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#1年資25年新舊制身份員工退休案也要資遣費 - 1111人力銀行
年資25年新舊制身份員工退休案也要資遣費 · 工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時 ...
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#2屆退勞工被資遣「勞退金 - 好險網
新制年資 另依《勞工退休金條例》計算資遣費，每滿1年發給1/2個月的平均 ... 契約而進行資遣，雇主也要計算發給員工退休金；而符合「強制退休」條件的 ...
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#3解僱員工資遣費怎麼算？勞退新舊制大不同！ | 個人理財
另外，員工領了資遣費還可以再向勞保局申請失業津貼嗎？ ... 若依《勞工退休金條例》（稱新制），則年資每滿一年發給0.5個月平均工資，未滿一年者，以 ...
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#4「公司22年要資遣可退休嗎」懶人包資訊整理(1) - 蘋果健康咬 ...
目前實歲44歲，年資25年新舊制身份員工，因人力整合要我退休（非自願）請問 ... 勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準。
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#5雇主資遣勞工，若勞工符合自請退休資格，給資遣費或退休金？
蓋新制資遣費之基準為「年資乘上0.5個月平均工資」，新制退休金一年總額為「月提繳工資*6%*12個月」，即以年資一年計算，新制資遣費加上退休金約為1.22個 ...
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#6快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師
首先要了解的是，勞工退休制度分為舊制（勞動基準法）與新制（勞工退休金條例），兩者在退休金的計算上有所不同。 勞退新制在94年7月1日正式上路後，勞退 ...
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#7資遣員工仍需給退休金？勞動局這樣說 - 工商時報
陳信瑜說，「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時，雇主要依勞基法標準計算退休金；「選擇適用勞退新制但保留舊制年資」的勞工符合退休條件被資遣時，則 ...
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#8勞工退休金條例Q
自適用新制之工作年資，每一工作年資之資遣費標準為0.5個月的平均工資，因此，如加計雇主一年至少替勞工提撥了相當月薪的72%（6﹪x12（個月））的退休金，勞工遭受資遣時， ...
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#9保舊選新資遣可能領更多 - 自由財經
勞委會說，若選擇新制且保留舊年資者，其退休金將有2筆，保留的舊年資部分依符合退休要件時的平均工資計算，而非以選擇保留時點的平均工資計算，退休金 ...
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#10勞退新舊制年資如何算資遣費？ | 《現代保險》雜誌
由於勞退新制與《勞基法》對於資遣費的計算不同，因此，計算資遣費時，要依該勞工所適用的年資而定，可分為以下兩種情況：. 一、新制《勞工退休金 ...
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#11舊制退休金申請時間 - Lococar
「資遣費試算表」：提供勞工分別試算新、舊制工作年資之資遣費。 ... 民國110年6月30日(符合工作年資滿25年) 舊制工作年資:10年平均工資:為退休前6個 ...
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#12勞動臺北- 問：公司即將歇業，眼看我已工作25年可以申請退休 ...
2017年9月7日 — 至於適用新制的年資部分，由於終止勞動契約原因為雇主資遣，故除有新制的退休金(須待60歲後向勞保局領取)外，應再依該條例第12條規定發給資遣費。 參考法 ...
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#13年資25年新舊制身份員工退休案也要資遣費 - 竹科管理局常見問答
【有關因應勞工退休金條例新制之實施，各界對於勞雇雙方合意結清適用勞動基準法工作年資之年資結清金請領辦法疑義】正確解答...
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#14資遣費及公司退休金可以同時領嗎的推薦與評價
問：公司即將歇業，眼看我已工作25年可以申請退休了，但卻遭到雇主資遣，我的退休金是否沒有了？如果同時有新、舊制兩種 ... 年資25年新舊制身份員工退休案也要資遣費.
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#15那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費
1.如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工，雇主應依法給予退休金，並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。 2.如勞工同時具有新、舊制退休年資，仍應計給新制 ...
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#16勞工退休金條例現行勞動基準法法律舊制提撥vs 新制提繳
選擇適用勞工個人退休金專戶制之勞工於年滿六十歲，且適用新制年資十五年以上，得 ... 工資、資遣費、退休金、退休金提繳也希望用底薪計算，該公司面臨之潛在風險如下:.
