雖然這篇強迫自己成長鄉民發文沒有被收入到精華區:在強迫自己成長這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 強迫自己成長產品中有29篇Facebook貼文,粉絲數超過4萬的網紅一頁華爾滋 Let Me Sing You A Waltz,也在其Facebook貼文中提到, 於我而言,今天是一個非常努力過後的嘗試。 ⠀⠀⠀⠀⠀ 成長過程中,一直不是一個擅長臨場、口說,甚至從容面對鏡頭與群眾的人,從文字到聲音以及影像的距離其實非常遙遠,在經歷一次又一次的活動,映後座談、金穗選片、線上說書等等,沒有一次的表現能讓自己滿意,加上一些不留情面的批評,數度感到挫折又沮喪。然,無論...
同時也有58部Youtube影片,追蹤數超過60萬的網紅呱吉,也在其Youtube影片中提到,這次的質詢題目較難,所以這裡整理個文字懶人包: 台北市有一筆基金今年就會突破一百億大關。這筆基金很厲害,每年固定會多出二十億的現金,所以明年底預估會有130億那麼多。 但這筆越變越多的現金卻是台北市最大的虧損投資之一,你知道為什麼嗎? 這個故事很長,要從一個叫做公共設施保留地的東西開始說起。 ...
「強迫自己成長」的推薦目錄
- 關於強迫自己成長 在 Jeffrey Chiu Instagram 的精選貼文
- 關於強迫自己成長 在 Kristin Instagram 的最佳貼文
- 關於強迫自己成長 在 林暮雪 Hayashi B. Instagram 的最佳貼文
- 關於強迫自己成長 在 一頁華爾滋 Let Me Sing You A Waltz Facebook 的最佳解答
- 關於強迫自己成長 在 Zuker 租客 Facebook 的精選貼文
- 關於強迫自己成長 在 林暮雪 Facebook 的最佳貼文
- 關於強迫自己成長 在 呱吉 Youtube 的精選貼文
- 關於強迫自己成長 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的精選貼文
- 關於強迫自己成長 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
強迫自己成長 在 Jeffrey Chiu Instagram 的精選貼文
2021-09-24 16:39:55
感謝商周的報導,很開心這次有機會透過商周分享我們企業轉型的經驗,我非常感謝所有給我磨練機會的貴人,因為有他們,我才能夠在第一線跑業務,並且扛起部門業績目標,在第一線經營客戶關係,把老客戶服務好,同時開發新客戶、培養我的戰技以及業務技能。我也非常感謝提供給我高挑戰以及高目標的品牌,讓我能夠加速公司的轉...
強迫自己成長 在 Kristin Instagram 的最佳貼文
2021-07-10 09:04:44
🎵一頁華爾滋 EP01 ⠀⠀⠀⠀⠀ 於我而言,今天是一個非常努力過後的嘗試。 ⠀⠀⠀⠀⠀ 成長過程中,一直不是一個擅長臨場、口說,甚至從容面對鏡頭與群眾的人,從文字到聲音以及影像的距離其實非常遙遠,在經歷一次又一次的活動,映後座談、金穗選片、線上說書等等,沒有一次的表現能讓自己滿意,加上一些不留情面...
強迫自己成長 在 林暮雪 Hayashi B. Instagram 的最佳貼文
2021-03-31 08:45:18
畢業季,我只想賞櫻。因為疫情而失去了到海外畢業旅行的機會,所以畢業之後變得要趕緊找工作。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 以前談夢想、談興趣,其實剛畢業不一定有神運,實際地考慮一下還是遇到甚麼工作也先做做看。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 判斷工作合適與否,我給自己兩個條件:(一)壓力不會拖垮自己的工作表現;(二)工作有...
-
強迫自己成長 在 呱吉 Youtube 的精選貼文
2021-09-29 17:22:15這次的質詢題目較難,所以這裡整理個文字懶人包:
台北市有一筆基金今年就會突破一百億大關。這筆基金很厲害,每年固定會多出二十億的現金,所以明年底預估會有130億那麼多。
但這筆越變越多的現金卻是台北市最大的虧損投資之一,你知道為什麼嗎?
