立即Follow @businessfocus.presslogic 【未來技能】LinkedIn發表《未來職場技能》,邊10樣技能僱主最想要?⠀
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到底要具備什麼技能方能應對變化多端的時代腳步?你的學憑或許在工作上為你發揮了一點作用,甚至沒用,因為邊學邊做成為擁有全方位的技能才是未來僱主應徵的...
立即Follow @businessfocus.presslogic 【未來技能】LinkedIn發表《未來職場技能》,邊10樣技能僱主最想要?⠀
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到底要具備什麼技能方能應對變化多端的時代腳步?你的學憑或許在工作上為你發揮了一點作用,甚至沒用,因為邊學邊做成為擁有全方位的技能才是未來僱主應徵的趨勢。全球最大職業社交網站LinkedIn近日在最新的一項《未來職場技能》報告中便統計亞太區現在最受僱主青睞的10大專業技能。⠀
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擁有超過6億用戶的LinkedIn主要調查在亞太地區的僱主於過去五年中,「指數增長」顯著的10項技能需求,LinkedIn表示,這些技能在過去12個月的需求是其他領域的3倍,稱當中一些技能尚未成熟,但是未來持續成長潛力很大。⠀
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以下是上述10項的「崛起技能」以及最適用的工作:⠀
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1.人工智能(AI)⠀
隨著不同領域的企業都愈來愈依賴數據,人工智能在當中就發揮著愈來愈大的作用,機器學習、視覺識別等分支都對不同產業有著不小的影響。⠀
適任職缺:⠀
業務分析師⠀
數據科學家(Data Scientist)⠀
軟件工程師⠀
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2.區塊鏈⠀
隨著比特幣等加密貨幣的出現,區塊鏈領域變愈受到注目,該領域運用範圍廣泛,像是法律、金融、安全、醫療等都有應用潛力。⠀
適任職缺:⠀
開發人員⠀
技術官⠀
顧問⠀
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3.金融法規⠀
隨著各大企業日益全球化,每家公司都需要這項技能去遵守在不同國家的不同監管法規。⠀
適任職缺:⠀
數據官⠀
法令遵循主管⠀
風險管理人員⠀
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4.持續整合(CI)⠀
軟體工程流程之一,是將所有軟體工程師對於軟體的工作副本持續整合到共用主線,該角色的目的是幫助在開發過程的早期發現問題。⠀
適任職缺:⠀
DevOps(Development + Operations)工程師⠀
全端工程師⠀
軟件工程師⠀
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5.前端Web開發⠀
將數據轉換為互聯網用戶看到的介面或網頁的過程。⠀
適任職缺:⠀
前端開發人員⠀
全端工程師⠀
Web開發人員⠀
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6.手勢識別技術⠀
此技術旨在透過教計算機學習辨識人類肢體動作或手勢。預計到2025年該技術的全球市場將達到306億美元。⠀
適任職缺:⠀
手機開發工程師⠀
研究員⠀
軟體工程師⠀
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7.人性化設計⠀
旨在將用戶體驗置於所有設計決策的最先考量。據LinkedIn稱,這也是蘋果聯合創始人喬布斯的著名策略。⠀
適任職缺:⠀
平面設計師⠀
產品設計師⠀
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8.機器人流程自動化(RPA)⠀
RPA是業務流程自動化的一種新興形式,該過程旨在運用機器人或人工智能去自動執行大量重複性任務。⠀
適用職缺:⠀
業務分析師⠀
顧問⠀
機器人工程師⠀
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9.社交媒體行銷⠀
社交媒體行銷是利用社交媒體去推廣產品與服務,隨著社交媒體的運用在亞太地區快速增長,許多企業亦愈來愈多地使用它去與新舊客戶互動。⠀
適用職缺:⠀
數位行銷專家⠀
市場經理⠀
社交媒體行銷經理⠀
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10.工作流程自動化⠀
工作流程自動化是基於定義完成的業務規則,自動執行流程的過程。⠀
適用職缺:⠀
顧問⠀
專案經理⠀
軟件工程師⠀
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資料來源:CNBC⠀
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Text by BusinessFocus Editorial⠀
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#BF成功之道⠀
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工程顧問公司職缺 在 大人學 Facebook 的最佳解答
在台灣,工程師往往給人專業、高薪的印象,也讓許多理工背景的學生以此做為求職目標。
但是,現在工程師這個職業卻出現危機。
過往,不少企業因為人力、土地便宜,將工廠遷往中國大陸,但新冠肺炎的疫情,大家開始知道要把工廠放在自己的國家,碰到特殊狀況才安全。