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#17勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...
1. 雇主全額負擔. 2. 勞基法之退休金. 3. 一次給付. 4. 94.7.1年金化. 勞保年金. 勞退新制 ... 向雇主請求「預告期間工資」及「資遣費」：一、依第十二條或第十.
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#18勞動基準法
我是公司的人資，107年10月15日要資遣一個勞工，他在100年2月1日到職，每個. 月薪水是30,000元，他在7月加班費1,840元，8月加班費是2,175元，107年9月、. 10月各請了4天與5 ...
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#19活用法規.pdf - 勞動部
兼具新舊制退休金年資勞工之資遣費如何計算. 法令分析: 查勞動基準法第17 條規定，雇主依. 法終止勞動契約時，勞工在同一雇主之. 事業單位繼續工作，每滿1 年發給相當.
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#20臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
A. 為全體員工選擇新制，且全部結清年資，無舊制員工，無須設立勞工退休準備金監督 ... 規定之退休金及資遣費者，即可申請退還勞工退休準備金，並無增加雇主成本之虞。
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#21勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
本國籍人員、前項第二款至第四款規定之人員具下列身分之一，得自願依本條例規定提繳及請領退休金：. 一、實際從事勞動之雇主。 二、自營作業者。 三、受委任工作者。
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#22公務人員退休撫卹法制與實務
金融監督管理委員會自93年7月1日改制，始實施退撫新制 ... 法案名稱：公務人員退休資遣撫卹法（共6章、95條） ... 焦點問題：成就退休條件之年資（5年或25年）計算.
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#24中華民國110 年8 月編印 - 【彰化縣政府- 人事處】
職及公職等6 大類)，依各該身份再予細分年資態樣(共計78. 則)，以淺顯易懂的文字擇要整理函釋內容， ... 教師，如未核給退休金或資遣費，經服務學校核實出具證明，並經.
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#25陸、請領退休金作業 - 勞動部勞工保險局
勞工年滿60 歲，工作(提繳)年資未滿15 年者，請領一次退休金； ... 之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3 年之平均數為準。 ... 保留工作年資之退休金或資遣費。
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#26公司提撥退休金何時可領
如同前面提過的，「勞保老年給付」是參加勞保累計年資，當符合請領資格可以申請；而「新制勞工退休金」則是雇主每月提繳至少6%到員工的勞工個人退休金 ...
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#27社會保險的失敗從勞基法到勞工退休金條例 - Filebase
這筆退休準備金來支付積欠工資或是資遣費，仍然必須經過資方簽名. 蓋章的理由9。 ... 60歲，且參與保險之年資已經25年者，不論是否在同一事業單位，可.
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#28未按月提撥勞工退休準備金業務手冊
留，且雇主應依該條例第13 條第1 項規定，繼續按月提撥勞工退休. 準備金。 二、計算方式：. 1、資遣費. （舊制年資）. （4 年3 月25 日）. （新制年資）.
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#29金玉集 - 台灣中油
適用新制前之工作年資應予保留，於勞動契. 約終止時，由雇主依同法規定，以契約終止. 時之平均工資，計給該保留年資之資遣費及. 退休金。但為迎合事業單位及勞工可以有 ...
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#30工讀生的法律權益 - 學生事務處
七、工讀生是否有權選擇適用勞工退休金舊制或新制？ 八、女工、童工的工讀生有何特殊的保護？ 九、可以任意要工讀生離職嗎？工讀生是否可以請領資遣費？
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#31107 年度憲一字- 第3號聲請人立法委員吳志揚提出 - 國家發展 ...
爭法規(公務人員退休資遣撫卹法)同法第82 條亦明訂退休金得為夫妻財產制 ... 25%。 相較於我國政府以雇主身份剝奪員工職業退休金(並非職業保險年金),大刀一.
