1. 要如何解決作業會發生的race condition問題
2. No-SQL使用經驗
3. Laravel ORM的polymorphic ( 這個我知道但沒用過就忘了XD )
不只這些，我要不是答不出來就是只知道概念，沒上是天經地義。
值得一提的是CTO也會針對這些問題鉅細靡遺地回答我，算是佛心來著。
我雖敗猶榮，期待下次面試時能夠達到貴公司的標準。

結果 : 毫不意外感謝函

9. 威許移動 PHP軟體工程師
麥當勞報報應該是他們最有名的APP了。
面試前有透過google doc做前測，基本除了問高併發的問題外都不難。
考官說他有看到我github上寫的一些專案，問我為什麼分Repository出來，
我回答說將程式碼與儲存資料的邏輯做分離。
面試時也詢問了關於高併發的問題，
我回答說先用Redis擋一些流量，真的不行就只好lock table
對方跟我說概念可以，但innodb有record lock。
整體來說算是獲益良多。

https://dev.mysql.com/doc/refman/8.0/en/innodb-locking.html#innodb-record-lock
s

結果 : 感謝函

10. 群禧 Laravel PHP後端工程師 薪優福利佳
有作業，我一樣是分層切好並撰寫文件後交件。
因為當時不只一間有作業所以沒做加分題。但也是大戰8小時。
面試時就問我為什麼要切Repository，照上面回答。
有問我說有沒有處理過CDN，我就老實說我沒有，而對方覺得再學就行。
工作模式是一個後端工程師一個產品，這樣的方式好壞見仁見智。
而我覺得我還沒到這個層級。
然後你們可能會覺得我為什麼後面附一個薪優福利佳
除了那是104上的職稱名稱外
也因為他的待遇真的比較高XD，而且還14 m/y
要不是我執著於再挑戰一次電商的話這間光薪資就很不錯。
面試者說自己待了十幾年，想必是不錯的公司。
對自己能力有自信的人可以嘗試看看!

結果 : 錄取但婉拒。

11. 好域 Happ
主力產品是遍佈台北市的小樹屋。工作模式是常態全遠端是其一大優勢。
一面是為時半小時的技術跟經歷面試，除自身經歷外多半圍繞在併發問題上。
二面是在小樹屋總部，有舒適(?)的空房做板書測試。出的題目皆為easy程度
也有考Laravel ORM中Builder為什麼能夠串著用。
Ex : $builder→where(‘a’,’b’)→select(‘a’)→….
當下覺得沒看過這裡的源碼所以舉白旗，但後來想想其實很簡單就是。
之後拿到電商的Offer就婉拒三面了。

結果 : 婉拒三面。

12. 領投肯 資深工程師
面向廣泛的接案公司。面試前有作業。
其中包含了基本CS知識、easy程度的題目以及資料庫規劃，很花時間。
而面試時則由二位工程師及一個team leader面試。
比較聚焦在跟PO的溝通，而非技術上的問題。
最後談到喜歡公司的地方
他們是說比較喜歡接觸不同產業的領域知識，而且公司相對比較自由。
嶄新的觀點也算是一大收穫。

結果 : 錄取但婉拒

13. 新茂環球 總部_PHP軟體工程師
Oppo/realme代理商，對方HR主動邀約。對該公司感到好奇就面試了。
工作內容是要接手撰寫並整併內部系統，工作流程是豐田看板管理。
在上工前主管會先做估時教學，這倒是蠻讓我驚奇的。
原本的系統是PHP的外包程式碼，目前正在整併並轉成python。
每周會花 三小時 讓工程師學習python。
不得不說，願意花費資源協助工程師轉語言的精神讓我感動。

結果 : 感謝函


這幾個月來面的不只這幾間，挑了一些出來。
大抵上沒有出現太誇張的面試官，大家都是就事論事的討論職缺跟我的經歷。
這輪面試也讓我知道我對於資料庫方面及高併發知識/經驗的不足，之後若是能活下來(?)
就能夠有方向的解決。
最後在這邊也感謝前同事們讓我被開除前帶了一堆知識走，讓我面試的時候沒有這麼虛。
也謝謝看到這邊的你，有想法、建議或問題都歡迎留言讓我知道。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.168.9 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1623859208.A.D2B.html
我這次的印象對老闆比較沒印象
上次被開除後我就覺得誠實是第一要務，絕對不誇大其詞
※ 編輯: newhandfun (36.227.168.9 臺灣), 06/17/2021 06:28:47
前老闆也是這樣跟我建議的，但我覺得
1. 電商經驗算是加分項
2. 讓對方心裡有個底
而實際面下來大家都沒很在意（看起來
所以就都據實以告
※ 編輯: newhandfun (36.227.168.9 臺灣), 06/17/2021 08:16:50
你說的也沒錯。下次可能會換說法不打直球。
想知道啥呢？
可能吧。不過能夠進到這種規模的公司對我也是利多，我認為還可以考慮
主管的確不錯

我看起來單純是因為他們用的跟新聞媒體是同樣的人資跟上工流程，倒也不是什麼大問題
。
好吧我頭髮確實比較少QQ
可以的話歡迎大大分享
※ 編輯: newhandfun (36.227.168.9 臺灣), 06/17/2021 12:38:02
※ 編輯: newhandfun (36.227.168.9 臺灣), 06/17/2021 12:38:34
語言理解能力跟做事方式跟不上一周一sprint的團隊
我面到的大多沒這麼高......請問是哪間
可以啊，我想等工作穩下來再回顧，現在生死未卜，還有變數。
又累但又不確定未來的感覺真糟糕。
對啊，所以我文中會特別註明，算是幫忙推廣善行。
※ 編輯: newhandfun (36.227.168.9 臺灣), 06/17/2021 21:07:31
算是蠻理想的，不知道活不活得下來就是
謝謝上面補血，沒想到不是軟體大廠的心得文也這麼踴躍。
就是這樣沒錯。
就保證不洩密或損害公司利益之類的
※ 編輯: newhandfun (223.136.95.46 臺灣), 06/18/2021 10:57:12
網路上的說法是這些條款確實是宣示意義大於實質意義，所以現在有員工誠實保險取代這
些條款。
我是覺得還好，php的缺超級多
「先進去再說」也是一個思路，我也不否認包裝得當的話應該是可以再多拿幾間，搞不好
可以戲劇化的將經歷洗起來。但我是曾經慘遭滑鐵盧的那群普通人，所以還是樸實地慢慢
爬吧。
就損害公司利益的時候公司可以找保人
怎麼會這樣說捏
※ 編輯: newhandfun (61.230.160.1 臺灣), 06/18/2021 15:54:05
我是有稍微看過.net，總感覺中階職缺比較少，要麼面議要麼就是junior
我找的都是有標榜底薪的工作
我是還沒被要求過，希望有機會可以試試
事實。還是要制度從旁配合才能拉起覆蓋率
※ 編輯: newhandfun (61.230.160.1 臺灣), 06/20/2021 09:05:55