這個故事很長,要從一個叫做公共設施保留地的東西開始說起。
很久很久以前,基於都市計畫的理由,台北市把一些土地劃為公共設施保留地。這些土地的所有者很倒霉。因為公保地的意思就是市政府想要買下來建設成道路或公園,但是現在沒錢。可是因為已經被政府保留了,所以地主也不能拿去做別的用途,因為「有一天」政府會來買。
很多公保地就這樣躺在那裡十幾二十年。
這樣下去也不是辦法,所以2014年市政府想了一個很好的辦法,就是讓建商可以去「幫市政府買」。建商可以買公保地和捐現金給台北市政府,換取建商自己建案的‘容積獎勵,讓建商可以蓋更大的房子。通常轉手之間就可以賺到三倍以上的利益,不過政府也獲得公保地,倒楣地主也順利脫手,三贏啊。
但是這個好辦法卻出現一個bug。
這筆錢每年固定會收到建商給付的現金大約30-40億,但是每年都沒花完。例如今年收到35億,只花了15億,剩下20億。
有剩餘好像也不是壞事?但其實這筆錢有法律規定的用途,不能因為有剩餘就改拿來賑災、紓困、或做社會福利。它只能拿來買地。
當錢沒花完放在銀行時,每年利率大概0.1%,但是土地價值每年固定成長1.5%-4%。也就是你今年沒花完的錢,明年會因為土地價值的成長而損失1%左右,以容積代金總額100億來算,等於每年虧損1億以上。
那為什麼不把錢花完?明明被限定使用的公保地還那麼多。
因為公保地是採取標購制,畢竟我們是民主社會,我們不准地主隨便亂搞這些公保地,但我們也不能強迫他賣,所以地主要自己拿著地給市府標。
但是他們也不想賣。
因為按照規定,政府收購公保地的價格只能是土地公告現值的15%。等於要叫地主打1.5折賣給政府,很多地主並不樂意。而且因為依照現行的容積代金制度,建商也可以買公保地,而且不受15%的限制。最後建商與公保地主的成交價常常是在50%或甚至200%以上。建商很樂意出高價,因為容積獎勵可以讓他賺更多。
所以地主幹嘛把土地賤賣給政府呢?
政府不希望調高公保地收購價格是因為怕某些在最近幾年才持有公保地的建商或掮客牟取暴利,但是容積代金的問題不解決,我們只會看到一筆不能使用的現金變成利息虧損的怪獸。如何在合理範圍內調整土地收購的方法、刺激地主賣出土地的動力,或甚至找到代金的其他使用方法,是台北市政府不可逃避的責任。
--
📌加入呱吉頻道會員:https://bit.ly/3361X61
📌呱吉的Podcast(每週更新):https://apple.co/2GKc3Rp
📌呱吉FB粉絲團:https://www.facebook.com/froggychiu/
📌呱吉Instagram:https://www.instagram.com/froggychiu/
📌呱吉官方LINE帳號:https://lin.ee/uuepLUX
📌呱吉的美食廢人地圖:https://goo.gl/bpPKvW -
強迫自己成長 在 朱學恒的阿宅萬事通事務所 Youtube 的精選貼文
2021-09-12 11:41:40黃偉俐醫師現在雖然是身心科診所的院長,但他的職業範疇以前就是做生技顧問,臨床實驗設計,也曾在輝瑞、AZ任職,所以對於這樣的專家而言,高端的實驗設計跟食藥署的的規範簡直難以想像,世界怎麼追得上台灣這麼量身打造就是要讓他過的實驗規範?!
更進一步的是,這樣的規範要怎麼獲得世界認可?WHO給的規範是最底限,實在沒辦法也要三千人,但我國的食藥署把這個最底限變成【這樣就可以打在人民身上了】,這在邏輯上是不是差太多了啊?
二期期中報告解盲就EUA
這個到底在科學上要怎麼解釋
這個東西沒有科學的解釋這叫無賴
那台灣的食藥署又更好笑了
他說只要AZ抗體的67%
你不會覺得很奇怪嗎你知道嗎
我知道三分之二這數字怎麼抓出來的
75%乘以三分之二是多少
75%乘以三分之二是50
就是他剛好就是抓一個
above WHO的防護力標準50%
那個剛好低空飛過了所以才這樣子做
答對啦 bingo啊
你不覺得這是無賴嗎
不是這也...
