晚上十點多，手機突然響了。⁣ ⁣ 「喂~你好~」⁣ 「您好，請問是李小姐嗎?」⁣ 「嗯，怎麼了嗎?」⁣ （聽起來是一個年輕男生的嗓音，講話還蠻有禮貌的。）⁣ ⁣ 「我這邊是XXXX，您之前有在我們官網買過衣服，但是我們工讀生系統操作錯誤…」⁣ 「蛤!真的假的!操作錯誤會怎樣？你們會叫工讀生賠錢嗎？唉唷～不要啦～打工已經很辛苦了!」（高八度）⁣ ⁣ 「咳…咳…沒有沒有，我們不會叫工讀生賠錢，您放心，只是想跟您先核對一下資料，以確認沒有影響到您的會員權益。」⁣ 「喔，可以啊，可是我忘了我買什麼衣服了耶…我太常在網路上亂買了，你可能要提醒我一下，啊你那邊看得到我的訂單嗎?」⁣ ⁣ （職業病作祟，想說先確認看看他手上到底拿到哪些資料）⁣ ⁣ 「好的，您購買的是一件灰色雪紡提花蕾絲透膚長洋裝跟一件白色針織方領基本款素面上衣。」⁣ 電話那頭的年輕男生繞口令般地唸出一串網拍賣家最愛的details命名法。⁣ ⁣ 「欸欸，等一下~我先拿紙筆記一下~你再講一次好了!」⁣ ⁣ （年輕男生很有耐心的再唸了一段繞口令）⁣ ⁣ 「我抄一下喔，咦?你剛剛是說黑色洋裝嗎?」⁣ 「呃…我剛剛是說是灰色…」⁣ 「哦!灰色洋裝，另一個是什麼去了？」⁣ 「另一個是白色針織********」⁣ 「蛤?不好意思你講太快了啦，你講慢一點，不然我來不及抄啊~」 （最後他總共花了五分鐘重複講了五次繞口令） 「啊!好!我抄好了，對了你剛剛說要核對什麼啊?奇怪耶~我沒有印象買這兩件耶，可能是我家人下標的，我再去幫你問問看我姐姐，你想核對什麼跟我講好了，我幫你去問她~」⁣ ⁣ 「呃，好的，想先跟您確認一下當初買這兩件…」⁣ 「欸不好意思~我想問一下你那邊看得到這筆訂單當初是怎麼付款的嗎?配送方式是選什麼啊?訂單編號順便給我我一起抄起來好了!收件人姓名跟電話有嗎?」⁣ 「呃…這個…不好意思我這邊目前沒有訂單編號耶…」⁣ ⁣ （但他跟我核對了超商取貨付款的金額還有取貨的7-11門市，連超商完整地址他都知道）⁣ ⁣ 「好，你剛剛說的我都抄起來了，啊你剛剛說你們工讀生把什麼資料弄錯了啊?」⁣ ⁣ ⁣ 「呃，對，我們工讀生在操作系統的時候不小心把訂單資料搞混了，重複出貨可能會讓您的訂單多了一萬多塊的資料…」⁣ 「我的天啊!一萬多塊很多耶，你們要趕快把資料處理好啦!不然工讀生一個小時才一百多塊你們要叫他賠一萬多真的不行啦!要跟你們老闆講一下耶，現在景氣又不好，這樣工讀生真的很可憐啦~」⁣ ⁣ ⁣ 「當然當然，我們老闆不會叫工讀生賠錢啦，所以才會趕快跟您電話聯絡確認一下資料。」⁣ ⁣ ⁣ 「那就好!不然打工還要倒賠一萬多塊真的太多了啦~欸你們老闆也很奇怪耶，現在都晚上十點多了還要你們加班喔?這樣有加班費嗎?不然他違反勞基法耶!你們公司也太辛苦了吧!」⁣ 「喔，沒有啦，今天剛好處理這個系統的事情所以比較晚~」⁣ ⁣ 「啊現在外面疫情很嚴重耶!每天都確診幾百個人，你們公司沒有居家上班哦?」⁣ 「對啊…我們沒有…我們老闆說要升四級才可能在家上班…」⁣ ⁣ 「蛤!你們老闆真的很過份耶!現在疫情那麼嚴重還要你們出門! 你坐大眾運輸工具都要戴口罩，還要噴酒精消毒才行啊，要保護好自己耶~今天新聞還說北捷有確診!很可怕耶!」⁣ 「對啊…捷運人多比較危險，我是都騎車上下班啦…所以還好!」⁣ 「是喔~還好你騎車，騎車比較安全，可是你口罩還是要戴耶，現在沒戴口罩罰的比沒戴安全帽還貴!你要跟你們老闆講一下啦~不要讓你們加班加那麼晚啦!」⁣ ⁣ 「咳咳…李小姐不好意思這麼晚打擾您，那我這邊先不吵您休息了喔~」⁣ ⁣ ⁣ 「嗯?你要下班啦?好啦~太晚了都十點半了~你快點下班，回家路上騎車要小心喔，你們不可以叫工讀生賠錢喔!我再幫你問一下我姐姐是不是她買這兩件衣服，你明天再打來跟我確認好了~記住喔!不可以叫你們工讀生賠一萬多塊喔!」⁣ ⁣ 「呃好的好的，那先這樣喔，不打擾您了，謝謝您，再見。」⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣ ⁣疫情期間我與詐騙集團的連結，我好替他的業績擔心。 ⁣ 後記： ⁣他隔天真的有再打回來給我☺️真是個盡責的人。 ⁣ #疫情期間的飛魚流水帳⁣⁣⁣ #飛魚日常 #飛魚女孩 ⁣⁣⁣⁣ #飛魚兩個女孩的十年愛情故事⁣⁣⁣⁣ #同性婚姻 #女同志 #女同志情侶 ⁣⁣⁣⁣ #lesbiancouple #妻妻生活 #lesbianpost⁣#lgbtq⁣ #레즈비언#lesbianlove⁣⁣⁣ #이쪽저쪽⁣ #이쪽 #2page