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#32【退休、資遣與退休金權益】 - 台灣高等教育產業工會
2.由學校向私校退撫儲金會申請舊制與新制退休金。 1.教師解聘、不續聘案經教評會通過，送教育部核可；職員經職工評審會通過。
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#33下載 - 新北勞動雲
行」新制，我們修訂了《新北市政府勞資爭議事件及涉訟權益補助金要點》，全 ... 個月期間的年資，得請. 求B公司依勞工退休金條例第12條第1項規定發給資遣費（如B公司.
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#34050624～050630一週重點勞資訊息 - 台灣法律網
勞退新制七月上路後，雇主最慢必須在九月底將勞工退休金提繳至勞工個人帳戶中， ... 臨時性、短期性、季節性等特質，當工作完成，離開公司，老闆也不需支付資遣費。
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#35工會可以只保健保嗎
我被公司資遣了，目前正在請領失業給付，勞保還能繼續加保嗎? ... 選擇勞保舊制,工作剛滿25年就被要求退休,公司該給的退休金也都有給,只是現在健保還不知道如何處理, ...
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#36臺北市公立學校教職員工人事權益相關事項Q&A（問答資料）
Q10-8：學校教師因涉案已交保並到校上課，其合於資遣條件者，得否准其辦理資遣? ... Q21-2：退撫新制實施前已審定支兼領月退休金教職員，107 年7 月1 日後死亡，遺屬.
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#37【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算！ @ 律師真心話:: 痞客邦
相信大家都清楚，若「非自願」離職，雇主就必須支付資遣費（或稱遣散費）. ... 勞動基準法在民國94年7月1日勞工退休金條例施行後，資遣費也分為新、舊制計算標準...。
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#38國立中山大學企業管理研究所碩士論文
係所致，但仍主張雇主對於員工退休前後的維護費用，為企業生產成本的. 構成要素。 ... 對增加，最後只有調整制度(如降低員工應得的給付水準或提早資遣資 ... 年資25 年.
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#39釋字第783 號解釋部分不同意見書吳陳鐶大法官提出公務人員 ...
二、私立學校護理教師依第8 條第2 項規定應由政府撥付之退撫基金費用，由中央主管. 機關支給。三、護理教師加入退撫新制前之任職年資應領之退休金、資遣給與、遺屬一次 ...
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#40財政部>結清勞工退休準備金專戶 - 永安聯合會計師事務所
財政部高雄國稅局表示，營利事業結清勞工退休準備金專戶仍有餘額，申報當年度營利 ... 皆已於提撥年度以費用列支，營利事業在支付適用舊制退休金的員工退休金及資遣費 ...
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#41聲請解釋憲法之目的 - 監察院
於本法公布施行後退休之公務人員，其退撫新制實施前、後年資應給之退休金，依下列 ... 退休、資遣人員或請領撫慰金遺族，對於退休、資遣案或撫慰金案之核（審）定之 ...
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#42握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇
此外，一般而言不建議勞方在調解以前先檢舉並要求勞政機關發動勞動檢查，因為如此將會降低雇主跟勞工好好協調的意願，調解不成立而變成要上法院的機率也就 ...
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#43勞工退休金自願提繳ptt
【請問勞工退休金舊制概述】,【勞工提撥退休金】,【勞工保險年資與適用就業保險 ... 年選擇勞退新制的王先生，向勞保局請領出之前雇主按月幫他提繳6％的勞工退休金， ...
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#44勞動事件法上路後幼兒園因應之道 - 高雄市教育局
或減輕日後計算平均工資，但《勞動事件法》新制規定，只要勞工從雇主領取的給付可推定為工資，除非雇主 ... 例如：不依約給付資遣費，不具法定要件與程序任意解僱等屬.
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#45附錄一教育部九十二年六月草擬《學校教職員退休條例》修正草案
員，該部分年資不得再行. 核計年資領取退休金、資. 遣費。 教職員退撫新制實施. 後之年資，已按公營事業. 移轉民營條例或其他退休. ︵職︶、資遣法令辦理年.