這個兜數據也兜得太誇張了吧
不會啊你根據WHO的指引啊
他所有東西都是根據WHO的指引啊
二期要做多少人是WHO說的啊
那都是底線
就是WHO跟你說狀況最爛最爛也要這樣
但是在我國的規劃裡面就變成那就這樣就好了
這不是一個高標的開發標準
我為什麼說是無賴你知道嗎
你想想看如果你今天是一個藥廠
那已經有一個疫苗出來了
比如說證實是75%
然後呢根據世界衛生組織我只要50%就好了
那大家都不用做三期啦
每個都做免疫橋接就好啦
所以像輝瑞 莫德納他們是白癡大傻瓜
我丟個幾億美金幾十億美金去做三期
然後呢我就直接做免疫橋接就好啦
所以為什麼我估算世界不會
任何大國家比如說歐盟或美國的FDA食藥署
或歐洲講的藥物管理局
這不可能通過它的EUA或者它的藥證的啊
因為他一但發行這樣子的藥證的時候
他在鼓勵別人投機跟無賴啊
目前CDC主張是先救一劑覆蓋率
就是大家盡量打拼命打
反正大家盡量都打到一劑
那可是有很多的公衛或是免疫專家認為
應該要拚弱勢者就是容易重症者的兩劑覆蓋率
請問黃醫師你覺得
以防疫來看你比較認同哪一種做法
我們要捨老救關鍵
其實我們後來的做法也很多是這樣
比如說防疫人員先打對不對
醫護人員先打 為什麼
如果今天是醫護人員跟老年人你要先救哪一個
你要先打哪一個
那沒辦法應該就是醫護人員
為什麼因為你今天老年人死了就死了
或者哪一個年齡層的人一樣
你死了就死了你不會傳染給別人
但是醫護人員會傳染給別人對不對
那你如果今天是關鍵的東西
你今天如果台灣的晶片廠掛了
請問台灣的經濟會怎樣會死多少人
應該我國整個GDP會崩潰
然後國際間就想說原來我這麼缺台積電
它的確會造成今年以來的
幾乎所有的GDP成長都變成飛灰
會灰飛煙滅
而且這是世界性的混亂
但是如果一但這樣很好
因為保證疫苗絕對幾千萬劑就立刻過來
馬上源源不絕的來
我不打他可能都強迫我要打
所以公衛政策有些時候必須是殘忍的
所以在一劑跟二劑之間
我們來講的是這種殘忍度的問題對不對
今天是要想辦法保護一群人不受感染
那你要保護誰
我在想的是怎樣保護我們台灣的關鍵的東西
跟怎樣保護這個社會不要受到大規模傳染的情形
我覺得最大的議題是陳時中先生必須
為台灣疫苗不夠而下台
這個我同意
他應該要負責而且至少要道歉
但到現在沒道歉還把他吹成一個神
這我不能接受
這不是道歉可以解決的問題
你今天購買的只有1500萬的疫苗
你是要怎麼道歉
聯亞掛了高端做不出來你是要怎麼道歉
總共數字是1505萬劑
也就是你1505萬劑連2350萬人
二分之一的人打一劑都不夠
那就是疫苗採購有問題
所以一直在吵一劑二劑不是很好笑嗎
你應該要陳時中下台
不要讓他每天去接機對不對
台灣變成無賴跟乞丐
有一個無賴的生技公司
再加上乞丐的衛生官員
這不是很好笑嗎
我覺得很奇怪啦
台灣自己政府不知道什麼時候該做無賴的行為
可是卻允許生技公司一天到晚在無賴
黃醫師我們剛剛都指控了都說了已經講了很多
你覺得高端這種沒有真正第三期臨床
也沒有防護力數據的疫苗在台灣硬是推動
會產生的最壞想定是什麼
我覺得最壞的想定是政府認為高端有1千萬
然後聯亞有1千萬結果只買了1505萬
這是最糟糕的事情
所以一開始就糟了政策錯了
因為次蛋白的技術其實之前有很多的驗證
免疫臨床橋接也沒有問題
但是對於整個全世界的生技跟醫藥行業來講
這一家公司叫做無賴
我講的很清楚了嘛
如果大家都這樣子那我幹嘛花幾億美金
我就等別人的我再做免疫橋接
花個幾億台幣就好啦
那這不是無賴嗎對不對
那你今天明明沒有Delta的資料
你就說它會對Delta很有效這不是無賴嗎
你今天只有做三千個
只知道千分之一的副作用沒有問題
然後你說你這支疫苗沒有問題
那這不是無賴嗎
所有所有的行為都是無賴啊
但是我覺得這個東西不是問題
最大的問題不是說這一支疫苗真的會打死人
不是的
最大的問題也不是這支疫苗沒有效怎麼樣
最大問題是因為我們相信高端有效
然後可以給我們1千萬劑
結果他只給我們幾十萬劑
然後我們的政府只買了1505萬的疫苗
我覺得這件事情是我們這個國家最大的危機
所以我們不要搞錯重點
我覺得國民黨常常畫錯重點
你的重點是在
你的政府為什麼只買了1505萬劑疫苗
這才是最大的重點
這東西是難辭其咎的
今天你如果真的要去追究這些事情
你覺得陳時中或是蔡英文有什麼說詞
沒有嘛
你今天是靠別人捐嘛
這世界上我覺得我們社會領袖
我們這些企業我們為什麼會沒有人出來
願意像我一樣
難道這些企業主是笨蛋嗎 不是吧
他們應該都看得很清楚才會去捐