可是工廠遷回來,將會面臨人力成本上升的問題,因此最好的方式就是走向自動化,但是當今自動化卻也讓很多職缺出現消失的危機。
當公司導入工業化4.0與大數據,每一個產品製作的數據都會被蒐集起來,當發現產品有缺陷,系統可以靠大數據去比對藉此找出問題點。
簡單來說,只要現在的工作是跟工廠的現場有關,例如生產、製造、製程,它的職場未來是比較堪憂的,雖然目前中小企業還比較看不到,但大企業已經在進行了。
由於現在產業趨勢動得很快,即使工作內容現在沒有改變,未來20年也肯定會有變動,很多人缺乏危機意識,直到自己面臨結構性失業後才不知所措。
因此才會產生我們所謂的中年危機,如果你沒有準備,可能要花很多時間才能爬起來。
現在很多年輕人在規劃職涯的時候,會聽成功人士的建議,其實應該多找那些面臨中年危機的人聊一聊,因為他們的反應才是最真實的。
面對這些可預見的未來,應該怎麼準備?
我們特別與彭建文老師設計了這堂【工程師的職涯經營指南】,老師過去在台積電服務超過15年,而後離開台積電成為一名企業顧問與講師,輔導企業「問題分析與解決」,之後成為一名創業家。
>>https://bit.ly/3tcAQ3q
從工程師到顧問,再到講師與創業家,彭老師歷經各個時段的轉變,他也將自己這些年來的心路歷程整理起來,分享自己規劃職涯的系統化做法。除此之外,再講座中,老師還分享了一般工程師在職涯很常碰到的問題。
比方如何與別人相處?怎麼跟老闆開會?工作與生活怎麼平衡?要選大公司還是小公司?等等…
不只侷限工程師,這可能也是困擾許多人的千古難題,老師也將分享自己當時碰到的迷惘與後來的解決方法,將超過20年的職場第一手經驗毫無保留地提供給大家,為你拆解『工程師職涯發展』的關鍵。
工程顧問公司職缺 在 小吃貨的英國生活日記 Facebook 的最佳貼文
#科技業可以做多久 #職涯規劃 #文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題(我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的)
我其實沒有從頭聽到尾,我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師,也有幾個在國外工作的人,也有一些是PM而非工程師,所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是,有意願發言的人,和大家分享對於這個主題的感想,還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗,也有討論到中年失業之類的風險。
總之,聽完以後有一些心得,想跟大家分享,也很想聽聽大家的想法。
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首先,以下是我聽到的部分的幾個小結:
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人,沒有自己的人生,沒有希望的活者,財富自由才是唯一正解。(也可能剛好是我進去的時機不對)
2. 台灣的科技業工時很長,老闆說在意員工都是騙人的,懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用,到頭來還是生存才是重點,為了自己著想才是正解,不用為了所謂的熱情賣力工作,到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容,大致上就是有提到,女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情,這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的,所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師,這部分我是滿反對的,畢竟那樣好像是否定我們的工作能力,而且在歐美國家,這就是一種性別歧視,不過反正就這樣了,沒有必要多做討論。
回到正題,我聽完的感想是:
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業,在台灣多半是半導體產業,也有硬體跟傳產,所以工作的領域還滿侷限的,加上半導體產業普遍工時長,讓很多人做到最後身體出問題,也對工作沒有熱情,覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情,本身就不存在。在台灣唸書的時候,大多數的人之所以會念理工科, 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家,而是分數夠了,大家都念這個,這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人,可能根本不想當工程師,可能想去開F1賽車,想成為美容師,想成為藝術家等等,然而,受到家庭與大環境影響,會覺得自己就是要念大學,找一份穩定工作,才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中,並沒有很多實際體驗工作的機會,在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會,連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限,大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作,甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多,期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人,告訴新鮮人要努力工作,當工作一段時間以後,熱情自然會被壓力以及周遭環境,跟現實生活所消磨殆盡。
所以,到底科技業可以做多久?
