💼110年新北市青年學生公部門暑期工讀報名辦法💼

🔻資格條件🔻
一、學生本人設籍新北市並就讀國內大專院校之在學學生須設籍新北市4個月以上，以受理報名110年5月3日往前推算，亦即110年1月2日(含)以前設籍且至今仍設籍新北市。
二、符合下列特殊對象身分者優先抽籤名單：
1.本人或父母一方為身心障礙者。
2.生活扶助戶。
3.由本府社會局轉介之本府監護學生。
4.本人為原住民。
5.新住民子女。
6.特殊境遇家庭之子女。
7.獨立負擔家計者子女。
8.中高齡者或高齡者且非自願性離職長期失業勞工子女。
9.更生受保護人之子女。
10.家暴及性侵害被害人或其子女。

🔻資格限制🔻
1.參與本計畫工讀生需為29歲以下青年(即民國80年7月7日以後出生)。
2.自105年度起，每名學生限參與本計畫1次；本計畫只限歷年未曾錄取本府暑期工讀者，曾錄取並實際進用者，則不得再參與本計畫。

🔻重要時程🔻
報名日期：110年5月3日起至110年5月14日為止。
錄取名單公告：110年6月11日公告於新北勞動雲及新北市人力網，抽籤時間另行公告於新北勞動雲及新北市人力網。
工讀時間及名額：110年7月6日至110年8月31日止，共計270人。
工作地點：新北市政府各局處及所屬機關。

🔻應備文件🔻
1.學生證正反面影本1份(學生證應蓋有109學年度下學期註冊章；無註冊章應於所附影本上蓋學期註冊章或在學證明影本)。
2.本人身分證正反面影本1份。
3.查詢戶籍資料同意書1份。
4.符合特殊對象請檢附相關證明文件，並應以報名截止日前核發有效。
5.相關資訊公告於新北勞動雲及新北市人力網。

🔻報名方式🔻
一律採郵寄方式通訊報名：以郵戳或快捷、快遞郵件之發件日為憑，逾期不受理。(請逕自新北勞動雲及新北市人力網下載110年版)

並檢附相關證明文件及填妥報名表後郵寄至：
23571新北市中和區景安路155號 新北市政府就業服務處行政課收
※信封上請註明「110年暑期工讀」
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🔻下載專區🔻
新北勞動雲：https://ilabor.ntpc.gov.tw/
新北市人力網：https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/GoodJob