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，馬上就要到一年一度的勞動節了，在我們的部落格中曾有發佈過一篇「勞動節到底有什麼意義呢？」的文章，簡單分享了關於勞動節的起源以及休假的原則。不過近期還是有不少讀者詢問我們有關勞動節的一些休假細節，因此我們還是特別再整理一次有關今年的勞動節休假資訊，提供給各位參考～ 👉🏻適用勞基法的勞工才有勞動節休假 有一些讀者任職公司的休假制度是完全比照公務機關行事曆的，因此休假常會以人事行政總處所公告的「政府行政機關辦公日曆表」為主，不過因為該行事曆並沒有標註5月1日為休假或補假在哪一天，這代表今年並沒有勞動節休假嗎？當然不是！依照勞基法第37條以及紀念日及節日實施辦法第5條規定，在勞動節當日勞工應放假一日，而一般公務人員並不是法律意義上的「勞工」，因此公告給公務機關及公務人員參照使用的「政府行政機關辦公日曆表」當然也就不會把勞動節列在上面了。 簡單來說，公務人員全年度的國定假日共有11天，而勞工因為多了一天的勞動節，全年的國定假日為12天（如果具有原住民身份，還會再多一天歲時祭儀）。 👉🏻固定在週六、週日休假的勞工 那如果是如上所述，比照公務機關行事曆休假的一般企業，勞動節（5/1）這天本來就已經放假了，又該怎麼處理呢？依照勞基法施行細則第23-1條規定，如果休假日（國定假日）剛好遇到例假或休息日時，則應補假在其他工作日，至於要補在哪一天，就應由勞雇雙方協商排定了。以今年來說，金融業大多會補假在4月30日（週五），因此也有不少公司行號會比照辦理，但如果因為業務性質而無法在這天休假的話，其實協議調整到其他工作日再休假（例如5/3）也是可以的。 👉🏻排班制勞工 至於是排班制的員工，如果在勞動節當日是排定為原本的例假或休息日的話，則同樣可比照上述的邏輯另外協商補假；但若當日是約定的出勤日的話，則原則上應免除掉當天的出勤義務並工資照給，但如果經過協議，也可以讓勞工在當日出勤，並另外發給一日的加倍工資或是協議調移至其他工作日休假。 順帶一提，如果是工讀生的話（時薪制部分工時人員），假如5/1當天是有約定出勤且實際上也有工作的話，則雇主應依照其實際出勤的時數發給加倍工資，例如原本約定時薪為160元的話，則每小時應發給320元。但若當日並沒有約定出勤，也不需要該工讀生特別出來加班的話，雇主則不用另外計算工資。 其實每一次遇到的國定假日休假或補假原則的邏輯都是一樣的，總之對勞方來說，不是取得一天的有薪休假，就是取得一日的加倍工資，只要掌握好這些原則，應該就不會有爭議而能夠安心放假囉😆😆😆 追蹤 @workforce.tw
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#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，不知道各位有沒有打工或實習的經驗呢？這些經歷除了可以拓展視野或在求學時賺些零用錢之外，有時候如果工作表現良好的話，還有機會轉換成「正職」身份而有更好的待遇、福利或職涯發展機會😆不過有些時候，在抉擇是否要轉換成正職時需要考量許多條件，而不會是這麼直觀地「轉了一定更好」，因此我們大致彙整了一些兼職轉正職時所應注意的地方，或許能讓有遇到類似煩惱的讀者作為參考的方向唷～ 🥚法令上沒有區分正職或兼職 首先，勞動法令並未將勞工區分為「正職」或「兼職」，而只有針對計薪方式與正常工作時間的約定有所區分，也就是常聽到的「時薪制」（或日薪、論件計酬等）及「月薪制」，而如果工作時間達到法定正常週工時40小時的話，則會屬於「全時工作者」，相對地，如果工時較法定工作時間有相當程度縮短的勞工，則會被稱為「部分工時工作者」。