我的想法是,如果賣肝的話,真的沒辦法持久,我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的,尤其是工作的內容需要高專注力的,需要消耗很多腦力,其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡,即使可以跟大神們一起工作,可以學到很多東西,身體還是誠實的,當身體沒辦法長期支撐時,精神也會耗盡,無法專注思考跟學習,變得工作效能變差。
然而,至少我在現在的環境,是可以放心請病假,或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司,這樣只會被視為爛草莓,尤其是剛進公司的菜鳥,自然就只能繼續撐下去,撐到老鳥的時候,身體可能也各種病痛了,曾經的熱情什麼自然無法找回,可能只想快點退休。
#如果不用賣肝可是薪水少呢?
其實在英國,剛畢業的軟體工程師,薪水範圍是非常廣的,有很低也有很高,低的話可能比你去Booking.com當客服還少,高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方,完全沒有任何發展空間,就是日復一復,每天沒什麼目標也沒什麼事情做,同事甚至無聊到一直在逛網拍,但反正老又大的公司,錢少事少,做越久的話才越有機會往上爬,加錢(但可能是要做個二十年之類)。
我自己也待過新創,錢少,事情沒有很多,但是每天都可以做一些比較有趣的事情,就是公司沒有賺錢,甚至可能每天要擔心它倒閉,一開始可以學到很多東西,但因為公司都是年輕人,大家經驗都不足,可能就是最後都是大家一起互相學習,今天要用什麼東西今天學一學就馬上做,馬上上戰場。
最後變成,自己根本也不知道自己在幹嘛,只能期待公司突然被大公司買走,或者就繼續混混噩噩,整天覺得自己好像在學東西,可是其實有點已經不知道自己在幹嘛,有點像是無頭蒼蠅那樣,整個公司都這樣,也沒什麼成長空間。整天就是有點像是,對公司有那麼一點點希望,因為公司整天都在說,我們正在成長,我們募款到多少錢,但事實是,公司根本沒在賺錢,都在靠Funding之類的,一直誇下海口說一堆大話。(很多新創都這樣)
當然這種情況,也不可能是個長期的歸宿,所以還是要時常戰戰兢兢,思考自己要怎麼找到下一個工作,要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢?
接著會出現以下的問題:
*哪裡才可以繼續一直做下去?
*年紀越來越大,怎麼讓自己有價值?
*公司為什麼不栽培年輕人,反正都要花那個錢啊?
*科技推陳出新,自己越來越學不動,怎麼辦?
*身體越來越差,無法加班會不會沒有競爭力?
*想花時間陪家人陪小孩成長,哪來的時間?
*熱情真的可以當飯吃嗎?老闆又不在意?
*工作除了專業,還要懂的職場政治,心灰意冷怎辦?
*薪資有天花板,可是物價房價沒有天花板怎辦?
*人生好難,為什麼有這麼多問題?為什麼不能做自己想做的事?
其實這些問題也不是在台灣工作才會有,在英國工作,也會遇到很多類似的問題,女性工程師也遇到很多,例如放了產假可能失去升遷機會的問題,或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上,數一數二的工程師們(我目前只知道軟體界)還是可以做到五六十歲,還是繼續有那樣的熱情呢?甚至還可以出書,拍影片,寫部落格,發推特,還有很多演講。
就我的觀察是,有的人就是自己出來創業,自己開公司,所以比較自由,也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣,出來創一些顧問公司,或者接案。
那問題來了,在業界要怎麼小有名氣?
光是要在某個圈子有名氣,就要不段參加各種meet up, 讀書會,甚至要一直寫部落格,寫技術文章,貢獻開源。這些都是時間,平常工作都已經非常忙碌,怎麼會有時間?