#新北三重蘆洲
#把愛傳出去
#李翁月娥

桃園市政府工務局110年度暑期工讀輔導方案報名資訊

桃園市政府工務局110年暑期工讀輔導方案招募簡章

一、目的：為提供本市弱勢家庭，品學兼優之在學青年公部門職場體驗機會，利用暑假期間從事工作，以培養其就業技能及其面對就業時應有之態度並建立正確之職業觀念，特辦理本方案。
二、資格條件
(一)必備條件
本人設籍桃園市，現就讀國內各大專院校之在學學生。（檢附身分證正反面影本、學生證正反面影本）
(二)除必備條件外，如符合下列條件之一者，優先進用
1.本人為身心障礙者。（檢附身心障礙手冊正反面影本）
2.生活扶助戶。（檢附「中低收入或低收入戶證明」影本乙份）
3.由本府社會局轉介之本府監護學生。（檢附本府社會局轉介單及監護資料）
4.特殊境遇婦女之子女。（檢附社會局身分認定文件）
5.本人為原住民。（檢附戶籍謄本或戶口名簿影本1份）
6.中高齡且非自願性離職長期失業勞工子女（檢附父或母其中一人非自願性離職證明、失業給付申請書暨給付收據證明影本、無工作切結書）；中高齡係指年滿45歲至65歲且非自願性離職長期失業期間達一年以上，且辦理勞工保險退保當日前三年內保險年資合計滿六個月以上，並於最近一個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者。
7.父母一方為更生受保護人失業者。（檢附其更生人證明及勞保資料）
8.父母一方遭受職災者（檢附勞保局職災證明審核）或重大傷病者（檢附重大傷病卡）
9.土木、建築相關學系學生。
三、錄取名額：25名。
四、薪資待遇：日薪新臺幣1,280元，含勞健保、勞工退休金福利。
五、工讀地點：桃園市政府及週邊(中山北路83號4樓)、桃園監理站(介壽路416號5樓)、桃園航空城工程處(大園區中華路298號)。
六、工讀時間：110年7月1日（星期四）至110年8月16日（星期一）。
七、報名方式與日期
(一)報名方式
採通訊或親自報名，請填妥報名表（請自行桃園市政府入口網http://www.tycg.gov.tw 或桃園市政府工務局網站http://pwb.tycg.gov.tw/ 最新消息下載），並檢附相關證明文件，郵寄至：33001桃園市桃園區縣府路1號7樓，桃園市政府工務局規劃設計科陳小姐收，信封上請註明報名暑期工讀。如未依格式辦理、重複報名、或資格文件不全者，視同棄權，不接受補件。
(二)報名日期：自110年4月26日(星期一)起至110年5月10日(星期一)截止。（郵戳為憑）
八、錄取名單公告
於110年6月25日(星期五)前公告於桃園市政府入口網站(http://www.tycg.gov.tw)除正取外，並依序公告候補名額若干名，若正取者放棄資格時，由候補名單依順序遞補（遞補人員通知作業皆以電話進行）。報名時請留下正確聯絡號碼，並保持電話暢通。如因資料錯誤、未開機等個人因素，未能即時聯絡，請自行負責。
九、注意事項
(一)經錄取報到時請務必攜帶身分證、學生證正本供查驗，另需繳交本人(郵局存摺）影本以匯入薪資(非郵局帳戶將扣跨行手續費)。
(二)應屆畢業生不得登記參加暑期工讀。
(三)工作期間保險事項由用人單位於人員報到時辦理勞工保險加保事宜，所需保費按勞工保險條例辦理，並按月依人員薪額6%提繳勞工退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
(四)工作期間如有違反規定或公務洩密等情事，除由服務機關予以辭退外，並視情節輕重，逕函請就讀學校處理。
(五)工作期間膳宿、交通事宜需自行處理，相關權利義務悉依用人單位工作規則辦理。
(六)報名資料如有偽造、變造、造假者，取消錄取資格。
(七)錄取後若因個人因素無法如期至用人單位報到，恕不得要求重新分派至其他單位。
(八)本單位不提供實習學分。
十、辦理報到：110年7月1日（星期四）上午10時整於本府大樓（桃園市桃園區縣府路1號7樓）工務局701會議室。
十一、洽詢電話：桃園市政府工務局規劃設計科（03）3322101分機6750或6751陳小姐。

相關附件：

桃園市政府工務局110年度暑期工讀輔導方案報名表.pdf
https://www.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=hotnews/202104201612160.pdf&filedisplay=%E6%A1%83%E5%9C%92%E5%B8%82%E6%94%BF%E5%BA%9C%E5%B7%A5%E5%8B%99%E5%B1%80110%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E6%9A%91%E6%9C%9F%E5%B7%A5%E8%AE%80%E8%BC%94%E5%B0%8E%E6%96%B9%E6%A1%88%E5%A0%B1%E5%90%8D%E8%A1%A8.pdf&flag=doc

110暑期工讀生招募簡章.pdf
https://www.tycg.gov.tw/uploaddowndoc?file=hotnews/202104201612161.pdf&filedisplay=110%E6%9A%91%E6%9C%9F%E5%B7%A5%E8%AE%80%E7%94%9F%E6%8B%9B%E5%8B%9F%E7%B0%A1%E7%AB%A0.pdf&flag=doc

【致年輕主管：中年了還在求職，並不是他不努力，自願淪落至此…】

我的同事小黃要找工讀生，工作內容是攝影與剪輯。我每天問他進度，他都說沒人應徵，即使有小貓兩三隻，也都不合適。拖了一段時間，我就上線看那幾隻小貓到底有多麼不合適。

結果，看到了幾名四五十歲的中年人，學歷優，經歷豐富，在電視台擔任攝影記者超過十年以上，來做工讀生根本是「過度合格」，哪有不合適？不過我馬上抓到問題的癥結：

卡在年紀上！

小黃三十歲不到，要他帶大十幾二十歲的中年人，確實會有心理障礙，所以我花了點時間跟他溝通。結果發現，年輕的小主管在用人上，有以下三個心理傾向：

1. 年輕主管喜歡跟年輕人工作，排斥跟年長者共事

2. 年輕主管對年長者有刻板印象，總覺得他們固執不易溝通

3. 年輕主管面對年長者，顯不了威風，擺不出當主管的架勢

另外，小黃當我是可以說話的對象，跟我吐露內心的真實想法，使得我終於找到一般人對於中年人求職預存的成見，小黃說，都已經四五十歲，在職場二三十年資歷，有口碑與人脈，怎麼會「淪落」到要找工作，更何況是應徵工讀生，表示這些人一定是怪怪的，哪裡有問題。