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#46社會保險法規之介紹及實例解析.docx
雇主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資 ... 實，本無『舊制退休金年資』與『新制退休金年資』須分段計算之必要，更無涉. 結清保留年資。
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#47目錄
94 年7 月1 日勞退新制上路後，雇主需按照勞工每月工資提繳不. 低於6％的退休金，若是雇主將投保薪資、提繳工資以多報少，勞工朋. 友等到退休時，勞保老年給付與勞退 ...
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#488保全人員勞動權益宣導及公寓大廈管理委員會適用勞動基準法 ...
如係依該法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,. 應依該法第16條規定預告,並依勞工退休金條例第12條規定. 給付資遣費,如雇主未依規定期間預告而終止契約者,則應給. 付 ...
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#49打工秘笈
益，於年滿60 歲時始得請領，參加新制工作年資滿15 年以上者，得請領月退休金， ... Q4：本案雇主在無預警的情況下終止勞工的勞動契約且未給資遣費，將受到什麼處罰？
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#50壹、工讀生、部分工時者的勞動權益
其他未適用勞動基準法之事業單位，也建請雇主參照該法辦理。 3、工資 ... 而如果老闆違反勞工退休金條例資遣費給付之規定，應處新台幣25萬元以下罰鍰。 ＜案例二＞.
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#51資遣 - 法律諮詢家
如果只是勞保新制的計算方式,資遣費約兩萬多元,卻根本無法補償我後續的損失(外地工作,特地租屋綁約. ... B.她的公司退休金會從45個月變成25個月(她適用勞基法舊制).
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#52⑤人資法規 - TTQS 人才發展品質管理系統
基法辦理，其試用期間年資也應併入工作年資計算。 ... 僱試用期員工時，依法是不須付資遣費的。 ... 資遣費、新制退休金提繳、職業災害補償、各種假期工資、延長.
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#53目錄
... 採購契約價金編列資. 遣費之疑義【行政院人事行政總處105.4.7總處 ... 案. 中之. 「. 勞. 工. 退休. 金. 新制單一窗口. 人. 員」. 一、. 勞工退休準備金專戶設立、.
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#54第七章台灣彈性安全之路！？ - 政治大學
我國早在民國25 年就已經制定勞動契約法，可是直到現今，此一法 ... 員工績效不佳為由因此裁員，要求員工簽下自願離職書才可以有資遣費可拿，導.
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#55勞工退休金自願提繳ptt
趕快分享給你的親朋好友知道! 立法院今（22）日三讀通過「農民退休儲金條例」草案06 07 2018 · 新制勞退實施至今已13個年頭，多數勞工只知道雇主會提繳至少6%工資，按月幫 ...
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#56公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？ - 1111南台灣
我們今天要來和大家討論，關於「公司解散需支出多少資遣費」的法律問題！尤其是當長年在職的員工，其工作年資剛好橫跨新制、舊制兩種資遣費制度時， ...
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#57各人事單位辦理人事業務常見錯誤一覽表
○機關人事室○員，全年請假日數超過130日，又其中一半以上係以公假參加「專長轉換訓練」課程，經查渠並非規劃移撥人員，且人事主管主要職責為推動機關人事業務，自不應 ...
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#59勞退計算 - MMyz
像非經常性給予的加班費也要. 跟隨者: 1. 勞工退休金條例(勞退新制)從民國94年7月1日開始實施，主要以「個人退休金專戶」為主，雇主每月必須提繳薪資6%以上的退休金， ...
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#60工會可以只保健保嗎
暑假期間我們找了一些大學生來打工，這種臨時工也要幫他們保勞保嗎？ ... 選擇勞保舊制,工作剛滿25年就被要求退休,公司該給的退休金也都有給,只是現在健保還不知道如何 ...
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#61目錄
如果員工確有於. 休息日出勤工作之事實，雇主須依法記錄勞工出勤情形，並給付休息日. 出勤加成工資。 Page 27. 25. 貳、 工資、工時與加班費計算方式.
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#62目次中華民國九十六年四月第五十期 - 考試院
以「退休所得合理化」為改革之核心，. 期以解決84 年現行制度推動後的極少數退. 休公教人員，因新舊制銜接設計上之寬列等. 因素（詳本文第3 段），造成退休後所得高.