沒錯,就我的觀察,這些人都是每天下班後,假日也都花時間在這些地方上,他們可能很多是犧牲跟家人的相處,可能婚姻不順遂,或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲,跟家人的相處是非常重要的,這邊也有保障一些parental leaves這樣的假,所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師,是透過拍影片,像是Youtube之類的平台,製作教學影片,或者講一些自己工作的內容,讓自己有知名度。
其餘的話,就是你做到比較資深的話,你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙,他們也比較多是責任制的,所以在一些公司,只要團隊很罩,他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊,不需要一直監督花時間,也不需要一直跟上級報告,因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步,也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方,就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境,又沒有什麼大公司可以去,怎麼辦?另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約,這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的,所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難,而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案,很多法規也沒有保障,可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台,但又可能有語言障礙,就是要先加強自己英文,另外還有跨國工資的問題,在其他國家像印度可能會開比較低的薪水,雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候,就會有人說,那不能追求財富自由嗎?
#財富自由,聽起來容易,做起來難。
首先你要怎麼財富自由?投資?這個部分你需要有龐大的資本額,另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解,也有足夠資本額,不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高,又有房貸車貸的人,更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭,偶爾自己小確幸。
那如果這個不行,那個也不行,難道科技業真的無法做下去?那要靠什麼生活?
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友,辭職去開早餐店,賺的錢也不比當工程師少。的確,轉職是個解,但轉職很多人也害怕,也不知道自己可以做什麼,創業也都是風險,賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是,如果真的想要繼續做工程師,而且讓這個工作可以sustainable的話,就要有良好的規劃,例如發現自己在現在的公司學不到東西的話,要怎樣讓自己可以學到東西?跳槽或者跳部門?
在Clubhouse也有人提到,如果一直換工作,也害怕被僱主們列入黑名單,台灣這麼小,怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的,畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去,大部分的老牌公司也是會在意這些傳統,要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說,要嘛給自己定一個期限,在這間公司可能最多待個五年,然後在這五年內,希望達到什麼目標,如果達不到的話,備案是什麼,同時間,找幾間自己覺得很想跳槽的公司,看這些公司是不是會在意那些傳統,如果不在意的話,就往那些公司要求的工作技能發展,然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦?想辦法在工程師的社團建立人脈,或者LinkedIn之類的地方,想辦法找到去那些公司工作的人,問他們,怎麼去,有沒有辦法去?我真心相信,這個業界,很多人都是好人的,我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情,或者職涯規劃,我還幫人code review過。
總而言之,就像我之前說過的,自己的人生是自己選擇的,工程師這條路,並不是很容易,但如果自己想要繼續走下去,就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情,也不是所有事情都可以靠“熱情”解決,更不是像外面想像的,大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣,甚至在家工作,在咖啡廳工作。
只能說,人生很難,但還是要繼續過。既然都要過,那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面,除了工程師以外,還有很多其他職缺,由於我目前還沒有做過其他相關職缺,像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處,等我有比較多資訊心得再來跟想。
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【工程師為什麼想轉戰MBA?來看看工程背景的 #BCG 董事經理怎麼說!】#校友來分享 #ChicagoBooth
大學在美國念書的Jimmy,非常欣賞當時的創新強權 Motorola,大三到該公司實習後,畢業接到正式 offer 想都沒想的就簽了。身為工程師的他,很肯定 Motorola 的技術,不過在職四年多時間,就看過7次裁員,讓他對於未來有了不同想法。
「那是我第一次覺得,技術做到頂尖,如果沒有策略,也無法達到最大效益,所以我決定去念 MBA。」Jimmy 表示,隨著自己越投入研究 MBA ,就越瞭解未來想成為高科技公司 的 #策略幕僚,也錄取了很符合自己實事求是個性的Chicago Booth。
在 MBA 的種種經歷,讓 Jimmy 學習到 #科技業 應有的 #核心能力,並試著像顧問一樣,從無到有的解決公司產品難題。雖然亞洲的高科技公司較少策略幕僚的職缺,他轉念投入同樣能夠解決難題、重視策略的 #管顧業,並樂於分享經驗,給有意從工程師轉戰 MBA 的年輕人許多實用建議。