我也不說什麼，只是反問小黃，他的父親現在做什麼工作？

他回答，父親年輕時進報社工作，正是報社的黃金時代，在印務部負責撿字，就記者寫來的稿子，把鉛字一個一個挑出來，排成一整篇新聞。但是後來電腦化，記者自己可以打字，撿字人員第一批被裁掉，父親不幸失業。

為了養兒女，窮則變，變則通，和母親兩人到花蓮開民宿，剛開始生意還挺不錯。但是近兩年民宿遍地開花，供給過量，生意清淡，而且年紀大了，幹不了粗活，不得已賣掉。現在，兩人轉賣網購水餃。接著，我和小黃展開以下這段對話：

我：「你覺得你父親以前工作有不努力嗎？」

小黃：「他很努力，養大我們兄妹，只是產業變化，再也沒有撿字的工作，才被迫失業。」

我：「那，你的感受如何？」

小黃：「我覺得父親很無辜，心疼他有志難伸，再也找不到適合他發揮的舞台。」

我：「在這過程中，你的父親有放棄努力嗎？」

小黃：「他當然沒有放棄努力，一直在找尋新的機會，像是開民宿、賣水餃。」

我：「如果你父親現在要來求職，你覺得他找得到工作嗎？」

小黃：「很難…應該沒有人要雇用他…」

說到這裡，我問小黃，父親淪落至此，是父親個人的錯嗎？小黃搖搖頭說：

「不能責怪父親，他盡力了。」

接著小黃點點頭說他懂了，回座位連絡這幾位中年求職者來面試。隔天下午來了一位，是國立藝專畢業（現在的台藝大，是當年唯一的藝術大學，不容易考進去，電視台從導播、編輯到攝影幾乎是藝專畢業生的天下），最後一份工作是在大電視台做了十四年攝影記者。

四十多歲時，孩子陸續出世，為了給孩子更好的未來，和朋友計畫聯手創業，辭掉穩定的工作。可是天有不測風雲，人有旦夕禍福，離職不久發生重大車禍，撞斷兩條腿，復健多年，現在行動比較方便些，想再回到職場，卻是人事全非，處處碰壁。看著家裡嗷嗷待哺的兩個幼兒，萬般不得已來應徵這份工讀工作，他說：

「至少是做攝影與剪輯的本業，感覺上還能接受。」

這就是人生，無常。

下次再有中年人求職，請少一些刻板印象，多一些同理心；請少一些預存成見，多一些理解與支持。沒有人知道明天自己會發生什麼事，那麼對今天別人發生的事，能盡力就盡力，能幫忙就幫忙。一份工作，比什麼都珍貴，圖個溫飽，給家人穩定的生活，給孩子有希望的未來，他們求的不過如此。

當一個人開始了解人生是無常，體會到每個人各有難處，有時候能做的相當有限，只能盡力而為，才算是真正的成熟。

說到這裡，也許有人心裡會浮起一個問號，公司又不是開救濟院，工作也不是來做功德，不能夠因為對方的身世或遭遇可憐就錄用他，這個觀念是對的。我今天講的重點，不在於要改變公司的錄用標準，而是要改變看待中年人求職的預存立場，有更多元的選擇、更客觀的決定，錄用到更有能力與合適的人才，也就是說—

不要因為年紀，錯過任何一名優秀的人才。

想想看，終究有一天，每個人有幸都會走到中年階段，都會認為自己還是可用之材，卻因為年齡而被刷掉，一定感到被歧視而憤怒。而年輕不就是用來改變世界的嗎？那麼當你還年輕時，就可以先來改變這個年齡歧視的用人習慣。

攝影Teresa Shih

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