為什麼這篇年資特休鄉民發文收入到精華區：因為在年資特休這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者awaeleven (在植樹節植牙)看板Tech_Job標題[討論] 勞基法特休規定不合理時間F...
年資特休 在 ?Miya?美食家、吃貨人生 Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 09:12:59
因為疫情一直沒有去整理頭髮 好不容易疫情好轉當然要趕快預約 久違的整理髮型當然是希望髮色有點突破 經過我仔細評估之後選擇了位於當代藝術館對面2樓的ensue4 hair salon 位置算是有點隱密 不過抬頭就可以看見店招 一出電梯就可從玄關感受到店家用心裝潢 無論是實名制或是量體溫也做得很到...
勞基法規定如下：
勞工在『同一』雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，給予特休。
1. 一年以上三年未滿:七日
2. 三年以上五年未滿:十日
3. 五年以上.....
也就是說當勞工換工作時，特休就歸零重新計算。也就是懲罰換工作的勞工。
就算工作了二十年，只要換了工作就沒有特休。一點都不合理。
很多外商或在國外的特休規定是只要待滿一個月就給N天的假。從到職開始計算。
勞工而言，除非是公司非常大，不然只要換公司通常就不是在同一事業單位。
就自動歸零。
公務員來說，就算調動單位也不影響其年資，還有很多國營事業也可以廣義的
通算公務員。更不用說其特休規定優於勞工。
因此勞工特休，較合理的計算應該是以勞保年資來計算。只要你當勞工，特休
年資就繼續累計。(新的勞退都取消同一雇主的爛規定了，特休應該也要改)
勞基法修了不少次，這項完全沒被提起。政府對勞工真的很差。
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推 neilyueh: 歡迎你回到地球 12/26 21:45
推 Floor5: 你的公職舉例不對 你在同公司換部門休假也照累算阿 12/26 21:46
→ tryshin: 前公司明明會換成錢，後公司請事假啊。 12/26 21:46
推 leicheong: 同意換部門不會重算年資. 另外只要待滿一個月就給N天 12/26 22:00
→ leicheong: 通常只有高級行政人員(也就是CEO, CFO等C字輩)會有 12/26 22:02
→ leicheong: 這種待遇. 12/26 22:02
噓 ewing112233: 看不懂~你有工作過嗎? 12/26 22:03
噓 siemen: 這算差嗎? 一堆大公司沒補修，就算有補鳩也限制6個月 12/26 22:33
→ siemen: 都成了無政府狀態了，你提的不合理在台灣企業意外嗎? 12/26 22:34
推 maumausam: 希望你提的有天會成真 12/26 22:38
推 girlvivi25: 真的 外商都會把過去經歷都算年資 12/26 22:54
推 Aso: 幫你推一個 休假真的有修正空間 12/26 22:55
推 nicepring: 真的，12月底到職的要面臨未來一整年沒假可休，心酸 12/26 22:57
→ monocero: 模糊地帶其實還滿不少的，例如特休比例制 12/26 23:05
推 leacks: 最常聽人資說，我們優於勞基法 12/26 23:42
推 Hanbor: 應該要推的是特別休假跟著勞保跑 與退休金新制相同 12/26 23:43
→ kinoko: 外商也沒累積年資給特休啊 跟台商一樣進去多久就休多少 12/26 23:52
推 kevinshyu: 這樣越老越難跳，請不起！ 12/27 00:01
推 ABBOBO: 你這樣搞~~工作到可以特休30天的勞工~全部等者失業 12/27 04:52
→ ABBOBO: 公司一請你就一堆假要給你~~誰要用你??????~~ 12/27 04:52
推 highman: 外商沒限制吧！進去就先算年假，沒在過一年才開始算 12/27 05:54
推 gbcowandy: 會不合理嗎？為什麼老闆用你還沒幾個月就要給你休？ 12/27 06:46
推 cobrasgo: 我也待過外商，怎麼沒算我之前的年資？ 12/27 09:25
→ cobrasgo: 不過外商的假的確好很多，一去就有假 12/27 09:25
→ cobrasgo: 另外假到新公司不重算很奇怪，就像樓上講的，新老板為何 12/27 09:26
→ cobrasgo: 要給你這麼多天假？ 12/27 09:26
推 llzzyy01: 要是進新公司結果把假都全請完就離職 不就一天都沒上 12/27 09:45
→ llzzyy01: 還可以領錢嗎 12/27 09:45
→ llzzyy01: 與其爭這個 不如去檢討萬惡慣任制 12/27 09:45
推 Harryhi: 推一個，的確是應該要跟著勞保走 12/27 10:28
推 skytakezou: 有特休也不能修 沒用 12/27 11:45
推 azlbf: 承認年資的公司都會照年資給特休 12/27 13:51
推 straggler7: 換工作時跟新公司爭取....勞基法最低工資也沒分年資啊 12/27 14:20
→ awaeleven: 同一年裏，舊工作的特休不請完，可以到新工作再請 12/27 17:54
→ awaeleven: 這樣也避免一堆人要離職前狂休假 根本沒交接 12/27 17:54
→ awaeleven: 這樣的概念是，假不是公司給你的，是政府給予勞工的 12/27 17:57
→ awaeleven: 只要前一年有工作，年資有累積就有特休 不管是什麼工作 12/27 17:58
→ cobrasgo: 問題是新公司為什麼要負擔舊公司的成本？ 12/27 18:16
→ cobrasgo: 真要這樣搞應該也是舊公司補償新公司才能請吧 12/27 18:17
→ yan760422: 先考慮能不能請得到假吧= = 12/27 21:25
推 zzzzaaaa: 法規上特休没比例制 12/28 20:58