（所以其實會有四種類型的工作者，往後滑看第二張圖片） 簡單來說，我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等，事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工，大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的，除了特休或請假時數可能會因為工作時間比較少而可以按比例縮減而已。 🥚工作時間增加，排班彈性減少 部分工時人員最大的好處是有較為彈性的排班制度，但相對的，通常工讀生不會特別跟公司約定每週（每月、或特定期間）的最少工作時數，而這也將使工讀生的工時難以獲得保障。因此，當工讀生（部分工時）轉換為正職員工（全時工作）時，工作時間將會變成單週40小時（不含加班時數），薪資通常也會改為按月計酬，但這也代表排班的彈性將大大減少，而需配合雇主所排定的工作日、休息日與例假。 關於這點各有優劣之處，只是在工讀生在轉換正職時一定要對此有所認知，避免日後因無法適應或與資方配合，反而可能徒增彼此的困擾😅 🥚年資會改變嗎？ 由於目前大部分的勞工都是屬於「勞退新制」，因此員工的年資最常受到影響的應為「特別休假」以及萬一被遣散時的「資遣費」計算等等。那麼，如果真的由兼職轉換為正職，年資是否會重新計算呢？依照勞動部所發佈的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」第6點第1款，部分工時勞工的工作年資應自受僱日起算，而無論是部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，工作年資的計算方式也是一樣的。不過要特別注意的是，在轉換的該年度，可能會因為全年的工作時間仍然未達到全時工作者的全年工作時數，而需要按比例計算特休天數（時數），詳情可參考以上的圖片或到我們的部落格中搜尋「工讀生也有特休跟資遣費？」一文。 順帶一提，兼職轉換成正職後勞健保理論上不應中斷，而是應由「部分工時」的級距調整為適當的投保級距，如果有此情形的員工可特別注意一下。 🥚薪資計算方式改變 大家應該都知道基本工資有區分為時薪與月薪兩種不同的計算方式吧？對於約定為「月薪制」的勞工來說，除非有特別約定計算方式，否則雇主所給付的月薪其實相當於240小時之工資（也就是每月30日，每日8小時），簡單來說，月薪制勞工就算是遇到例假或休息日而不用出勤，但當天的薪資仍然已經包含在月薪內了。 但對於時薪制來說，由於基本工資所定的時薪（目前為160元／小時）已將本來就應由雇主負擔的例假與休息日工資，折入到該時薪中，因此對於約定時薪制的工作者來說，只要簡單地依照出勤時數計算薪資即可，如果遇到例假或休息日時，雇主也只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資。 簡單來說，工讀生或兼職人員如果轉換為全時工作者時，有關薪資的結構與計算方式通常也會隨之改變，為了避免日後產生誤會或爭議，最好在轉換前要事先溝通清楚。 以上是我們簡單的分享～雖然應該沒辦法涵蓋到所有應注意的事項，但還是希望這篇貼文能提供給有類似需求的勞資雙方作為參考囉❤️ 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #工讀生 #時薪 #排班 #正職 #職場 #工作 #辦公室 #勞工 #雇主 #人資 #老闆 #法律 #法令 #勞基法 #年資 #同事 #學生 #新鮮人 #菜鳥 #轉正