不請外籍看護、堅持獨立自理，他們健康變老、尊嚴變老，全家幸福愉快，彭婉如文教基金會董事長劉毓秀不只一次說，「這樣的高齡照護，不只健康快樂，是真的還很省錢。」

劉毓秀的父親，在93歲那年壽終正寢、安詳離世，母親至今仍堅持獨居---「人如果要自由，就要享受一些寂寞」。

「我母親常常說，我最想要的事情，不是長命，是善終。我們兄弟姐妹現在也過了耳順之年， 我們父母順著『自理自主』過得自己想要的人生，也讓我們放鬆自己，敞開心胸、不斷學習成長。」

其實我很少在fb上說，照顧中風爸爸跟肢障行動不便媽媽的事
因為我是個不喜歡抱怨讓朋友來「秀秀」的人
但本周周末生活通 談長照2.0
邀請遠見資深副總編輯 滕淑芬來談談
長照2.0，雖然政府立意是良好的
但不管以前的或是現在的長照2.0有些东西真的是看得到卻吃不到
我媽媽本來就有中度肢障手冊
我從來都叫不到，也排不到車子，這點大家可以去問我的好友余秀芷，她也....訂不到，所以我們只能叫外部的車

長照2.0增加了失智照顧 居家醫療，延伸出院準備 .....原來有的喘息服務 居家復健服務以及居家護理這些都還有
但說到了喘息服務，居家員可以到府接替照顧，每年最高補助21天但是這也要限於沒有申請外籍看護的家庭...而且照顧員人力短缺 照顧員人力短缺
人.....力短缺...
目前長照是由政府招標，NGO𠄘辦，但承辦的單位還要核銷經費
有時候需要半年後才能夠拿得到
因為單據要整合之後再交給政府
這樣子這些社福單位，要如何執行

還有許多的地方的首長其實也無心耕耘長照的業務因為人力少繁瑣事情太多
長照2.0的日照中心跟社區．非常重要但是如何找場地來改成這些日照中心 我覺得從找場地到人員都不是簡單的事情
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而我這種小老百姓只希望政府至少讓我們找得到車子可以去醫院看醫生（有些老人根本不能坐一般的計程車），對於這些老人的整合醫療能夠快速的在醫院得到治療.....
.....要說的太多 請鎖定周六日7/30下午 103.3中廣流行網 周末生活通
聽聽照顧者我的心聲
#彭婉如基金會也可自己付費請照顧員
#照顧者ㄧ定要出門工作部要辭掉工作自己照顧
#政府知道外傭跟台灣本地照顧者錢差多少嗎？25000vs75000
#我們只是想訂的到車
#難得寫這些多因為太有感觸了
#周末生活通

#大華出任務

勞動部近日趁著立法院休會期間
在未經與衛福部及行政院長照小組溝通下
擅自對外發佈將擴大推動俗稱「鍾點外勞」政策的「外勞外展服務」
但實際上這只是一個僅有四個社福機構42名外勞參與的三年試辦計劃
三年試辦下來實際推動成效有限且承辦單位也面臨虧損
此外該項政策也無法有效降低有長照需求家庭對於外勞居服員的依賴
反而如果要擴大適用範圍將衝擊本國居服員的就業機會
這樣一個未經完整政策評估且尚未達成複製成熟模式的實驗計劃
今天台灣社會福利總盟與老盟、家總、居服盟及彭婉如基金會召開聯合記者會
要求勞動部不要亂入長照2.0政策
應該要行政院長照小組及衛福部研議真正可行的居服員人力政策
#勞動部你搞得大家好亂啊

(摘)勞動部於8月11日以擴大長照服務能量為名，貿然公佈「外籍看護工外展服務（鐘點外勞）」大幅放寬政策，從原本僅限聘僱外勞資格家庭，恣意擴大到所有符合長照十年計畫的家庭，事前未有充分政策影響評估，亦未見任何配套措施。(原聘僱外籍家庭看護工不得使用長照十年計畫；使用長照十年計畫者不得使用鐘點外勞)