那為什麼大家不站出來
去反對這個政府這樣無良的做法
我不明白的是這個
我認為重點絕對不是在高端
而是在我們政府為了高端跟聯亞
只買了1505萬劑我再講一次
連給大家打一遍都不夠的1505萬劑
然後每天在那邊沾沾自喜的
跑去迎接別人施捨給我們的疫苗
這東西叫做什麼
我們的全民是笨蛋
我們的企業主是白癡
不可能吧
全世界做這麼大的生意
這些企業主不是白痴吧
只是沒有勇氣吧
阿宅萬事通語錄貼圖上架囉 https://reurl.cc/dV7bmD
【Facebook傳送門】 https://www.facebook.com/Geekfirm
【Twitch傳送門】 https://www.twitch.tv/otakuarmy2
【加入YT會員按鈕】 https://reurl.cc/raleRb
【訂閱YT頻道按鈕】 https://reurl.cc/Q3k0g9
購買朱大衣服傳送門: https://shop.lucifer.tw/ -
強迫自己成長 在 ezManager Youtube 的最讚貼文
2021-09-07 15:51:06別人稱讚你的時候,你常常覺得很羞愧嗎?害怕停下來,總覺得不做什麼,就會被大家給遺忘嗎?面對成就,卻總是覺得自己僅是僥倖嗎?國外研究顯示,70%的人曾有冒牌者症候群(Imposter Syndrome)在工作職場上相當普遍,不只是員工,甚至是一級高管、企業家都受此困擾。在一項研究中,冒牌者症候群(Imposter Syndrome)被認為是全球高階主管最常擔心的事情,60% 的高管表示這個問題對他們的自信與領導能力產生負面影響,甚至有九成的女性主管都受此情結所苦。
★冒牌者症候群測試量表 (EN英文網頁) https://testyourself.psychtests.com/testid/3803
也歡迎您到FB私密社團 分享你的量表分數!
★ 優惠方案:
1.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程
2.ezManager五種超值方案:現在就幫自己加分,讓你Level Up!
以上詳見 MixerBox報名 bit.ly/3xFWX4M
★ 本集分點章節:
(00:00:45) 感謝康r 家柔 Sandy Felix 參加ezManager超值贊助方案
(00:01:00) 語速問題回答
(00:01:25) 本集開始,你有這幾點冒牌者症候群嗎?
(00:02:16) 什麼是冒牌者症候群?Imposter Syndrome
(00:04:23) 讀書會:每個人偶爾都有冒牌者症候群
(00:10:05) 未來延續四大主題
(00:10:57) 一分鐘商業英文: Struggle
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集重點摘錄:
冒牌者症候群(Imposter Syndrome亦稱冒名頂替現象、冒名頂替綜合症、騙子症候群)是心理學家在 1970 年代創造的術語。會影響從運動員和科學家到辦公室工作人員的每個人,患此症狀的人即使有充足外部證據證明他們的能力,仍然深信自己「不配」、甚至覺得自己是個騙子、很怕被拆穿。此症狀在出色的女性當中特別普遍。一直到最近幾年才被正式承認,但還不被列入正式疾病,是疾病的前身,冒名頂替綜合症是一種普遍現象,在大多數人的一生中至少會影響一次。如果嚴重的話,尋求心理諮商會有幫助。
為什麼冒牌者症候群 對管理者的打擊如此之大?
有兩個 原因。
1.首先是你經常被尋找答案。
2. 你經常被放到 你以前沒有做過的事情的位置。
根據專家Valerie Young 博士的個人研究,發現了冒牌者情節的幾種典型的“能力類型”
1.完美主義者
2. 女超人/男超人:經常會強迫自己超負荷的工作
3. 天生的天才
4. Soloist獨奏者
5. 專家
★ 本集補充資料
:: 冒牌者症候群:面對肯定、讚賞與幸福,為什麼總是覺得「我不配」?https://shoppingfun.co/2ry7o (博客來)
:: 為什麼我無法坦率地擁抱成功? — 冒牌者症候群 https://reurl.cc/dG644D
(by Jasmine Lin)
★ 一分鐘商業英文 Struggle (by Zach)
"Struggle" is both used as a noun and as a verb.