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#63勞工退休金自願提繳ptt
勞工年滿60歲即得請領退休金，提繳退休金年資滿15年以上者，得選擇請領月退休金或 ... 在94年選擇勞退新制的王先生，向勞保局請領出之前雇主按月幫他提繳6％的勞工退休 ...
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#64第7 次精算背景說明 - 公務人員退休撫卹基金管理委員會
農津貼)、國民年金保險等，職業退休金制度包括舊制軍公教人員退休金、軍公. 教人員退休撫卹基金、勞工退休金、國營事業退撫制度、私校教職員退撫儲金. 新制等，加上最 ...
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#65中央研究院約聘僱人員人事相關作業手冊目錄
(二) 本院各研究所(處)、研究中心業務費項下進用之博士級研究助理，其工作酬金之核. 定及進級，由各單位就當事人研究成果及能力，逐年依本院延聘博士後研究學者. 核薪標準 ...
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#66「強化勞動法令」工作圈
積欠工資、資遣費、加班費、退休金或不具法定事由與法定程序任意解僱等情形，適合由法. 院解決者均屬之。) 3、調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張 ...
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#67勞工退休金自願提繳ptt
立法院今（22）日三讀通過「農民退休儲金條例」草案06 07 2018 · 新制勞退實施至今已13個年頭，多數勞工只知道雇主會提繳至少6%工資，按月幫勞工累積個人退休金，但卻 ...
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#68工會可以只保健保嗎 - エロ動画リアルタイム
第六類身份的保費計算. ... 我被公司資遣了，目前正在請領失業給付，勞保還能繼續加保嗎? 33. ... 選擇勞保舊制,工作剛滿25年就被要求退休,公司該給的退休金也都有給, ...
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#69勞工退休金自願提繳ptt
那麼，自提族群都提撥多少？ 答案是5. 勞保局表示，雇主需在每月發給工資以外，另為勞工提繳「不低於每月工資6%」的個人專戶退休金或年金保險費，而非將前述提繳的金額「內 ...
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#70工會可以只保健保嗎 - エロ漫画東方
聽說同一間公司加保滿25年退職可以請領老年給付，那我如果被公司資遣加保在勞保局的保險年資，可與原任職公司的保險年資視為同一個投保單位的年資嗎？保險費又應該如何 ...
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#71資遣費excel公式
依《勞基法》（稱舊制）規定，資遣費是依勞工的年資計算，年資每滿一年應發給一個 ... 的費基Sep 04, 2020 · 在某公司工作了25年的翁先生，即將在今年9月底辦理退休， ...
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#72勞工退休金自願提繳ptt
7年多下來，珍妮光是帳戶內的本金就累積了62萬多元。 2005年7月上路的勞退新制，屬於「企業年金」。 06 03 2021 · 勞退新制提繳6％ 不能從員工薪水扣. 2021-09-07. 表通知 ...
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#73勞保生育給付照領！ 基隆桂小姐問
關於桂小姐詢問的第2 個問題，也就是員工配偶生產，員工能否請領勞保生育給付一 ... 上個月我被工廠以業務委縮為由資遣，雖然領了一筆資遣費，但因為家中有個唐氏症.
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#74工會可以只保健保嗎 - av女優イク
我覺得全職媽媽都要思考如何延續勞健保這個問題, 畢竟孩子大了再出去找工作不容易.11 接案訣竅. 聽說同一間公司加保滿25年退職可以請領老年給付，那我如果被公司資遣加保在 ...
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#75勞動權益Q＆A
2. 選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算標準：. 依據勞工退休金條例第12 條規範，按勞工工作年資，每滿1 年發給二分之一個月. 25 ...
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#76勞工退休金自願提繳ptt
06 03 2021 · 勞退新制提繳6％ 不能從員工薪水扣.gov. 勞保局表示，雇主需在每月發給工資以外，另為勞工提繳「不低於每月工資6%」的個人專戶退休金或年金保險費，而非 ...
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#77先進國家公務人員退撫制度之研究 - 宜蘭縣政府
「共同提撥制」，而在新制下退休給付的方面，可包含一次給付、年金給付（月 ... 若想提早領取退休金者，其條件為滿50歲年資20年、或年資25年以上。至.
