年薪百萬的家庭主婦，你做的來嗎？

終於，新辦公室的裝修事務在最近告一段落，我們也稍微能喘一口氣，這兩天，我和大律師惦量著，想要聘請一位阿姨來幫同仁們煮午餐，讓大家可以吃得安心健康，同仁的健康，就是老闆的幸福嘛！

於是我上網看了一下彭婉如基金會台北家事管理服務收費標準，赫然發現，原來家事服務可是一個非常有價值的勞動。

譬如說，以聘請家事服務人員來從事膳食及清潔，星期一到星期六，4小時/日，一個月要約2萬8千元，如果上下午合起來的話一個月就約要五萬六千元。

這並不包含保姆的費用，因此如果以目前台北全日托一個月的行情平均2.5萬元，帶兩個小孩就是5萬元。

更何況很多全職主婦，根本是寄信、繳費、買菜、採買、報稅、申辦各類事項等等十項全能，相當於一位22K的行政助理。

因此保守算起來，一個全職主婦帶兩個小孩一個月的產能是超過12萬元的，實在有資格對在外面賺個七八萬的配偶大小聲。

當然兩個人的相處，本來就應該互相尊重，而不是比較兩個人收入的多寡，只是想提醒家有全職媽媽的老公們，應該要尊敬你的配偶，算起來她可是年薪百萬的高收入者。

雖然民法第1003條之一第1項規定，夫妻各依經濟能力、家事勞動分擔家庭生活費用，民法第1018條之一也規定了，夫妻於家庭生活費用外，得協議一定數額之金錢，供夫或妻自由處分，但是實際生活上，沒有在外工作的家庭主婦們還是常常被認為過得很輕鬆，除了家用之外，也不一定能得到什麼報酬。

希望家有主婦的老公們，能珍惜你的女人，不要一副男人之尊的立場，讓全職媽媽們受氣。

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各節重點：
00:00 開場
00:10 前情提要
01:22 【瑞典的育嬰假制度】
03:49 【「拿鐵爸爸」的由來】
04:52 【女性的「勞動解放」】
05:43 【實現「性別平等」】
07:09 【工作和生活的平衡】
08:01 【我們的觀點】
10:27 提問
10:24 結尾


【 製作團隊 】

｜企劃：威儒
｜腳本：威儒
｜編輯：土龍
｜剪輯後製：Pookie
｜剪輯助理：珊珊、歆雅
｜演出：志祺

——

【 本集參考資料 】

→ ：2位瑞典爸爸的育兒經：爸爸接手的育兒階段，其實比較輕鬆：https://bit.ly/3gCCXqc
→ ：不服氣的瑞典爸爸──性别反思（上）：https://bit.ly/2YJUt62
→ ：瑞典的「爸爸學」──性別反思（下）：https://bit.ly/34Go7N2
→ ：瑞典隆德大學社會系主任：爸媽請親職假育兒，工作表現更好：https://bit.ly/32A4T99
→ ：親職假近3成爸爸請，家務分工更平等 瑞典花45年做到：https://bit.ly/3b2P3I9
→ ：育嬰假480天 瑞典踴躍增產報國：https://bit.ly/34Ek4kp
→ ：為什麼在瑞典，可以看到很多爸爸在咖啡廳一邊帶小孩一邊喝咖啡？：https://bit.ly/2YGwg09
→ ：Sweden vs Switzerland：https://bit.ly/3lrTeC0
→ ：Quick fact: Parental leave：https://bit.ly/31F7uQh
→ ：FAMILY-FRIENDLY LIFE THE SWEDISH WAY：https://bit.ly/3jqr5tr
→ ：GENDER EQUALITY IN SWEDEN：https://bit.ly/3b2eLwg
→ ：Latte dads: a story of gender equality from Sweden：https://bit.ly/2DbdQ0g
→ ：台北城換尿布好辛苦 僅一成公廁設尿布台：https://bit.ly/3b1KRs2
→ ：周芷萱專欄｜在職場和公共空間都尷尬的父職：爸爸也要性別平權：https://bit.ly/34EkgA9
→ ：Parental leave：https://bit.ly/2QxrKg4
→ ：彭婉如基金會專欄｜台灣是公托悲情城市？瑞典觀點：女人有就業權，男人才能成為真正的父親：https://bit.ly/31AyiB5
→ ：第12屆休會期間（105.7.7至105.9.18）議員書面質詢全文（7）：https://bit.ly/2EoFBmH
→ ：親子廁所限女性！」清潔人員肉身擋門　3寶爸傻眼：一打三卻用不了...：https://bit.ly/2EoFBmH


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