當名詞時As a noun, struggle means= a very difficult thing
ex:
Making updates to the software was a big struggle for the company. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
當動詞時 as a verb, we usually say, “struggled to do something” or “struggled with something”__(had trouble to do something)
The company struggled to provide timely updates to its software. They could only release one update every 3 months, which was not fast enough to keep up with the market.
The new intern struggled with time management. He was late to every meeting last month.
=====================
Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects lihi1.cc/QIOep
@同步更新至
Spotify|Google podcast|Firstory|KKbox|SoundOn|Pressplay| Youtube |TuneIn|MixerBox (MB3)|Himalaya|CastBox |好好聽FM...(共30台)
@節目鼓勵與反饋請到Apple Podcast 給五顆星留言& 免費追蹤(按最右上角)
:: 如果您喜歡,請贊助鼓勵我們繼續製作節目💰 https://lihi1.cc/s1mES (50秒影片教學, lihi1.cc/N8vYt )
@活動: 一日之星|報名當來賓|Podcaster聯盟接案推廣計畫 https://lihi1.cc/C3EEF
@想開始做自己的podcast嗎?歡迎使用 Firstory 的邀請碼W-B23W9K可得小額啟動基金
★ 節目私訊區:https://lihi1.cc/tZCUD
@你已有你個人的優勢識別答案,或想要有一個公司以外的交流成長小組、經驗轉換&彼此支持嗎? 免費加入 讀書會群組
:: IG:www.instagram.com/ezmanagergo
:: FB私密社團: https://lihi1.cc/NOlrM
:: 上Youtube搜尋「怎麼給星評分」一分鐘教學影片,或點這 https://lihi1.cc/N8vYt (分享給你沒在聽podcast的親友)
:: ezManager五種超值方案2分鐘說明影片 lihi1.com/p6101 :現在就幫自己加分,讓你Level Up! 職涯更勝利
黃金職人領導力|VIP職人超越力|伯爵經理人通行證|專屬1對1職場問題線上諮詢|職涯成長新星
📚 一對一線上諮詢六大主題:
1. 好履歷健檢|2. 團隊管理類
3. 向上管理類|4. 抗壓管理類
5. 溝通技巧類|6. podcast新手入門諮詢
@合作接洽 ezmanagerGo@gmail.com (不分大小寫)
強迫自己成長 在 一頁華爾滋 Let Me Sing You A Waltz Facebook 的最佳解答
於我而言,今天是一個非常努力過後的嘗試。
⠀⠀⠀⠀⠀
成長過程中,一直不是一個擅長臨場、口說,甚至從容面對鏡頭與群眾的人,從文字到聲音以及影像的距離其實非常遙遠,在經歷一次又一次的活動,映後座談、金穗選片、線上說書等等,沒有一次的表現能讓自己滿意,加上一些不留情面的批評,數度感到挫折又沮喪。然,無論如何仍得強迫自己成長,也是在經過這些過程終於發覺,遲早都得走上這條路,沒有人能永遠躲在銀幕後面。
⠀⠀⠀⠀⠀
所以,要正式宣佈這個消息,隨著新書出版,疫情嚴峻,仍盡力籌備了一段時間,與大雲文創合作開設全新的影音節目,以「#一頁華爾滋」為名,有 YouTube 頻道,也有 Podcast 版本。由我負責內容企劃,在每一集的節目中,我們會挑選一本書、一部影視作品、一場表演,或相關延伸議題,邀請不同的來賓真正進行深度討論,說該說的話,做有意義的事,一起分享這些故事為我們生活所帶來的共鳴、啟發與影響。
⠀⠀⠀⠀⠀
我覺得視覺、片頭、結尾設計得相當出色,或許內容還不夠好,但希望你們會喜歡。
⠀⠀⠀⠀⠀
那首集的內容,先選擇以目前的主流影視話題為主,這兩年來無論國片或台劇,都有越來越高討論與關注度,特別是更沒有觀賞限制的小銀幕,無論《我們與惡的距離》、《天橋上的魔術師》或《火神的眼淚》皆創下亮眼的收視率。之前在網路上讀到一位朋友的評論,從《火神的眼淚》切入,有條有理逐一分析了當今本土影視作品大幅躍進與比較明顯的停滯之處,觀點透徹也相當精彩,引發非常高的討論度,因此邀請了 黑桃.花 /神經質影痴 的版主,也是新一代的影評人的 Caesar,一起來從觀眾的喜好聊聊當今台劇的限制與突破。
⠀⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀⠀
EP01 《火神的眼淚》大熱!《天橋上的魔術師》看不懂?