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#78工會可以只保健保嗎
暑假期間我們找了一些大學生來打工，這種臨時工也要幫他們保勞保嗎？ ... 說同一間公司加保滿25年退職可以請領老年給付，那我如果被公司資遣加保在勞保局的保險年資， ...
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#79勞工退休金自願提繳ptt
首先，要瞭解自己薪水在「勞退提繳工資分級」（註11） 屬於第幾級之後，再帶入. 有受僱於適用勞動基準法之事業單位工作，除應留意雇主是否依法提繳勞工退休金，並可主動向 ...
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#80工會可以只保健保嗎
聽說同一間公司加保滿25年退職可以請領老年給付，那我如果被公司資遣加保在勞保局的保險年資，可與原任職公司的保險年資視為同一個投保單位的年資嗎？保險費又應該如何 ...
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#81勞工達人／依公司法委任之經理人及依民法第五百五十 ... - 隨意窩
因此，不論何種情況，您的工作年資均為連續。 （三）按舊制申請退休的條件是，在同一事業單位服務滿15年且年滿55歲；或是在同一企業服務滿25年。您原來由一般勞工晉升 ...
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#82[勞工權益]資本家的幽暗之夢…便宜的勞動力與勞退新制／小馬
勞退新制在今年7月1日要開始上路，有線、無線電視大量播出勞退新制正面的官方 ... 頭家忙著資遣再重雇員工（躲避舊制的退休金），有的頭家乾脆以勞動派遣來重組（退休 ...
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產業景氣低迷，上班族荷包縮水，連帶衝擊新制勞工退休金提繳意願。根據勞工保險局統計，截至去年底參加勞工自願提繳的三、勞工退休金條例第15條第1項規定：「於同一 ...
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#84勞動論壇 - 台灣總工會
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#87洪瑋廷觀點：重新僱用，工作年資應否合併計算？ - 風傳媒
註2：內政部77年4月29日臺(74)內勞字第308102號函：「查勞工年資之計算，關係其特別休假、資遣費、退休金權益，員工年滿六十歲，僱主依法強制其退休， ...
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由於薪資自願提繳的部分，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，一直到請領退休金時才須併入所得課稅，等於可以享受遞延稅22 08 2019 · 勞退新制從2005年7月上路 ...
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值得注意的是，部分待業民眾擔心，求職期間沒有勞保，會讓勞保年資中斷，因此也 ... 因案停職、育嬰留職停薪、職災勞工在醫療期間退保，以及投保勞保滿15年被資遣，但 ...
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勞保退休金的制度看起來有好多種，新制、舊制，還有老人年金， ... 須依照上開規定來發給退休金，而非依照第17條規定計算資遣費（參照勞動部94年6月30 ...
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#92人事業務Q＆A』） Q1: 本校教職員如符合退休A
2. 退休金全部在自己掌控下，要前往國外長期居住也沒關係。 3. 政府給付一次退休金後，即無行政費用負擔。 4. 支領一次退休金及公保養老給付，得辦理優惠存款(舊制年資 ...
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#93資遣證明書竟然！拿到非自願離職證明 - Utvos
所以，記得要求在服務證明書上記載正確的「離職原因」，這關係到有無資遣費， ... 舊制資遣費（1）勞工退休金條例第11條： 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制 ...
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#94勞工退休金自願提繳ptt
06 03 2021 · 勞退新制提繳6％ 不能從員工薪水扣. ... 之退休金或年金保險費，合計在每月工資6%範圍內，或依學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例規定 ...
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#95勞工退休金自願提繳ptt
由於薪資自願提繳的部分，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，一直到請領退休金時才須併入所得課稅，等於可以享受遞延稅22 08 2019 · 勞退新制從2005年7月上路 ...
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#96薪資切結書範本
員工 適用新制之第一個月勞工保險局勞工退休金計算Read More ... 十五者，原則上不經查核即予受理無積欠勞工退休金或資遣費之切結書| 資遣切結書範本.