勞動部於三月間，邀集民間團體參與此項政策討論，表示「鐘點外勞」係以社福機構直聘、派遣，由一名外勞走動服務最多五個家庭的方式，目標1:5人力比，取代現行家庭聘僱1:1人力比，逐步減少對外籍看護工的依賴。但事實上，民間團體檢視過去三年來的服務績效，並未看見政策預定「減少對外勞人力依賴」成效，因此持保留態度，並要求勞動部於每季召開會議，定期檢視成果，再決定是否繼續此一政策。不料勞動部尚未落實承諾，卻逕行曲解、擴大會議結論，甚至自行宣布擴大至所有長照服務適用資格者。

外展外勞是一個歷經三年時間，僅有42位外勞、600多個使用服務人次的試驗性計劃，試驗重點為將居家服務工作轉由外勞擔任。迄今在未受社會檢視的情況下，貿然擴大此試驗計劃的服務對象群，勞動部在未有充分準備的情況下，貿然擴大施行的莽撞之舉，無疑企圖將解決外勞勞動條件困境的責任，由家庭轉嫁給機構，再將管理責任伴隨市場利潤悄悄交給人力仲介。

長期以來，勞動部外籍看護工開放政策紊亂，始終未訂中長期管制目標與計畫，攬每年自外勞聘僱家庭收取近五十億元就業安定基金以自重，亦不願配合衛生福利部長照服務推動腳步，讓終點外勞突破長照1.0服務對象的防線，將是新政府長照2.0最大漏洞與隱憂。因此，在國家發展長照2.0的重要時刻，我們提出以下三項要求：
(一)反對勞動部亂入長照政策，貿然放寬鐘點外勞政策。
(二)所有可能影響長照政策（包括外籍看護工開放、人力培育留用）必須先經「行政院長期照顧推動小組」同意。
(三)公布從23萬外籍看護工聘僱家庭每月收取2千元，累計每年近50億元就業安定基金使用明細，並提出長照本國人力培育及留用的具體計畫。

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"明天就是婦女節，勞委會特別針對女性在職場上的工作環境和安全衛生進行調查，結果發現，有超過三成職業婦女，因為要兼顧家庭與工作，感到睡眠不足，甚至會因此影響到工作，調查也發現，公司需輪值夜班，常加班、管理制度嚴格，長時間站立，造成女性流產的比例，比一般的公司高出近一成。

林小姐在商場裡顧店，賣包包，一天工作超過八個小時，幾乎都是站著，雖然她還沒有結婚，但身旁有些同業，結了婚，卻很難懷孕，就算懷孕了，因為一直站著，懷孕過程常不是很順利，讓她也很擔心。

台灣生育率創新低，政府也一直鼓勵生育，不過勞委會調查卻發現，公司如果需要輪值夜班、常超時加班、管理嚴格，長時間久站或坐著，女性勞工流產的比率明顯增加。

勞委會認為，如果問卷是由個人而不是公司填寫，流產的比率應該遠高於13%，職場上，生不出小孩的職業婦女不少，但有了小孩的上班族女性，也有不少煩惱。

職業婦女在家庭和工作上，蠟燭兩頭燒，再加上不少工廠的生產線，甚至是電腦辦公桌椅，都是以男性為主的設計，讓女性骨骼肌肉酸痛的比例，也遠高於男性，愈來愈多的女性也是家庭主要的經濟來源，但女性在職場上的待遇，還需要雇主多點體貼。

根據統計，百分之十的職場婦女，還要同時承擔老幼照顧者的責任，而全職在家的婦女也不輕鬆，除了家務之外，更是老人與小孩的全天看護，這也是已婚婦女就業率低於男性的主因之一，政府打算建立完整的支持系統，讓女性有更多發展的空間。

不管是整理家務、燒菜做飯，還是照顧家中的老人和小孩，婦女一直都被期待自動承擔這樣的責任，也讓許多女性犧牲了就業的機會。

長期從事居家服務員培訓，彭婉如基金會觀察到，光是最近三年，培訓的家管員增加兩百人，受服務的家庭數更是增加了六千多人，這也代表女性的家務負擔，並沒有因為時代進步而減少，

而就算是職業婦女，根據勞委會的調查發現，有10％的職業婦女除了上班工作外，回到家也是家中幼兒或失能者的主要照顧者。而為了減輕現代婦女的壓力，目前政府已經在規劃支持系統，希望讓女性有更多發展的空間。

今年的全國婦女國是會議中，分別討論婦女的就業、教育、人口、社會參與等八大議題，行政院更將在民國101年，成立直屬於院長的性別平等處，專職專人推動性別平等相關事務。"