從觀眾的喜好看當今台劇的限制與突破
⠀⠀⠀⠀⠀
🎵 YouTube|https://bit.ly/3j3APwK
⠀⠀⠀⠀⠀
🎶 SoundOn 聲浪|https://bit.ly/35NzySz
🎵 Spotify|https://spoti.fi/2TXO9Z9
🎶 Apple Podcasts|https://apple.co/3xSWaNo
🎵 KKBOX Podcast|https://bit.ly/3vQMNN2
⠀⠀⠀⠀⠀
⠀⠀⠀⠀⠀
#歡迎訂閱我們的頻道並不吝給予指教
強迫自己成長 在 Zuker 租客 Facebook 的精選貼文
【Zuker 社群經理招募】
Zuker租客是一個致力於打造對租屋雙方友善的新創物業管理公司。我們為了突破市場框架做了很多嘗試:透過網路化、全景看房、線上簽約、線上付租等功能,希望提供給租屋族流暢的服務與有保障的選擇。
作為工作夥伴平均年齡不到30歲的新創企業,我們不愛制式化的主從關係,把「創意」和「溝通」擺在最高位。我們相信「討論」是讓我們平台繼續成長和進步的動力。
現在 ZUKER 需要更多人手一起加入!我們將盡全力幫助你成長、跟團隊一起成長,一起邁向更遠大的目標!
-
招募: 社群經理*2
|工作內容|
1. 房務處理 (看房、退房、入住)
2. 空間管理、活動發想
·
|工作薪資|
30000與績效獎金
·
|工作地點|
台北市松山區基隆路一段
.
|工作時間|
一週彈性排班5天(包含周末)。
.
|個人特質|
1. 個性負責,且願意與團隊交流、溝通
2. 積極主動,能獨立思考和判斷的能力
3. 能夠英語會話
4. 認同租客精神和目標
5. 喜歡面對人群,並能真誠、禮貌對待
·
|其他 |
今天是Zuker的第6年,我們在疫情後做了許多嘗試與突破,也準備經營我們第一個大坪數的空間。如果你是一個對不動產有興趣的人、或者單純對新創的運營好奇,相信你在我們這裡可以學到很多、感受到我們不停強迫自己成長的壓力與動能。
.
|聯絡方式 |
將你的履歷寄到我們的信箱robynhuang@zuker.com.tw
標題:「應徵社群經理__姓名」
有關任何工作問題,也可以私訊粉絲專頁詢問唷!
強迫自己成長 在 林暮雪 Facebook 的最佳貼文
畢業季,我只想賞櫻。因為疫情而失去了到海外畢業旅行的機會,所以畢業之後變得要趕緊找工作。
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
以前談夢想、談興趣,其實剛畢業不一定有神運,實際地考慮一下還是遇到甚麼工作也先做做看。
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
判斷工作合適與否,我給自己兩個條件:(一)壓力不會拖垮自己的工作表現;(二)工作有助訓練能力與自身成長。原因很簡單:(一)代表自己適合這份工作與否,當然適應期內水土不服很常見,但過了三個月,甚至半年後還無法適應的話,還是先找下一份工作吧;(二)工作不只是為了薪資,這份工作所得至的經驗與職位相應的能力才能真正反映下一份工作的薪級,只賺到錢的工作不代表永遠能賺到錢。
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
為未來打算,工作之餘要懂理財,也要懂得健康生活。超時工作也許無法避免,那就從睡眠質素開始管理。平日別為了娱樂而誤了睡眠,把快樂留給假日。
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
以上提醒要懂不難,難在實踐。不過年歲會強迫人成長,以前輕鬆的通宵已不再⋯⋯強迫自己成長吧,也是為了活到可以天真的日子。
⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
#林暮雪
Hayashi B.
>>>
到五月上旬也要忙着完成畢業前的課業,因此文章更新不得不減慢,請見諒。<(_ _)>
/
#成長
#語錄
#分享